Приказ Минрегиона РФ от 10.12.2007 № 114

(ред. от 22.04.2011)

«Об оплате и материальном стимулировании труда (денежном содержании) сотрудников центрального аппарата Министерства регионального развития Российской Федерации»

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 17.01.2008 № 10909)

Зарегистрировано в Минюсте РФ 17 января 2008 г. № 10909

---

МИНИСТЕРСТВО РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ от 10 декабря 2007 г. № 114

ОБ ОПЛАТЕ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА (ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ) СОТРУДНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА МИНИСТЕРСТВА РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

В целях упорядочения оплаты труда сотрудников центрального аппарата Министерства регионального развития Российской Федерации приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате и материальном стимулировании труда (денежном содержании) сотрудников центрального аппарата Министерства регионального развития Российской Федерации (далее — Положение).

2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра регионального развития Российской Федерации В.А. Токарева.

(в ред. Приказа Минрегиона РФ от 22.04.2011 № 188)

Министр

Приложение

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА (ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ) СОТРУДНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА МИНИСТЕРСТВА РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Настоящее Положение вводится в целях:

обеспечения комплектования центрального аппарата Министерства регионального развития Российской Федерации (далее — Министерство) высококвалифицированными специалистами, их социальной защищенности и упорядочения оплаты труда;

создания необходимых условий для эффективного материального стимулирования развития творческой активности сотрудников Министерства при решении целей и задач, стоящих перед Министерством;

повышения ответственности сотрудников Министерства при исполнении должностных обязанностей.

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда (денежного содержания) сотрудников центрального аппарата Министерства (далее — сотрудники).

• ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
• ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
• ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
• ежемесячная надбавка к должностному окладу сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;
• ежемесячное денежное поощрение;
• премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
• единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
• иные выплаты, предусмотренные соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Министерства и настоящим Приказом.

3. Финансирование расходов на выплату сотрудникам Министерства должностных окладов, надбавок, премий, материальной помощи и других дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах лимитов бюджетных обязательств.

Размеры окладов денежного содержания по должностям федеральной гражданской службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в установленном законом порядке.

4. Материальное стимулирование сотрудников Министерства производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда. В пределах этих средств Министр регионального развития Российской Федерации (далее — Министр) принимает решение об:

• установлении сотрудникам размера надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
• премировании сотрудников;
• оказании сотрудникам материальной помощи.

5. Исчисление денежного содержания федерального государственного гражданского служащего на периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске; временной нетрудоспособности; нахождения в служебной командировке; профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки и другим уважительным причинам и основаниям осуществляется в порядке, установленном действующим законодательством.

II. Порядок установления должностных окладов

6. На основании Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» устанавливаются:

• месячные оклады за классный чин — в соответствии с присвоенными им классными чинами государственной гражданской службы Российской Федерации в размерах согласно Приложению № 2 к настоящему Положению.

III. Порядок установления надбавок

7. Сотрудникам центрального аппарата Министерства виды и размеры надбавок к должностным окладам устанавливаются приказом Министра, в котором указывается размер надбавки, а в необходимых случаях и сроки действия.

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе сотрудникам Министерства устанавливается в размерах согласно Приложению № 3 к настоящему Положению.

Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе устанавливается приказом Министра на основании решения Комиссии по установлению стажа государственной службы. Стаж работы, дающий право государственным служащим на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, исчисляется в соответствии с действующим законодательством.

9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается сотрудникам Министерства в размерах согласно Приложению № 4 к настоящему Положению.

Основными критериями для установления размера надбавки за особые условия гражданской службы являются:

исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность работ, работа в режиме ненормированного рабочего дня);

выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности Министерства;

напряженность и высокая производительность труда;

проявление инициативы и творческого подхода к делу.

Установление конкретного размера указанной надбавки каждому сотруднику осуществляется приказом Министра.

В случае ухудшения качества работы, несвоевременного выполнения заданий или нарушения трудовой дисциплины установленный размер надбавки может быть снижен приказом Министра, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей, установленного пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763.

(абзац введен Приказом Минрегиона РФ от 22.04.2011 № 188)

10. В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» сотрудникам Министерства, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачиваются:

10.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу в зависимости от степени секретности сведений, к которым сотрудники Министерства имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в размерах согласно Приложению № 5 к настоящему Положению.

При определении размера надбавки учитывается объем сведений, к которым сотрудники Министерства имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

10.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в размерах согласно Приложению № 6 к настоящему Положению.

Конкретный размер надбавок устанавливается приказом Министра на основании представления Департамента управления делами.

(в ред. Приказа Минрегиона РФ от 22.04.2011 № 188)

11. Выплата надбавок к должностному окладу, предусмотренных пунктами 8, 9, 10 настоящего Положения, производится ежемесячно.

IV. Порядок и условия выплаты премий и иных выплат

12. Премирование сотрудников центрального аппарата Министерства производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

13. Выплаты сотрудникам Министерства могут осуществляться по следующим основаниям:

за выполнение особо важных и сложных заданий;

успешное и добросовестное выполнение сотрудниками своих должностных обязанностей;

за добросовестную работу и в связи с юбилейными датами;

в связи с выходом на пенсию;

в связи с государственными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в случае награждения почетной грамотой Министерства;

при поощрении (объявлении благодарности) Правительства Российской Федерации или Президента Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации или награждении знаками отличия, орденами и медалями Российской Федерации в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации;

в зависимости от полученных Министерством финансов Российской Федерации оценок качества финансового менеджмента, осуществляемого главным администратором средств федерального бюджета.

(абзац введен Приказом Минрегиона РФ от 22.04.2011 № 188)

Премии (кроме премии за выполнение особо важных и сложных заданий) выплачиваются только при наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года.

14. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий сотрудникам Министерства осуществляется при условии:

- оперативности и профессионализма сотрудников в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений Администрации Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации;

• творческого подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности.

Премирование осуществляется на основании приказа Министра по представлению заместителя Министра или Директора соответствующего департамента Министерства, согласованному с курирующим заместителем Министра, и по согласованию с директором Департамента управления делами и директором Департамента финансов и бухгалтерского учета. В представлении указывается, за выполнение каких задач и вопросов сотрудник или сотрудники представляются к премированию.

(в ред. Приказа Минрегиона РФ от 22.04.2011 № 188)

15. Основными показателями премирования являются:

результаты работы Министерства и структурных подразделений центрального аппарата Министерства;

личный вклад сотрудников в общие результаты работы;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

Премии могут выплачиваться всем сотрудникам Министерства либо определенной части.

В качестве расчетного периода для начисления премий может применяться отработанное время, равное месяцу или сроку, установленному для выполнения заданий и поручений руководства Министерства.

С учетом личного вклада в общие результаты работы премия может быть увеличена отдельным сотрудникам по ходатайству заместителей Министра или директоров департаментов.

Размеры премий определяются исходя из результатов деятельности сотрудника и максимальными размерами не ограничиваются.

16. Выплата премий по результатам работы за месяц, квартал или год производится за фактически отработанное время в расчетном периоде, включая время нахождения сотрудника в служебной командировке.

17. Премии, в том числе за успешное и добросовестное выполнение сотрудниками своих должностных обязанностей, устанавливаются сотрудникам Министерства в конкретном размере приказом Министра. При этом сотрудник может быть не представлен к премированию по результатам работы в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.

Сотрудникам, уволенным на момент принятия решения о выплате премии, премия, как правило, не устанавливается и не выплачивается.

18. В расчет денежного содержания, исчисляемого на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы и в случае прекращения служебного контракта в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» единовременные премии (за исключением премий за выполнение особо важных и сложных заданий), выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, не включаются.

V. Порядок установления и выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

20. При предоставлении сотруднику Министерства ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.

В случае предоставления государственному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска по частям выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска по выбору государственного гражданского служащего, о чем он указывает в своем заявлении о предоставлении основного оплачиваемого отпуска.

Приложение № 1 к Положению об оплате и материальном стимулировании труда

МИНИСТЕРСТВА РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Наименование должности	Должностной оклад (рублей в месяц)	Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов)
1	2	3
Заместитель Министра	7792	10,5
Директор департамента	7171	5,5
Заместитель директора департамента	6895	4
Помощник Министра	6895	4
Советник Министра	6895	4
Начальник отдела в департаменте	5861	3,5
Референт	5723	3
Заместитель начальника отдела в департаменте	5103	2,5
Ведущий советник	5034	2,5
Советник	4964	2,5
Ведущий консультант	4896	2,5
Консультант	4827	2,5
Ведущий специалист 2 разряда	4620	2,5
Главный специалист-эксперт	4413	2,5
Ведущий специалист-эксперт	4000	2,5
Специалист-эксперт	3586	2,5
Старший специалист 1 разряда	3586	2,5
Старший специалист 2 разряда	3517	2,5
Старший специалист 3 разряда	3448	2,5
Специалист 1 разряда	3034	2,5
Специалист 2 разряда	2621	2,5

Приложение № 2 к Положению об оплате и материальном стимулировании труда (денежном содержании) сотрудников центрального аппарата Министерства регионального развития Российской

Наименование классного чина	Оклад за классный чин (рублей в месяц)
1	2
Действительный государственный советник Российской Федерации 1 класса	2552
Действительный государственный советник Российской Федерации 2 класса	2414
Действительный государственный советник Российской Федерации 3 класса	2276
Государственный советник Российской Федерации 1 класса	2069
Государственный советник Российской Федерации 2 класса	1931
Государственный советник Российской Федерации 3 класса	1794
Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса	1586
Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса	1449
Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса	1311
Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса	1242
Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса	1035
Референт государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса	966
Секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса	828
Секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса	795
Секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса	622

Приложение № 3 к Положению об оплате и материальном стимулировании труда (денежном содержании) сотрудников центрального аппарата Министерства регионального развития Российской Федерации, утвержденному Приказом Министра от 10 декабря 2007 г. № 114

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Приложение № 4 к Положению об оплате и материальном стимулировании труда (денежном содержании) сотрудников

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Наименование должности	Размер ежемесячной надбавки (в процентах к должностному окладу)
Заместитель Министра	150 — 200
Директор департамента	150 — 200
Заместитель директора департамента	150 — 200
Помощник министра	150 — 200
Советник министра	150 — 200
Начальник отдела в департаменте	120 — 150
Референт	120 — 150
Заместитель начальника отдела в департаменте	90 — 120
Ведущий советник, советник	90 — 120
Ведущий консультант, консультант	90 — 120
Ведущий специалист 2 разряда	90 — 120
Главный специалист-эксперт, ведущий специалистэксперт, специалист-эксперт	60 — 90
Старший специалист 1 разряда, старший специалист 2 разряда, старший специалист 3 разряда	60 — 90
Специалист 1 разряда	до 60
Специалист 2 разряда	до 60

от 10 декабря 2007 г. № 114

Степень секретности	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
«Особой важности»	50 — 75
«Совершенно секретно»	30 — 50
«Секретно» (при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий)	10 — 15
«Секретно» (при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий)	5 — 10

от 10 декабря 2007 г. № 114

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
свыше 10 лет	20

---