---
title: "Приказ СК России от 08.08.2011 N 114"
number: "114"
issuer: "Следственный комитет Российской Федерации"
issued_on: 2011-08-08
redaction: 2012-01-20
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-114-2011-sk-rossii-sledstvennyy"
---

## Приказ СК России от 08.08.2011 N 114

# Приказ СК России от 08.08.2011 N 114

(ред. от 20.01.2012)

"О порядке назначения на должность, освобождения от должности и увольнения сотрудников и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих Следственного комитета Российской Федерации"




<a id="p100001"></a>**СЛЕДСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**ПРИКАЗ**
от 8 августа 2011 г. N 114

<a id="p100003"></a>**О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ, ОСВОБОЖДЕНИЯ**
**ОТ ДОЛЖНОСТИ И УВОЛЬНЕНИЯ СОТРУДНИКОВ И РАБОТНИКОВ,**
**ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ**

<div align="center">

**РАБОЧИХ СЛЕДСТВЕННОГО КОМИТЕТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>


<a id="p100004"></a>Руководствуясь частью 4 статьи 13 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации", пунктом 17 Положения о Следственном комитете Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 14.01.2011 N 38 "Вопросы деятельности Следственного комитета Российской Федерации", приказываю:
1. <a id="p100005"></a>Установить следующий порядок назначения на должность, освобождения от должности и увольнения сотрудников Следственного комитета Российской Федерации (далее - Следственный комитет), за исключением сотрудников военных следственных органов Следственного комитета, и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
<a id="p100006"></a>1.1. Приказами Председателя Следственного комитета Российской Федерации (далее - Председатель Следственного комитета) назначаются на должность:
<a id="p100007"></a>а) в центральном аппарате Следственного комитета:
<a id="p100008"></a>помощники Председателя Следственного комитета;
<a id="p100009"></a>помощники заместителей Председателя Следственного комитета Российской Федерации по особым поручениям - по представлению заместителя Председателя Следственного комитета Российской Федерации (далее - заместитель Председателя Следственного комитета);
<a id="p100010"></a>руководители структурных подразделений, их первые заместители и заместители, за исключением лиц, для должностей которых предусмотрено присвоение высших специальных званий, - по представлению заместителей Председателя Следственного комитета в соответствии с распределением обязанностей;
<a id="p100011"></a>руководители структурных подразделений, их первые заместители и заместители, непосредственное руководство которыми осуществляет Председатель Следственного комитета, за исключением лиц, для должностей которых предусмотрено присвоение высших специальных званий, руководители управлений в составе Главных управлений и их заместители - по представлению заместителя Председателя Следственного комитета, курирующего кадровую работу;
<a id="p100012"></a>руководители управлений в составе Главных управлений и их заместители - по представлению руководителя структурного подразделения, согласованному заместителем Председателя Следственного комитета в соответствии с распределением обязанностей;
<a id="p100013"></a>иные сотрудники структурных подразделений, впервые поступающие на службу в Следственный комитет либо в порядке перевода из территориальных следственных органов Следственного комитета Российской Федерации, - по представлению руководителя структурного подразделения, согласованному заместителем Председателя Следственного комитета в соответствии с распределением обязанностей;
<a id="p100014"></a>б) в главных следственных управлениях и следственных управлениях Следственного комитета по субъектам Российской Федерации и приравненных к ним специализированных следственных управлениях и следственных отделах Следственного комитета (далее - следственные органы Следственного комитета):
<a id="p100015"></a>первые заместители и заместители руководителей следственных органов Следственного комитета, за исключением лиц, для должностей которых предусмотрено присвоение высших специальных званий, руководители управлений по расследованию особо важных дел и руководители управлений процессуального контроля главных следственных управлений, руководители отделов по расследованию особо важных дел и руководители отделов процессуального контроля следственных управлений, руководители следственных управлений по административным округам - по представлению руководителя следственного органа Следственного комитета, согласованному заместителем Председателя Следственного комитета в соответствии с распределением обязанностей;
<a id="p100550"></a>абзац исключен. - [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-2-2012-sk-rossii-sledstvennyy#p100006) Следственного комитета РФ от 20.01.2012 N 2;
<a id="p100017"></a>в) в следственных отделах по районам, городам и приравненных к ним специализированных следственных отделах следственных органов Следственного комитета:
<a id="p100018"></a>руководители следственных отделов, впервые принимаемые на федеральную государственную службу в систему Следственного комитета, - по представлению руководителя следственного органа Следственного комитета, согласованному с заместителем Председателя Следственного комитета в соответствии с распределением обязанностей;
<a id="p100551"></a>абзац исключен. - [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-2-2012-sk-rossii-sledstvennyy#p100007) Следственного комитета РФ от 20.01.2012 N 2;
<a id="p100020"></a>г) в образовательных учреждениях системы Следственного комитета:
<a id="p100021"></a>сотрудники Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Институт повышения квалификации Следственного комитета Российской Федерации", за исключением лиц, для должностей которых предусмотрено присвоение высших специальных званий, - по представлению директора образовательного учреждения системы Следственного комитета;
<a id="p100022"></a>сотрудники филиалов Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Институт повышения квалификации Следственного комитета Российской Федерации" - по представлению директора филиала образовательного учреждения системы Следственного комитета, согласованному директором Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Институт повышения квалификации Следственного комитета Российской Федерации".

#### <a id="p100023"></a>1.2 Приказами заместителя Председателя Следственного комитета, курирующего кадровую работу, назначаются:

<a id="p100024"></a>а) в центральном аппарате Следственного комитета:
<a id="p100025"></a>на должности сотрудников в случае перемещения сотрудников (до руководителя отдела в составе главных управлений, управлений включительно) в центральном аппарате Следственного комитета - по представлению руководителя структурного подразделения, согласованному заместителем Председателя Следственного комитета в соответствии с распределением обязанностей;
<a id="p100026"></a>работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих, - по представлению руководителя структурного подразделения;
<a id="p100027"></a>б) в межрайонных следственных отделах, следственных отделах Следственного комитета по районам, городам и приравненных к ним специализированных следственных отделах Следственного комитета, за исключением случаев, предусмотренных [подпунктом "в" пункта 1.1](#p100017) настоящего Приказа:
<a id="p100028"></a>на должности руководителей межрайонных следственных отделов, следственных отделов по районам, городам (административным округам, закрытым административно-территориальным образованиям) следственных органов Следственного комитета и приравненных к ним, в том числе специализированных следственных отделов;
<a id="p100029"></a>руководители следственных отделов - по представлению руководителя следственного органа Следственного комитета, согласованному заместителем Председателя Следственного комитета в соответствии с распределением обязанностей.

#### <a id="p100030"></a>1.3 Приказами руководителей следственных органов Следственного комитета назначаются на должность:

<a id="p100031"></a>а) в следственных органах Следственного комитета:
<a id="p100032"></a>руководители отделов обеспечения собственной безопасности и физической защиты, старшие помощники, помощники руководителей следственных органов Следственного комитета, в должностные обязанности которых входят вопросы собственной безопасности, - по согласованию с руководителем Главного организационно-инспекторского управления Следственного комитета;
<a id="p100033"></a>помощники руководителей, в должностные обязанности которых входят вопросы правового обеспечения, - по согласованию с руководителем Правового управления Следственного комитета;
<a id="p100034"></a>заместители руководителей отделов, старшие инспекторы и инспекторы, старшие специалисты и специалисты отделов обеспечения собственной безопасности и физической защиты - по представлению руководителя отдела, согласованному руководителем Главного организационно-инспекторского управления Следственного комитета;
<a id="p100035"></a>руководители отделов (отделений) криминалистики - по согласованию с руководителем Главного управления криминалистики Следственного комитета;
<a id="p100036"></a>заместители руководителей, старшие следователи-криминалисты и следователи-криминалисты, старшие инспекторы и инспекторы, старшие эксперты и эксперты, старшие ревизоры и ревизоры отделов (отделений) криминалистики - по представлению руководителя отдела (отделения), согласованному руководителем Главного управления криминалистики Следственного комитета;
<a id="p100037"></a>руководители отделов (отделений) кадров, старшие помощники и помощники руководителей, в должностные обязанности которых входят кадровые вопросы, - по согласованию с руководителем управления кадров Следственного комитета;
<a id="p100038"></a>руководители финансово-экономических подразделений и подразделений материально-технического обеспечения - по согласованию с руководителем Главного управления обеспечения деятельности Следственного комитета;
<a id="p100039"></a>иные сотрудники - по представлению руководителя структурного подразделения следственного органа Следственного комитета;
<a id="p100040"></a>б) в межрайонных следственных отделах, следственных отделах Следственного комитета по районам, городам и приравненных к ним специализированных следственных отделах Следственного комитета:
<a id="p100041"></a>следователи-криминалисты, старшие эксперты и эксперты - по представлению руководителя следственного отдела, согласованному с руководителем Главного управления криминалистики Следственного комитета;
<a id="p100042"></a>иные сотрудники - по представлению руководителя следственного отдела.
<a id="p100043"></a>Действие настоящего пункта распространяется на правоотношения, возникшие с 15.01.2011.
<a id="p100044"></a>1.4. Приказами Председателя Следственного комитета освобождаются от должности и увольняются по инициативе представителя нанимателя:
<a id="p100045"></a>а) в центральном аппарате Следственного комитета:
<a id="p100046"></a>сотрудники структурных подразделений, за исключением лиц, для должностей которых предусмотрено присвоение высших специальных званий;
<a id="p100047"></a>б) в следственных органах Следственного комитета:
<a id="p100048"></a>первые заместители и заместители руководителей следственных органов Следственного комитета, за исключением лиц, для должностей которых предусмотрено присвоение высших специальных званий, - по представлению руководителя следственного органа Следственного комитета.
<a id="p100049"></a>1.5. Приказами заместителя Председателя Следственного комитета, курирующего кадровую работу, освобождаются от должности (увольняются):
<a id="p100050"></a>а) в центральном аппарате Следственного комитета:
<a id="p100051"></a>сотрудники (до руководителя отдела в составе главных управлений, управлений включительно) в случае их перевода в главные следственные управления и следственные управления Следственного комитета по субъектам Российской Федерации и приравненные к ним специализированные следственные управления и следственные отделы Следственного комитета;
<a id="p100052"></a>сотрудники, за исключением лиц, замещающих должности, по которым предусмотрено присвоение высших специальных званий, в случае увольнения в соответствии с пунктами 1, 2, 3, 8, 9, 10 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также по инициативе сотрудника в связи с выходом на пенсию за выслугу лет и по достижении предельного возраста пребывания на службе в Следственном комитете;
<a id="p100053"></a>работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих;
<a id="p100054"></a>б) в следственных органах Следственного комитета:
<a id="p100055"></a>руководители следственных органов Следственного комитета, их первые заместители, заместители (за исключением сотрудников, замещающих должности, по которым предусмотрено присвоение высших специальных званий) в случае увольнения в соответствии с пунктами 1, 2, 3, 8, 9, 10 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также по инициативе сотрудника в связи с выходом на пенсию за выслугу лет и по достижении предельного возраста пребывания на службе в Следственном комитете;
<a id="p100056"></a>в) в следственных отделах по районам, городам и приравненных к ним специализированных следственных отделах следственных органов Следственного комитета:
<a id="p100057"></a>в случае увольнения в соответствии с пунктами 1, 2, 3, 8, 9, 10 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также по инициативе сотрудника в связи с выходом на пенсию за выслугу лет и по достижении предельного возраста пребывания на службе в Следственном комитете руководителей межрайонных следственных отделов, следственных отделов по районам, городам (административным округам, закрытым административно-территориальным образованиям) следственных органов Следственного комитета и приравненных к ним, в том числе специализированных следственных отделов;
<a id="p100058"></a>руководители отделов по расследованию особо важных дел следственных органов Следственного комитета (в соответствии с пунктами 1, 2, 3, 8, 9, 10 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также по инициативе сотрудника в связи с выходом на пенсию за выслугу лет и по достижении предельного возраста пребывания на службе в Следственном комитете);
<a id="p100059"></a>г) в межрайонных следственных отделах, следственных отделах Следственного комитета по районам, городам и приравненных к ним специализированных следственных отделах Следственного комитета:
<a id="p100060"></a>руководители следственных отделов - по представлению руководителя следственного органа Следственного комитета;
<a id="p100061"></a>д) в образовательных учреждениях системы Следственного комитета:
<a id="p100062"></a>сотрудники Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Институт повышения квалификации Следственного комитета Российской Федерации" (за исключением сотрудников, замещающих должности, по которым предусмотрено присвоение высших специальных званий) в случае увольнения в соответствии с пунктами 1, 2, 3, 8, 9, 10 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также по инициативе сотрудника в связи с выходом на пенсию за выслугу лет и по достижении предельного возраста пребывания на службе в Следственном комитете;
<a id="p100063"></a>сотрудники филиалов Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Институт повышения квалификации Следственного комитета Российской Федерации" в случае увольнения в соответствии с пунктами 1, 2, 3, 8, 9, 10 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также по инициативе сотрудника в связи с выходом на пенсию за выслугу лет и по достижении предельного возраста пребывания на службе в Следственном комитете - по представлению директора филиала образовательного учреждения системы Следственного комитета, согласованному с директором Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Институт повышения квалификации Следственного комитета Российской Федерации".

#### <a id="p100064"></a>1.6 Приказами руководителей следственных органов Следственного комитета освобождаются от должности и увольняются:

<a id="p100065"></a>сотрудники соответствующего следственного органа Следственного комитета, за исключением указанных в [подпункте "б" пункта 1.4](#p100047) настоящего Приказа, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения следственного органа Следственного комитета.
<a id="p100066"></a>Освобождение от должности сотрудников, указанных в [абзацах втором](#p100032) и [третьем подпункта "а" пункта 1.3](#p100033) настоящего Приказа, при назначении их на другие должности в системе Следственного комитета производится по согласованию с руководителем Главного организационно-инспекторского управления Следственного комитета.
2. <a id="p100067"></a>Установить, что до подготовки проекта приказа и его согласования в установленном порядке материалы кандидатов подлежат направлению для рассмотрения на должности:
<a id="p100068"></a>в центральный аппарат Следственного комитета - в Главное организационно-инспекторское управление Следственного комитета;
<a id="p100069"></a>в следственные органы Следственного комитета, назначение на которые осуществляется приказами Председателя Следственного комитета или заместителя Председателя Следственного комитета, курирующего кадровую работу, - в Главное организационно-инспекторское управление Следственного комитета кадровым подразделением следственного органа Следственного комитета.
<a id="p100070"></a>Материалы кандидатов при назначении на другие должности в следственных органах Следственного комитета, включая лиц, ранее замещавших должности федеральной государственной гражданской службы в Следственном комитете, на должности сотрудников следственных органов Следственного комитета подлежат согласованию с руководителями отделов обеспечения собственной безопасности и физической защиты следственных органов либо старшими помощниками (помощниками) руководителей следственных органов, в должностные обязанности которых входят вопросы собственной безопасности.
3. <a id="p100071"></a>Утвердить форму трудового договора Следственного комитета с сотрудником ([Приложение N 1](#p100090) - для центрального аппарата Следственного комитета, [Приложение N 2](#p100201) - для следственных органов Следственного комитета), соглашения к трудовому договору ([Приложение N 3](#p100314) - для центрального аппарата Следственного комитета, [Приложение N 4](#p100321) - для следственных органов Следственного комитета), соглашения к трудовому договору с сотрудником, допущенным к сведениям, составляющим государственную тайну ([Приложение N 5](#p100331) - для центрального аппарата Следственного комитета, [Приложение N 6](#p100359) - для следственных органов Следственного комитета).
<a id="p100072"></a>Утвердить форму трудового договора с работником, осуществляющим профессиональную деятельность по профессии рабочего (Приложение N 7 - для центрального аппарата Следственного комитета, Приложение N 8 - для следственных органов Следственного комитета).
4. <a id="p100073"></a>Установить, что лицам, впервые принимаемым на службу в Следственный комитет в качестве сотрудников, за исключением граждан, окончивших образовательные учреждения высшего профессионального образования Следственного комитета, в целях проверки их соответствия замещаемой должности может предусматриваться испытание. Срок испытания устанавливается продолжительностью до шести месяцев. Продолжительность испытания определяется соответствующим руководителем, в компетенцию которого входит назначение на соответствующую должность. Срок испытания в процессе прохождения службы может быть сокращен по соглашению сторон.
5. <a id="p100074"></a>Установить, что лицам, впервые принимаемым на работу в систему Следственного комитета на должности работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, в целях проверки их соответствия замещаемой должности может быть предусмотрено испытание в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. <a id="p100075"></a>Установить, что назначение на должности центрального аппарата и следственных органов Следственного комитета, за исключением лиц, указанных в абзаце втором настоящего пункта, осуществляется на основании документов, указанных в перечне документов, представляемых кандидатом в соответствии с Инструкцией о ведении кадровых учетных документов в системе Следственного комитета Российской Федерации, утвержденной Приказом Председателя Следственного комитета от 14.04.2011 N 61.
<a id="p100076"></a>Установить, что перевод сотрудников на руководящие должности в системе Следственного комитета осуществляется на основании заявления о согласии с назначением на предложенную должность и представления к назначению на должность в порядке, предусмотренном [пунктами 1.1](#p100006) - 1.3 настоящего Приказа.
<a id="p100077"></a>Установить, что лица, ранее замещавшие должности федеральной государственной гражданской службы в Следственном комитете, назначаются на должности сотрудников Следственного комитета на основании заявления о переводе по его просьбе или с его согласия на государственную службу иного вида, расторжении служебного контракта и документов, указанных в перечне документов, представляемых кандидатом в соответствии с Инструкцией о ведении кадровых учетных документов в системе Следственного комитета Российской Федерации, утвержденной Приказом Председателя Следственного комитета от 14.04.2011 N 61.
7. <a id="p100078"></a>Производить освобождение от должности и увольнение сотрудников Следственного комитета, за исключением сотрудников центрального аппарата Следственного комитета, на основании заявления сотрудника, представления об освобождении от должности, согласованного в установленном порядке.
<a id="p100079"></a>Освобождение от должности сотрудника центрального аппарата Следственного комитета по его собственному желанию производить только на основании письменного заявления сотрудника.
<a id="p100080"></a>Освобождение от должности сотрудника следственных органов Следственного комитета по его собственному желанию производить на основании письменного заявления сотрудника и представления об освобождении от должности, согласованного в установленном порядке.
<a id="p100081"></a>Освобождение от должности сотрудника в соответствии со статьей 30 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" производить на основании письменного заявления сотрудника, представления об освобождении от должности, согласованного в установленном порядке, и иных документов, подтверждающих необходимость освобождения от должности (медицинские документы и др.).
8. <a id="p100082"></a>Вносить предложения о мерах поощрения Председателем Следственного комитета либо указывать причины, по которым вопрос о поощрении не ставится, в представлении об освобождении от должности сотрудников следственных органов Следственного комитета в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе в Следственном комитете.
<a id="p100083"></a>В случае освобождения от должности сотрудников следственных органов Следственного комитета для последующего назначения на другие должности в системе Следственного комитета в представлении об освобождении от должности указывать должность, на которую предполагается назначение.
<a id="p100084"></a>К представлениям об освобождении от должности и увольнении за неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником Следственного комитета служебных обязанностей и (или) нарушение Присяги сотрудника Следственного комитета, и (или) совершение проступка, порочащего честь сотрудника Следственного комитета, прилагать материалы соответствующих проверок.
9. <a id="p100085"></a>Заместителю Председателя Следственного комитета Российской Федерации - руководителю Главного военного следственного управления, руководителям главных следственных управлений и следственных управлений Следственного комитета Российской Федерации по субъектам Российской Федерации и приравненных к ним специализированных (в том числе военных) следственных управлений и следственных отделов Следственного комитета Российской Федерации издать приказ о порядке назначения на должность, освобождения от должности и увольнения сотрудников и работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих Следственного комитета Российской Федерации, в соответствии с настоящим Приказом.
10. <a id="p100086"></a>Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Председателя Следственного комитета, курирующего кадровую работу.
<a id="p100087"></a>Приказ направить заместителям Председателя Следственного комитета Российской Федерации, руководителям структурных подразделений центрального аппарата Следственного комитета Российской Федерации, главных следственных управлений и следственных управлений Следственного комитета Российской Федерации по субъектам Российской Федерации и приравненных к ним специализированных следственных управлений и следственных отделов.

<div align="right">

<a id="p100088"></a>Председатель<br>
**А.БАСТРЫКИН**

</div>






<div align="right">

<a id="p100089"></a>Приложение N 1<br>
к Приказу<br>
Следственного комитета<br>
Российской Федерации<br>
от 8 августа 2011 г. N 114

</div>


<div align="center">

<a id="p100090"></a>**ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N**<br>
о прохождении службы в Следственном комитете

</div>

<div align="right">

Российской Федерации

</div>


<a id="p100091"></a>    Представитель  нанимателя  в  лице  Председателя Следственного комитета
___________________________________________________________________________
Российской Федерации Бастрыкина А.И., действующего на основании [Указа](https://bukva.ai/docs/ukaz-39-2011)
___________________________________________________________________________
         (должность, фамилия и инициалы руководителя организации)
Президента  Российской  Федерации  от  14.01.2011 N 39,   с  одной  стороны
___________________________________________________________________________
      (наименование документа о назначении руководителя на должность,
                             его дата и номер)
и гражданин РФ ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
                         (фамилия, имя, отчество)
именуемый(ая) далее Сотрудник, с другой стороны  заключили в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.05.2003
N 58-ФЗ   "О   системе   государственной  службы  Российской  Федерации"  и
Федеральным законом от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете
Российской Федерации" настоящий трудовой договор о нижеследующем:

<div align="center">

1. <a id="p100092"></a>Должность федеральной государственной службы

</div>

и место службы

<a id="p100093"></a>    Сотрудник   принимается   на   федеральную   государственную  службу  в
центральный аппарат Следственного комитета Российской Федерации
___________________________________________________________________________
                        (наименование организации)
для замещения должности федеральной государственной службы
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
           (наименования должности и структурного подразделения
              (если оно обособлено, то его местонахождение))
с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 28.12.2010
N 403-ФЗ   "О   Следственном   комитете   Российской   Федерации",  другими
федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.
<a id="p100094"></a>Служба по настоящему трудовому договору является основным местом службы Сотрудника.
<a id="p100095"></a>Для выполнения служебного поручения вне места постоянной службы Сотрудник по распоряжению Представителя нанимателя (работодателя) или уполномоченного им лица может быть направлен в служебную командировку на определенный срок.

2. <a id="p100096"></a>Срок трудового договора и испытания

<a id="p100097"></a>Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.
<a id="p100098"></a>Датой начала службы Сотрудника по настоящему трудовому договору является "__" ____________ 201_ г.
<a id="p100099"></a>    Сотруднику,  впервые  принимаемому  на  службу  в  Следственный комитет
Российской   Федерации  (далее  -  Следственный  комитет),  за  исключением
сотрудников,      окончивших     образовательные     учреждения     высшего
профессионального  образования  Следственного комитета, в целях проверки их
соответствия  замещаемой  должности может предусматриваться испытание. Срок
испытания устанавливается продолжительностью ________________ месяц(а, ев).
                                            (до шести месяцев)

3. <a id="p100100"></a>Права и обязанности Сотрудника

<a id="p100101"></a>Сотрудник имеет право на:
<a id="p100102"></a>а) ознакомление с документами, определяющими его права, служебные обязанности и функции по занимаемой должности;
<a id="p100103"></a>б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; получение полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
<a id="p100104"></a>в) своевременную в полном объеме выплату денежного содержания;
<a id="p100105"></a>г) ознакомление со всеми материалами, находящимися в его личном деле, приобщение к личному делу своих объяснений в письменной форме;
<a id="p100106"></a>д) обеспечение защиты своих персональных данных, хранящихся у Представителя нанимателя;
<a id="p100107"></a>е) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
<a id="p100108"></a>Сотрудник пользуется иными правами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации", другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
<a id="p100109"></a>Сотрудник обязан:
<a id="p100110"></a>а) добросовестно исполнять свои служебные обязанности, не совершать проступков, порочащих честь сотрудника Следственного комитета;
<a id="p100111"></a>б) выполнять приказы, указания и распоряжения вышестоящих должностных лиц, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением неправомерных;
<a id="p100112"></a>в) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка центрального аппарата Следственного комитета, трудовую дисциплину, установленный режим рабочего времени, порядок работы со служебной информацией и сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую законом тайну;
<a id="p100113"></a>г) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности;
<a id="p100114"></a>д) соблюдать Присягу сотрудника Следственного комитета Российской Федерации;
<a id="p100115"></a>е) соблюдать Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных служащих Следственного комитета Российской Федерации;
<a id="p100116"></a>ж) повышать квалификацию;
<a id="p100117"></a>з) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
<a id="p100118"></a>и) бережно относиться к имуществу Следственного комитета, экономно расходовать материальные ресурсы, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
<a id="p100119"></a>к) соблюдать нормы, регулирующие получение, обработку и передачу персональных данных;
<a id="p100120"></a>л) представлять Представителю нанимателя достоверные и полные сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Порядок представления указанных сведений устанавливается федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
<a id="p100121"></a>м) уведомлять Представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
<a id="p100122"></a>н) исполнять иные обязанности, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации", другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
<a id="p100123"></a>Сотрудник не может:
<a id="p100124"></a>являться членом политических партий и иных общественных объединений, преследующих политические цели, и принимать участие в их деятельности. Создание и деятельность общественных объединений, преследующих политические цели, и их организаций в следственных органах и учреждениях Следственного комитета запрещаются. Сотрудники в своей служебной деятельности не связаны решениями политических партий и иных общественных объединений.
<a id="p100125"></a>Сотрудник не вправе:
<a id="p100126"></a>а) совмещать свою основную деятельность с иной деятельностью на возмездной основе, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
<a id="p100127"></a>б) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их филиалов, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.


#### <a id="p100128"></a>3.1 Обязательства по соблюдению требований законодательства

<div align="center">

Российской Федерации о государственной тайне

<a id="p100129"></a>(заполняется при назначении на должность, предусматривающую<br>
допуск к сведениям, составляющим государственную тайну)

</div>


<a id="p100130"></a>Обязательства Сотрудника
<a id="p100131"></a>    Я, ___________________________________________________________________,
                           (фамилия, имя, отчество)
замещающий(ая) должность федеральной государственной службы _______________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
в _________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
  (структурное подразделение центрального аппарата Следственного комитета
                           Российской Федерации)
будучи поставлен(а) в известность о том, что по роду своей  деятельности  и
на  основании   своих  обязанностей  допущен(а)  к  государственной  тайне,
добровольно   принимаю  на  себя  обязательства,  связанные  с  допуском  к
сведениям, составляющим государственную тайну, на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации о государственной тайне.
<a id="p100132"></a>В соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" и иными нормативными правовыми актами о государственной тайне, с которыми меня ознакомили, принимая на себя перед государством обязательства по неразглашению доверенных мне сведений, составляющих государственную тайну, даю согласие на частичные, временные ограничения моих прав, которые могут касаться:
<a id="p100133"></a>права на выезд из Российской Федерации на срок до 5 лет со дня последнего ознакомления со сведениями особой важности и совершенно секретными сведениями;
<a id="p100134"></a>права на распространение сведений, составляющих государственную тайну, и на использование открытий и изобретений, содержащих сведения, составляющие государственную тайну;
<a id="p100135"></a>права на неприкосновенность частной жизни при проведении проверочных мероприятий в период оформления (переоформления) допуска к государственной тайне.
<a id="p100136"></a>Принимаю на себя обязательства:
<a id="p100137"></a>соблюдать требования законодательства Российской Федерации о государственной тайне;
<a id="p100138"></a>в случае принятия решения о временном ограничении моего права на выезд из Российской Федерации в 5-дневный срок передать имеющийся заграничный паспорт на хранение в управление по защите государственной тайны центрального аппарата Следственного комитета Российской Федерации до истечения установленного срока ограничения моих прав;
<a id="p100139"></a>в полном объеме и своевременно информировать управление кадров Следственного комитета Российской Федерации об изменениях в анкетных и автобиографических данных и о возникновении оснований для отказа мне в допуске к государственной тайне, предусмотренных Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне";
<a id="p100140"></a>представлять в установленном порядке в управление кадров Следственного комитета Российской Федерации документы об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому федеральным органом государственной власти, уполномоченным в области здравоохранения и социального развития;
<a id="p100141"></a>в случае попытки посторонних лиц получить информацию секретного характера немедленно сообщить об этом в управление по защите государственной тайны Следственного комитета Российской Федерации или в органы Федеральной службы безопасности Российской Федерации.
<a id="p100142"></a>Я предупрежден(а) о том, что в случае даже однократного нарушения мной принятых на себя обязательств, а также при возникновении обстоятельств, являющихся основанием для отказа мне в допуске к государственной тайне, мой допуск к государственной тайне может быть прекращен и я буду отстранен(а) от работы со сведениями, составляющими государственную тайну, а трудовой договор со мной может быть расторгнут.
<a id="p100143"></a>Мне известно, что в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" в случае прекращения допуска к государственной тайне я не освобождаюсь от взятых обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну.
<a id="p100144"></a>Обязуюсь добросовестно выполнять свои обязательства, строго сохранять доверенные мне сведения, составляющие государственную тайну.
<a id="p100145"></a>Я предупрежден(а) о том, что за разглашение сведений, составляющих государственную тайну, или утрату носителей сведений, составляющих государственную тайну, а также за нарушение режима секретности буду привлечен(а) к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
<a id="p100146"></a>Представитель нанимателя обязан:
<a id="p100147"></a>а) выплачивать Сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, установленную в соответствии с формой допуска к сведениям, составляющим государственную тайну;
<a id="p100148"></a>б) обеспечить Сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, преимущественное право при прочих равных условиях на оставление на службе при проведении организационных и (или) штатных мероприятий.

4. <a id="p100149"></a>Права и обязанности Представителя нанимателя

<a id="p100150"></a>Представитель нанимателя имеет право:
<a id="p100151"></a>а) требовать от Сотрудника добросовестного исполнения своих служебных обязанностей; выполнения приказов, указаний и распоряжений должностных лиц, отданных в пределах их должностных полномочий, за исключением неправомерных; соблюдения Присяги сотрудника Следственного комитета Российской Федерации, Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных служащих Следственного комитета Российской Федерации, Правил внутреннего трудового распорядка центрального аппарата Следственного комитета, трудовой дисциплины и режима рабочего времени, порядка работы со служебной информацией и сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую законом тайну, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда, установленного порядка хранения документов и материальных ценностей, норм, регулирующих получение, обработку и передачу персональных данных; прохождения аттестации; повышения квалификации; бережного отношения к имуществу Следственного комитета, экономного расходования материальных ресурсов; представления достоверных и полных сведений о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; исполнения иных обязанностей, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации", другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
<a id="p100152"></a>б) поощрять Сотрудника за добросовестное исполнение служебных обязанностей, безупречную и эффективную службу, выполнение заданий особой важности и сложности путем применения поощрений, предусмотренных статьей 27 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации";
<a id="p100153"></a>в) применять к Сотруднику дисциплинарные взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение им обязанностей, указанных в [разделе 3](#p100100) трудового договора;
<a id="p100154"></a>г) привлекать Сотрудника к материальной ответственности за причиненный прямой действительный ущерб в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
<a id="p100155"></a>д) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации", другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
<a id="p100156"></a>Представитель нанимателя пользуется иными правами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации", другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
<a id="p100157"></a>Представитель нанимателя обязан:
<a id="p100158"></a>а) соблюдать условия настоящего трудового договора;
<a id="p100159"></a>б) знакомить Сотрудника с документами, устанавливающими его права и обязанности по занимаемой должности;
<a id="p100160"></a>в) обеспечивать Сотруднику безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
<a id="p100161"></a>г) предоставлять Сотруднику технические средства и материалы, необходимые ему для исполнения своих служебных обязанностей;
<a id="p100162"></a>д) выплачивать Сотруднику в полном размере денежное содержание в сроки, установленные коллективным договором центрального аппарата Следственного комитета Российской Федерации.
<a id="p100163"></a>Представитель нанимателя исполняет иные обязанности, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации", другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. <a id="p100164"></a>Режим рабочего времени и время отдыха

<a id="p100165"></a>    Сотруднику устанавливается ____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
              (нормальная продолжительность рабочего времени,
                       ненормированный рабочий день)
<a id="p100166"></a>Время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка центрального аппарата Следственного комитета Российской Федерации.
<a id="p100167"></a>Сотрудникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней без учета времени следования к месту проведения отпуска и обратно с оплатой в установленном порядке стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно в пределах Российской Федерации (один раз в год).
<a id="p100168"></a>Сотрудникам, проходящим службу в местностях с особыми климатическими условиями, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется по нормам, установленным Правительством Российской Федерации, но не менее 45 календарных дней.
<a id="p100169"></a>Сотрудникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж службы продолжительностью:
<a id="p100170"></a>при выслуге 10 лет - 5 календарных дней;
<a id="p100171"></a>при выслуге 15 лет - 10 календарных дней;
<a id="p100172"></a>при выслуге 20 лет - 15 календарных дней.
<a id="p100173"></a>Стаж службы для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации".

6. <a id="p100174"></a>Оплата труда

<a id="p100175"></a>Сотруднику выплачивается денежное содержание, состоящее из:
<a id="p100176"></a>а) должностного оклада, устанавливаемого в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.06.2011 N 481 "Об установлении должностных окладов сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, в том числе военных следственных органов Следственного комитета Российской Федерации, по штатным должностям которых предусмотрено присвоение специальных (воинских) званий" по занимаемой должности в процентном отношении к должностному окладу первого заместителя Председателя Следственного комитета Российской Федерации;
<a id="p100177"></a>б) доплаты за специальное звание, имеющееся у Сотрудника, устанавливаемой в соответствии со статьей 35 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" в процентном отношении к должностному окладу;
<a id="p100178"></a>в) доплаты за выслугу лет, устанавливаемой в соответствии со статьей 35 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" в процентном отношении к должностному окладу и доплате за специальное звание;
<a id="p100179"></a>г) доплаты за особые условия службы в размере 50 процентов должностного оклада;
<a id="p100180"></a>д) доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе в размере и на условиях, устанавливаемых Председателем Следственного комитета Российской Федерации;
<a id="p100181"></a>    е) надбавки за имеющуюся у Сотрудника ученую степень и ученое звание __
___________________________________________________________________________
                      (ученая степень, ученое звание)
в размере ___________________ процентов должностного оклада;
<a id="p100182"></a>ж) надбавки за имеющееся у Сотрудника почетное звание "Заслуженный юрист Российской Федерации" в размере 10 процентов должностного оклада;
<a id="p100183"></a>з) ежемесячной надбавки в размере 10 процентов должностного оклада и доплаты за специальное звание Сотруднику, награжденному нагрудным знаком "Почетный сотрудник Следственного комитета Российской Федерации";
<a id="p100184"></a>и) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
<a id="p100185"></a>Выплата премий Сотруднику по итогам службы за квартал и за год осуществляется в порядке, установленном для государственных гражданских служащих органов исполнительной власти.

7. <a id="p100186"></a>Гарантии и компенсации, социальное страхование

<a id="p100187"></a>На Сотрудника распространяются гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации.
<a id="p100188"></a>Сотрудник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также обязательному государственному личному страхованию за счет средств федерального бюджета в порядке, установленном Федеральным законом от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации".

8. <a id="p100189"></a>Иные условия трудового договора

<a id="p100190"></a>Сотрудник согласен на обработку его персональных данных в целях принятия в отношении него кадровых решений.
<a id="p100191"></a>___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

9. <a id="p100192"></a>Изменение и прекращение трудового договора.
Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

<a id="p100193"></a>Невыполнение сотрудником обязанностей, указанных в [разделе 3](#p100100) трудового договора, влечет освобождение Сотрудника от замещаемой должности федеральной государственной службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
<a id="p100194"></a>Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям и в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации".
<a id="p100195"></a>Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, решаются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
<a id="p100196"></a>Индивидуальные трудовые споры по вопросам исполнения настоящего трудового договора рассматриваются и разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

<a id="p100197"></a>    Идентификационный номер налогоплательщика ____________________________.
                                              (ИНН Следственного комитета)
<a id="p100198"></a>    Настоящий  трудовой  договор  составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих
одинаковую  юридическую  силу. Один экземпляр настоящего трудового договора
передается  Сотруднику, другой хранится у Представителя нанимателя в личном
деле Сотрудника.
<a id="p100199"></a>    Трудовой договор заключен в городе ____________________________________
                                                (название города)
"__" _______________ 201_ г.

Представитель нанимателя                    Сотрудник

Председатель Следственного комитета
___________________________________         _______________________________
Российской Федерации
___________________________________         _______________________________
           (должность)                         (фамилия, имя, отчество)
           А.И. Бастрыкин
_________ _________________________                        ________________
(подпись)    (инициалы, фамилия)                               (подпись)

    М.П.

Адрес: г. Москва, Технический пер.,         Паспорт:
       д. 2                                 _______________________________
       ____________________________                 (серия, номер)
___________________________________         выдан _________________________
                                                        (кем, когда)
                                            _______________________________
                                            Место жительства ______________
                                            _______________________________
                                            _______________________________
                                            Телефон _______________________

Экземпляр трудового договора получил ___________ __________________________
                                      (подпись)     (расшифровка подписи)





<div align="right">

<a id="p100200"></a>Приложение N 2

</div>

<div align="center">

к Приказу

</div>

Следственного комитета

<div align="center">

Российской Федерации

</div>

<div align="right">

от 8 августа 2011 г. N 114

</div>


<div align="center">

<a id="p100201"></a>**ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ________**<br>
о прохождении службы в Следственном комитете

</div>

<div align="right">

Российской Федерации

</div>


<a id="p100552"></a>___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
         (наименование следственного органа Следственного комитета
                           Российской Федерации)
в лице руководителя
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
         (наименования следственного органа Следственного комитета
                 Российской Федерации, фамилия и инициалы)
действующего на основании
__________________________________________________________________________,
      (наименование документа о назначении руководителя на должность,
                             его дата и номер)
именуемого далее Представителем нанимателя, с одной стороны и гражданин РФ
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
                         (фамилия, имя, отчество)
именуемый(ая) далее Сотрудник, с другой стороны  заключили в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.05.2003
N 58-ФЗ   "О   системе   государственной  службы  Российской  Федерации"  и
Федеральным законом от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете
Российской Федерации" настоящий трудовой договор о нижеследующем:

<div align="center">

1. <a id="p100203"></a>Должность федеральной государственной службы

</div>

и место службы

<a id="p100204"></a>    Сотрудник принимается на федеральную государственную службу в
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
         (наименование следственного органа Следственного комитета
                           Российской Федерации)
для замещения должности федеральной государственной службы
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
           (наименование должности и структурного подразделения
              (если оно обособлено, то его местонахождение))
с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 28.12.2010
N 403-ФЗ   "О   Следственном   комитете   Российской   Федерации",  другими
федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации.
<a id="p100205"></a>Служба по настоящему трудовому договору является основным местом службы Сотрудника.
<a id="p100553"></a>Для выполнения служебного поручения вне места постоянной службы Сотрудник по распоряжению Представителя нанимателя может быть направлен в служебную командировку на определенный срок в порядке, установленном Председателем Следственного комитета Российской Федерации.

2. <a id="p100207"></a>Срок трудового договора и испытания

<a id="p100208"></a>    Настоящий трудовой договор заключается (отметить нужное):
<a id="p100209"></a>    а) на неопределенный срок;
<a id="p100210"></a>    б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) __
___________________________________________________________________________
        (правовые основания заключения срочного трудового договора,
       срок его действия, характер работы или условия ее выполнения)
<a id="p100211"></a>    Датой   начала  службы  Сотрудника  по  настоящему  трудовому  договору
является "__" ______________ 201_ г.
<a id="p100212"></a>    Сотруднику,   впервые  принимаемому  на  службу  в  следственный  орган
Следственного  комитета  Российской Федерации (далее - следственный орган),
за  исключением  сотрудников, окончивших образовательные учреждения высшего
профессионального  образования Следственного комитета Российской Федерации,
в    целях    проверки   их   соответствия   замещаемой   должности   может
предусматриваться     испытание.     Срок     испытания     устанавливается
продолжительностью __________________ месяц(а, ев).
                   (до шести месяцев)

3. <a id="p100213"></a>Права и обязанности Сотрудника

<a id="p100214"></a>Сотрудник имеет право на:
<a id="p100215"></a>а) ознакомление с документами, определяющими его права, служебные обязанности и функции по занимаемой должности;
<a id="p100216"></a>б) рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда; получение полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
<a id="p100217"></a>в) своевременную в полном объеме выплату денежного содержания;
<a id="p100218"></a>г) ознакомление со всеми материалами, находящимися в его личном деле, приобщение к личному делу своих объяснений в письменной форме;
<a id="p100554"></a>д) обеспечение защиты своих персональных данных, хранящихся у Представителя нанимателя;
<a id="p100220"></a>е) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
<a id="p100221"></a>Сотрудник пользуется иными правами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации", другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
<a id="p100222"></a>Сотрудник обязан:
<a id="p100223"></a>а) добросовестно исполнять свои служебные обязанности, не совершать проступков, порочащих честь сотрудника Следственного комитета;
<a id="p100224"></a>б) выполнять приказы, указания и распоряжения вышестоящих должностных лиц, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением неправомерных;
<a id="p100225"></a>в) соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка следственного органа, трудовую дисциплину, установленный режим рабочего времени, порядок работы со служебной информацией и сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую законом тайну;
<a id="p100226"></a>г) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности;
<a id="p100227"></a>д) соблюдать Присягу сотрудника Следственного комитета Российской Федерации;
<a id="p100228"></a>е) соблюдать Кодекс этики и служебного поведения федеральных государственных служащих Следственного комитета;
<a id="p100229"></a>ж) повышать квалификацию;
<a id="p100230"></a>з) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
<a id="p100231"></a>и) бережно относиться к имуществу следственного органа, экономно расходовать материальные ресурсы, соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных ценностей;
<a id="p100232"></a>к) соблюдать нормы, регулирующие получение, обработку и передачу персональных данных;
<a id="p100555"></a>л) представлять Представителю нанимателя достоверные и полные сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Порядок представления указанных сведений устанавливается федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
<a id="p100556"></a>м) уведомлять Представителя нанимателя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
<a id="p100235"></a>н) исполнять иные обязанности, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации", другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
<a id="p100236"></a>Сотрудник не может:
<a id="p100237"></a>являться членом политических партий и иных общественных объединений, преследующих политические цели, и принимать участие в их деятельности. Создание и деятельность общественных объединений, преследующих политические цели, и их организаций в следственных органах и учреждениях Следственного комитета запрещаются. Сотрудники в своей служебной деятельности не связаны решениями политических партий и иных общественных объединений.
<a id="p100238"></a>Сотрудник не вправе:
<a id="p100239"></a>а) совмещать свою основную деятельность с иной деятельностью на возмездной основе, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
<a id="p100240"></a>б) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их филиалов, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.


#### <a id="p100241"></a>3.1 Обязательства по соблюдению требований законодательства

<div align="center">

Российской Федерации о государственной тайне

<a id="p100242"></a>(заполняется при назначении на должность, предусматривающую

</div>

допуск к сведениям, составляющим государственную тайну)

<a id="p100243"></a>Обязательства Сотрудника
<a id="p100244"></a>    Я, ___________________________________________________________________,
                           (фамилия, имя, отчество)
замещающий должность федеральной государственной службы ___________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
в _________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
         (наименование следственного органа Следственного комитета
                           Российской Федерации)
будучи поставлен(а) в известность о том, что по роду своей  деятельности  и
на  основании  своих  обязанностей  допущен(а)  к   государственной  тайне,
добровольно   принимаю  на  себя  обязательства,  связанные  с  допуском  к
сведениям, составляющим государственную тайну, на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации о государственной тайне.
<a id="p100245"></a>В соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" и иными нормативными правовыми актами о государственной тайне, с которыми меня ознакомили, принимая на себя перед государством обязательства по неразглашению доверенных мне сведений, составляющих государственную тайну, даю согласие на частичные, временные ограничения моих прав, которые могут касаться:
<a id="p100246"></a>права на выезд из Российской Федерации на срок до 5 лет со дня последнего ознакомления со сведениями особой важности и совершенно секретными сведениями;
<a id="p100247"></a>права на распространение сведений, составляющих государственную тайну, и на использование открытий и изобретений, содержащих сведения, составляющие государственную тайну;
<a id="p100248"></a>права на неприкосновенность частной жизни при проведении проверочных мероприятий в период оформления (переоформления) допуска к государственной тайне.
<a id="p100249"></a>Принимаю на себя обязательства:
<a id="p100250"></a>соблюдать требования законодательства Российской Федерации о государственной тайне;
<a id="p100251"></a>в случае принятия решения о временном ограничении моего права на выезд из Российской Федерации в 5-дневный срок передать имеющийся заграничный паспорт на хранение в режимно-секретное подразделение следственного органа Следственного комитета Российской Федерации до истечения установленного срока ограничения моих прав;
<a id="p100252"></a>в полном объеме и своевременно информировать кадровое подразделение следственного органа Следственного комитета Российской Федерации об изменениях в анкетных и автобиографических данных и о возникновении оснований для отказа мне в допуске к государственной тайне, предусмотренных Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне";
<a id="p100253"></a>представлять в установленном порядке в кадровое подразделение следственного органа Следственного комитета Российской Федерации документы об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому федеральным органом государственной власти, уполномоченным в области здравоохранения и социального развития;
<a id="p100254"></a>в случае попытки посторонних лиц получить информацию секретного характера немедленно сообщить об этом в режимно-секретное подразделение следственного органа Следственного комитета Российской Федерации или в органы Федеральной службы безопасности Российской Федерации.
<a id="p100255"></a>Я предупрежден(а) о том, что в случае даже однократного нарушения мной принятых на себя обязательств, а также при возникновении обстоятельств, являющихся основанием для отказа мне в допуске к государственной тайне, мой допуск к государственной тайне может быть прекращен и я буду отстранен(а) от работы со сведениями, составляющими государственную тайну, а трудовой договор со мной может быть расторгнут.
<a id="p100256"></a>Мне известно, что в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" в случае прекращения допуска к государственной тайне я не освобождаюсь от взятых обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну.
<a id="p100257"></a>Обязуюсь добросовестно выполнять свои обязательства, строго сохранять доверенные мне сведения, составляющие государственную тайну.
<a id="p100258"></a>Я предупрежден(а) о том, что за разглашение сведений, составляющих государственную тайну, или утрату носителей сведений, составляющих государственную тайну, а также за нарушение режима секретности буду привлечен(а) к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
<a id="p100557"></a>Представитель нанимателя обязан:
<a id="p100260"></a>а) выплачивать Сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, установленной в соответствии с формой допуска к сведениям, составляющим государственную тайну;
<a id="p100261"></a>б) обеспечить Сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, преимущественное право при прочих равных условиях на оставление на службе при проведении организационных и (или) штатных мероприятий.

4. <a id="p100558"></a>Права и обязанности Представителя нанимателя

<a id="p100559"></a>Представитель нанимателя имеет право:
<a id="p100264"></a>а) требовать от Сотрудника добросовестного исполнения своих служебных обязанностей; выполнения приказов, указаний и распоряжений должностных лиц, отданных в пределах их должностных полномочий, за исключением неправомерных; соблюдения Присяги сотрудника Следственного комитета Российской Федерации, Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных служащих Следственного комитета, Правил внутреннего трудового распорядка следственного органа, трудовой дисциплины и режима рабочего времени, порядка работы со служебной информацией и сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую законом тайну, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда, установленного порядка хранения документов и материальных ценностей, норм, регулирующих получение, обработку и передачу персональных данных; прохождения аттестации; повышения квалификации; бережного отношения к имуществу следственного органа, экономного расходования материальных ресурсов; представления достоверных и полных сведений о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; исполнения иных обязанностей, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации", другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
<a id="p100265"></a>б) поощрять Сотрудника за добросовестное исполнение служебных обязанностей, безупречную и эффективную службу, выполнение заданий особой важности и сложности путем применения поощрений, предусмотренных статьей 27 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации";
<a id="p100266"></a>в) применять к Сотруднику дисциплинарные взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение им обязанностей, указанных в [разделе 3](#p100213) трудового договора;
<a id="p100267"></a>г) привлекать Сотрудника к материальной ответственности за причиненный прямой действительный ущерб в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
<a id="p100268"></a>д) реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о государственной гражданской службе Российской Федерации.
<a id="p100560"></a>Представитель нанимателя пользуется иными правами, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации", другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
<a id="p100561"></a>Представитель нанимателя обязан:
<a id="p100271"></a>а) соблюдать условия настоящего трудового договора;
<a id="p100272"></a>б) знакомить Сотрудника с документами, устанавливающими его права и обязанности по занимаемой должности;
<a id="p100273"></a>в) обеспечивать Сотруднику безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
<a id="p100274"></a>г) предоставлять Сотруднику технические средства и материалы, необходимые ему для исполнения своих служебных обязанностей;
<a id="p100275"></a>д) выплачивать Сотруднику в полном размере денежное содержание в сроки, установленные коллективным договором следственного органа.
<a id="p100562"></a>Представитель нанимателя исполняет иные обязанности, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации", другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5. <a id="p100277"></a>Режим рабочего времени и время отдыха

<a id="p100278"></a>    Сотруднику устанавливается ____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
              (нормальная продолжительность рабочего времени,
                       ненормированный рабочий день)
<a id="p100279"></a>    Время  начала  и  окончания  работы,  перерыва  для  отдыха  и  питания
определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
         (наименование следственного органа Следственного комитета
                           Российской Федерации)
<a id="p100280"></a>Сотрудникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней без учета времени следования к месту проведения отпуска и обратно с оплатой в установленном порядке стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно в пределах Российской Федерации (один раз в год).
<a id="p100281"></a>Сотрудникам, проходящим службу в местностях с особыми климатическими условиями, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется по нормам, установленным Правительством Российской Федерации, но не менее 45 календарных дней.
<a id="p100282"></a>Сотрудникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж службы продолжительностью:
<a id="p100283"></a>при выслуге 10 лет - 5 календарных дней;
<a id="p100284"></a>при выслуге 15 лет - 10 календарных дней;
<a id="p100285"></a>при выслуге 20 лет - 15 календарных дней.
<a id="p100286"></a>Стаж службы для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определяется в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации".

6. <a id="p100287"></a>Оплата труда

<a id="p100288"></a>Сотруднику выплачивается денежное содержание, состоящее из:
<a id="p100289"></a>а) должностного оклада, устанавливаемого в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.06.2011 N 481 "Об установлении должностных окладов сотрудников Следственного комитета Российской Федерации, в том числе военных следственных органов Следственного комитета Российской Федерации, по штатным должностям которых предусмотрено присвоение специальных (воинских) званий" по занимаемой должности в процентном отношении к должностному окладу первого заместителя Председателя Следственного комитета Российской Федерации;
<a id="p100290"></a>б) доплаты за специальное звание, имеющееся у Сотрудника, устанавливаемой в соответствии со статьей 35 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" в процентном отношении к должностному окладу;
<a id="p100291"></a>в) доплаты за выслугу лет, устанавливаемой в соответствии со статьей 35 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" в процентном отношении к должностному окладу и доплате за специальное звание;
<a id="p100292"></a>г) доплаты за особые условия службы в размере 50 процентов должностного оклада;
<a id="p100293"></a>д) доплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в службе в размере и на условиях, устанавливаемых Председателем Следственного комитета Российской Федерации;
<a id="p100294"></a>    е) надбавки за имеющуюся у Сотрудника ученую степень и ученое звание __
___________________________________________________________________________
                      (ученая степень, ученое звание)
в размере ________________ процентов должностного оклада;
<a id="p100295"></a>ж) надбавки за имеющееся у Сотрудника почетное звание "Заслуженный юрист Российской Федерации" в размере 10 процентов должностного оклада;
<a id="p100296"></a>з) ежемесячной надбавки в размере 10 процентов должностного оклада и доплаты за специальное звание награжденному Сотруднику нагрудным знаком "Почетный сотрудник Следственного комитета Российской Федерации";
<a id="p100297"></a>и) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
<a id="p100298"></a>Выплата премий Сотруднику по итогам службы за квартал и за год осуществляется в порядке, установленном для государственных гражданских служащих органов исполнительной власти.

7. <a id="p100299"></a>Гарантии и компенсации, социальное страхование

<a id="p100300"></a>На Сотрудника распространяются гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации.
<a id="p100301"></a>Сотрудник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также обязательному государственному личному страхованию в порядке, установленном Федеральным законом от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации".

8. <a id="p100302"></a>Иные условия трудового договора

<a id="p100303"></a>Сотрудник согласен на обработку его персональных данных в целях принятия в отношении него кадровых решений.
<a id="p100304"></a>___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

9. <a id="p100305"></a>Изменения и прекращение трудового договора.
Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

<a id="p100306"></a>Невыполнение сотрудником обязанностей, указанных в [разделе 3](#p100213) трудового договора, влечет освобождение Сотрудника от замещаемой должности федеральной государственной службы либо привлечение его к иным видам дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
<a id="p100307"></a>Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям и в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации".
<a id="p100308"></a>Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, решаются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
<a id="p100309"></a>Индивидуальные трудовые споры по вопросам исполнения настоящего трудового договора рассматриваются и разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

<a id="p100310"></a>    Идентификационный номер налогоплательщика ____________________________.
                                               (ИНН следственного органа)
<a id="p100563"></a>    Настоящий  трудовой  договор  составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих
одинаковую  юридическую  силу. Один экземпляр настоящего трудового договора
передается   Сотруднику,   другой  хранится  у  Представителя нанимателя  в
личном деле Сотрудника.
<a id="p100564"></a>    Трудовой договор заключен в городе ____________________________________
                                                 (название города)
"__" ____________ 201_ г.

Представитель нанимателя                   Сотрудник
__________________________________         ________________________________
__________________________________         ________________________________
__________________________________         ________________________________
            (должность)                        (фамилия, имя, отчество)
___________ ______________________                            _____________
 (подпись)    (инициалы, фамилия)                               (подпись)

    М.П.

Адрес: ___________________________         Паспорт: _______________________
                                                        (серия, номер)
__________________________________         выдан __________________________
                                                         (кем, когда)
__________________________________         ________________________________
                                           Место жительства _______________
__________________________________         ________________________________
                                           ________________________________
                                           Телефон ________________________

Экземпляр трудового договора получил ___________ __________________________
                                      (подпись)     (расшифровка подписи)





<div align="right">

<a id="p100313"></a>Приложение N 3

</div>

<div align="center">

к Приказу<br>
Следственного комитета

</div>

<div align="right">

Российской Федерации

</div>

от 8 августа 2011 г. N 114

<a id="p100314"></a>**СОГЛАШЕНИЕ N ____**
К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ от "__" _________ 201_ г. N ____

<a id="p100315"></a>    Представитель  нанимателя  в  лице  Председателя Следственного комитета
___________________________________________________________________________
Российской Федерации Бастрыкина А.И., действующего на основании [Указа](https://bukva.ai/docs/ukaz-39-2011)
___________________________________________________________________________
         (должность, фамилия и инициалы руководителя организации)
Президента  Российской  Федерации  от  14.01.2011 N 39,   с  одной  стороны
___________________________________________________________________________
      (наименование документа о назначении руководителя на должность,
                             его дата и номер)
и гражданин РФ ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
                         (фамилия, имя, отчество)
именуемый(ая)  далее  Сотрудник,  с  другой  стороны  по обоюдному согласию
сторон  внесли следующие изменения в ранее заключенный трудовой договор  от
"__" ____________ 20__ г. N ____________:

<a id="p100316"></a>    Раздел  1  трудового договора изложить в следующей редакции:
"Сотрудник назначается на федеральную государственную  службу в центральный
аппарат Следственного комитета Российской Федерации
___________________________________________________________________________
                        (наименование организации)
для замещения должности федеральной государственной службы
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
           (наименования должности и структурного подразделения
              (если оно обособлено, то его местонахождение))
с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 28.12.2010
N 403-ФЗ   "О   Следственном   комитете   Российской   Федерации",  другими
федеральными законами и иными правовыми актами  Российской Федерации.".
<a id="p100317"></a>Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от "__" _____________ 20__ г. N ______________, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр настоящего соглашения к трудовому договору передается Сотруднику, другой хранится у Представителя нанимателя в личном деле Сотрудника.
<a id="p100318"></a>Изменения в трудовой договор, определенные настоящим соглашением, вступают в силу с момента подписания и действуют в течение срока трудового договора до внесения сторонами согласованных изменений, оформленных в письменном виде. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим соглашением, действуют положения трудового договора.
<a id="p100319"></a>    Соглашение к трудовому договору заключено в городе ____________________
                                                        (название города)
"__" _____________ 201_ г.

Представитель нанимателя                    Сотрудник

Председатель Следственного комитета
Российской Федерации
___________________________________         _______________________________
           (должность)                         (фамилия, имя, отчество)
           А.И. Бастрыкин
_________ _________________________                        ________________
(подпись)    (инициалы, фамилия)                               (подпись)

    М.П.

Адрес: 105005, г. Москва,                   Паспорт:
       ____________________________         _______________________________
Технический пер., д. 2                              (серия, номер)
___________________________________         выдан _________________________
                                                        (кем, когда)
                                            _______________________________
                                            Место жительства ______________
                                            _______________________________
                                            Телефон _______________________

Экземпляр соглашения к трудовому договору получил _________ _______________
                                                  (подпись)  (расшифровка
                                                                подписи)





<div align="center">

<a id="p100320"></a>Приложение N 4

</div>

к Приказу

<div align="center">

Следственного комитета

</div>

<div align="right">

Российской Федерации

</div>

<div align="center">

от 8 августа 2011 г. N 114

<a id="p100321"></a>**СОГЛАШЕНИЕ N ________**

</div>

К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ от "__" _________ 201_ г. N _____

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
         (наименование следственного органа Следственного комитета
                           Российской Федерации)
в лице руководителя
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
         (наименование следственного органа Следственного комитета
                 Российской Федерации, фамилия и инициалы)
действующего на основании
__________________________________________________________________________,
      (наименование документа о назначении руководителя на должность,
                             его дата и номер)
именуемого далее Представителем нанимателя, с одной стороны и гражданин РФ
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
                         (фамилия, имя, отчество)
именуемый(ая)  далее  Сотрудник,  с  другой  стороны  по обоюдному согласию
сторон внесли следующие изменения в ранее заключенный трудовой  договор  от
"__" ___________ 20__ г. N ____________:

    1. <a id="p100322"></a>Раздел 1 трудового договора изложить в следующей редакции:
"Сотрудник назначается на федеральную государственную службу в следственный
орган Следственного комитета Российской Федерации
___________________________________________________________________________
                        (наименование организации)
для замещения должности федеральной государственной службы
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
           (наименования должности и структурного подразделения
              (если оно обособлено, то его местонахождение))
с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом от 28.12.2010
N 403-ФЗ   "О   Следственном   комитете   Российской  Федерации",   другими
федеральными законами и иными правовыми актами, Российской Федерации.".
    2. <a id="p100323"></a>Раздел 2 трудового договора изложить в следующей редакции:
<a id="p100324"></a>    "Настоящий трудовой договор заключается (отметить нужное):
<a id="p100325"></a>    а) на неопределенный срок;
<a id="p100326"></a>    б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) __
__________________________________________________________________________"
        (правовые основания заключения срочного трудового договора,
       срок его действия, характер работы или условия ее выполнения)
<a id="p100565"></a>Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от "__" __________ 20__ г. N __________, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр настоящего соглашения к трудовому договору передается Сотруднику, другой хранится у Представителя нанимателя в личном деле Сотрудника.
<a id="p100328"></a>Изменения в трудовой договор, определенные настоящим соглашением, вступают в силу с момента подписания и действуют в течение срока трудового договора до внесения сторонами согласованных изменений, оформленных в письменном виде. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим соглашением, действуют положения трудового договора.
<a id="p100566"></a>    Соглашение к трудовому договору заключено в городе ____________________
                                                        (название города)
"__" _____________ 201_ г.

Представитель нанимателя                   Сотрудник

__________________________________         ________________________________
            (должность)                        (фамилия, имя, отчество)
___________ ______________________                            _____________
 (подпись)    (инициалы, фамилия)                               (подпись)

    М.П.

Адрес: ___________________________         Паспорт: _______________________
                                                        (серия, номер)
__________________________________         выдан __________________________
                                                         (кем, когда)
                                           Место жительства
                                           ________________________________
                                           Телефон ________________________

Экземпляр соглашения к трудовому договору получил _________ _______________
                                                  (подпись)  (расшифровка
                                                                подписи)





<div align="right">

<a id="p100330"></a>Приложение N 5

</div>

<div align="center">

к Приказу

</div>

Следственного комитета

<div align="center">

Российской Федерации

</div>

<div align="right">

от 8 августа 2011 г. N 114

</div>


<div align="center">

<a id="p100331"></a>**СОГЛАШЕНИЕ N ________**

</div>

К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ от "__" _________ 201_ г. N _____

<a id="p100332"></a>                 Следственный комитет Российской Федерации
___________________________________________________________________________
                        (наименование организации)
в лице Председателя Следственного комитета Российской Федерации
___________________________________________________________________________
         (должность, фамилия и инициалы руководителя организации)
Бастрыкина А.И., действующего на основании [Указа](https://bukva.ai/docs/ukaz-39-2011) Президента
___________________________________________________________________________
Российской Федерации от 14.01.2011 N 39, именуемого далее
___________________________________________________________________________
      (наименование документа о назначении руководителя на должность,
                             его дата и номер)
<a id="p100333"></a>Представителем нанимателя, с одной стороны
___________________________________________________________________________
и гражданин РФ ____________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
                         (фамилия, имя, отчество)
именуемый(ая)  далее  Сотрудник,  с  другой  стороны  по обоюдному согласию
сторон  внесли следующие изменения в ранее заключенный трудовой договор  от
"__" __________ 20__ г. N ______________:
<a id="p100334"></a>Включили в трудовой договор раздел 3.1 следующего содержания:


#### <a id="p100335"></a>3.1 Обязательства по соблюдению требований законодательства

Российской Федерации о государственной тайне

<a id="p100336"></a>Обязательства Сотрудника
<a id="p100337"></a>    Я, ___________________________________________________________________,
                           (фамилия, имя, отчество)
замещающий(ая) должность федеральной государственной службы _______________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
в _________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
  (структурное подразделение центрального аппарата Следственного комитета
                           Российской Федерации)
будучи  поставлен(а) в известность о том, что по роду своей деятельности  и
на  основании  своих  обязанностей  допущен(а)  к   государственной  тайне,
добровольно   принимаю  на  себя  обязательства,  связанные  с  допуском  к
сведениям, составляющим государственную тайну, на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации о государственной тайне.
<a id="p100338"></a>В соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" и иными нормативными правовыми актами о государственной тайне, с которыми меня ознакомили, принимая на себя перед государством обязательства по неразглашению доверенных мне сведений, составляющих государственную тайну, даю согласие на частичные, временные ограничения моих прав, которые могут касаться:
<a id="p100339"></a>права на выезд из Российской Федерации на срок до 5 лет со дня последнего ознакомления со сведениями особой важности и совершенно секретными сведениями;
<a id="p100340"></a>права на распространение сведений, составляющих государственную тайну, и на использование открытий и изобретений, содержащих сведения, составляющие государственную тайну;
<a id="p100341"></a>права на неприкосновенность частной жизни при проведении проверочных мероприятий в период оформления (переоформления) допуска к государственной тайне.
<a id="p100342"></a>Принимаю на себя обязательства:
<a id="p100343"></a>соблюдать требования законодательства Российской Федерации о государственной тайне;
<a id="p100344"></a>в случае принятия решения о временном ограничении моего права на выезд из Российской Федерации в 5-дневный срок передать имеющийся заграничный паспорт на хранение в управление по защите государственной тайны центрального аппарата Следственного комитета Российской Федерации до истечения установленного срока ограничения моих прав;
<a id="p100345"></a>в полном объеме и своевременно информировать управление кадров Следственного комитета Российской Федерации об изменениях в анкетных и автобиографических данных и о возникновении оснований для отказа мне в допуске к государственной тайне, предусмотренных Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне";
<a id="p100346"></a>представлять в установленном порядке в управление кадров Следственного комитета Российской Федерации документы об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому федеральным органом государственной власти, уполномоченным в области здравоохранения и социального развития;
<a id="p100347"></a>в случае попытки посторонних лиц получить информацию секретного характера немедленно сообщить об этом в управление по защите государственной тайны Следственного комитета Российской Федерации или в органы Федеральной службы безопасности Российской Федерации.
<a id="p100348"></a>Я предупрежден(а) о том, что в случае даже однократного нарушения мной принятых на себя обязательств, а также при возникновении обстоятельств, являющихся основанием для отказа мне в допуске к государственной тайне, мой допуск к государственной тайне может быть прекращен и я буду отстранен(а) от работы со сведениями, составляющими государственную тайну, а трудовой договор со мной может быть расторгнут.
<a id="p100349"></a>Мне известно, что в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" в случае прекращения допуска к государственной тайне я не освобождаюсь от взятых обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну.
<a id="p100350"></a>Обязуюсь добросовестно выполнять свои обязательства, строго сохранять доверенные мне сведения, составляющие государственную тайну.
<a id="p100351"></a>Я предупрежден(а) о том, что за разглашение сведений, составляющих государственную тайну, или утрату носителей сведений, составляющих государственную тайну, а также за нарушение режима секретности буду привлечен(а) к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
<a id="p100352"></a>Представитель нанимателя обязан:
<a id="p100353"></a>а) выплачивать Сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, установленную в соответствии с формой допуска к сведениям, составляющим государственную тайну;
<a id="p100354"></a>б) обеспечить Сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, преимущественное право при прочих равных условиях на оставление на службе при проведении организационных и (или) штатных мероприятий.
<a id="p100355"></a>Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от "__" ______________ 20__ г. N __________, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр настоящего соглашения к трудовому договору передается Сотруднику, другой хранится у Представителя нанимателя (работодателя) в личном деле Сотрудника.
<a id="p100356"></a>Изменения в трудовой договор, определенные настоящим соглашением, вступают в силу с момента подписания и действуют в течение срока трудового договора до внесения сторонами согласованных изменений, оформленных в письменном виде. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим соглашением, действуют положения трудового договора.
<a id="p100357"></a>    Соглашение к трудовому договору заключено в городе ____________________
                                                        (название города)
"__" _____________ 201_ г.

Представитель нанимателя                    Сотрудник

Председатель Следственного комитета
Российской Федерации
___________________________________         _______________________________
           (должность)                         (фамилия, имя, отчество)
           А.И. Бастрыкин
_________ _________________________                        ________________
(подпись)    (инициалы, фамилия)                               (подпись)

    М.П.

Адрес: 105005, г. Москва,                   Паспорт:
       ____________________________         _______________________________
Технический пер., д. 2                              (серия, номер)
___________________________________         выдан _________________________
                                                        (кем, когда)
                                            Место жительства ______________
                                            _______________________________
                                            Телефон _______________________

Экземпляр соглашения к трудовому договору получил _________ _______________
                                                  (подпись)  (расшифровка
                                                                подписи)





<div align="right">

<a id="p100358"></a>Приложение N 6

</div>

<div align="center">

к Приказу

</div>

Следственного комитета

<div align="center">

Российской Федерации

</div>

<div align="right">

от 8 августа 2011 г. N 114

</div>


<div align="center">

<a id="p100359"></a>**СОГЛАШЕНИЕ N ________**

</div>

К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ от "__" _________ 201_ г. N _____

<a id="p100567"></a>___________________________________________________________________________
         (наименование следственного органа Следственного комитета
                           Российской Федерации)
в лице руководителя
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
         (наименование следственного органа Следственного комитета
                 Российской Федерации, фамилия и инициалы)
действующего на основании
__________________________________________________________________________,
      (наименование документа о назначении руководителя на должность,
                             его дата и номер)
именуемого   далее  Представителем  нанимателя, с одной стороны и гражданин
РФ ____________________________________________________
__________________________________________________________________________,
                         (фамилия, имя, отчество)
именуемый(ая)  далее  Сотрудник,  с  другой  стороны  по обоюдному согласию
сторон  внесли следующие изменения в ранее заключенный трудовой договор  от
"__" ____________ 20__ г. N _____________:
<a id="p100361"></a>Включили в трудовой договор раздел 3.1 следующего содержания:


#### <a id="p100362"></a>3.1 Обязательства по соблюдению требований законодательства

Российской Федерации о государственной тайне

<a id="p100363"></a>Обязательства Сотрудника
<a id="p100364"></a>    Я, ___________________________________________________________________,
                           (фамилия, имя, отчество)
замещающий должность федеральной государственной службы ___________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
в _________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
         (наименование следственного органа Следственного комитета
                           Российской Федерации)
будучи поставлен(а) в известность о том, что по роду своей  деятельности  и
на  основании  своих  обязанностей  допущен(а)  к   государственной  тайне,
добровольно   принимаю  на  себя  обязательства,  связанные  с  допуском  к
сведениям, составляющим государственную тайну, на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации о государственной тайне.
<a id="p100365"></a>В соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" и иными нормативными правовыми актами о государственной тайне, с которыми меня ознакомили, принимая на себя перед государством обязательства по неразглашению доверенных мне сведений, составляющих государственную тайну, даю согласие на частичные, временные ограничения моих прав, которые могут касаться:
<a id="p100366"></a>права на выезд из Российской Федерации на срок до 5 лет со дня последнего ознакомления со сведениями особой важности и совершенно секретными сведениями;
<a id="p100367"></a>права на распространение сведений, составляющих государственную тайну, и на использование открытий и изобретений, содержащих сведения, составляющие государственную тайну;
<a id="p100368"></a>права на неприкосновенность частной жизни при проведении проверочных мероприятий в период оформления (переоформления) допуска к государственной тайне.
<a id="p100369"></a>Принимаю на себя обязательства:
<a id="p100370"></a>соблюдать требования законодательства Российской Федерации о государственной тайне;
<a id="p100371"></a>в случае принятия решения о временном ограничении моего права на выезд из Российской Федерации в 5-дневный срок передать имеющийся заграничный паспорт на хранение в режимно-секретное подразделение следственного органа Следственного комитета Российской Федерации до истечения установленного срока ограничения моих прав;
<a id="p100372"></a>в полном объеме и своевременно информировать кадровое подразделение следственного органа Следственного комитета Российской Федерации об изменениях в анкетных и автобиографических данных и о возникновении оснований для отказа мне в допуске к государственной тайне, предусмотренных Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне";
<a id="p100373"></a>представлять в установленном порядке в кадровое подразделение следственного органа Следственного комитета Российской Федерации документы об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому федеральным органом государственной власти, уполномоченным в области здравоохранения и социального развития;
<a id="p100374"></a>в случае попытки посторонних лиц получить информацию секретного характера немедленно сообщить об этом в режимно-секретное подразделение следственного органа Следственного комитета Российской Федерации или в органы Федеральной службы безопасности Российской Федерации.
<a id="p100375"></a>Я предупрежден(а) о том, что в случае даже однократного нарушения мной принятых на себя обязательств, а также при возникновении обстоятельств, являющихся основанием для отказа мне в допуске к государственной тайне, мой допуск к государственной тайне может быть прекращен и я буду отстранен(а) от работы со сведениями, составляющими государственную тайну, а трудовой договор со мной может быть расторгнут.
<a id="p100376"></a>Мне известно, что в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" в случае прекращения допуска к государственной тайне я не освобождаюсь от взятых обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну.
<a id="p100377"></a>Обязуюсь добросовестно выполнять свои обязательства, строго сохранять доверенные мне сведения, составляющие государственную тайну.
<a id="p100378"></a>Я предупрежден(а) о том, что за разглашение сведений, составляющих государственную тайну, или утрату носителей сведений, составляющих государственную тайну, а также за нарушение режима секретности буду привлечен(а) к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
<a id="p100568"></a>Представитель нанимателя обязан:
<a id="p100380"></a>а) выплачивать Сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, установленную в соответствии с формой допуска к сведениям, составляющим государственную тайну;
<a id="p100381"></a>б) обеспечить Сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, преимущественное право при прочих равных условиях на оставление на службе при проведении организационных и (или) штатных мероприятий.
<a id="p100382"></a>Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от "__" ____________ 20__ г. N ___________, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр настоящего соглашения к трудовому договору передается Сотруднику, другой хранится у Представителя нанимателя (работодателя) в личном деле Сотрудника.
<a id="p100383"></a>Изменения в трудовой договор, определенные настоящим соглашением, вступают в силу с момента подписания и действуют в течение срока трудового договора до внесения сторонами согласованных изменений, оформленных в письменном виде. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим соглашением, действуют положения трудового договора.
<a id="p100569"></a>    Соглашение к трудовому договору заключено в городе ____________________
                                                        (название города)
"__" _____________ 201_ г.

Представитель нанимателя                   Сотрудник

__________________________________         ________________________________
__________________________________         ________________________________
__________________________________         ________________________________
            (должность)                        (фамилия, имя, отчество)
___________ ______________________                            _____________
 (подпись)    (инициалы, фамилия)                               (подпись)

    М.П.

Адрес: ___________________________         Паспорт: _______________________
                                                        (серия, номер)
__________________________________         выдан __________________________
                                                         (кем, когда)
__________________________________         ________________________________
                                           Место жительства
__________________________________         ________________________________
                                           ________________________________
                                           Телефон ________________________

Экземпляр трудового договора получил ___________ __________________________
                                      (подпись)     (расшифровка подписи)





<div align="right">

<a id="p100385"></a>Приложение N 7

</div>

<div align="center">

к Приказу

</div>

Следственного комитета

<div align="center">

Российской Федерации

</div>

<div align="right">

от 8 августа 2011 г. N 114

</div>


<div align="center">

<a id="p100570"></a>**ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N __________**<br>
Следственного комитета Российской Федерации<br>
с работником, осуществляющим профессиональную<br>
деятельность по профессии рабочего

</div>


<a id="p100387"></a>                 Следственный комитет Российской Федерации
___________________________________________________________________________
                        (наименование организации)
в лице заместителя Председателя Следственного комитета Российской Федерации
Ныркова Ю.М., действующего  на  основании  приказа  Следственного  комитета
Российской Федерации от "__" _______________ 201_ г. N ______, именуемого в
дальнейшем Работодатель, с одной стороны и гражданин РФ ___________________
__________________________________________________________________________,
                         (фамилия, имя, отчество)
именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны  заключили  настоящий
трудовой договор о нижеследующем:

1. <a id="p100388"></a>Общие положения

<a id="p100389"></a>1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по профессии "водитель автомобиля", а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

#### <a id="p100390"></a>1.2 Работник  принимается на работу в Следственный комитет Российской

Федерации (далее - Следственный комитет) __________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
           (наименования должности и структурного подразделения
              (если оно обособлено, то его местонахождение))

#### <a id="p100391"></a>1.3 Работа у Работодателя является для Работника:

___________________________________________________________________________
                      (основной, по совместительству)

#### <a id="p100392"></a>1.4 Настоящий трудовой договор заключается (отметить нужное):

<a id="p100393"></a>    а) на неопределенный срок;
<a id="p100394"></a>    б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) __
___________________________________________________________________________
        (правовые основания заключения срочного трудового договора,
       срок его действия, характер работы или условия ее выполнения)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

#### <a id="p100395"></a>1.5 Дата начала работы "__" ___________ 201_ г.

<a id="p100396"></a>1.6. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ______ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

2. <a id="p100397"></a>Права и обязанности Работника


#### <a id="p100398"></a>2.1 Работник имеет право на:


##### <a id="p100399"></a>2.1.1 Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;


##### <a id="p100400"></a>2.1.2 Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

<a id="p100401"></a>2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
<a id="p100402"></a>2.1.4. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

#### <a id="p100403"></a>2.2 Работник обязан:

<a id="p100404"></a>2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда;
<a id="p100405"></a>2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка центрального аппарата Следственного комитета, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные и организационно-распорядительные акты Представителя нанимателя (работодателя), непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника;

##### <a id="p100406"></a>2.2.3 Соблюдать трудовую дисциплину;

<a id="p100407"></a>2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц или других работников;
<a id="p100408"></a>2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц или других работников;
<a id="p100409"></a>2.2.6. Иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

3. <a id="p100410"></a>Права и обязанности Работодателя


#### <a id="p100411"></a>3.1 Работодатель имеет право:


##### <a id="p100412"></a>3.1.1 Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору;

<a id="p100413"></a>3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
<a id="p100414"></a>3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

##### <a id="p100415"></a>3.1.4 Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

<a id="p100416"></a>3.1.5. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

#### <a id="p100417"></a>3.2 Работодатель обязан:


##### <a id="p100418"></a>3.2.1 Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

<a id="p100419"></a>3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
<a id="p100420"></a>3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

##### <a id="p100421"></a>3.2.4 Своевременно выплачивать Работнику обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату;

<a id="p100422"></a>3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
<a id="p100423"></a>3.2.6. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

4. <a id="p100424"></a>Оплата труда и социальные гарантии

<a id="p100425"></a>4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя:
<a id="p100571"></a>4.1.1. Оклад в зависимости от присвоенного квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих по видам производств и работ (утвержден Постановлениями Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30, Минтруда России от 15.11.1999 N 45), Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих (утверждены Постановлением Минтруда России от 10.11.1992 N 31) в размерах, установленных Приказом Следственного комитета Российской Федерации от 17.01.2011 N 6-ф;
<a id="p100427"></a>4.1.2. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), в соответствии с локальными нормативными актами Следственного комитета;
<a id="p100428"></a>4.1.3. Выплаты стимулирующего характера - ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде исходя из интенсивности труда конкретного работника, его профессиональной подготовленности, сложности и важности выполняемой работы;
<a id="p100429"></a>4.1.4. Материальная помощь в соответствии с нормативными правовыми актами Следственного комитета.
<a id="p100430"></a>Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с локальными нормативными актами Следственного комитета.
<a id="p100431"></a>4.2. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором центрального аппарата Следственного комитета, правилами внутреннего трудового распорядка центрального аппарата Следственного комитета, иными локальными нормативными актами Работодателя.
<a id="p100432"></a>4.3. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.

5. <a id="p100433"></a>Рабочее время и время отдыха


#### <a id="p100434"></a>5.1 Работнику  устанавливается  следующая  продолжительность рабочего

времени __________________________________________________________________.
                 (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

#### <a id="p100435"></a>5.2 Режим  работы  (рабочие  и выходные дни, время начала и окончания

работы)    определяется    правилами   внутреннего   трудового   распорядка
центрального   аппарата  Следственного  комитета  либо  настоящим  трудовым
договором.

#### <a id="p100436"></a>5.3 Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы ____

__________________________________________________________________________.

#### <a id="p100437"></a>5.4 Работнику  предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск

продолжительностью 28 календарных дней.

#### <a id="p100438"></a>5.5 Работнику  предоставляется  ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск продолжительностью __________ дней в связи _________________________
__________________________________________________________________________.
         (указать основание установления дополнительного отпуска)
<a id="p100439"></a>    5.6.   Ежегодный   оплачиваемый   отпуск   (основной,   дополнительный)
предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

6. <a id="p100440"></a>Социальное страхование

<a id="p100441"></a>Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. <a id="p100442"></a>Иные условия трудового договора

<a id="p100443"></a>7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение срока, установленного законодательством Российской Федерации, не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
<a id="p100444"></a>7.2. Представитель нанимателя (работодатель) обязан соблюдать нормы, регулирующие получение, обработку и передачу персональных данных Работника.
<a id="p100445"></a>В случае неисполнения обязанности по нарушению порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в [пунктах 7.1](#p100443) - 7.2 настоящего договора, виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.
<a id="p100446"></a>7.3. Работник согласен на обработку него персональных данных в целях принятия в отношении его кадровых решений.

#### <a id="p100447"></a>7.4 Иные условия трудового договора __________________________________

___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.

8. <a id="p100448"></a>Ответственность сторон трудового договора

<a id="p100449"></a>8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя.
<a id="p100450"></a>8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
<a id="p100451"></a>8.3. Работник и Работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

9. <a id="p100452"></a>Изменение и прекращение трудового договора

<a id="p100453"></a>9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются соглашением к трудовому договору, заключенному в письменной форме, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
<a id="p100454"></a>9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:
<a id="p100455"></a>а) при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;
<a id="p100456"></a>б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
<a id="p100457"></a>9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
<a id="p100458"></a>О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации Работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
<a id="p100459"></a>9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
<a id="p100460"></a>При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.

10. <a id="p100461"></a>Заключительные положения

<a id="p100462"></a>10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
<a id="p100463"></a>10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
<a id="p100464"></a>10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй - у Работника.

<a id="p100465"></a>    Идентификационный номер налогоплательщика _____________________________
                                              (ИНН Следственного комитета)
<a id="p100466"></a>    Трудовой договор заключен в городе _________________ "__" _____ 201_ г.
                                       (название города)

Работодатель                                Работник

___________________________________         _______________________________
Заместитель Председателя
Следственного комитета
___________________________________         _______________________________
Российской Федерации
___________________________________         _______________________________
           (должность)                         (фамилия, имя, отчество)
                 Ю.М. Нырков
_________ _________________________                        ________________
(подпись)    (инициалы, фамилия)                               (подпись)

    М.П.

Адрес: г. Москва, Технический пер.,         Паспорт:
       ____________________________         _______________________________
д. 2                                                (серия, номер)
___________________________________         выдан _________________________
                                                        (кем, когда)
___________________________________         _______________________________
                                            Место жительства ______________
___________________________________         _______________________________
                                            _______________________________
                                            Телефон _______________________

    Работник получил один экземпляр трудового договора
"__" _______ 20__ г.      _________________   _____________________________
                              (подпись)           (расшифровка подписи)





<div align="right">

<a id="p100467"></a>Приложение N 8<br>
к Приказу

</div>

<div align="center">

Следственного комитета

</div>

Российской Федерации

<div align="center">

от 8 августа 2011 г. N 114

<a id="p100572"></a>**ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N ______________**<br>
Следственного комитета Российской Федерации<br>
с работником, осуществляющим профессиональную деятельность<br>
по профессии рабочего

</div>


<a id="p100469"></a>___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
         (наименование следственного органа Следственного комитета
                           Российской Федерации)
в лице
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________,
         (наименование должности руководителя следственного органа
     Следственного комитета Российской Федерации, фамилия и инициалы)
действующего на основании
___________________________________________________________________________
      (наименование документа о назначении руководителя на должность,
                             его дата и номер)
именуемого далее Работодателем, с одной стороны и гражданин РФ
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
                         (фамилия, имя, отчество)
именуемый(ая) далее Работник, с другой стороны заключили настоящий трудовой
договор о нижеследующем:

<div align="center">

1. <a id="p100470"></a>Общие положения

</div>


<a id="p100471"></a>1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по профессии "водитель автомобиля", а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

#### <a id="p100472"></a>1.2 Работник принимается на работу на должность водителя автомобиля

___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
      (наименования структурного подразделения и следственного органа
               Следственного комитета Российской Федерации)

#### <a id="p100473"></a>1.3 Работа у Работодателя является для Работника:

__________________________________________________________________________.
                      (основной, по совместительству)

#### <a id="p100474"></a>1.4 Настоящий трудовой договор заключается (отметить нужное):

<a id="p100475"></a>    а) на неопределенный срок;
<a id="p100476"></a>    б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) __
___________________________________________________________________________
        (правовые основания заключения срочного трудового договора,
       срок его действия, характер работы или условия ее выполнения)
__________________________________________________________________________.

#### <a id="p100477"></a>1.5 Дата начала работы "__" ___________ 20__ г.

<a id="p100478"></a>1.6. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ______ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе.

<div align="center">

2. <a id="p100479"></a>Права и обязанности Работника

</div>



#### <a id="p100480"></a>2.1 Работник имеет право на:


##### <a id="p100481"></a>2.1.1 Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;


##### <a id="p100482"></a>2.1.2 Обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

<a id="p100483"></a>2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
<a id="p100484"></a>2.1.4. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

#### <a id="p100485"></a>2.2 Работник обязан:

<a id="p100486"></a>2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда;
<a id="p100487"></a>2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка центрального аппарата Следственного комитета, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные и организационно-распорядительные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника;

##### <a id="p100488"></a>2.2.3 Соблюдать трудовую дисциплину;

<a id="p100489"></a>2.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц или других работников;
<a id="p100490"></a>2.2.5. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц или других работников;
<a id="p100491"></a>2.2.6. Иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

<div align="center">

3. <a id="p100492"></a>Права и обязанности Работодателя

</div>



#### <a id="p100493"></a>3.1 Работодатель имеет право:


##### <a id="p100494"></a>3.1.1 Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору;

<a id="p100495"></a>3.1.2. Принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
<a id="p100496"></a>3.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

##### <a id="p100497"></a>3.1.4 Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

<a id="p100498"></a>3.1.5. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

#### <a id="p100499"></a>3.2 Работодатель обязан:


##### <a id="p100500"></a>3.2.1 Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

<a id="p100501"></a>3.2.2. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
<a id="p100502"></a>3.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

##### <a id="p100503"></a>3.2.4 Своевременно выплачивать Работнику обусловленную настоящим трудовым договором заработную плату;

<a id="p100504"></a>3.2.5. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
<a id="p100505"></a>3.2.6. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

<div align="center">

4. <a id="p100506"></a>Оплата труда и социальные гарантии

</div>


<a id="p100507"></a>4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата, включающая в себя:
<a id="p100573"></a>4.1.1. Оклад в зависимости от присвоенного квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих по видам производств и работ (утвержден Постановлениями Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30, Минтруда России от 15.11.1999 N 45), Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих (утверждены Постановлением Минтруда России от 10.11.1992 N 31) в размерах, установленных Приказом Следственного комитета Российской Федерации от 17.01.2011 N 6-ф;
<a id="p100509"></a>4.1.2. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.), в соответствии с локальными нормативными актами Следственного комитета;
<a id="p100510"></a>4.1.3. Выплаты стимулирующего характера - ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде исходя из интенсивности труда конкретного работника, его профессиональной подготовленности, сложности и важности выполняемой работы;
<a id="p100511"></a>4.1.4. Материальная помощь в соответствии с нормативными правовыми актами Следственного комитета.
<a id="p100512"></a>Премии и иные выплаты устанавливаются Работнику в соответствии с локальными нормативными актами Следственного комитета.
<a id="p100513"></a>4.2. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором следственного органа Следственного комитета, правилами внутреннего трудового следственного органа Следственного комитета, иными локальными нормативными актами Представителя нанимателя.
<a id="p100514"></a>4.3. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Представителя нанимателя.

<div align="center">

5. <a id="p100515"></a>Рабочее время и время отдыха

</div>



#### <a id="p100516"></a>5.1 Работнику  устанавливается  следующая  продолжительность рабочего

времени __________________________________________________________________.
                (нормальная, сокращенная, неполное рабочее время)

#### <a id="p100517"></a>5.2 Режим  работы  (рабочие  и выходные дни, время начала и окончания

работы)    определяется    правилами   внутреннего   трудового   распорядка
следственного   органа   Следственного  комитета  либо  настоящим  трудовым
договором.

#### <a id="p100518"></a>5.3 Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы

__________________________________________________________________________.

#### <a id="p100519"></a>5.4 Работнику  предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск

продолжительностью 28 календарных дней.

#### <a id="p100520"></a>5.5 Работнику  предоставляется  ежегодный дополнительный оплачиваемый

отпуск продолжительностью ___________ дней в связи ________________________
__________________________________________________________________________.
         (указать основание установления дополнительного отпуска)
<a id="p100521"></a>    5.6.   Ежегодный   оплачиваемый   отпуск   (основной,   дополнительный)
предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

<div align="center">

6. <a id="p100522"></a>Социальное страхование

</div>


<a id="p100523"></a>Работник подлежит обязательному социальному страхованию в связи с трудовой деятельностью в соответствии с законодательством Российской Федерации.

<div align="center">

7. <a id="p100524"></a>Иные условия трудового договора

</div>


<a id="p100525"></a>7.1. Работник обязуется в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение срока, установленного законодательством Российской Федерации, не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
<a id="p100526"></a>7.2. Работодатель обязан соблюдать нормы, регулирующие получение, обработку и передачу персональных данных Работника.
<a id="p100527"></a>В случае неисполнения обязанности по нарушению порядка использования и неправомерного разглашения информации, указанной в п. [п. 7.1](#p100525) - 7.2 настоящего договора, виновная сторона договора обязана возместить другой стороне причиненный ущерб.
<a id="p100528"></a>7.3. Работник согласен на обработку его персональных данных в целях принятия в отношении него кадровых решений.

#### <a id="p100529"></a>7.4 Иные условия трудового договора __________________________________

___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.

<div align="center">

8. <a id="p100530"></a>Ответственность сторон трудового договора

</div>


<a id="p100531"></a>8.1. Работодатель и Работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя.
<a id="p100532"></a>8.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации.
<a id="p100533"></a>8.3. Работник и Работодатель могут быть привлечены к материальной и иным видам ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами.

<div align="center">

9. <a id="p100534"></a>Изменение и прекращение трудового договора

</div>


<a id="p100535"></a>9.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются соглашением к трудовому договору, заключенному в письменной форме, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
<a id="p100536"></a>9.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон также в следующих случаях:
<a id="p100537"></a>а) при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Представителя нанимателя;
<a id="p100538"></a>б) в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
<a id="p100539"></a>9.3. При изменении Работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом Работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
<a id="p100540"></a>О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить Работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
<a id="p100541"></a>9.4. Настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
<a id="p100542"></a>При расторжении трудового договора Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другими нормами Трудового кодекса Российской Федерации и иных федеральных законов.

<div align="center">

10. <a id="p100543"></a>Заключительные положения

</div>


<a id="p100544"></a>10.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
<a id="p100545"></a>10.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
<a id="p100546"></a>10.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством), имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй - у Работника.

<a id="p100547"></a>    Идентификационный номер налогоплательщика ____________________________.
                                               (ИНН следственного органа)
<a id="p100548"></a>    Трудовой договор заключен в городе _________________ "__" _____ 201_ г.
                                       (название города)

Работодатель                                Работник

___________________________________         _______________________________
___________________________________         _______________________________
___________________________________         _______________________________
           (должность)                         (фамилия, имя, отчество)
_________ _________________________                        ________________
(подпись)    (инициалы, фамилия)                               (подпись)

    М.П.

Адрес: ____________________________         Паспорт: ______________________
                                                         (серия, номер)
___________________________________         выдан _________________________
                                                        (кем, когда)
___________________________________         _______________________________
                                            Место жительства ______________
___________________________________         _______________________________
                                            _______________________________
                                            Телефон _______________________

    Работник получил один экземпляр трудового договора.
"__" _______ 20__ г.      _________________   _____________________________
                              (подпись)           (расшифровка подписи)



<a id="p100549"></a>

---