---
title: "Приказ Минрегиона РФ от 10.12.2007 N 114"
number: "114"
issuer: "Министерство регионального развития Российской Федерации"
issued_on: 2007-12-10
redaction: 2011-07-03
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-114-2007-minregion-rossii-ministerstvo"
---

## Приказ Минрегиона РФ от 10.12.2007 N 114

# Приказ Минрегиона РФ от 10.12.2007 N 114

(ред. от 22.04.2011)

"Об оплате и материальном стимулировании труда (денежном содержании) сотрудников центрального аппарата Министерства регионального развития Российской Федерации"

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.01.2008 N 10909)

> [!WARNING]
> Начало действия редакции - 03.07.2011.


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте РФ 17 января 2008 г. N 10909

---


<a id="p100002"></a>**МИНИСТЕРСТВО РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100003"></a>**ПРИКАЗ**
от 10 декабря 2007 г. N 114

<a id="p100004"></a>**ОБ ОПЛАТЕ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА**
**(ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ) СОТРУДНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА**
**МИНИСТЕРСТВА РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ**

<div align="center">

**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>


<a id="p100005"></a>В целях упорядочения оплаты труда сотрудников центрального аппарата Министерства регионального развития Российской Федерации приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить прилагаемое [Положение](#p100010) об оплате и материальном стимулировании труда (денежном содержании) сотрудников центрального аппарата Министерства регионального развития Российской Федерации (далее - Положение).
2. <a id="p45"></a>Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра регионального развития Российской Федерации В.А. Токарева.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-188-2011-minregion-rossii-ministerstvo#p100009) Минрегиона РФ от 22.04.2011 N 188)*


<a id="p100008"></a>Министр

<div align="right">

**Д.Н.КОЗАК**

</div>






<a id="p100009"></a>Приложение

<div align="right">

к Приказу Министра<br>
от 10.12.2007 N 114

</div>


<a id="p100010"></a>**ПОЛОЖЕНИЕ**
**ОБ ОПЛАТЕ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА**
**(ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ) СОТРУДНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА**
**МИНИСТЕРСТВА РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<div align="center">

<a id="p100011"></a>Настоящее Положение разработано на основании Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100554) от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; Российская газета, 2007, N 272), [Закона](https://bukva.ai/docs/zakon-5485-1/statya-1) Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" (Российская газета, 1993, N 182; Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 15, ст. 1768; 1997, N 41, ст. 4673; 2002, N 52 (ч. II), ст. 5288; 2003, N 6, ст. 549; N 27 (ч. I), ст. 2700; N 46 (ч. II), ст. 4449; 2004, N 27, ст. 2711; N 35, ст. 3607), [Указа](https://bukva.ai/docs/ukaz-1168) Президента Российской Федерации от 13.09.2004 N 1168 "О Министерстве регионального развития Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 38, ст. 3775; 2007, N 40, ст. 4717), [Указа](https://bukva.ai/docs/ukaz-113) Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 113 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 440; 2006, N 31 (ч. I), ст. 3459), [Указа](https://bukva.ai/docs/ukaz-1574) Президента Российской Федерации от 31.12.2005 N 1574 "О реестре должностей федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 1, ст. 118; N 10, ст. 1091; N 13, ст. 1360; N 38, ст. 3975; N 43, ст. 4480; 2007, N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712), [Указа](https://bukva.ai/docs/ukaz-763-2006) Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. I), ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1 (ч. I), ст. 209; N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 43, ст. 5168), [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-573-2006) Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083), [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-562-2007) Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 N 562 "Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 37, ст. 4458).

</div>

<a id="p100012"></a>Настоящее Положение вводится в целях:
<a id="p100013"></a>обеспечения комплектования центрального аппарата Министерства регионального развития Российской Федерации (далее - Министерство) высококвалифицированными специалистами, их социальной защищенности и упорядочения оплаты труда;
<a id="p100014"></a>создания необходимых условий для эффективного материального стимулирования развития творческой активности сотрудников Министерства при решении целей и задач, стоящих перед Министерством;
<a id="p100015"></a>повышения ответственности сотрудников Министерства при исполнении должностных обязанностей.

<a id="p100016"></a>I. Общие положения

1. <a id="p100017"></a>Настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда (денежного содержания) сотрудников центрального аппарата Министерства (далее - сотрудники).

<div align="center">

2. <a id="p100018"></a>Денежное содержание сотрудников Министерства состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад), месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, к которым относятся:

</div>

- <a id="p100019"></a>ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
- <a id="p100020"></a>ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
- <a id="p100021"></a>ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- <a id="p100022"></a>ежемесячная надбавка к должностному окладу сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;
- <a id="p100023"></a>ежемесячное денежное поощрение;
- <a id="p100024"></a>премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- <a id="p100025"></a>единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
- <a id="p100026"></a>иные выплаты, предусмотренные соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Министерства и настоящим Приказом.
3. <a id="p100027"></a>Финансирование расходов на выплату сотрудникам Министерства должностных окладов, надбавок, премий, материальной помощи и других дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах лимитов бюджетных обязательств.
<a id="p100028"></a>Размеры окладов денежного содержания по должностям федеральной гражданской службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в установленном законом [порядке](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100570).
4. <a id="p100029"></a>Материальное стимулирование сотрудников Министерства производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда. В пределах этих средств Министр регионального развития Российской Федерации (далее - Министр) принимает решение об:
- <a id="p100030"></a>установлении сотрудникам размера надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
- <a id="p100031"></a>премировании сотрудников;
- <a id="p100032"></a>оказании сотрудникам материальной помощи.
5. <a id="p100033"></a>Исчисление денежного содержания федерального государственного гражданского служащего на периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске; временной нетрудоспособности; нахождения в служебной командировке; профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки и другим уважительным причинам и основаниям осуществляется в [порядке](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-562-2007#p100008), установленном действующим законодательством.

<a id="p100034"></a>II. Порядок установления должностных окладов

6. <a id="p100035"></a>На основании [Указа](https://bukva.ai/docs/ukaz-763-2006) Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" устанавливаются:

<div align="center">

- <a id="p100036"></a>месячные должностные оклады и ежемесячное денежное поощрение сотрудникам Министерства в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы в размерах согласно Приложению N 1 к настоящему Положению;

</div>

- <a id="p100037"></a>месячные оклады за классный чин - в соответствии с присвоенными им классными чинами государственной гражданской службы Российской Федерации в размерах согласно Приложению N 2 к настоящему Положению.

<a id="p100038"></a>III. Порядок установления надбавок

7. <a id="p100039"></a>Сотрудникам центрального аппарата Министерства виды и размеры надбавок к должностным окладам устанавливаются приказом Министра, в котором указывается размер надбавки, а в необходимых случаях и сроки действия.

<div align="center">

<a id="p46"></a>Абзац исключен. - [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-188-2011-minregion-rossii-ministerstvo#p100011) Минрегиона РФ от 22.04.2011 N 188.

</div>

8. <a id="p100041"></a>Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе сотрудникам Министерства устанавливается в размерах согласно [Приложению N 3](#p100097) к настоящему Положению.
<a id="p100042"></a>Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе устанавливается приказом Министра на основании решения Комиссии по установлению стажа государственной службы. Стаж работы, дающий право государственным служащим на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, исчисляется в соответствии с действующим [законодательством](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100558).
9. <a id="p100043"></a>Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается сотрудникам Министерства в размерах согласно [Приложению N 4](#p100100) к настоящему Положению.
<a id="p100044"></a>Основными критериями для установления размера надбавки за особые условия гражданской службы являются:
<a id="p100045"></a>исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня);
<a id="p100046"></a>выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности Министерства;
<a id="p100047"></a>напряженность и высокая производительность труда;
<a id="p100048"></a>проявление инициативы и творческого подхода к делу.
<a id="p100049"></a>Установление конкретного размера указанной надбавки каждому сотруднику осуществляется приказом Министра.
<a id="p47"></a>В случае ухудшения качества работы, несвоевременного выполнения заданий или нарушения трудовой дисциплины установленный размер надбавки может быть снижен приказом Министра, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей, установленного [пунктом 5](https://bukva.ai/docs/ukaz-763-2006#p100012) Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763.

> *(абзац введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-188-2011-minregion-rossii-ministerstvo#p100012) Минрегиона РФ от 22.04.2011 N 188)*

10. <a id="p100050"></a>В соответствии с [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-573-2006) Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" сотрудникам Министерства, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачиваются:
<a id="p100051"></a>10.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу в зависимости от степени секретности сведений, к которым сотрудники Министерства имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в размерах согласно [Приложению N 5](#p100103) к настоящему Положению.
<a id="p100052"></a>*При определении размера надбавки учитывается объем сведений, к которым сотрудники Министерства имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.*
<a id="p100053"></a>10.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в размерах согласно [Приложению N 6](#p100106) к настоящему Положению.
<a id="p48"></a>Конкретный размер надбавок устанавливается приказом Министра на основании представления Департамента управления делами.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-188-2011-minregion-rossii-ministerstvo#p100014) Минрегиона РФ от 22.04.2011 N 188)*

11. <a id="p100055"></a>Выплата надбавок к должностному окладу, предусмотренных [пунктами 8](#p100041), [9](#p100043), [10](#p100050) настоящего Положения, производится ежемесячно.

<a id="p100056"></a>*IV. Порядок и условия выплаты премий и иных выплат*

12. <a id="p100057"></a>Премирование сотрудников центрального аппарата Министерства производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

<div align="center">

<a id="p100058"></a>Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада сотрудника в успешное выполнение задач, стоящих перед Министерством.

</div>

13. <a id="p100059"></a>Выплаты сотрудникам Министерства могут осуществляться по следующим основаниям:
<a id="p100060"></a>за выполнение особо важных и сложных заданий;
<a id="p100061"></a>успешное и добросовестное выполнение сотрудниками своих должностных обязанностей;
<a id="p100062"></a>за добросовестную работу и в связи с юбилейными датами;
<a id="p100063"></a>в связи с выходом на пенсию;
<a id="p100064"></a>в связи с государственными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
<a id="p100065"></a>в случае награждения почетной грамотой Министерства;
<a id="p100066"></a>при поощрении (объявлении благодарности) Правительства Российской Федерации или Президента Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации или награждении знаками отличия, орденами и медалями Российской Федерации в порядке и размерах, установленных [законодательством](https://bukva.ai/docs/ukaz-1099-2010#p100141) Российской Федерации;
<a id="p49"></a>в зависимости от полученных Министерством финансов Российской Федерации оценок качества финансового менеджмента, осуществляемого главным администратором средств федерального бюджета.

> *(абзац введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-188-2011-minregion-rossii-ministerstvo#p100015) Минрегиона РФ от 22.04.2011 N 188)*

<a id="p100067"></a>Премии (кроме премии за выполнение особо важных и сложных заданий) выплачиваются только при наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года.
14. <a id="p100068"></a>Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий сотрудникам Министерства осуществляется при условии:
<a id="p100069"></a>*- оперативности и профессионализма сотрудников в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений Администрации Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации;*
- <a id="p100070"></a>творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности.
<a id="p50"></a>Премирование осуществляется на основании приказа Министра по представлению заместителя Министра или Директора соответствующего департамента Министерства, согласованному с курирующим заместителем Министра, и по согласованию с директором Департамента управления делами и директором Департамента финансов и бухгалтерского учета. В представлении указывается, за выполнение каких задач и вопросов сотрудник или сотрудники представляются к премированию.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-188-2011-minregion-rossii-ministerstvo#p100017) Минрегиона РФ от 22.04.2011 N 188)*

15. <a id="p100072"></a>Основными показателями премирования являются:
<a id="p100073"></a>результаты работы Министерства и структурных подразделений центрального аппарата Министерства;
<a id="p100074"></a>*личный вклад сотрудников в общие результаты работы;*
<a id="p100075"></a>применение в работе современных форм и методов организации труда.
<a id="p100076"></a>Премии могут выплачиваться всем сотрудникам Министерства либо определенной части.
<a id="p100077"></a>В качестве расчетного периода для начисления премий может применяться отработанное время, равное месяцу или сроку, установленному для выполнения заданий и поручений руководства Министерства.
<a id="p100078"></a>С учетом личного вклада в общие результаты работы премия может быть увеличена отдельным сотрудникам по ходатайству заместителей Министра или директоров департаментов.
<a id="p100079"></a>Размеры премий определяются исходя из результатов деятельности сотрудника и максимальными размерами не ограничиваются.
16. <a id="p100080"></a>Выплата премий по результатам работы за месяц, квартал или год производится за фактически отработанное время в расчетном периоде, включая время нахождения сотрудника в служебной командировке.
17. <a id="p100081"></a>Премии, в том числе за успешное и добросовестное выполнение сотрудниками своих должностных обязанностей, устанавливаются сотрудникам Министерства в конкретном размере приказом Министра. При этом сотрудник может быть не представлен к премированию по результатам работы в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.
<a id="p100082"></a>Сотрудникам, уволенным на момент принятия решения о выплате премии, премия, как правило, не устанавливается и не выплачивается.
18. <a id="p100083"></a>В расчет денежного содержания, исчисляемого на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы и в случае прекращения служебного контракта в соответствии с [пунктом 11 части 1 статьи 33](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100364) Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" единовременные премии (за исключением премий за выполнение особо важных и сложных заданий), выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, не включаются.

<a id="p100084"></a>V. Порядок установления и выплаты
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальной помощи

<div align="center">

19. <a id="p51"></a>Материальная помощь оказывается сотрудникам Министерства при стихийном бедствии, тяжелом материальном положении или заболевании сотрудника, смерти сотрудника, тяжелом заболевании или смерти ближайшего родственника сотрудника, при возникновении других чрезвычайных обстоятельств и иных уважительных причин (регистрация брака, рождение или усыновление ребенка). Решение о выплате такой материальной помощи и ее конкретном размере принимается Министром на основании заявления сотрудника и ходатайства Директора соответствующего департамента центрального аппарата Министерства по согласованию с директором Департамента управления делами и директором Департамента финансов и бухгалтерского учета. Материальная помощь в случае смерти сотрудника выплачивается супругу (супруге), одному из родителей либо другому члену семьи.<br>
(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-188-2011-minregion-rossii-ministerstvo#p100017) Минрегиона РФ от 22.04.2011 N 188)

</div>

20. <a id="p100086"></a>При предоставлении сотруднику Министерства ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
<a id="p100087"></a>В случае предоставления государственному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору государственного гражданского служащего, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении основного оплачиваемого отпуска.





<a id="p1"></a>Приложение N 1
к Положению об оплате
и материальном стимулировании труда

<div align="right">

(денежном содержании) сотрудников<br>
центрального аппарата Министерства<br>
регионального развития Российской<br>
Федерации, утвержденному<br>
Приказом Министра<br>
от 10 декабря 2007 г. N 114

<a id="p2"></a>**РАЗМЕРЫ МЕСЯЧНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ**<br>
**И ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ДЕНЕЖНЫХ ПООЩРЕНИЙ СОТРУДНИКАМ**

</div>

**МИНИСТЕРСТВА РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<div align="center">

**В СООТВЕТСТВИИ С ЗАМЕЩАЕМЫМИ ИМИ ДОЛЖНОСТЯМИ**<br>
**ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ**

</div>



| Наименование должности | Должностной оклад (рублей в месяц) | Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов) |
| --- | --- | --- |
| 1 | 2 | 3 |
| Заместитель Министра | 7792 | 10,5 |
| Директор департамента | 7171 | 5,5 |
| Заместитель директора департамента | 6895 | 4 |
| Помощник Министра | 6895 | 4 |
| Советник Министра | 6895 | 4 |
| Начальник отдела в департаменте | 5861 | 3,5 |
| Референт | 5723 | 3 |
| Заместитель начальника отдела в департаменте | 5103 | 2,5 |
| Ведущий советник | 5034 | 2,5 |
| Советник | 4964 | 2,5 |
| Ведущий консультант | 4896 | 2,5 |
| Консультант | 4827 | 2,5 |
| Ведущий специалист 2 разряда | 4620 | 2,5 |
| Главный специалист-эксперт | 4413 | 2,5 |
| Ведущий специалист-эксперт | 4000 | 2,5 |
| Специалист-эксперт | 3586 | 2,5 |
| Старший специалист 1 разряда | 3586 | 2,5 |
| Старший специалист 2 разряда | 3517 | 2,5 |
| Старший специалист 3 разряда | 3448 | 2,5 |
| Специалист 1 разряда | 3034 | 2,5 |
| Специалист 2 разряда | 2621 | 2,5 |






<a id="p26"></a>Приложение N 2
к Положению об оплате
и материальном стимулировании труда
(денежном содержании) сотрудников
центрального аппарата Министерства
регионального развития Российской

<div align="right">

Федерации, утвержденному<br>
Приказом Министра<br>
от 10 декабря 2007 г. N 114

<a id="p27"></a>**РАЗМЕРЫ МЕСЯЧНЫХ ОКЛАДОВ**<br>
**ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ,**<br>
**ПРИСВОЕННЫЙ В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ СОТРУДНИКАМ**<br>
**МИНИСТЕРСТВА РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ**<br>
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>



| Наименование классного чина | Оклад за классный чин (рублей в месяц) |
| --- | --- |
| 1 | 2 |
| Действительный государственный советник Российской Федерации 1 класса | 2552 |
| Действительный государственный советник Российской Федерации 2 класса | 2414 |
| Действительный государственный советник Российской Федерации 3 класса | 2276 |
| Государственный советник Российской Федерации 1 класса | 2069 |
| Государственный советник Российской Федерации 2 класса | 1931 |
| Государственный советник Российской Федерации 3 класса | 1794 |
| Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса | 1586 |
| Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса | 1449 |
| Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса | 1311 |
| Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса | 1242 |
| Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса | 1035 |
| Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса | 966 |
| Секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса | 828 |
| Секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса | 795 |
| Секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса | 622 |






<a id="p100096"></a>Приложение N 3
к Положению об оплате
и материальном стимулировании труда
(денежном содержании) сотрудников
центрального аппарата Министерства
регионального развития Российской
Федерации, утвержденному
Приказом Министра
от 10 декабря 2007 г. N 114

<div align="right">

<a id="p100097"></a>**РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ**<br>
**К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ НА ГРАЖДАНСКОЙ**<br>
**СЛУЖБЕ СОТРУДНИКАМ МИНИСТЕРСТВА РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ**<br>
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>



| Стаж работы | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
| --- | --- |
| от 1 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| от 10 до 15 лет | 20 |
| свыше 15 лет | 30 |






<a id="p100099"></a>Приложение N 4
к Положению об оплате
и материальном стимулировании труда
(денежном содержании) сотрудников

<div align="right">

центрального аппарата Министерства<br>
регионального развития Российской<br>
Федерации, утвержденному<br>
Приказом Министра<br>
от 10 декабря 2007 г. N 114

<a id="p100100"></a>**РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ**<br>
**К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ**<br>
**СЛУЖБЫ СОТРУДНИКАМ МИНИСТЕРСТВА РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ**

</div>

**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**


| Наименование должности | Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу) |
| --- | --- |
| Заместитель Министра | 150 - 200 |
| Директор департамента | 150 - 200 |
| Заместитель директора департамента | 150 - 200 |
| Помощник министра | 150 - 200 |
| Советник министра | 150 - 200 |
| Начальник отдела в департаменте | 120 - 150 |
| Референт | 120 - 150 |
| Заместитель начальника отдела в департаменте | 90 - 120 |
| Ведущий советник, советник | 90 - 120 |
| Ведущий консультант, консультант | 90 - 120 |
| Ведущий специалист 2 разряда | 90 - 120 |
| Главный специалист-эксперт, ведущий специалистэксперт, специалист-эксперт | 60 - 90 |
| Старший специалист 1 разряда, старший специалист 2 разряда, старший специалист 3 разряда | 60 - 90 |
| Специалист 1 разряда | до 60 |
| Специалист 2 разряда | до 60 |






<div align="right">

<a id="p100102"></a>Приложение N 5<br>
к Положению об оплате<br>
и материальном стимулировании труда<br>
(денежном содержании) сотрудников<br>
центрального аппарата Министерства<br>
регионального развития Российской<br>
Федерации, утвержденному<br>
Приказом Министра

</div>

от 10 декабря 2007 г. N 114

<div align="center">

<a id="p100103"></a>**РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ**<br>
**К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ СОТРУДНИКОВ МИНИСТЕРСТВА**<br>
**РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,**<br>
**ДОПУЩЕННЫХ К ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЕ**

</div>



| Степень секретности | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
| --- | --- |
| "Особой важности" | 50 - 75 |
| "Совершенно секретно" | 30 - 50 |
| "Секретно" (при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий) | 10 - 15 |
| "Секретно" (при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий) | 5 - 10 |






<div align="right">

<a id="p100105"></a>Приложение N 6<br>
к Положению об оплате<br>
и материальном стимулировании труда<br>
(денежном содержании) сотрудников<br>
центрального аппарата Министерства<br>
регионального развития Российской<br>
Федерации, утвержденному<br>
Приказом Министра

</div>

от 10 декабря 2007 г. N 114

<div align="center">

<a id="p100106"></a>**РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ**<br>
**К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ СОТРУДНИКАМ СТРУКТУРНЫХ**<br>
**ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ МИНИСТЕРСТВА РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ**<br>
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ЗАЩИТЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЫ**<br>
**ЗА СТАЖ РАБОТЫ В СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ**<br>
**ПО ЗАЩИТЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ТАЙНЫ**

</div>



| Стаж работы | Размер надбавки (в процентах к должностному окладу) |
| --- | --- |
| от 1 до 5 лет | 10 |
| от 5 до 10 лет | 15 |
| свыше 10 лет | 20 |




<a id="p100108"></a>

---