---
title: "Приказ Минобрнауки России от 04.12.2023 N 1138"
number: "1138"
issuer: "Министерство науки и высшего образования Российской Федерации"
issued_on: 2023-12-04
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-1138-2023"
---

## Приказ Минобрнауки России от 04.12.2023 N 1138

# Приказ Минобрнауки России от 04.12.2023 N 1138

"Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу"

(Зарегистрировано в Минюсте России 19.12.2023 N 76454)

> [!IMPORTANT]
> Срок действия документа [ограничен](#p100008) 31 августа 2030 года.
> Начало действия документа - [01.09.2024](#p100008).


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 19 декабря 2023 г. N 76454

---


<div align="center">

<a id="p100002"></a>**МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ**<br>
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100003"></a>**ПРИКАЗ**<br>
**от 4 декабря 2023 г. N 1138**

<a id="p100004"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ**<br>
**О ПОРЯДКЕ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ,**<br>
**ОТНОСЯЩИХСЯ К ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОМУ СОСТАВУ**

</div>


<a id="p100005"></a>В соответствии с [частью шестой статьи 332](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-332#p2117) Трудового кодекса Российской Федерации и [подпунктом 4.2.53 пункта 4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-682-2018#p100074) Положения о Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2018 г. N 682, приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить прилагаемое [Положение](#p100011) о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу.
2. <a id="p100007"></a>Признать утратившим силу [приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-749-2015) Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 июля 2015 г. N 749 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 октября 2015 г., регистрационный N 39322).
3. <a id="p100008"></a>Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2024 года и действует до 31 августа 2030 года.

<div align="right">

<a id="p100009"></a>Министр<br>
В.Н.ФАЛЬКОВ

</div>






<div align="right">

<a id="p100010"></a>Утверждено<br>
приказом Министерства науки<br>
и высшего образования<br>
Российской Федерации<br>
от 4 декабря 2023 г. N 1138

</div>


<div align="center">

<a id="p100011"></a>**ПОЛОЖЕНИЕ**<br>
**О ПОРЯДКЕ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ,**<br>
**ОТНОСЯЩИХСЯ К ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОМУ СОСТАВУ**

</div>


1. <a id="p100012"></a>Должности педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, за исключением должностей декана факультета и заведующего кафедрой, замещаются в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ (далее соответственно - педагогические работники, организация), в соответствии с должностями, указанными в [подразделе 1 раздела I](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-225-2022#p100011) номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. N 225.
2. <a id="p100013"></a>Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (далее - конкурс) с указанием срока избрания <1>.

<a id="p100014"></a>

---

<a id="p100015"></a><1> [Часть 2 статьи 332](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p3100) Трудового кодекса Российской Федерации.

<a id="p100016"></a>Всем лицам, претендующим на замещение должностей педагогических работников, должны быть созданы равные условия для участия в конкурсах, которые предшествуют заключению трудовых договоров.
<a id="p100017"></a>Срок избрания по конкурсу определяется коллегиальным органом управления организации, в полномочия которого входит проведение конкурса, в соответствии с локальными нормативными актами организации и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет. В случае если трудовой договор между педагогическим работником и организацией заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер, допускается избрание по конкурсу на срок менее трех лет, но не менее чем на один год <2>.

<a id="p100018"></a>

---

<a id="p100019"></a><2> [Часть 2 статьи 332](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p3100) Трудового кодекса Российской Федерации.

<a id="p100020"></a>В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации без избрания по конкурсу при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу <3>.

<a id="p100021"></a>

---

<a id="p100022"></a><3> [Часть 4 статьи 332](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-332#p2115) Трудового кодекса Российской Федерации.

3. <a id="p100023"></a>Педагогический работник, с которым по результатам конкурса заключен трудовой договор на неопределенный срок, в течение всего периода замещения им этой должности не проходит конкурс на данную должность, а проходит аттестацию один раз в пять лет <4>.

<a id="p100024"></a>

---

<a id="p100025"></a><4> [Часть 10 статьи 332](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-332#p2331) Трудового кодекса Российской Федерации.

4. <a id="p100026"></a>Руководитель организации (уполномоченное им лицо) не позднее 1 июля формирует и размещает на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сайт организации) список педагогических работников (фамилия, имя, отчество (при наличии) и должность), у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора.
5. <a id="p100027"></a>Руководителем организации (уполномоченным им лицом) при наличии вакантной должности педагогического работника на сайте организации размещается объявление о проведении конкурса.
<a id="p100028"></a>Объявление размещается в период учебного года, но не менее чем за два месяца до даты проведения конкурса.
6. <a id="p100029"></a>По решению организации конкурс проводится в очной или дистанционной форме.
<a id="p100030"></a>При дистанционной форме проведения конкурса допускается подача документов в электронном виде и проведение конкурсных процедур с использованием телекоммуникационных средств связи.
7. <a id="p100031"></a>В объявлении о проведении конкурса на сайте организации указываются:
<a id="p100032"></a>а) перечень должностей педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс;
<a id="p100033"></a>б) квалификационные требования, установленные квалификационными справочниками и (или) профессиональными стандартами <5>, по должностям педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс;

<a id="p100034"></a>

---

<a id="p100035"></a><5> [Статья 46](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2012/statya-46#p100646) Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

<a id="p100036"></a>в) место (адрес) приема заявления для участия в конкурсе;
<a id="p100037"></a>г) срок приема заявления для участия в конкурсе (не менее одного месяца со дня размещения объявления о проведении конкурса на сайте организации);
<a id="p100038"></a>д) место, дата и форма проведения конкурса, порядок проведения конкурса в очной или дистанционной форме;
<a id="p100039"></a>е) срок, на который будет заключаться трудовой договор по замещаемой должности, соответствующий сроку избрания по конкурсу;
<a id="p100040"></a>ж) порядок и сроки внесения изменений в условия конкурса, а также его отмены в соответствии со [статьей 1058](https://bukva.ai/docs/kodeks-14-fz/statya-1058#p102581) Гражданского кодекса Российской Федерации;
<a id="p100041"></a>з) адрес электронной почты и почтовый адрес, по которым принимаются заявления для участия в конкурсе.
8. <a id="p100042"></a>В организации должны быть созданы условия для ознакомления всех лиц, претендующих на замещение соответствующих должностей педагогических работников (далее - претендент), с порядком проведения конкурса, предшествующего заключению трудового договора.
<a id="p100043"></a>Претендент имеет право присутствовать при рассмотрении его кандидатуры.
<a id="p100044"></a>Неявка претендента не является препятствием для проведения конкурса.
9. <a id="p100045"></a>Заявление для участия в конкурсе должно поступить в организацию до окончания срока приема заявления для участия в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса.
<a id="p100046"></a>К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям, и документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
10. <a id="p100047"></a>Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае:
<a id="p100048"></a>а) непредставления документов, указанных в [пункте 9](#p100045) настоящего Положения;
<a id="p100049"></a>б) нарушения срока поступления заявления для участия в конкурсе, указанного в объявлении о проведении конкурса;
<a id="p100050"></a>в) несоответствия представленных претендентом документов требованиям, предъявляемым по соответствующей должности.
11. <a id="p100051"></a>Конкурс проводится по решению организации коллегиальным органом управления, в состав которого входят представители выборного органа первичной профсоюзной организации работников (при наличии). Регламент деятельности коллегиального органа управления, связанной с проведением конкурса, порядок проведения конкурса в очной или дистанционной форме, в том числе процедура проведения тайного голосования, а также процедура избрания по конкурсу определяются организацией с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работников (при наличии).
12. <a id="p100052"></a>Коллегиальный орган управления вправе предложить претенденту провести пробные учебные занятия.
13. <a id="p100053"></a>Решение по каждому претенденту, участвующему в конкурсе, принимается коллегиальным органом управления путем тайного голосования и оформляется протоколом.
<a id="p100054"></a>Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов коллегиального органа управления от числа принявших участие в голосовании при участии не менее двух третей списочного состава коллегиального органа управления.
<a id="p100055"></a>Если голосование проводилось по единственному претенденту и он не набрал необходимого количества голосов, конкурс признается несостоявшимся.
<a id="p100056"></a>Если голосование проводилось по двум и более претендентам и никто из них не получил необходимого количества голосов, то в день проведения конкурса проводится второй тур избрания, при котором повторное тайное голосование проводится по двум претендентам, получившим наибольшее количество голосов в первом туре избрания.
<a id="p100057"></a>В случае если при повторном тайном голосовании никто из претендентов не получил более половины голосов, конкурс признается несостоявшимся.
14. <a id="p100058"></a>Если на конкурс не подано ни одного заявления или ни один из претендентов, подавших заявление, не был допущен к конкурсу, конкурс признается несостоявшимся.
15. <a id="p100059"></a>С лицом, успешно прошедшим конкурс, заключается трудовой договор по замещаемой должности, соответствующий сроку избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, в порядке, определенном трудовым законодательством Российской Федерации.
<a id="p100060"></a>Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников заключаются на срок, определенный [пунктом 2](#p100013) настоящего Положения.
<a id="p100061"></a>С лицом, успешно прошедшим конкурс, новый трудовой договор может не заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации <6>.

<a id="p100062"></a>

---

<a id="p100063"></a><6> [Части 8](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-332#p3101) и [9 статьи 332](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-332#p3102) Трудового кодекса Российской Федерации.

<a id="p100064"></a>Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы <7>.

<a id="p100065"></a>

---

<a id="p100066"></a><7> [Пункт 11](https://bukva.ai/docs/prikaz-1n-2011-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p100027) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования", утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 января 2011 г. N 1н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 марта 2011 г., регистрационный N 20237), с изменениями, внесенными приказом Министерства труда и социальной защиты от 25 января 2023 г. N 39н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 февраля 2023 г., регистрационный N 72453).

16. <a id="p100067"></a>При переводе педагогического работника с его согласия, в том числе в связи с реорганизацией организации или ее структурного подразделения и (или) сокращением численности (штата), на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности, или на условиях неполного рабочего времени по соответствующей должности в том же структурном подразделении, или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора конкурс не проводится.
17. <a id="p100068"></a>Должность педагогического работника объявляется вакантной, если в течение 30 календарных дней со дня принятия коллегиальным органом управления решения по конкурсу лицо, успешно прошедшее конкурс, не заключило или не продлило трудовой договор по собственной инициативе.
18. <a id="p100069"></a>Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования "Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова" и федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования "Санкт-Петербургский государственный университет" утверждается указанными организациями самостоятельно <8>.

<a id="p100070"></a>

---

<a id="p100071"></a><8> Пункт 106 устава федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова", утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 28 марта 2008 г. N 223, и пункт 97 устава федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Санкт-Петербургский государственный университет", утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2010 г. N 1241.



<a id="p100072"></a>

---