---
title: "Приказ Минкультуры России от 07.07.2017 N 1139"
number: "1139"
issuer: "Министерство культуры Российской Федерации"
issued_on: 2017-07-07
redaction: 2019-11-30
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-1139-2017-minkultury-rossii"
---

## Приказ Минкультуры России от 07.07.2017 N 1139

# Приказ Минкультуры России от 07.07.2017 N 1139

(ред. от 29.08.2019)

"Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства культуры Российской Федерации"

(Зарегистрировано в Минюсте России 18.09.2017 N 48218)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-2292-2024#p100007) Минкультуры России от 20.11.2024 N 2292.
> Начало действия редакции - 30.11.2019.
> Окончание действия документа - 02.01.2025.
> Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-1268-2019-minkultury-rossii#p100006) Минкультуры России от 29.08.2019 N 1268, вступили в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации [http://www.pravo.gov.ru](#p2) - 19.11.2019).
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-2292-2024#p100007) Минкультуры России от 20.11.2024 N 2292, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации [http://pravo.gov.ru](#p3) - 23.12.2024).


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 18 сентября 2017 г. N 48218

---


<div align="center">

<a id="p100002"></a>**МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>



## <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

<div align="center">

**от 7 июля 2017 г. N 1139**

<a id="p100004"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ**<br>
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ<br>
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

</div>


<a id="p100005"></a>В соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p145) от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 51, ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 49, ст. 7333; N 50, ст. 7337; 2012, N 48, ст. 6744; N 50, ст. 6954; N 52, ст. 7571; N 53, ст. 7620, ст. 7652; 2013, N 14, ст. 1665; N 19, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2874; N 27, ст. 3441, ст. 3462, ст. 3477; N 43, ст. 5454; N 48, ст. 6165; N 49, ст. 6351; N 52, ст. 6961; 2014, N 14, ст. 1545; N 49, ст. 6905; N 52, ст. 7542; 2015, N 1, ст. 62, ст. 63; N 14, ст. 2008; N 24, ст. 3374; N 29, ст. 4388; N 41, ст. 5639; 2016, N 1, ст. 15; ст. 38; N 22, ст. 3091; N 23, ст. 3300; N 27, ст. 4157, ст. 4209; 2017, N 15, ст. 2139) и [п. 4](https://bukva.ai/docs/ukaz-96-2017#p100029) Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.03.2017 N 96 "Об утверждении положения о кадровом резерве федерального государственного органа" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 10, ст. 1473), в целях организации работы по формированию кадрового резерва и его эффективному использованию в Министерстве культуры Российской Федерации приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить прилагаемое [Положение](#p100010) о кадровом резерве Министерства культуры Российской Федерации.

<div align="right">

2. <a id="p100007"></a>Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

<a id="p100008"></a>Министр<br>
В.Р.МЕДИНСКИЙ

</div>






<div align="right">

<a id="p100009"></a>Утвержден<br>
приказом Министерства культуры<br>
Российской Федерации

</div>

<div align="center">

**от 07.07.2017 N 1139**

</div>



## <a id="p100010"></a>ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ



### <a id="p100011"></a>I. Общие положения


1. <a id="p100012"></a>Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва Министерства культуры Российской Федерации (далее - кадровый резерв) и работы с ним.
2. <a id="p100013"></a>Кадровый резерв формируется в целях:
<a id="p100014"></a>а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к федеральной государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);
<a id="p100015"></a>б) своевременного замещения должностей гражданской службы;
<a id="p100016"></a>в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
<a id="p100017"></a>г) содействия должностному росту федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие).
3. <a id="p100018"></a>Принципами формирования кадрового резерва являются:
<a id="p100019"></a>а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;
<a id="p100020"></a>б) гласность при формировании кадрового резерва;
<a id="p100021"></a>в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;
<a id="p100022"></a>г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;
<a id="p100023"></a>д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в Минкультуры России;
<a id="p100024"></a>е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;
<a id="p100025"></a>ж) персональная ответственность Министра культуры Российской Федерации (далее - представитель нанимателя) за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;
<a id="p100026"></a>з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.
4. <a id="p100027"></a>Информация о формировании кадрового резерва Минкультуры России и работе с ним размещается на официальных сайтах Минкультуры России [http://mkrf.ru](#p4) и государственной информационной системы в области государственной службы [http://gossluzhba.gov.ru](#p5) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет") в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации в соответствии с [пунктом 5](https://bukva.ai/docs/ukaz-96-2017#p100030) Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.03.2017 N 96.


### <a id="p100028"></a>II. Порядок формирования кадрового резерва


5. <a id="p100029"></a>Кадровый резерв формируется представителем нанимателя.
6. <a id="p100030"></a>Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется кадровой службой Минкультуры России.
7. <a id="p100031"></a>В кадровый резерв включаются:
<a id="p100032"></a>а) граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы:
<a id="p100033"></a>по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
<a id="p100034"></a>по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
<a id="p100035"></a>б) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:
<a id="p100036"></a>по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
<a id="p100037"></a>по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
<a id="p100038"></a>по результатам аттестации в соответствии с [пунктом 1 части 16 статьи 48](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p122) Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ) с согласия указанных гражданских служащих;
<a id="p100039"></a>в) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы:
<a id="p100040"></a>по основанию, предусмотренному [пунктом 8.2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100864) или [8.3 части 1 статьи 37](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100865) Федерального закона N 79-ФЗ, - по решению представителя нанимателя с согласия указанных гражданских служащих;
<a id="p100041"></a>по одному из оснований, предусмотренных [частью 1 статьи 39](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p108) Федерального закона N 79-ФЗ, с согласия указанных гражданских служащих.
8. <a id="p100042"></a>Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв проводится в соответствии с нормами, предусмотренными [разделом III](#p100048) настоящего Положения.
9. <a id="p100043"></a>Гражданские служащие (граждане), которые указаны в [абзаце третьем подпункта "а"](#p100034) и [абзаце третьем подпункта "б" пункта 7](#p100037) настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.
10. <a id="p100044"></a>Гражданские служащие, которые указаны в [абзаце четвертом подпункта "б" пункта 7](#p100038) настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.
11. <a id="p100045"></a>Гражданские служащие, указанные в [подпункте "в" пункта 7](#p100039) настоящего Положения, включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданской службы.
12. <a id="p100046"></a>Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв оформляется приказом Минкультуры России с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
13. <a id="p100047"></a>В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100652) или [3 части 1 статьи 57](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100653) либо [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p57) или [3 статьи 59.1](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p58) Федерального закона N 79-ФЗ.


### <a id="p100048"></a>III. Конкурс на включение в кадровый резерв


14. <a id="p100049"></a>Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв (далее - конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя.
15. <a id="p100050"></a>Кадровая работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса, осуществляется подразделением Минкультуры России по вопросам государственной службы и кадров.
16. <a id="p100051"></a>Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим. Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
17. <a id="p100052"></a>Конкурс проводится конкурсной комиссией по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Минкультуры России (далее - конкурсная комиссия), образованной в соответствии с [приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-1134-2016) Минкультуры России от 23.05.2016 N 1134 "Об утверждении порядка и сроков работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Министерстве культуры Российской Федерации и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации в Министерстве культуры Российской Федерации" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10.06.2016, регистрационный N 42505).
18. <a id="p100053"></a>Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее - кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей гражданской службы.
19. <a id="p100054"></a>На официальных сайтах Минкультуры России [http://mkrf.ru](#p6) и государственной информационной системы в области государственной службы http://gossluzhba.gov.ru в сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименования должностей гражданской службы на включение в кадровый резерв, для замещения которых объявлен конкурс, квалификационные требования для замещения этих должностей, условия прохождения гражданской службы на этих должностях, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим Положением, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
20. <a id="p100055"></a>Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Минкультуры России:
<a id="p100056"></a>а) личное заявление;
<a id="p100057"></a>б) заполненную и подписанную анкету по [форме](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-667-r-2005#p100007), утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст. 2192, 2007, N 43, ст. 5264), с фотографией;
<a id="p100058"></a>в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
<a id="p100059"></a>*г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:*
<a id="p100060"></a>копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;
<a id="p100061"></a>*копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);*
<a id="p100062"></a>д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению;
<a id="p100063"></a>е) иные документы, предусмотренные Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) N 79-ФЗ, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
21. <a id="p100064"></a>Гражданский служащий Минкультуры России, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в Минкультуры России, подает заявление на имя представителя нанимателя.
22. <a id="p100065"></a>Гражданский служащий иного федерального органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в Минкультуры России, представляет в Минкультуры России заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой федерального государственного органа, в котором он замещает должность федеральной гражданской службы, анкету по [форме](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-667-r-2005#p100007), утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р, с фотографией.
23. <a id="p1"></a>Документы, указанные в [пунктах 20](#p100055) - [22](#p100065) настоящего Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" представляются в Минкультуры России гражданским служащим (гражданином) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы. Порядок представления документов в электронном виде определяется [Правилами](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-227-2018#p100018) представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 05.03.2018 N 227 "О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 12, ст. 1677, N 49, ст. 7600).

> *(п. 23 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-1268-2019-minkultury-rossii#p100011) Минкультуры России от 29.08.2019 N 1268)*

<a id="p2"></a>23.1. Достоверность сведений, представленных гражданином, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном [Правилами](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-227-2018#p100043) автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 05.03.2018 N 227 "О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации".

> *(п. 23.1 введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-1268-2019-minkultury-rossii#p100013) Минкультуры России от 29.08.2019 N 1268)*

24. <a id="p100067"></a>Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения группы должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
25. <a id="p100068"></a>Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100652) или [3 части 1 статьи 57](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100653) либо [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p57) или [3 статьи 59.1](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p58) Федерального закона N 79-ФЗ.
26. <a id="p100069"></a>Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе.
27. <a id="p3"></a>Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с [пунктом 24](#p100067) - [26](#p100069) настоящего Положения, информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданский служащий (гражданин) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляются ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

> *(п. 27 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-1268-2019-minkultury-rossii#p100015) Минкультуры России от 29.08.2019 N 1268)*

28. <a id="p100071"></a>Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается представителем нанимателя. Конкурс проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.
29. <a id="p4"></a>Минкультуры России не позднее, чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

> *(п. 29 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-1268-2019-minkultury-rossii#p100017) Минкультуры России от 29.08.2019 N 1268)*

30. <a id="p5"></a>Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Минкультуры России, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат уничтожению.

> *(п. 30 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-1268-2019-minkultury-rossii#p100019) Минкультуры России от 29.08.2019 N 1268)*

31. <a id="p100074"></a>Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.


### <a id="p100075"></a>IV. Порядок работы с кадровым резервом


32. <a id="p6"></a>На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, подразделением Минкультуры России по вопросам государственной службы и кадров подготавливается в электронном виде справка по форме, утверждаемой Правительством Российской Федерации в соответствии с [пунктом 44](https://bukva.ai/docs/ukaz-96-2017#p100090) Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.03.2017 N 96.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-1268-2019-minkultury-rossii#p100020) Минкультуры России от 29.08.2019 N 1268)*

33. <a id="p100077"></a>Копия приказа Минкультуры России о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) подразделением Минкультуры России по вопросам государственной службы и кадров гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания приказа.
34. <a id="p100078"></a>В личных делах гражданских служащих хранятся копии правовых актов Минкультуры России о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.
35. <a id="p100079"></a>Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, размещаются на официальных сайтах Минкультуры России http://mkrf.ru и государственной информационной системы в области государственной службы http://gossluzhba.gov.ru в сети "Интернет".
36. <a id="p100080"></a>Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве Минкультуры России, осуществляется на основе утверждаемого Минкультуры России индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего, разработанного в соответствии с [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-1474-2006) Президента Российской Федерации от 28.12.2006 N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 203; N 50, ст. 6255; 2009, N 49, ст. 5922; 2014, N 27, ст. 3754; 2015, N 10, ст. 1507).
37. <a id="p100081"></a>Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается в справке, указанной в пункте 32 настоящего Положения.
38. <a id="p100082"></a>Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.


### <a id="p100083"></a>V. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва


39. <a id="p100084"></a>Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом Минкультуры России.
40. <a id="p100085"></a>Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:
<a id="p100086"></a>а) личное заявление;
<a id="p100087"></a>б) назначение на должность гражданской службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;

<div align="center">

<a id="p100088"></a>в) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствии с [подпунктом "в" пункта 7](#p100039) настоящего Положения;<br>
<a id="p100089"></a>г) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с [пунктом 3 части 16 статьи 48](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p123) Федерального закона N 79-ФЗ;<br>
<a id="p100090"></a>д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100652) или [3 части 1 статьи 57](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100653) либо [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p57) или [3 статьи 59.1](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p58) Федерального закона N 79-ФЗ;<br>
<a id="p100091"></a>е) увольнение с государственной гражданской службы Российской Федерации, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному [пунктом 8.2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100864) или [8.3 части 1 статьи 37](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100865) Федерального закона N 79-ФЗ, либо по одному из оснований, предусмотренных [частью 1 статьи 39](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p108) Федерального закона N 79-ФЗ;<br>
<a id="p100092"></a>ж) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.<br>
41. <a id="p100093"></a>Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:<br>
<a id="p100094"></a>а) личное заявление;<br>
<a id="p100095"></a>б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;<br>
<a id="p100096"></a>в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;<br>
<a id="p100097"></a>г) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;<br>
<a id="p100098"></a>д) наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;<br>
<a id="p100099"></a>е) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного [статьей 25.1](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-25-1#p11) Федерального закона N 79-ФЗ;<br>
<a id="p100100"></a>ж) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации, по приговору суда, вступившему в законную силу;<br>
<a id="p100101"></a>з) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;<br>
<a id="p100102"></a>и) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;<br>
<a id="p100103"></a>к) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;<br>
<a id="p100104"></a>л) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.

</div>




<a id="p100105"></a>

---