Приказ ФАС России от 27.08.2019 № 1146/19

«О Программе внутреннего признания профессиональных и личностных качеств служащих ФАС России „Держим марку“»

ФЕДЕРАЛЬНАЯ АНТИМОНОПОЛЬНАЯ СЛУЖБА

ПРИКАЗ

от 27 августа 2019 г. № 1146/19

В соответствии с пунктом 2 части 1 протокола заседания Экспертного совета при ФАС России по вопросам организационного проектирования и управления персоналом от 21.05.2019, на основании пункта 6 части 2 статьи 60 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в целях повышения приверженности федеральных государственных гражданских служащих ФАС России ценностям ведомства через внутреннее признание их профессиональных и личностных качеств приказываю:

Приложение к приказу ФАС России от 27 августа 2019 г. № 1146/19

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРОГРАММЕ ВНУТРЕННЕГО ПРИЗНАНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ СЛУЖАЩИХ ФАС РОССИИ «ДЕРЖИМ МАРКУ»

1. Общие положения

1.1. Программа внутреннего признания профессиональных и личностных качеств служащих ФАС России «Держим марку» (далее — Программа признания) разработана на основании пункта 6 части 2 статьи 60 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в соответствии с пунктом 2 части 1 протокола заседания Экспертного совета при ФАС России по вопросам организационного проектирования и управления персоналом от 21.05.2019.

1.2. Программа признания является составной частью системы нематериальной мотивации федеральных государственных гражданских служащих и работников центрального аппарата ФАС России (далее — служащие), основана на поощрении служащих своими коллегами. Описание форм поощрений приведено в разделе 2 настоящего Положения.

1.3. Цель внедрения Программы признания — повышение приверженности служащих ценностям ведомства через внутреннее признание их профессиональных и личностных качеств.

1.4 Ожидаемый результат:

для служащих — повышение удовлетворенности профессиональной деятельностью, коллективом, ведомством как работодателем;

для ведомства — обеспечение эффективной реализации задач и функций ведомства, содействие дальнейшему укреплению профессиональной культуры ведомства.

2. Формы поощрений

2.2 Коллекционная марка — 10 марок одинакового номинала.

2.4. «Гордость ФАС России» — специальный подраздел внутреннего портала ФАС России, а также одноименный стенд, размещенный в музее ФАС России, где при условии сбора служащим полной коллекции марок размещается его фотография и краткая информация о нем (ФИО, занимаемая должность).

2.5. Годовой бонус — дополнительная форма поощрения служащих, получивших не менее 7 коллекционных марок различного номинала, применяемая при условии сбора наибольшего количества марок. Количество поощряемых служащих ограничено.

2.6. Наличие полной коллекции марок является условием получения годового бонуса и размещения в разделе «Гордость ФАС России» на внутреннем портале ФАС России.

3. Порядок передачи марок

3.2 Передача марок проводится с периодичностью 2 раза в год:

3.3. Передача марок в отношении служащих, замещающих должности выше начальника отдела, не производится.

3.4. Марки служащего, не переданные коллегам в текущем периоде, по окончании периода сгорают.

3.5.. Передача марок производится посредством специализированного подраздела «Программа признания», размещенного в разделе «Сотрудникам» на внутреннем портале ФАС России.

3.6 Передача марок производится следующим образом:

В специализированном подразделе «Программа признания» внутреннего портала ФАС России служащий выбирает из своего комплекта марок номинал марки, которую он желает передать коллеге в качестве поощрения.

При нажатии на изображение выбранной марки открывается электронная форма, содержащая следующие два поля:

• Введите ФИО сотрудника, в котором необходимо начать ввод фамилии служащего, которому передается марка, а затем выбрать его из выпадающего списка.
• Комментарий — необязательное для заполнения поле, где служащий может оставить краткий комментарий для коллеги, которому он передает марку.

Для завершения процедуры передачи марки необходимо нажать на клавишу «Отправить».

В случае, если передаваемая служащим марка ранее уже была им использована, форма выдает служащему соответствующее предупреждение и марка повторно не передается.

3.7. Марки, полученные служащим от коллег, отображаются в специальном виджете на странице его личного профиля на внутреннем портале ФАС России.

3.8. Марки определенных номиналов могут быть получены служащим автоматически при выполнении условий, указанных в графе «Автоначисление» приложения к настоящему Положению.

3.9. Предназначенные для передачи коллегам марки не могут быть зачислены служащим самому себе.

3.10. Марки, полученные служащим от своих коллег, не могут передаваться повторно другим служащим.

4. Порядок формирования поощрений

4.2. В течение 10-ти рабочих дней с момента завершения каждого периода передачи марок подводятся итоги реализации Программы признания, определяются и поощряются служащие, собравшие полную коллекцию марок.

4.3. Собранная служащим полная коллекция марок обеспечивает размещение его фотографии в локациях «Гордость ФАС России» с возможностью награждения Годовым бонусом.

4.4. В качестве Годового бонуса служащему могут быть предложены курсы повышения квалификации, поездка на Коллегию ФАС России, подарочный сертификат, отдых в одном из ведомственных санаториев ФАС России и прочее. Количество награждаемых Годовым бонусом ограничено и определяется по завершении срока передачи марок.

5. Организация работы

5.1. Координатором работы по реализации Программы признания является Управление государственной службы ФАС России, в функции которого входит:

• организация реализации Программы признания, при необходимости — осуществление ее доработки;
• подведение итогов реализации Программы признания, поощрение отличившихся служащих памятными сувенирами;
• подготовка и представление ежегодного отчета руководителю ФАС России об итогах реализации Программы признания.

Приложение к Положению о программе внутреннего признания профессиональных и личностных качеств служащих ФАС России «Держим марку»

ОПИСАНИЕ НОМИНАЛОВ МАРОК

Номинал		Краткая характеристика	Автоначисление (условия, при которых производится автоматическое начисление марок)
1.	За волевые качества	Целеустремленность и ответственность. Готовность преодолевать препятствия, проявлять выдержку и упорство в сложных ситуациях.
2.	Самый коммуникабельный	Стремление к сотрудничеству, выстраиванию эффективных коммуникаций. Умение убеждать и влиять на других людей.	V «ИнстФАСАктив»
3.	За социальную ответственность	Готовность оказать помощь и содействие нуждающимся в этом внутренним и внешним потребителям. Ориентация на интересы граждан и общества.	V Волонтерство Донорство
4.	Самый инновационный	Способность к нешаблонному мышлению, обнародованию и защите предлагаемых инноваций. Готовность экспериментировать. Знание современных технологий.	V «Моя полезная инициатива»
5.	Отличный управленец	Высокий уровень развития управленческих способностей и стратегического мышления. Готовность принимать на себя ответственность за результаты работы других людей. Умение мотивировать коллег, делегировать задачи, координировать работу по достижению целей. Способность прогнозировать результаты, тенденции и последствия действий.
6.	Отличный спортсмен	Участие в спортивных активностях.	V Спартакиада государственных гражданских служащих и иные соревновательные активности
7.	Отличный профессионал	Признание высокого уровня компетенции сотрудника, способствующего безукоризненному исполнению возложенных на него функций. Экспертность в собственной профессиональной сфере.	V Ведомственные награды Госнаграда = коллекционная марка
8.	Отличный оратор	Владение навыками публичных выступлений на внутреннюю/внешнюю аудиторию.	V Ведомственные семинары Лекции для сотрудников, впервые принятых на государственную гражданскую службу в ФАС России
9.	За эмоциональный интеллект	Способность понимать других людей, их мотивы и эмоции. Умение управлять своими эмоциями и их выражением, а также эмоциями других людей в целях решения практических задач. Способность к сопереживанию и эмпатии.
10.	За личностную зрелость	Понимание собственных возможностей, целей и ценностей, осознание своей и коллективной ответственности. Готовность делиться с коллегами знаниями, умениями, профессиональным опытом.	V Программа «Наставничество»
11.	За саморазвитие	Стремление к самосовершенствованию, ориентация на развитие личностных и профессиональных качеств и компетенций.
12.	За лидерство	Амбициозность, умение вести за собой других, мотивировать и вдохновлять на развитие.	V Полуфинал конкурса «Лидеры России» Финал конкурса «Лидеры ФАС»

---