---
title: "Приказ МВД РФ от 24.12.2008 N 1138"
number: "1138"
issuer: "Министерство внутренних дел Российской Федерации"
issued_on: 2008-12-24
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-1138-2008/statya-10"
---

# Статья 10. Профессиональная нравственная деформация и ее профилактика

#### <a id="p100160"></a>Статья 10. Профессиональная нравственная деформация и ее профилактика


1. <a id="p100161"></a>Руководители и сотрудники органов внутренних дел должны понимать сущность явления профессиональной нравственной деформации личности, представлять себе ее опасность и последствия.
2. <a id="p100162"></a>Профессиональная нравственная деформация представляет собой негативное изменение ориентиров и девальвацию нравственных ценностей у части сотрудников под воздействием условий и опыта профессиональной деятельности, проявляющиеся в искаженном отношении к служебному долгу и дискредитирующие моральный облик сотрудника милиции.
3. <a id="p100163"></a>Профессиональная нравственная деформация выражается в:
<a id="p100164"></a>правовом нигилизме, означающем пренебрежительное отношение к требованиям закона;
<a id="p100165"></a>подмене истинного представления о нравственном смысле служебной деятельности мнимым;
<a id="p100166"></a>поддержке ложной корпоративной солидарности, основанной на круговой поруке;
<a id="p100167"></a>чувстве непогрешимости и вседозволенности, стремлении к подавлению воли человека и подчинении своей;
<a id="p100168"></a>болезненной подозрительности и недоверии ко всем людям;
<a id="p100169"></a>утрате чувствительности к человеческой беде, равнодушии к горю;
<a id="p100170"></a>систематическом нарушении профессионально-этических норм службы в органах внутренних дел;
<a id="p100171"></a>равнодушии к процессу и результатам служебной деятельности;
<a id="p100172"></a>беспринципности в оценке нарушений служебной дисциплины;
<a id="p100173"></a>моральной нечистоплотности, следовании двойным моральным стандартам;
<a id="p100174"></a>индивидуализме, эгоизме, склочности, мелочности, конфликтности, недоброжелательности и зависти к успехам и достижениям коллег;
<a id="p100175"></a>использовании элементов криминальной субкультуры в служебной деятельности;
<a id="p100176"></a>нравственной распущенности, выражающейся в пьянстве, бытовом разложении, аморальных поступках.
4. <a id="p100177"></a>Деятельность руководителей по профилактике профессиональной нравственной деформации предполагает:
<a id="p100178"></a>создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе;
<a id="p100179"></a>формирование установки на сознательное соблюдение профессионально-этических принципов и норм;
<a id="p100180"></a>развитие морально-психологической устойчивости и деловой направленности сотрудников;
<a id="p100181"></a>информирование сотрудников о признаках и последствиях негативных изменений личности в профессиональной деятельности;
<a id="p100182"></a>выработку у сотрудников профессионального иммунитета к негативным воздействиям преступной среды и криминальной субкультуры;
<a id="p100183"></a>воспитание у сотрудников высокой общей и профессиональной культуры, эстетического вкуса, развитие самодеятельного художественного творчества;
<a id="p100184"></a>организацию активного отдыха с частичным или полным изменением социально-психологического фона общения.