---
title: "Приказ Минтруда России от 25.02.2015 N 113н"
number: "113н"
issuer: "Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации"
issued_on: 2015-02-25
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-113n-2015"
---

## Приказ Минтруда России от 25.02.2015 N 113н

# Приказ Минтруда России от 25.02.2015 N 113н

"О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. N 190н "О целевых показателях эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критериях оценки эффективности и результативности их работы и условиях премирования руководителей"

(Зарегистрировано в Минюсте России 27.03.2015 N 36603)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-807n-2017#p100021) Минтруда России от 27.11.2017 N 807н.
> Начало действия документа - 12.04.2015.
> Окончание действия документа - 31.12.2017.
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-807n-2017#p100021) Минтруда России от 27.11.2017 N 807н, вступающего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 21.12.2017).


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 27 марта 2015 г. N 36603

---


<a id="p100002"></a>**МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100003"></a>**ПРИКАЗ**
от 25 февраля 2015 г. N 113н

<div align="center">

<a id="p100004"></a>**О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ**<br>
**В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ**<br>
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 30 АПРЕЛЯ 2013 Г. N 190Н**

</div>

**"О ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНЫХ**
**ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ФЕДЕРАЛЬНЫХ**
**ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ**
**МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ**
**ФЕДЕРАЦИИ, КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ**
**И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ИХ РАБОТЫ И УСЛОВИЯХ**
**ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ"**

<a id="p100005"></a>Приказываю:
<a id="p100006"></a>Внести изменения в [приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-190n-2013) Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 апреля 2013 г. N 190н "О целевых показателях эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критериях оценки эффективности и результативности их работы и условиях премирования руководителей" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31 июля 2013 г., регистрационный N 29223) согласно [приложению](#p100009).

<a id="p100007"></a>Министр
**М.А.ТОПИЛИН**





<a id="p100008"></a>Приложение
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 25 февраля 2015 г. N 113н

<a id="p100009"></a>**ИЗМЕНЕНИЯ,**
**ВНОСИМЫЕ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ**
**ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 30 АПРЕЛЯ 2013 Г. N 190Н**
**"О ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНЫХ**
**ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ФЕДЕРАЛЬНЫХ**
**ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ**
**МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ**
**ФЕДЕРАЦИИ, КРИТЕРИЯХ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ**
**И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ИХ РАБОТЫ И УСЛОВИЯХ**
**ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ"**

1. <a id="p100010"></a>[Абзац первый](https://bukva.ai/docs/prikaz-190n-2013#p100005) изложить в следующей редакции:

<div align="center">

<a id="p100011"></a>"Приказываю:".<br>
2. <a id="p100012"></a>[Приложение N 2](https://bukva.ai/docs/prikaz-190n-2013#p100112) к приказу изложить в следующей редакции:

<a id="p100013"></a>"Приложение N 2<br>
к приказу Министерства труда<br>
и социальной защиты<br>
Российской Федерации

</div>

от 30 апреля 2013 г. N 190н

<div align="center">

<a id="p100014"></a>**ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ**<br>
**ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО**<br>
**БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ СЛУЖЕБНЫМИ ЗДАНИЯМИ**<br>
**И МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИМ ОБЕСПЕЧЕНИЕМ" МИНИСТЕРСТВА ТРУДА**<br>
**И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ**<br>
**ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ**

</div>



<table>
<colgroup><col width="5%"><col width="33%"><col width="22%"><col width="21%"><col width="20%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100015"></a>N п/п</td><td><a id="p100016"></a>Целевые показатели эффективности работы учреждения</td><td><a id="p100017"></a>Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)</td><td><a id="p100018"></a>Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя</td><td><a id="p100019"></a>Периодичность представления отчетности</td></tr>
<tr><td><a id="p100020"></a>1</td><td><a id="p100021"></a>2</td><td><a id="p100022"></a>3</td><td><a id="p100023"></a>4</td><td><a id="p100024"></a>5</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100025"></a>1. Основная деятельность учреждения</td></tr>
<tr><td><a id="p100026"></a>1</td><td><a id="p100027"></a>Своевременное материально-техническое обеспечение зданий и сооружений заказчика</td><td><a id="p100028"></a>10 баллов</td><td><a id="p100029"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100030"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p100031"></a>2</td><td><a id="p100032"></a>Отсутствие чрезвычайных происшествий за время обслуживания и эксплуатации зданий, инженерных сетей</td><td><a id="p100033"></a>3 балла за каждый квартал<br>(всего 12 баллов за год)</td><td><a id="p100034"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100035"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100036"></a>3</td><td><a id="p100037"></a>Отсутствие замечаний профильного департамента в части эксплуатации зданий и сооружений в течение осенне-зимнего периода</td><td><a id="p100038"></a>1 квартал - 3 балла,<br>3 квартал - 2 балла,<br>4 квартал - 3 балла<br>(всего 8 баллов за год)</td><td><a id="p100039"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100040"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100041"></a>4</td><td><a id="p100042"></a>Отсутствие претензий и предписаний со стороны государственных надзорных органов и организаций (ОАО "Мосэнергосбыт", ОАО "Московская теплосетевая компания", Управление государственной противопожарной службы, Росздравнадзор)</td><td><a id="p100043"></a>4 балла за каждый квартал<br>(всего 16 баллов за год)</td><td><a id="p100044"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100045"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100046"></a>5</td><td><a id="p100047"></a>Соблюдение сроков подготовки зданий и сооружений к эксплуатации в сезонные периоды</td><td><a id="p100048"></a>2 балла</td><td><a id="p100049"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100050"></a>III квартал</td></tr>
<tr><td><a id="p100051"></a>6</td><td><a id="p100052"></a>Поддержание работоспособности средств вычислительной техники, аудио- и видеокомплексов, средств телефонной связи</td><td><a id="p100053"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за год)</td><td><a id="p100054"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100055"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100056"></a>7</td><td><a id="p100057"></a>Поддержание работоспособности систем пожарной сигнализации, систем оповещения, систем пожаротушения</td><td><a id="p100058"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за год)</td><td><a id="p100059"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100060"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100061"></a>8</td><td><a id="p100062"></a>Поддержание работоспособности средств безопасности</td><td><a id="p100063"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за год)</td><td><a id="p100064"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100065"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100066"></a>9</td><td><a id="p100067"></a>Поддержание работоспособности автоматических рольставней входных дверей, оконных проемов и вентиляционных решеток</td><td><a id="p100068"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за год)</td><td><a id="p100069"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100070"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100071"></a>Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100072"></a>2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения</td></tr>
<tr><td><a id="p100073"></a>1</td><td><a id="p100074"></a>Соблюдение учреждением сроков представления соглашений о предоставлении субсидий на осуществление государственного задания, плана финансово-хозяйственной деятельности, сведений об операциях с целевыми субсидиями, отчетов согласно запросам Минтруда России</td><td><a id="p100075"></a>2 балла за каждый квартал<br>(всего 8 баллов за год)</td><td><a id="p100076"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100077"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100078"></a>2</td><td><a id="p100079"></a>Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств), в первом полугодии (не менее 45 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств), за 9 месяцев (не менее 75 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств) и за отчетный финансовый год (не менее 100 процентов от годовых назначений)</td><td><a id="p100080"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за год)</td><td><a id="p100081"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100082"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100083"></a>3</td><td><a id="p100084"></a>Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России</td><td><a id="p100085"></a>1 балл за каждый квартал<br>(всего 4 балла за год)</td><td><a id="p100086"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100087"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100088"></a>4</td><td><a id="p100089"></a>Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки</td><td><a id="p100090"></a>2 балла</td><td><a id="p100091"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100092"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td><a id="p100093"></a>5</td><td><a id="p100094"></a>Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности</td><td><a id="p100095"></a>1 балл</td><td><a id="p100096"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100097"></a>I квартал</td></tr>
<tr><td><a id="p100098"></a>6</td><td><a id="p100099"></a>Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности</td><td><a id="p100100"></a>1 балл</td><td><a id="p100101"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100102"></a>Годовая</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100103"></a>Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100104"></a>3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами</td></tr>
<tr><td><a id="p100105"></a>1</td><td><a id="p100106"></a>Укомплектованность учреждения, включая внутреннее и внешнее совместительство (не менее 70 процентов от штатного расписания)</td><td><a id="p100107"></a>3 балла за каждый квартал<br>(всего 12 баллов за год)</td><td><a id="p100108"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100109"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td><a id="p100110"></a>2</td><td><a id="p100111"></a>Обеспечение соблюдения сроков переаттестации и допусков работников, обслуживающих электроустановки, теплоустановки, лифтовое оборудование</td><td><a id="p100112"></a>2 балла за каждый квартал<br>(всего 8 баллов за год)</td><td><a id="p100113"></a>Доклад руководителя учреждения</td><td><a id="p100114"></a>Квартальная</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100115"></a>Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов</td></tr>
<tr><td colspan="5"><a id="p100116"></a>Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов</td></tr>
</table>



| <a id="p100117"></a>Периодичность | <a id="p100118"></a>Баллы |
| --- | --- |
| <a id="p100119"></a>I квартал | <a id="p100120"></a>22 |
| <a id="p100121"></a>II квартал | <a id="p100122"></a>21 |
| <a id="p100123"></a>III квартал | <a id="p100124"></a>23 |
| <a id="p100125"></a>IV квартал | <a id="p100126"></a>34 |
| <a id="p100127"></a>Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам) | <a id="p100128"></a>100". |


<div align="center">

3. <a id="p100129"></a>В [приложении N 11](https://bukva.ai/docs/prikaz-190n-2013#p101066):

</div>

<a id="p100130"></a>а) [пункт 4](https://bukva.ai/docs/prikaz-190n-2013#p101075) изложить в следующей редакции:
<a id="p100131"></a>"4. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы Учреждения за соответствующий период отчетного финансового года. При этом оценка целевых показателей осуществляется с начала отчетного финансового года ежеквартально.";
<a id="p100132"></a>б) [пункты 14](https://bukva.ai/docs/prikaz-190n-2013#p101105) - [17](https://bukva.ai/docs/prikaz-190n-2013#p101147) изложить в следующей редакции:
<a id="p100133"></a>"14. При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за I квартал.

<div align="center">

<a id="p100134"></a>Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:

</div>



| <a id="p100135"></a>Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал | <a id="p100136"></a>Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда) |
| --- | --- |
| <a id="p100137"></a>1 балл | <a id="p100138"></a>20 |
| <a id="p100139"></a>более 1 до 5 включительно | <a id="p100140"></a>15 |
| <a id="p100141"></a>более 5 до 7 включительно | <a id="p100142"></a>12 |
| <a id="p100143"></a>более 7 до 12 включительно | <a id="p100144"></a>10 |
| <a id="p100145"></a>более 12 | <a id="p100146"></a>не премируется за I квартал отчетного финансового года |


15. <a id="p100147"></a>При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за II квартал.
<a id="p100148"></a>Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за II квартал:


| <a id="p100149"></a>Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал | <a id="p100150"></a>Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда) |
| --- | --- |
| <a id="p100151"></a>1 балл | <a id="p100152"></a>25 |
| <a id="p100153"></a>более 1 до 5 включительно | <a id="p100154"></a>20 |
| <a id="p100155"></a>более 5 до 7 включительно | <a id="p100156"></a>17 |
| <a id="p100157"></a>более 7 до 12 включительно | <a id="p100158"></a>15 |
| <a id="p100159"></a>более 12 | <a id="p100160"></a>не премируется за II квартал отчетного финансового года |


<div align="center">

16. <a id="p100161"></a>При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за III квартал.<br>
<a id="p100162"></a>Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за III квартал:

</div>



| <a id="p100163"></a>Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал | <a id="p100164"></a>Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда) |
| --- | --- |
| <a id="p100165"></a>1 балл | <a id="p100166"></a>25 |
| <a id="p100167"></a>более 1 до 5 включительно | <a id="p100168"></a>20 |
| <a id="p100169"></a>более 5 до 7 включительно | <a id="p100170"></a>17 |
| <a id="p100171"></a>более 7 до 12 включительно | <a id="p100172"></a>15 |
| <a id="p100173"></a>более 12 | <a id="p100174"></a>не премируется за III квартал отчетного финансового года |


<div align="center">

17. <a id="p100175"></a>При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за IV квартал.<br>
<a id="p100176"></a>Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за IV квартал:

</div>



| <a id="p100177"></a>Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал | <a id="p100178"></a>Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда) |
| --- | --- |
| <a id="p100179"></a>1 балл | <a id="p100180"></a>30 |
| <a id="p100181"></a>более 1 до 5 включительно | <a id="p100182"></a>25 |
| <a id="p100183"></a>более 5 до 7 включительно | <a id="p100184"></a>22 |
| <a id="p100185"></a>более 7 до 12 включительно | <a id="p100186"></a>20 |
| <a id="p100187"></a>более 12 | <a id="p100188"></a>не премируется за IV квартал отчетного финансового года |


<div align="center">

<a id="p100189"></a>Условием премирования за IV квартал является достижение установленных Министерством на соответствующий год целевых значений соотношения средней заработной платы работников (отдельных категорий работников) Учреждения к средней заработной плате в субъекте Российской Федерации, в котором расположено Учреждение.".

</div>




<a id="p100190"></a>

---