---
title: "Приказ МВД РФ от 24.12.2008 N 1138"
number: "1138"
issuer: "Министерство внутренних дел Российской Федерации"
issued_on: 2008-12-24
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-1138-2008/statya-15"
---

# Статья 15. Морально-психологический климат в коллективе

### <a id="p100255"></a>Глава 5. Руководитель и служебный коллектив

#### <a id="p100256"></a>Статья 15. Морально-психологический климат в коллективе


1. <a id="p100257"></a>Руководитель и сотрудники обязаны поддерживать благоприятный морально-психологический климат в служебном коллективе, выражающийся в позитивном эмоционально-нравственном состоянии, высоком моральном духе сотрудников, их отношении к нравственным ценностям и степени мотивационной готовности к выполнению оперативно-служебных задач.
2. <a id="p100258"></a>Благоприятный морально-психологический климат в служебном коллективе характеризуется:
<a id="p100259"></a>правильным пониманием сотрудниками целей деятельности органов внутренних дел и своего подразделения;
<a id="p100260"></a>способностью и готовностью совместными усилиями добиваться выполнения поставленных задач;
<a id="p100261"></a>степенью комфортности работы, социального самочувствия коллектива;
<a id="p100262"></a>уровнем развития взаимоотношений, основанных на честности и принципиальности в сочетании с товарищеской взаимопомощью и уважением;
<a id="p100263"></a>позитивными служебными традициями, сплачивающими коллектив.
3. <a id="p100264"></a>В целях поддержания благоприятного морально-психологического климата в коллективе к сотруднику следует:
<a id="p100265"></a>способствовать установлению в коллективе деловых, товарищеских взаимоотношений;
<a id="p100266"></a>поддерживать обстановку взаимной требовательности и нетерпимости к нарушениям служебной дисциплины и законности;
<a id="p100267"></a>соблюдать субординацию, быть исполнительным, беспрекословно выполнять приказы и распоряжения, проявляя разумную инициативу, точно и в срок докладывать руководству об их исполнении;
<a id="p100268"></a>обладать морально-психологической устойчивостью, выдержанностью, быть ответственным за свои поступки и слова;
<a id="p100269"></a>оказывать всемерное содействие руководству в мобилизации личного состава подразделения на выполнение оперативно-служебных задач;
<a id="p100270"></a>принимать активное участие в работе общественных формирований сотрудников, критично и справедливо оценивая проступки сослуживцев.
4. <a id="p100271"></a>Для сотрудника недопустимы действия, способные причинить вред морально-психологическому климату в коллективе, включая:
<a id="p100272"></a>обсуждение приказов, решений и действий старших начальников, реализуемых в пределах их полномочий;
<a id="p100273"></a>распространение слухов, сплетен и другой непроверенной информации сомнительного характера;
<a id="p100274"></a>предвзятое и необъективное отношение к коллегам;
<a id="p100275"></a>заискивание перед начальниками;
<a id="p100276"></a>претензии на особое отношение к себе и незаслуженные привилегии;
<a id="p100277"></a>обещания, выполнение которых находится под сомнением;
<a id="p100278"></a>проявления лести, лицемерия, назойливости, лжи и лукавства;
<a id="p100279"></a>преувеличение своей значимости и профессиональных возможностей.