б) формирует требования к кандидатам на работу (далее - портрет кандидата на работу) исходя из информации о вакансии с целью подбора граждан для участия в ярмарке вакансий. Формирование портрета кандидата на работу осуществляется с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в информации о вакансии, предоставленной работодателем;
в) связывается с работодателем (при необходимости) по телефону или с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе через сеть "Интернет", с целью выяснения информации, необходимой для организации ярмарки вакансий, в том числе о количестве представителей работодателя, участвующих в ярмарке вакансий, о необходимом техническом оснащении места проведения ярмарки вакансий, о количестве вакансий, которые работодатель планирует представить на ярмарку вакансий, уточнении портрета кандидата на работу, условий и порядка проведения переговоров с кандидатами на работу.
25.
Центр занятости населения осуществляет с использованием единой цифровой платформы подбор граждан для участия в ярмарке вакансий в соответствии с портретом кандидата на работу, сформированным в соответствии с [подпунктом "б" пункта 24](#p100066) настоящего Стандарта.
26.
Центр занятости населения не позднее чем за 3 рабочих дня до дня проведения ярмарки вакансий, в соответствии с планом-графиком:
а) информирует гражданина о дате и времени проведения ярмарки вакансий по телефону или с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе через сеть "Интернет";
б) проводит интервьюирование гражданина по телефону или в центре занятости населения с целью его предварительной оценки на соответствие портрету кандидата на работу;
в) согласовывает с гражданами их готовность принять участие в ярмарке вакансий. Для зарегистрированного гражданина, в индивидуальный план которого включена мера поддержки, участие в ярмарке вакансий является обязательным;
г) формирует и вносит в реестр (картотеку) мероприятий, содержащийся на единой цифровой платформе, перечень граждан, выразивших готовность принять участие в ярмарке вакансий.
27.
В день проведения ярмарки вакансий центр занятости населения фиксирует в реестре (картотеке) мероприятий информацию о результатах проведения ярмарки вакансий по каждому кандидату.
28.
Центр занятости населения формирует отчет о предоставлении сервиса "Организации ярмарок вакансий" в срок не позднее следующего рабочего дня после дня проведения ярмарки вакансий (рекомендуемый образец приведен в [приложении N 1](#p100091) к настоящему Стандарту).
29.
Результатами предоставления сервиса "Организации ярмарок вакансий" являются:
а) перечень анкет граждан, принявших участие в ярмарке вакансий, с указанием результатов проведения ярмарки вакансий;
б) отчет о предоставлении сервиса "Организации ярмарок вакансий".
30.
1.
Наименование центра занятости населения ____________________________
2.
Тип ярмарки вакансий _______________________
3.
Форма проведения ярмарки вакансий __________
5.
Формат проведения ярмарки вакансий _________
6.
Дата проведения ярмарки вакансий ___________
7.
Работодатель _______________________________________________________
(полное наименование организации, филиала,
представительства или структурного подразделения
организации; фамилия, имя, отчество (при наличии)
индивидуального предпринимателя)
| N п/п | Наименование показателя | Единица измерения | Источники информации для оценки (расчета) | Методика оценки (расчета) |
1.
Доля процедур, которые выполняются с нарушением сроков, установленных Стандартом деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест (далее - установленные сроки) |
| Процент | Сведения, формируемые автоматически на единой цифровой платформе: | 1. Установленный срок выполнения процедуры (действия) на единой цифровой платформе при предоставлении меры поддержки. | 2. Фактический срок выполнения процедуры (действия) на единой цифровой платформе при предоставлении меры поддержки
1. Исходя из установленного срока выполнения процедуры (действия), вычисляется общее количество процедур (действий) при предоставлении меры поддержки, срок выполнения которых истек в отчетном периоде.
2. Из пункта 1 вычисляется количество процедур (действий), которые были выполнены с нарушением установленных сроков их выполнения (фактический срок выполнения процедуры (действия) превышает плановый срок выполнения процедуры (действия). | 3. Вычисляется соотношение пункта 2 к пункту 1 и умножается на 100
2.
Доля замещенных при содействии центра занятости населения свободных рабочих мест и вакантных должностей при предоставлении меры поддержки в общем количестве свободных рабочих мест и вакантных должностей, заявленных работодателем в рамках меры государственной поддержки |
| Процент | Сведения, формируемые на единой цифровой платформе: | дата проведения мероприятия; | дата замещения свободных рабочих мест и вакантных должностей (по результатам предоставления меры поддержки)
1. Вычисляется число свободных рабочих мест и вакантных должностей, заявленных работодателем при предоставлении меры поддержки, в отчетном периоде.
2. Вычисляется количество свободных рабочих мест и вакантных должностей, заявленных работодателем при предоставлении меры поддержки, и которые замещены по содействию центра занятости населения (разница между датой проведения мероприятия и датой замещения свободных рабочих мест и вакантных должностей (по результатам при предоставлении меры поддержки). | 3. Вычисляется отношение количество замещенных рабочих мест и вакантных должностей (по результатам при предоставлении меры поддержки) из числа свободных рабочих мест и вакантных должностей, заявленных работодателем при предоставлении меры поддержки в отчетном периоде, и умножается на 100 |