--- title: "Приказ Госкорпорации \"Росатом\" от 12.05.2016 N 1/11-НПА" number: "1/11-НПА" issuer: "Государственная корпорация по атомной энергии \"Росатом\"" issued_on: 2016-05-12 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-111-npa-2016" --- ## Приказ Госкорпорации "Росатом" от 12.05.2016 N 1/11-НПА # Приказ Госкорпорации "Росатом" от 12.05.2016 N 1/11-НПА "Об утверждении Порядка принятия работниками Госкорпорации "Росатом" мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов" (Зарегистрировано в Минюсте России 30.06.2016 N 42704) > [!IMPORTANT] > КонсультантПлюс: примечание. > Начало действия документа - 15.07.2016. Зарегистрировано в Минюсте России 30 июня 2016 г. N 42704 --- **ГОСУДАРСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ ПО АТОМНОЙ ЭНЕРГИИ "РОСАТОМ"** ## ПРИКАЗ от 12 мая 2016 г. N 1/11-НПА **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА** **ПРИНЯТИЯ РАБОТНИКАМИ ГОСКОРПОРАЦИИ "РОСАТОМ" МЕР** **ПО НЕДОПУЩЕНИЮ ЛЮБОЙ ВОЗМОЖНОСТИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ** **КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ** В соответствии со [статьями 11](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-11#p125), [11.1](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-1#p133) и [12.3](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-1#p137) Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6228; 2011, N 29, ст. 4291; N 48, ст. 6730; 2012, N 50, ст. 6954; N 53, ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2329; N 40, ст. 5031; N 52, ст. 6961; 2014, N 52, ст. 7542; 2015, N 41, ст. 5639; N 45, ст. 6204; N 48, ст. 6720; 2016, N 7, ст. 912) приказываю: 1. Утвердить прилагаемый [Порядок](#p100011) принятия работниками Госкорпорации "Росатом" мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов. 2. Признать утратившим силу [приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-116-npa-2014) Госкорпорации "Росатом" от 22.04.2014 N 1/16-НПА "Об утверждении Порядка принятия работниками Госкорпорации "Росатом" мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов" (зарегистрирован Минюстом России 02.10.2014, регистрационный N 34214).
Генеральный директор
**С.В.КИРИЕНКО**
Приложение Утвержден приказом Госкорпорации "Росатом" от 12 мая 2016 г. N 1/11-НПА **ПОРЯДОК** **ПРИНЯТИЯ РАБОТНИКАМИ ГОСКОРПОРАЦИИ "РОСАТОМ" МЕР** **ПО НЕДОПУЩЕНИЮ ЛЮБОЙ ВОЗМОЖНОСТИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ** **КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ** ### I. Основные положения 1. Настоящий Порядок устанавливает случаи и процедуры принятия работниками Госкорпорации "Росатом" (далее - Корпорация) мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов. 2. Работник Корпорации обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов в соответствии с настоящим Порядком. ### II. Меры, направленные на недопущение любой возможности возникновения конфликта интересов 3. К мерам, принимаемым работником Корпорации, направленным на недопущение любой возможности возникновения конфликта интересов, относятся: сообщение работником Корпорации работодателю о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов; отказ от выгоды, которая может явиться причиной возникновения конфликта интересов; самоотвод работника Корпорации; передача принадлежащих работнику Корпорации ценных бумаг (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации (в случае если работник Корпорации владеет ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) и это может привести к конфликту интересов). 4. Работник Корпорации обязан сообщить работодателю о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, как только ему об этом станет известно, в соответствии с [главой III](#p100025) настоящего Порядка, независимо от принятия иных мер, установленных [пунктом 3](#p100016) настоящего Порядка. 5. В случае если причиной возникновения конфликта интересов может явиться выгода работника Корпорации, то наряду с сообщением работодателю о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов в соответствии с [главой III](#p100025) настоящего Порядка, работник Корпорации в целях недопущения возможности возникновения конфликта интересов в соответствии с [частью 4 статьи 11](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-11#p129) Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" может отказаться от такой выгоды. 6. Работник Корпорации, являющийся стороной возможного конфликта интересов, в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации, заявляет самоотвод. 7. В случае если к конфликту интересов приводит или может привести владение работником Корпорации ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций), то наряду с сообщением работодателю о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов в соответствии с [главой III](#p100025) настоящего Порядка, он обязан передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с [главой IV](#p100034) настоящего Порядка. ### III. Сообщение работника Корпорации о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов 8. При возможности возникновения конфликта интересов работник Корпорации обязан сообщить генеральному директору Корпорации в письменной форме о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, как только ему станет об этом известно. Указанное сообщение оформляется в виде уведомления о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Уведомление). Уведомление составляется работником Корпорации в двух экземплярах в произвольной форме или по рекомендуемому образцу ([приложение](#p100040) к настоящему Порядку) и подписывается им лично. К [Уведомлению](#p100040) прилагаются все имеющиеся в распоряжении работника Корпорации материалы, подтверждающие суть изложенного. 9. При нахождении работника Корпорации в служебной командировке, не при исполнении трудовых обязанностей, вне пределов места работы, а также в иных случаях, когда он не может сообщить в письменном виде о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан сообщить работодателю с помощью любых доступных средств связи, а по возвращении из командировки, возобновлении исполнения трудовых обязанностей, прибытии к месту работы, а также при появившейся возможности сообщить в письменном виде работник Корпорации обязан направить [Уведомление](#p100040) в соответствии с [пунктом 8](#p100026) настоящего Порядка. 10. Сведения, составляющие государственную тайну, в Уведомление не включаются. В случае если по мнению работника Корпорации необходимо представление сведений, составляющих государственную тайну, они представляются в установленном порядке с соблюдением требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне. 11. [Уведомление](#p100040) подается работником Корпорации директору по персоналу Корпорации. Директор по персоналу Корпорации обеспечивает регистрацию Уведомления. 12. Один экземпляр Уведомления с отметкой о регистрации в Корпорации передается (направляется) работнику Корпорации. ### IV. Передача работниками Корпорации в доверительное управление принадлежащих им ценных бумаг (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций) 13. Работник Корпорации в случае, если он владеет ценными бумагами (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) и это приводит или может привести к конфликту интересов, обязан подать на имя генерального директора Корпорации [Уведомление](#p100040) в соответствии с [главой III](#p100025) настоящего Порядка и передать принадлежащие ему ценные бумаги (доли участия, паи в уставных (складочных) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в срок не позднее 30 дней со дня, когда ему стало известно о возникновении или возможности возникновения конфликта интересов. 14. Копию заключенного договора о передаче в доверительное управление ценных бумаг (долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций) работник Корпорации представляет директору по персоналу Корпорации, в течение 10 дней с даты заключения договора доверительного управления. Приложение к Порядку принятия работниками Госкорпорации "Росатом" мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов Рекомендуемый образец _________________________________ (отметка об ознакомлении) Генеральному директору Госкорпорации "Росатом" от ------------------------------------ (Ф.И.О., замещаемая должность) УВЕДОМЛЕНИЕ о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов Сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть). Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности: _______________________________________________________ __________________________________________________________________________. Должностные обязанности, на исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность: _______________________________________ __________________________________________________________________________. Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов: ________________________________________________________________ __________________________________________________________________________. Намереваюсь/не намереваюсь (нужное подчеркнуть) лично присутствовать на заседании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов Госкорпорации "Росатом" при рассмотрении настоящего уведомления, если вопросы настоящего уведомления будут вынесены на рассмотрение указанной комиссии. "__" ________ 20__ г. __________________________ ________________________ (подпись лица, (расшифровка подписи) направляющего уведомление) --- ## Вложения - [$200776_00I.RTF](https://bukva.ai/docs/prikaz-111-npa-2016/attachments/%24200776_00I.RTF)