---
title: "Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н"
number: "109н"
issuer: "Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации"
issued_on: 2022-03-09
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-109n-2022"
---

## Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н

# Приказ Минтруда России от 09.03.2022 N 109н

"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом"

(Зарегистрировано в Минюсте России 08.04.2022 N 68136)

> [!IMPORTANT]
> Срок действия документа [ограничен](#p100008) 1 сентября 2028 года.
> Начало действия документа - [01.09.2022](#p100008).


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 8 апреля 2022 г. N 68136

---


<div align="center">

<a id="p100002"></a>МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

</div>



#### <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

от 9 марта 2022 г. N 109н

<a id="p100004"></a>ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
"СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ"

<a id="p100005"></a>В соответствии с [пунктом 16](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-23-2013#p9) Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить прилагаемый профессиональный [стандарт](#p100011) "Специалист по управлению персоналом".
2. <a id="p100007"></a>Признать утратившим силу [приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-691n) Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2015 г. N 691н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 октября 2015 г., регистрационный N 39362).
3. <a id="p100008"></a>Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2022 г. и действует до 1 сентября 2028 г.

<div align="center">

<a id="p100009"></a>Министр<br>
А.О.КОТЯКОВ

</div>






<div align="center">

<a id="p100010"></a>Утвержден<br>
приказом Министерства труда<br>
и социальной защиты<br>
Российской Федерации<br>
от 9 марта 2022 г. N 109н

<a id="p100011"></a>ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

<a id="p100012"></a>СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

<a id="p100013"></a>559

<a id="p100014"></a>Регистрационный номер

</div>



### <a id="p100015"></a>I. Общие сведения



| <a id="p100016"></a>Управление персоналом организации |  | <a id="p100017"></a>07.003 |
| --- | --- | --- |
| <a id="p100018"></a>(наименование вида профессиональной деятельности) |  | <a id="p100019"></a>Код |


<div align="center">

<a id="p100020"></a>Основная цель вида профессиональной деятельности:

</div>



| <a id="p100021"></a>Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации |
| --- |


<div align="center">

<a id="p100022"></a>Группа занятий:

</div>



| <a id="p100023"></a>[1212](https://bukva.ai/docs/ok-010-2014-mskz-08#p100144) | <a id="p100024"></a>Управляющие трудовыми ресурсами | <a id="p100025"></a>[2423](https://bukva.ai/docs/ok-010-2014-mskz-08#p100506) | <a id="p100026"></a>Специалисты в области подбора и использования персонала |
| --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100027"></a>[2424](https://bukva.ai/docs/ok-010-2014-mskz-08#p100509) | <a id="p100028"></a>Специалисты в области подготовки и развития персонала | <a id="p100029"></a>- | <a id="p100030"></a>- |
| <a id="p100031"></a>(код [ОКЗ](https://bukva.ai/docs/ok-010-2014-mskz-08) [<1>](#p102022)) | <a id="p100032"></a>(наименование) | <a id="p100033"></a>(код [ОКЗ](https://bukva.ai/docs/ok-010-2014-mskz-08)) | <a id="p100034"></a>(наименование) |


<div align="center">

<a id="p100035"></a>Отнесение к видам экономической деятельности:

</div>



| <a id="p100036"></a>[01](https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-029-2014-kdes-red-2#p100136) - [99](https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-029-2014-kdes-red-2#p105628) | <a id="p100037"></a>Все виды экономической деятельности |
| --- | --- |
| <a id="p100038"></a>(код [ОКВЭД](https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-029-2014-kdes-red-2) [<2>](#p102023)) | <a id="p100039"></a>(наименование вида экономической деятельности) |



### <a id="p100040"></a>II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)



<table>
<colgroup><col width="7%"><col width="31%"><col width="11%"><col width="29%"><col width="9%"><col width="13%"></colgroup>
<tr><td colspan="3"><a id="p100041"></a>Обобщенные трудовые функции</td><td colspan="3"><a id="p100042"></a>Трудовые функции</td></tr>
<tr><td><a id="p100043"></a>код</td><td><a id="p100044"></a>наименование</td><td><a id="p100045"></a>уровень квалификации</td><td><a id="p100046"></a>наименование</td><td><a id="p100047"></a>код</td><td><a id="p100048"></a>уровень (подуровень) квалификации</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100049"></a>A</td><td rowspan="3"><a id="p100050"></a>Документационное обеспечение работы с персоналом</td><td rowspan="3"><a id="p100051"></a>6</td><td><a id="p100052"></a>Ведение документации по учету и движению персонала</td><td><a id="p100053"></a>A/01.6</td><td><a id="p100054"></a>6</td></tr>
<tr><td><a id="p100055"></a>Разработка типовых форм документов по учету и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений</td><td><a id="p100056"></a>A/02.6</td><td><a id="p100057"></a>6</td></tr>
<tr><td><a id="p100058"></a>Администрирование процессов и документооборота по учету и движению персонала, представлению документов по персоналу в государственные органы</td><td><a id="p100059"></a>A/03.6</td><td><a id="p100060"></a>6</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100061"></a>B</td><td rowspan="3"><a id="p100062"></a>Деятельность по обеспечению персоналом</td><td rowspan="3"><a id="p100063"></a>6</td><td><a id="p100064"></a>Сбор информации о потребностях организации в персонале</td><td><a id="p100065"></a>B/01.6</td><td><a id="p100066"></a>6</td></tr>
<tr><td><a id="p100067"></a>Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала</td><td><a id="p100068"></a>B/02.6</td><td><a id="p100069"></a>6</td></tr>
<tr><td><a id="p100070"></a>Администрирование процессов обеспечения персоналом и соответствующего документооборота</td><td><a id="p100071"></a>B/03.6</td><td><a id="p100072"></a>6</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100073"></a>C</td><td rowspan="3"><a id="p100074"></a>Деятельность по оценке и аттестации персонала</td><td rowspan="3"><a id="p100075"></a>6</td><td><a id="p100076"></a>Организация и проведение оценки персонала</td><td><a id="p100077"></a>C/01.6</td><td><a id="p100078"></a>6</td></tr>
<tr><td><a id="p100079"></a>Организация и проведение аттестации персонала</td><td><a id="p100080"></a>C/02.6</td><td><a id="p100081"></a>6</td></tr>
<tr><td><a id="p100082"></a>Администрирование процессов проведения оценки и аттестации персонала и соответствующего документооборота</td><td><a id="p100083"></a>C/03.6</td><td><a id="p100084"></a>6</td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100085"></a>D</td><td rowspan="4"><a id="p100086"></a>Деятельность по развитию персонала</td><td rowspan="4"><a id="p100087"></a>6</td><td><a id="p100088"></a>Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала</td><td><a id="p100089"></a>D/01.6</td><td><a id="p100090"></a>6</td></tr>
<tr><td><a id="p100091"></a>Организация обучения персонала</td><td><a id="p100092"></a>D/02.6</td><td><a id="p100093"></a>6</td></tr>
<tr><td><a id="p100094"></a>Организация адаптации и стажировки персонала</td><td><a id="p100095"></a>D/03.6</td><td><a id="p100096"></a>6</td></tr>
<tr><td><a id="p100097"></a>Администрирование процессов развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации, стажировки персонала и соответствующего документооборота</td><td><a id="p100098"></a>D/04.6</td><td><a id="p100099"></a>6</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100100"></a>E</td><td rowspan="3"><a id="p100101"></a>Деятельность по организации труда и оплаты персонала</td><td rowspan="3"><a id="p100102"></a>6</td><td><a id="p100103"></a>Организация труда персонала</td><td><a id="p100104"></a>E/01.6</td><td><a id="p100105"></a>6</td></tr>
<tr><td><a id="p100106"></a>Организация оплаты труда персонала</td><td><a id="p100107"></a>E/02.6</td><td><a id="p100108"></a>6</td></tr>
<tr><td><a id="p100109"></a>Администрирование процессов организации труда, оплаты персонала и соответствующего документооборота</td><td><a id="p100110"></a>E/03.6</td><td><a id="p100111"></a>6</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100112"></a>F</td><td rowspan="3"><a id="p100113"></a>Деятельность по формированию корпоративной социальной политики</td><td rowspan="3"><a id="p100114"></a>6</td><td><a id="p100115"></a>Разработка корпоративной социальной политики</td><td><a id="p100116"></a>F/01.6</td><td><a id="p100117"></a>6</td></tr>
<tr><td><a id="p100118"></a>Реализация корпоративной социальной политики</td><td><a id="p100119"></a>F/02.6</td><td><a id="p100120"></a>6</td></tr>
<tr><td><a id="p100121"></a>Администрирование процессов корпоративной социальной политики и соответствующего документооборота</td><td><a id="p100122"></a>F/03.6</td><td><a id="p100123"></a>6</td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100124"></a>G</td><td rowspan="4"><a id="p100125"></a>Операционное управление персоналом и структурным подразделением организации</td><td rowspan="4"><a id="p100126"></a>7</td><td><a id="p100127"></a>Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения организации</td><td><a id="p100128"></a>G/01.7</td><td><a id="p100129"></a>7</td></tr>
<tr><td><a id="p100130"></a>Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения организации</td><td><a id="p100131"></a>G/02.7</td><td><a id="p100132"></a>7</td></tr>
<tr><td><a id="p100133"></a>Разработка и сопровождение процесса цифровизации и автоматизации управления персоналом</td><td><a id="p100134"></a>G/03.7</td><td><a id="p100135"></a>7</td></tr>
<tr><td><a id="p100136"></a>Администрирование процессов операционного управления персоналом и работы структурного подразделения организации и соответствующего документооборота</td><td><a id="p100137"></a>G/04.7</td><td><a id="p100138"></a>7</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100139"></a>H</td><td rowspan="3"><a id="p100140"></a>Стратегическое управление персоналом</td><td rowspan="3"><a id="p100141"></a>7</td><td><a id="p100142"></a>Разработка системы стратегического управления персоналом</td><td><a id="p100143"></a>H/01.7</td><td><a id="p100144"></a>7</td></tr>
<tr><td><a id="p100145"></a>Реализация системы стратегического управления персоналом</td><td><a id="p100146"></a>H/02.7</td><td><a id="p100147"></a>7</td></tr>
<tr><td><a id="p100148"></a>Администрирование процессов стратегического управления персоналом и соответствующего документооборота</td><td><a id="p100149"></a>H/03.7</td><td><a id="p100150"></a>7</td></tr>
</table>



### <a id="p100151"></a>III. Характеристика обобщенных трудовых функций



#### <a id="p100152"></a>3.1. Обобщенная трудовая функция



| <a id="p100153"></a>Наименование | <a id="p100154"></a>Документационное обеспечение работы с персоналом | <a id="p100155"></a>Код | <a id="p100156"></a>A | <a id="p100157"></a>Уровень квалификации | <a id="p100158"></a>6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100159"></a>Происхождение обобщенной трудовой функции | <a id="p100160"></a>Оригинал | <a id="p100161"></a>X | <a id="p100162"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p100163"></a>Код оригинала | <a id="p100164"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



| <a id="p100165"></a>Возможные наименования должностей, профессий | <a id="p100166"></a>Специалист по оформлению трудовых отношений<br>Специалист по документационному обеспечению персонала<br>Специалист по персоналу<br>Специалист по кадрам |
| --- | --- |



| <a id="p100167"></a>Требования к образованию и обучению | <a id="p100168"></a>Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом<br>или<br>Высшее образование - бакалавриат<br>или<br>Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом |
| --- | --- |
| <a id="p100169"></a>Требования к опыту практической работы | <a id="p100170"></a>Не менее трех лет в сфере управления персоналом при наличии среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования - программ профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом |
| <a id="p100171"></a>Особые условия допуска к работе | <a id="p100172"></a>- |
| <a id="p100173"></a>Другие характеристики | <a id="p100174"></a>- |



##### <a id="p100175"></a>Дополнительные характеристики



<table>
<colgroup><col width="26%"><col width="14%"><col width="60%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100176"></a>Наименование документа</td><td><a id="p100177"></a>Код</td><td><a id="p100178"></a>Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности</td></tr>
<tr><td><a id="p100179"></a><a href="https://bukva.ai/docs/ok-010-2014-mskz-08">ОКЗ</a></td><td><a id="p100180"></a><a href="https://bukva.ai/docs/ok-010-2014-mskz-08#p100506">2423</a></td><td><a id="p100181"></a>Специалисты в области подбора и использования персонала</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100182"></a>ЕКС <a href="#p102024">&lt;3&gt;</a></td><td><a id="p100183"></a>-</td><td><a id="p100184"></a>Специалист по кадрам</td></tr>
<tr><td><a id="p100185"></a>-</td><td><a id="p100186"></a>Менеджер по персоналу</td></tr>
<tr><td><a id="p100187"></a><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p100010">ОКПДТР</a> <a href="#p102025">&lt;4&gt;</a></td><td><a id="p100188"></a><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p107205">26583</a></td><td><a id="p100189"></a>Специалист по кадрам</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100190"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016">ОКСО</a> <a href="#p102026">&lt;5&gt;</a></td><td><a id="p100191"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p103050">5.38.03.02</a></td><td><a id="p100192"></a>Менеджмент</td></tr>
<tr><td><a id="p100193"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p103054">5.38.03.03</a></td><td><a id="p100194"></a>Управление персоналом</td></tr>
</table>



##### <a id="p100195"></a>3.1.1. Трудовая функция



| <a id="p100196"></a>Наименование | <a id="p100197"></a>Ведение документации по учету и движению персонала | <a id="p100198"></a>Код | <a id="p100199"></a>A/01.6 | <a id="p100200"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p100201"></a>6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100202"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p100203"></a>Оригинал | <a id="p100204"></a>X | <a id="p100205"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p100206"></a>Код оригинала | <a id="p100207"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="26%"><col width="74%"></colgroup>
<tr><td rowspan="9"><a id="p100208"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p100209"></a>Сбор и проверка личных документов работников</td></tr>
<tr><td><a id="p100210"></a>Консультирование работников по вопросам оформления трудовых отношений</td></tr>
<tr><td><a id="p100211"></a>Оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с конкретным работником</td></tr>
<tr><td><a id="p100212"></a>Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках</td></tr>
<tr><td><a id="p100213"></a>Выдача работнику документов о его трудовой деятельности</td></tr>
<tr><td><a id="p100214"></a>Доведение до сведения работников организационных, распорядительных и кадровых документов организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100215"></a>Ведение учета, предусмотренного трудовым законодательством Российской Федерации</td></tr>
<tr><td><a id="p100216"></a>Регистрация, учет, оперативное хранение кадровых документов, подготовка их к сдаче в архив</td></tr>
<tr><td><a id="p100217"></a>Работа в корпоративных и внешних информационных системах и использование цифровых сервисов, выполняющих функции ведения документации по движению и учету персонала</td></tr>
<tr><td rowspan="7"><a id="p100218"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p100219"></a>Документировать трудовые отношения различных категорий работников и специальных субъектов трудового права в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, регламентами (стандартами) документооборота организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100220"></a>Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять подлинность представленных документов</td></tr>
<tr><td><a id="p100221"></a>Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях</td></tr>
<tr><td><a id="p100222"></a>Работать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами по ведению учета и движению персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100223"></a>Вести деловую переписку, документооборот, регламентированный законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений, с работниками, внешними контрагентами и гражданами</td></tr>
<tr><td><a id="p100224"></a>Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации</td></tr>
<tr><td><a id="p100225"></a>Соблюдать нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td rowspan="13"><a id="p100226"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p100227"></a>Порядок оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношений, по управлению персоналом в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и корпоративными политиками</td></tr>
<tr><td><a id="p100228"></a>Цели и задачи организации по построению системы оформления трудовых отношений</td></tr>
<tr><td><a id="p100229"></a>Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты</td></tr>
<tr><td><a id="p100230"></a>Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по ведению учета и движению персонала, границы их применения</td></tr>
<tr><td><a id="p100231"></a>Основные метрики и аналитические срезы в области движения и учета персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100232"></a>Порядок оформления установленных законодательством Российской Федерации форм отчетности в государственные органы</td></tr>
<tr><td><a id="p100233"></a>Требования законодательства Российской Федерации по оформлению трудовых отношений, воинскому учету, уведомлению и представлению отчетности в государственные органы специальных категорий работников: иностранных работников и лиц без гражданства, инвалидов, лиц, имеющих гарантии и льготы, установленные законодательно, и других специальных категорий</td></tr>
<tr><td><a id="p100234"></a>Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права Российской Федерации</td></tr>
<tr><td><a id="p100235"></a>Законодательство Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования</td></tr>
<tr><td><a id="p100236"></a>Законодательство Российской Федерации о персональных данных</td></tr>
<tr><td><a id="p100237"></a>Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу, оформлению трудовых отношений</td></tr>
<tr><td><a id="p100238"></a>Правила ведения деловой переписки</td></tr>
<tr><td><a id="p100239"></a>Нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td><a id="p100240"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p100241"></a>-</td></tr>
</table>



##### <a id="p100242"></a>3.1.2. Трудовая функция



| <a id="p100243"></a>Наименование | <a id="p100244"></a>Разработка типовых форм документов по учету и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений | <a id="p100245"></a>Код | <a id="p100246"></a>A/02.6 | <a id="p100247"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p100248"></a>6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100249"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p100250"></a>Оригинал | <a id="p100251"></a>X | <a id="p100252"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p100253"></a>Код оригинала | <a id="p100254"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="26%"><col width="74%"></colgroup>
<tr><td rowspan="7"><a id="p100255"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p100256"></a>Разработка проектов локальных нормативных актов организации, регулирующих трудовые отношения</td></tr>
<tr><td><a id="p100257"></a>Разработка проектов документов по оформлению трудовых отношений с конкретным работником</td></tr>
<tr><td><a id="p100258"></a>Подготовка предложений по оптимизации форм документов и цифровизации документооборота организации в области оформления трудовых отношений</td></tr>
<tr><td><a id="p100259"></a>Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учета и движения персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100260"></a>Подготовка по запросу государственных органов, представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов и предоставление в электронном виде сведений, регламентирующих трудовые отношения и имеющих отношение к регламентации трудовых отношений</td></tr>
<tr><td><a id="p100261"></a>Подготовка запросов в государственные органы и сторонние организации для подтверждения сведений в интересах работников и работодателя</td></tr>
<tr><td><a id="p100262"></a>Подготовка уведомлений, отчетной, статистической и аналитической информации по оформлению трудовых отношений</td></tr>
<tr><td rowspan="7"><a id="p100263"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p100264"></a>Работать со специализированными информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по ведению учета и движению персонала, сопровождению трудовых отношений</td></tr>
<tr><td><a id="p100265"></a>Анализировать локальные нормативные акты и документы по оформлению трудовых отношений, формировать предложения по их актуализации и улучшению</td></tr>
<tr><td><a id="p100266"></a>Определять структуру и содержание, готовить проекты нормативных документов и документов по оформлению трудовых отношений</td></tr>
<tr><td><a id="p100267"></a>Оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100268"></a>Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации, корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации</td></tr>
<tr><td><a id="p100269"></a>Вести деловую переписку</td></tr>
<tr><td><a id="p100270"></a>Соблюдать нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td rowspan="13"><a id="p100271"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p100272"></a>Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права</td></tr>
<tr><td><a id="p100273"></a>Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношений</td></tr>
<tr><td><a id="p100274"></a>Законодательство Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования</td></tr>
<tr><td><a id="p100275"></a>Порядок оформления первичных документов для целей бухгалтерского учета в сфере оформления трудовых отношений</td></tr>
<tr><td><a id="p100276"></a>Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты</td></tr>
<tr><td><a id="p100277"></a>Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации</td></tr>
<tr><td><a id="p100278"></a>Законодательство Российской Федерации о персональных данных</td></tr>
<tr><td><a id="p100279"></a>Цели и задачи организации по построению системы оформления трудовых отношений</td></tr>
<tr><td><a id="p100280"></a>Локальные нормативные акты организации в области оформления распорядительных и организационных, информационно-справочных документов, регулирующих трудовые отношения</td></tr>
<tr><td><a id="p100281"></a>Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по ведению учета и движению персонала, границы их применения</td></tr>
<tr><td><a id="p100282"></a>Основные метрики и аналитические срезы в области движения и учета персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100283"></a>Правила ведения деловой переписки</td></tr>
<tr><td><a id="p100284"></a>Нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td><a id="p100285"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p100286"></a>-</td></tr>
</table>



##### <a id="p100287"></a>3.1.3. Трудовая функция



| <a id="p100288"></a>Наименование | <a id="p100289"></a>Администрирование процессов и документооборота по учету и движению персонала, представлению документов по персоналу в государственные органы | <a id="p100290"></a>Код | <a id="p100291"></a>A/03.6 | <a id="p100292"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p100293"></a>6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100294"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p100295"></a>Оригинал | <a id="p100296"></a>X | <a id="p100297"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p100298"></a>Код оригинала | <a id="p100299"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="26%"><col width="74%"></colgroup>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100300"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p100301"></a>Организация документооборота по учету и движению персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100302"></a>Организация представления документов по персоналу в государственные органы</td></tr>
<tr><td><a id="p100303"></a>Подготовка уведомлений, отчетной, статистической и аналитической информации по персоналу</td></tr>
<tr><td><a id="p100304"></a>Подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещающим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации</td></tr>
<tr><td rowspan="9"><a id="p100305"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p100306"></a>Оформлять учетные документы, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников</td></tr>
<tr><td><a id="p100307"></a>Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100308"></a>Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по ведению учета и движению персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100309"></a>Работать с информационными системами цифровыми услугами и сервисами по ведению статистической и отчетной информации и аналитики по персоналу</td></tr>
<tr><td><a id="p100310"></a>Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов и документооборота по учету и движению персонала, документов по персоналу для представления в государственные органы</td></tr>
<tr><td><a id="p100311"></a>Анализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу</td></tr>
<tr><td><a id="p100312"></a>Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации</td></tr>
<tr><td><a id="p100313"></a>Вести деловую переписку</td></tr>
<tr><td><a id="p100314"></a>Соблюдать нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td rowspan="13"><a id="p100315"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p100316"></a>Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации</td></tr>
<tr><td><a id="p100317"></a>Основы документооборота и документационного обеспечения организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100318"></a>Организационная структура организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100319"></a>Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты</td></tr>
<tr><td><a id="p100320"></a>Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по ведению учета и движению персонала, границы их применения</td></tr>
<tr><td><a id="p100321"></a>Основные метрики и аналитические срезы в области движения и учета персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100322"></a>Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, представительных органов работников по предоставлению учетной документации</td></tr>
<tr><td><a id="p100323"></a>Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права</td></tr>
<tr><td><a id="p100324"></a>Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу</td></tr>
<tr><td><a id="p100325"></a>Законодательство Российской Федерации о персональных данных</td></tr>
<tr><td><a id="p100326"></a>Локальные нормативные акты организации в области оформления распорядительных и организационных, информационно-справочных документов, регулирующих трудовые отношения</td></tr>
<tr><td><a id="p100327"></a>Правила ведения деловой переписки</td></tr>
<tr><td><a id="p100328"></a>Нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td><a id="p100329"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p100330"></a>-</td></tr>
</table>



#### <a id="p100331"></a>3.2. Обобщенная трудовая функция



| <a id="p100332"></a>Наименование | <a id="p100333"></a>Деятельность по обеспечению персоналом | <a id="p100334"></a>Код | <a id="p100335"></a>B | <a id="p100336"></a>Уровень квалификации | <a id="p100337"></a>6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100338"></a>Происхождение обобщенной трудовой функции | <a id="p100339"></a>Оригинал | <a id="p100340"></a>X | <a id="p100341"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p100342"></a>Код оригинала | <a id="p100343"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



| <a id="p100344"></a>Возможные наименования должностей, профессий | <a id="p100345"></a>Специалист по подбору персонала<br>Специалист по персоналу<br>Менеджер по персоналу |
| --- | --- |



| <a id="p100346"></a>Требования к образованию и обучению | <a id="p100347"></a>Высшее образование - бакалавриат<br>или<br>Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по направлениям деятельности по обеспечению персоналом |
| --- | --- |
| <a id="p100348"></a>Требования к опыту практической работы | <a id="p100349"></a>- |
| <a id="p100350"></a>Особые условия допуска к работе | <a id="p100351"></a>- |
| <a id="p100352"></a>Другие характеристики | <a id="p100353"></a>- |



##### <a id="p100354"></a>Дополнительные характеристики



<table>
<colgroup><col width="26%"><col width="14%"><col width="60%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100355"></a>Наименование документа</td><td><a id="p100356"></a>Код</td><td><a id="p100357"></a>Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности</td></tr>
<tr><td><a id="p100358"></a><a href="https://bukva.ai/docs/ok-010-2014-mskz-08">ОКЗ</a></td><td><a id="p100359"></a><a href="https://bukva.ai/docs/ok-010-2014-mskz-08#p100506">2423</a></td><td><a id="p100360"></a>Специалисты в области подбора и использования персонала</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100361"></a>ЕКС</td><td><a id="p100362"></a>-</td><td><a id="p100363"></a>Специалист по кадрам</td></tr>
<tr><td><a id="p100364"></a>-</td><td><a id="p100365"></a>Менеджер по персоналу</td></tr>
<tr><td><a id="p100366"></a><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p100010">ОКПДТР</a></td><td><a id="p100367"></a><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p107205">26583</a></td><td><a id="p100368"></a>Специалист по кадрам</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100369"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016">ОКСО</a></td><td><a id="p100370"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p103050">5.38.03.02</a></td><td><a id="p100371"></a>Менеджмент</td></tr>
<tr><td><a id="p100372"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p103054">5.38.03.03</a></td><td><a id="p100373"></a>Управление персоналом</td></tr>
</table>



##### <a id="p100374"></a>3.2.1. Трудовая функция



| <a id="p100375"></a>Наименование | <a id="p100376"></a>Сбор информации о потребностях организации в персонале | <a id="p100377"></a>Код | <a id="p100378"></a>B/01.6 | <a id="p100379"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p100380"></a>6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100381"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p100382"></a>Оригинал | <a id="p100383"></a>X | <a id="p100384"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p100385"></a>Код оригинала | <a id="p100386"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="26%"><col width="74%"></colgroup>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100387"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p100388"></a>Формирование перечней вакантных и планируемых к укомплектованию должностей (профессий, специальностей) организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100389"></a>Формирование самостоятельно и (или) совместно с руководителем соответствующего подразделения требований к вакантной должности (профессии) и их коррекция</td></tr>
<tr><td><a id="p100390"></a>Анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности)</td></tr>
<tr><td><a id="p100391"></a>Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом</td></tr>
<tr><td rowspan="9"><a id="p100392"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p100393"></a>Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и структуры организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100394"></a>Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях персонала организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100395"></a>Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100396"></a>Работать в информационных системах, использовать цифровые услуги и сервисы по сбору, анализу и структурированию потребности организации в кадрах</td></tr>
<tr><td><a id="p100397"></a>Формировать предложения по автоматизации и цифровизации операций и процессов сбора потребности в персонале</td></tr>
<tr><td><a id="p100398"></a>Консультировать сотрудников и руководителей организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100399"></a>Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации</td></tr>
<tr><td><a id="p100400"></a>Вести деловую переписку</td></tr>
<tr><td><a id="p100401"></a>Соблюдать нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td rowspan="16"><a id="p100402"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p100403"></a>Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации</td></tr>
<tr><td><a id="p100404"></a>Порядок определения перспективной и текущей потребности в персонале</td></tr>
<tr><td><a id="p100405"></a>Источники обеспечения организации персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100406"></a>Организация работ на различных участках производства, организации, отрасли</td></tr>
<tr><td><a id="p100407"></a>Общие тенденции на рынке труда в целом и в отдельной отрасли, конкретной профессии (должности, специальности)</td></tr>
<tr><td><a id="p100408"></a>Основы психологии и социологии труда</td></tr>
<tr><td><a id="p100409"></a>Основы экономики, организации труда и управления</td></tr>
<tr><td><a id="p100410"></a>Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты</td></tr>
<tr><td><a id="p100411"></a>Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права</td></tr>
<tr><td><a id="p100412"></a>Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу</td></tr>
<tr><td><a id="p100413"></a>Законодательство Российской Федерации о персональных данных</td></tr>
<tr><td><a id="p100414"></a>Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100415"></a>Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области обеспечения персоналом, границы их применения</td></tr>
<tr><td><a id="p100416"></a>Основные метрики в области подбора и отбора кандидатов на вакантные должности для обеспечения потребности в персонале</td></tr>
<tr><td><a id="p100417"></a>Правила ведения деловой переписки</td></tr>
<tr><td><a id="p100418"></a>Нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td><a id="p100419"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p100420"></a>-</td></tr>
</table>



##### <a id="p100421"></a>3.2.2. Трудовая функция



| <a id="p100422"></a>Наименование | <a id="p100423"></a>Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала | <a id="p100424"></a>Код | <a id="p100425"></a>B/02.6 | <a id="p100426"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p100427"></a>6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100428"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p100429"></a>Оригинал | <a id="p100430"></a>X | <a id="p100431"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p100432"></a>Код оригинала | <a id="p100433"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="26%"><col width="74%"></colgroup>
<tr><td rowspan="8"><a id="p100434"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p100435"></a>Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности (профессии, специальности) и иным потребностям организации в персонале</td></tr>
<tr><td><a id="p100436"></a>Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах</td></tr>
<tr><td><a id="p100437"></a>Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с планами и ограничениями организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100438"></a>Сбор, сопоставление, структурирование и проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности)</td></tr>
<tr><td><a id="p100439"></a>Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности), извещение кандидата и нанимателя о результатах собеседования (встречи)</td></tr>
<tr><td><a id="p100440"></a>Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям организации (профессии, специальности)</td></tr>
<tr><td><a id="p100441"></a>Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100442"></a>Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат</td></tr>
<tr><td rowspan="10"><a id="p100443"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p100444"></a>Определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100445"></a>Собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда</td></tr>
<tr><td><a id="p100446"></a>Работать с поисковыми системами, информационными ресурсами и цифровыми сервисами в области обеспечения персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100447"></a>Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов поиска и привлечения персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100448"></a>Применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствии с их спецификой</td></tr>
<tr><td><a id="p100449"></a>Консультировать по вопросам привлечения персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100450"></a>Составлять и контролировать статьи расходов на обеспечение персоналом для планирования бюджетов</td></tr>
<tr><td><a id="p100451"></a>Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и политик работодателя в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации</td></tr>
<tr><td><a id="p100452"></a>Вести деловую переписку</td></tr>
<tr><td><a id="p100453"></a>Соблюдать нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td rowspan="21"><a id="p100454"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p100455"></a>Источники обеспечения организации персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100456"></a>Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100457"></a>Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100458"></a>Технологии и методы формирования и контроля бюджетов организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100459"></a>Технологии, методы и методики проведения анализа, систематизации документов и информации</td></tr>
<tr><td><a id="p100460"></a>Организационная структура организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100461"></a>Перечень вакантных должностей (профессий, специальностей)</td></tr>
<tr><td><a id="p100462"></a>Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты</td></tr>
<tr><td><a id="p100463"></a>Методика планирования потребности организации в поиске и привлечении персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100464"></a>Общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности</td></tr>
<tr><td><a id="p100465"></a>Основы психологии и социологии труда</td></tr>
<tr><td><a id="p100466"></a>Основы экономики, организации труда и управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100467"></a>Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области поиска и привлечения персонала, границы их применения</td></tr>
<tr><td><a id="p100468"></a>Основные метрики и аналитические срезы в области поиска и привлечения персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100469"></a>Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права</td></tr>
<tr><td><a id="p100470"></a>Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу</td></tr>
<tr><td><a id="p100471"></a>Основы налогового законодательства Российской Федерации</td></tr>
<tr><td><a id="p100472"></a>Законодательство Российской Федерации о персональных данных</td></tr>
<tr><td><a id="p100473"></a>Локальные акты организации, регулирующие порядок обеспечения персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100474"></a>Правила ведения деловой переписки</td></tr>
<tr><td><a id="p100475"></a>Нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td><a id="p100476"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p100477"></a>-</td></tr>
</table>



##### <a id="p100478"></a>3.2.3. Трудовая функция



| <a id="p100479"></a>Наименование | <a id="p100480"></a>Администрирование процессов обеспечения персоналом и соответствующего документооборота | <a id="p100481"></a>Код | <a id="p100482"></a>B/03.6 | <a id="p100483"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p100484"></a>6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100485"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p100486"></a>Оригинал | <a id="p100487"></a>X | <a id="p100488"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p100489"></a>Код оригинала | <a id="p100490"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="26%"><col width="74%"></colgroup>
<tr><td rowspan="6"><a id="p100491"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p100492"></a>Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100493"></a>Ведение информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах</td></tr>
<tr><td><a id="p100494"></a>Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора</td></tr>
<tr><td><a id="p100495"></a>Подготовка запросов о кандидатах в государственные органы в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, и обработка полученных сведений</td></tr>
<tr><td><a id="p100496"></a>Подготовка и обработка уведомлений в государственные органы, представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100497"></a>Сопровождение договоров по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры при их заключении</td></tr>
<tr><td rowspan="10"><a id="p100498"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p100499"></a>Обеспечивать документационное сопровождение выхода кандидата на работу и перемещения персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100500"></a>Оформлять документы по вопросам обеспечения ресурсами персонала, необходимыми для предоставления в государственные органы, представительные органы работников</td></tr>
<tr><td><a id="p100501"></a>Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100502"></a>Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам обеспечения персоналом, ведения поиска и учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности)</td></tr>
<tr><td><a id="p100503"></a>Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов и документооборота по обеспечению персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100504"></a>Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров</td></tr>
<tr><td><a id="p100505"></a>Организовывать и проводить конкурсы, оформлять и анализировать конкурсную документацию</td></tr>
<tr><td><a id="p100506"></a>Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации</td></tr>
<tr><td><a id="p100507"></a>Вести деловую переписку</td></tr>
<tr><td><a id="p100508"></a>Соблюдать нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td rowspan="18"><a id="p100509"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p100510"></a>Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором кандидатов на вакантные должности</td></tr>
<tr><td><a id="p100511"></a>Порядок формирования, ведения данных о персонале организации, порядок представления отчетности</td></tr>
<tr><td><a id="p100512"></a>Основы документооборота и документационного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100513"></a>Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации</td></tr>
<tr><td><a id="p100514"></a>Порядок проведения конкурсов и оформления конкурсной документации</td></tr>
<tr><td><a id="p100515"></a>Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации</td></tr>
<tr><td><a id="p100516"></a>Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)</td></tr>
<tr><td><a id="p100517"></a>Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области обеспечения персоналом, границы их применения</td></tr>
<tr><td><a id="p100518"></a>Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты</td></tr>
<tr><td><a id="p100519"></a>Основные метрики и аналитические срезы в области обеспечения персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p100520"></a>Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права</td></tr>
<tr><td><a id="p100521"></a>Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу</td></tr>
<tr><td><a id="p100522"></a>Основы налогового законодательства Российской Федерации</td></tr>
<tr><td><a id="p100523"></a>Законодательство Российской Федерации о персональных данных</td></tr>
<tr><td><a id="p100524"></a>Локальные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100525"></a>Порядок заключения договоров (контрактов)</td></tr>
<tr><td><a id="p100526"></a>Правила ведения деловой переписки</td></tr>
<tr><td><a id="p100527"></a>Нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td><a id="p100528"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p100529"></a>-</td></tr>
</table>



#### <a id="p100530"></a>3.3. Обобщенная трудовая функция



| <a id="p100531"></a>Наименование | <a id="p100532"></a>Деятельность по оценке и аттестации персонала | <a id="p100533"></a>Код | <a id="p100534"></a>C | <a id="p100535"></a>Уровень квалификации | <a id="p100536"></a>6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100537"></a>Происхождение обобщенной трудовой функции | <a id="p100538"></a>Оригинал | <a id="p100539"></a>X | <a id="p100540"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p100541"></a>Код оригинала | <a id="p100542"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



| <a id="p100543"></a>Возможные наименования должностей, профессий | <a id="p100544"></a>Специалист по оценке и аттестации персонала<br>Специалист по персоналу<br>Менеджер по персоналу |
| --- | --- |



| <a id="p100545"></a>Требования к образованию и обучению | <a id="p100546"></a>Высшее образование - бакалавриат<br>или<br>Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области проведения оценки и аттестации персонала |
| --- | --- |
| <a id="p100547"></a>Требования к опыту практической работы | <a id="p100548"></a>- |
| <a id="p100549"></a>Особые условия допуска к работе | <a id="p100550"></a>- |
| <a id="p100551"></a>Другие характеристики | <a id="p100552"></a>- |



##### <a id="p100553"></a>Дополнительные характеристики



<table>
<colgroup><col width="26%"><col width="14%"><col width="60%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100554"></a>Наименование документа</td><td><a id="p100555"></a>Код</td><td><a id="p100556"></a>Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности</td></tr>
<tr><td><a id="p100557"></a><a href="https://bukva.ai/docs/ok-010-2014-mskz-08">ОКЗ</a></td><td><a id="p100558"></a><a href="https://bukva.ai/docs/ok-010-2014-mskz-08#p100506">2423</a></td><td><a id="p100559"></a>Специалисты в области подбора и использования персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100560"></a>ЕКС</td><td><a id="p100561"></a>-</td><td><a id="p100562"></a>Менеджер по персоналу</td></tr>
<tr><td><a id="p100563"></a><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p100010">ОКПДТР</a></td><td><a id="p100564"></a><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p107205">26583</a></td><td><a id="p100565"></a>Специалист по кадрам</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100566"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016">ОКСО</a></td><td><a id="p100567"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p103050">5.38.03.02</a></td><td><a id="p100568"></a>Менеджмент</td></tr>
<tr><td><a id="p100569"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p103054">5.38.03.03</a></td><td><a id="p100570"></a>Управление персоналом</td></tr>
</table>



##### <a id="p100571"></a>3.3.1. Трудовая функция



| <a id="p100572"></a>Наименование | <a id="p100573"></a>Организация и проведение оценки персонала | <a id="p100574"></a>Код | <a id="p100575"></a>C/01.6 | <a id="p100576"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p100577"></a>6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100578"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p100579"></a>Оригинал | <a id="p100580"></a>X | <a id="p100581"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p100582"></a>Код оригинала | <a id="p100583"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="26%"><col width="74%"></colgroup>
<tr><td rowspan="7"><a id="p100584"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p100585"></a>Разработка плана оценки персонала в соответствии с целями организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100586"></a>Определение ресурсов, выбор средств и методов проведения оценки персонала в соответствии с целями организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100587"></a>Проведение оценки персонала в соответствии с планами организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100588"></a>Сопровождение договоров с организациями - исполнителями мероприятий по оценке персонала, включая предварительные процедуры при их заключении</td></tr>
<tr><td><a id="p100589"></a>Консультирование персонала по вопросам оценки</td></tr>
<tr><td><a id="p100590"></a>Подготовка рекомендаций руководству и персоналу по результатам проведенной оценки персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100591"></a>Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение оценки персонала</td></tr>
<tr><td rowspan="18"><a id="p100592"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p100593"></a>Определять параметры и критерии оценки персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100594"></a>Разрабатывать средства и методы проведения оценки персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100595"></a>Выделять (определять) группы персонала для проведения оценки</td></tr>
<tr><td><a id="p100596"></a>Определять мотивационные факторы проведения оценки персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100597"></a>Составлять и контролировать статьи расходов на оценку персонала для планирования бюджетов</td></tr>
<tr><td><a id="p100598"></a>Обеспечивать организационное сопровождение оценки персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100599"></a>Обеспечивать сохранность конфиденциальной информации при проведении оценки персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100600"></a>Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100601"></a>Собирать, анализировать и структурировать информацию о предложениях по оценке персонала на рынке труда</td></tr>
<tr><td><a id="p100602"></a>Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров</td></tr>
<tr><td><a id="p100603"></a>Определять условия для заключения договоров на оказание услуг по проведению оценки персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100604"></a>Систематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100605"></a>Оповещать о результатах проведенной оценки персонал и руководство</td></tr>
<tr><td><a id="p100606"></a>Работать в информационных системах, использовать цифровые услуги и сервисы по проведению оценки персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100607"></a>Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов оценки и аттестации персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100608"></a>Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации</td></tr>
<tr><td><a id="p100609"></a>Вести деловую переписку</td></tr>
<tr><td><a id="p100610"></a>Соблюдать нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td rowspan="19"><a id="p100611"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p100612"></a>Технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций</td></tr>
<tr><td><a id="p100613"></a>Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик</td></tr>
<tr><td><a id="p100614"></a>Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100615"></a>Технологии и методы формирования и контроля бюджетов</td></tr>
<tr><td><a id="p100616"></a>Технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации</td></tr>
<tr><td><a id="p100617"></a>Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда</td></tr>
<tr><td><a id="p100618"></a>Основы производственной деятельности организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100619"></a>Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации</td></tr>
<tr><td><a id="p100620"></a>Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)</td></tr>
<tr><td><a id="p100621"></a>Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты</td></tr>
<tr><td><a id="p100622"></a>Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области оценки персонала, границы их применения</td></tr>
<tr><td><a id="p100623"></a>Основные метрики и аналитические срезы в области оценки персона</td></tr>
<tr><td><a id="p100624"></a>Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права</td></tr>
<tr><td><a id="p100625"></a>Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу</td></tr>
<tr><td><a id="p100626"></a>Законодательство Российской Федерации о персональных данных</td></tr>
<tr><td><a id="p100627"></a>Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100628"></a>Порядок заключения договоров (контрактов)</td></tr>
<tr><td><a id="p100629"></a>Правила ведения деловой переписки</td></tr>
<tr><td><a id="p100630"></a>Нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td><a id="p100631"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p100632"></a>-</td></tr>
</table>



##### <a id="p100633"></a>3.3.2. Трудовая функция



| <a id="p100634"></a>Наименование | <a id="p100635"></a>Организация и проведение аттестации персонала | <a id="p100636"></a>Код | <a id="p100637"></a>C/02.6 | <a id="p100638"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p100639"></a>6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100640"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p100641"></a>Оригинал | <a id="p100642"></a>X | <a id="p100643"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p100644"></a>Код оригинала | <a id="p100645"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="26%"><col width="74%"></colgroup>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100646"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p100647"></a>Разработка проектов документов, определяющих порядок аттестации персонала, оценка соответствующих затрат</td></tr>
<tr><td><a id="p100648"></a>Организационное и документационное сопровождение процесса аттестации и работы аттестационной комиссии</td></tr>
<tr><td><a id="p100649"></a>Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение аттестации персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100650"></a>Подготовка предложений по результатам аттестации о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе</td></tr>
<tr><td rowspan="10"><a id="p100651"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p100652"></a>Определять параметры и критерии аттестации персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100653"></a>Определять и применять средства и методы аттестации</td></tr>
<tr><td><a id="p100654"></a>Выделять группы персонала для проведения аттестации</td></tr>
<tr><td><a id="p100655"></a>Обеспечивать документационное сопровождение аттестации персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100656"></a>Составлять и контролировать статьи расходов на аттестацию персонала для планирования бюджетов</td></tr>
<tr><td><a id="p100657"></a>Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по проведению аттестации персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100658"></a>Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса аттестации персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100659"></a>Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными документами организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100660"></a>Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации</td></tr>
<tr><td><a id="p100661"></a>Соблюдать нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td rowspan="17"><a id="p100662"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p100663"></a>Порядок и технология проведения аттестации персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100664"></a>Технологии и методы определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций</td></tr>
<tr><td><a id="p100665"></a>Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100666"></a>Технологии и методы формирования и контроля бюджетов</td></tr>
<tr><td><a id="p100667"></a>Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации</td></tr>
<tr><td><a id="p100668"></a>Основы производственной деятельности организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100669"></a>Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда</td></tr>
<tr><td><a id="p100670"></a>Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)</td></tr>
<tr><td><a id="p100671"></a>Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области аттестации персонала, границы их применения</td></tr>
<tr><td><a id="p100672"></a>Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты</td></tr>
<tr><td><a id="p100673"></a>Основные метрики и аналитические срезы в области аттестации персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100674"></a>Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права</td></tr>
<tr><td><a id="p100675"></a>Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу</td></tr>
<tr><td><a id="p100676"></a>Законодательство Российской Федерации о персональных данных</td></tr>
<tr><td><a id="p100677"></a>Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок аттестации персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100678"></a>Правила ведения деловой переписки</td></tr>
<tr><td><a id="p100679"></a>Нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td><a id="p100680"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p100681"></a>-</td></tr>
</table>



##### <a id="p100682"></a>3.3.3. Трудовая функция



| <a id="p100683"></a>Наименование | <a id="p100684"></a>Администрирование процессов проведения оценки и аттестации персонала и соответствующего документооборота | <a id="p100685"></a>Код | <a id="p100686"></a>C/03.6 | <a id="p100687"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p100688"></a>6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100689"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p100690"></a>Оригинал | <a id="p100691"></a>X | <a id="p100692"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p100693"></a>Код оригинала | <a id="p100694"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="26%"><col width="74%"></colgroup>
<tr><td rowspan="6"><a id="p100695"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p100696"></a>Анализ процессов документооборота, локальных документов по оценке и аттестации персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100697"></a>Организационное сопровождение мероприятий по оценке персонала и его аттестации</td></tr>
<tr><td><a id="p100698"></a>Документационное сопровождение процесса и результатов оценки и аттестации персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100699"></a>Информирование персонала о результатах оценки и аттестации</td></tr>
<tr><td><a id="p100700"></a>Подготовка предложений по развитию персонала по результатам оценки и аттестации</td></tr>
<tr><td><a id="p100701"></a>Сопровождение договоров на оказание консультационных и информационных услуг по оценке и аттестации персонала</td></tr>
<tr><td rowspan="10"><a id="p100702"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p100703"></a>Разрабатывать и оформлять документы по вопросам проведения оценки и аттестации персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100704"></a>Подготавливать и проводить мероприятия по оценке и аттестации персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100705"></a>Оформлять документы по вопросам оценки и аттестации персонала, представляемые в государственные органы, представительные органы работников</td></tr>
<tr><td><a id="p100706"></a>Анализировать правила, процедуры и порядки проведения оценки и аттестации персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100707"></a>Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными актами организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100708"></a>Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам администрирования документооборота при проведении оценки и аттестации персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100709"></a>Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса администрирования документооборота при проведении оценки и аттестации персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100710"></a>Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик работодателя в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации</td></tr>
<tr><td><a id="p100711"></a>Вести деловую переписку</td></tr>
<tr><td><a id="p100712"></a>Соблюдать нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td rowspan="16"><a id="p100713"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p100714"></a>Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением оценки и аттестации персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100715"></a>Порядок формирования, ведения базы данных о персонале организации, порядок представления отчетности</td></tr>
<tr><td><a id="p100716"></a>Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты</td></tr>
<tr><td><a id="p100717"></a>Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации</td></tr>
<tr><td><a id="p100718"></a>Порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, представительные органы работников</td></tr>
<tr><td><a id="p100719"></a>Основы документооборота и документационного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100720"></a>Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)</td></tr>
<tr><td><a id="p100721"></a>Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы администрирования документооборота процессов оценки и аттестации персонала, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности), границы их применения</td></tr>
<tr><td><a id="p100722"></a>Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права</td></tr>
<tr><td><a id="p100723"></a>Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу</td></tr>
<tr><td><a id="p100724"></a>Законодательство Российской Федерации о персональных данных</td></tr>
<tr><td><a id="p100725"></a>Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации</td></tr>
<tr><td><a id="p100726"></a>Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки и аттестации персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100727"></a>Порядок заключения договоров (контрактов)</td></tr>
<tr><td><a id="p100728"></a>Правила ведения деловой переписки</td></tr>
<tr><td><a id="p100729"></a>Нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td><a id="p100730"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p100731"></a>-</td></tr>
</table>



#### <a id="p100732"></a>3.4. Обобщенная трудовая функция



| <a id="p100733"></a>Наименование | <a id="p100734"></a>Деятельность по развитию персонала | <a id="p100735"></a>Код | <a id="p100736"></a>D | <a id="p100737"></a>Уровень квалификации | <a id="p100738"></a>6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100739"></a>Происхождение обобщенной трудовой функции | <a id="p100740"></a>Оригинал | <a id="p100741"></a>X | <a id="p100742"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p100743"></a>Код оригинала | <a id="p100744"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



| <a id="p100745"></a>Возможные наименования должностей, профессий | <a id="p100746"></a>Специалист по развитию и обучению персонала<br>Специалист по развитию карьеры персонала<br>Специалист по персоналу<br>Менеджер по персоналу |
| --- | --- |



| <a id="p100747"></a>Требования к образованию и обучению | <a id="p100748"></a>Высшее образование - бакалавриат<br>или<br>Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области развития и построения профессиональной карьеры персонала |
| --- | --- |
| <a id="p100749"></a>Требования к опыту практической работы | <a id="p100750"></a>- |
| <a id="p100751"></a>Особые условия допуска к работе | <a id="p100752"></a>- |
| <a id="p100753"></a>Другие характеристики | <a id="p100754"></a>Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в области управления персоналом или обучения, или развития персонала |



##### <a id="p100755"></a>Дополнительные характеристики



<table>
<colgroup><col width="26%"><col width="14%"><col width="60%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100756"></a>Наименование документа</td><td><a id="p100757"></a>Код</td><td><a id="p100758"></a>Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности</td></tr>
<tr><td><a id="p100759"></a><a href="https://bukva.ai/docs/ok-010-2014-mskz-08">ОКЗ</a></td><td><a id="p100760"></a><a href="https://bukva.ai/docs/ok-010-2014-mskz-08#p100509">2424</a></td><td><a id="p100761"></a>Специалисты в области подготовки и развития персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100762"></a>ЕКС</td><td><a id="p100763"></a>-</td><td><a id="p100764"></a>Менеджер по персоналу</td></tr>
<tr><td><a id="p100765"></a><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p100010">ОКПДТР</a></td><td><a id="p100766"></a><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p107205">26583</a></td><td><a id="p100767"></a>Специалист по кадрам</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100768"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016">ОКСО</a></td><td><a id="p100769"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p103050">5.38.03.02</a></td><td><a id="p100770"></a>Менеджмент</td></tr>
<tr><td><a id="p100771"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p103054">5.38.03.03</a></td><td><a id="p100772"></a>Управление персоналом</td></tr>
</table>



##### <a id="p100773"></a>3.4.1. Трудовая функция



| <a id="p100774"></a>Наименование | <a id="p100775"></a>Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала | <a id="p100776"></a>Код | <a id="p100777"></a>D/01.6 | <a id="p100778"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p100779"></a>6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100780"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p100781"></a>Оригинал | <a id="p100782"></a>X | <a id="p100783"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p100784"></a>Код оригинала | <a id="p100785"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="26%"><col width="74%"></colgroup>
<tr><td rowspan="6"><a id="p100786"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p100787"></a>Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затрат</td></tr>
<tr><td><a id="p100788"></a>Разработка планов профессиональной карьеры персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100789"></a>Формирование кадрового резерва</td></tr>
<tr><td><a id="p100790"></a>Организация мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100791"></a>Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100792"></a>Анализ эффективности мероприятий по развитию персонала, подготовка предложений по развитию</td></tr>
<tr><td rowspan="11"><a id="p100793"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p100794"></a>Анализировать уровень общего развития и профессиональной квалификации персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100795"></a>Определять краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала и построения его профессиональной карьеры</td></tr>
<tr><td><a id="p100796"></a>Определять критерии формирования кадрового резерва организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100797"></a>Составлять индивидуальные планы карьерного развития персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100798"></a>Применять технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры</td></tr>
<tr><td><a id="p100799"></a>Составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по развитию персонала и построению профессиональной карьеры для планирования бюджетов</td></tr>
<tr><td><a id="p100800"></a>Определять эффективность мероприятий по развитию персонала и построению профессиональной карьеры</td></tr>
<tr><td><a id="p100801"></a>Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области его развития и построения профессиональной карьеры</td></tr>
<tr><td><a id="p100802"></a>Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов развития и построения профессиональной карьеры персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100803"></a>Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации</td></tr>
<tr><td><a id="p100804"></a>Соблюдать нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td rowspan="18"><a id="p100805"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p100806"></a>Система, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры</td></tr>
<tr><td><a id="p100807"></a>Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций</td></tr>
<tr><td><a id="p100808"></a>Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100809"></a>Технологии и методы формирования и контроля бюджетов</td></tr>
<tr><td><a id="p100810"></a>Технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации</td></tr>
<tr><td><a id="p100811"></a>Основы профессиональной ориентации</td></tr>
<tr><td><a id="p100812"></a>Основы документооборота и документационного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100813"></a>Основы производственной деятельности организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100814"></a>Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда</td></tr>
<tr><td><a id="p100815"></a>Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)</td></tr>
<tr><td><a id="p100816"></a>Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты</td></tr>
<tr><td><a id="p100817"></a>Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права</td></tr>
<tr><td><a id="p100818"></a>Законодательство Российской Федерации о персональных данных</td></tr>
<tr><td><a id="p100819"></a>Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100820"></a>Порядок заключения договоров (контрактов)</td></tr>
<tr><td><a id="p100821"></a>Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в области его развития и построения профессиональной карьеры, границы их применения</td></tr>
<tr><td><a id="p100822"></a>Основные метрики и аналитические срезы в области развития и построения карьеры персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100823"></a>Нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td><a id="p100824"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p100825"></a>-</td></tr>
</table>



##### <a id="p100826"></a>3.4.2. Трудовая функция



| <a id="p100827"></a>Наименование | <a id="p100828"></a>Организация обучения персонала | <a id="p100829"></a>Код | <a id="p100830"></a>D/02.6 | <a id="p100831"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p100832"></a>6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100833"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p100834"></a>Оригинал | <a id="p100835"></a>X | <a id="p100836"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p100837"></a>Код оригинала | <a id="p100838"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="26%"><col width="74%"></colgroup>
<tr><td rowspan="5"><a id="p100839"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p100840"></a>Разработка проектов локальных актов по обучению и развитию персонала с оценкой затрат</td></tr>
<tr><td><a id="p100841"></a>Разработка учебных планов, методических материалов и программ обучения персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100842"></a>Организация мероприятий по обучению персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100843"></a>Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию обучения персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100844"></a>Анализ эффективности мероприятий по обучению персонала</td></tr>
<tr><td rowspan="13"><a id="p100845"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p100846"></a>Определять потребности в обучении групп персонала в соответствии с целями организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100847"></a>Анализировать рынок образовательных услуг и готовить предложения по поставщикам услуг</td></tr>
<tr><td><a id="p100848"></a>Организовывать обучающие мероприятия</td></tr>
<tr><td><a id="p100849"></a>Составлять и контролировать статьи расходов на обучение персонала для планирования бюджетов</td></tr>
<tr><td><a id="p100850"></a>Разрабатывать и комплектовать учебно-методические материалы</td></tr>
<tr><td><a id="p100851"></a>Производить оценку эффективности обучения персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100852"></a>Производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров</td></tr>
<tr><td><a id="p100853"></a>Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами в области обучения персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100854"></a>Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процесса обучения персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100855"></a>Разрабатывать и оформлять документы по процессам организации обучения персонала и их результатам</td></tr>
<tr><td><a id="p100856"></a>Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации</td></tr>
<tr><td><a id="p100857"></a>Вести деловую переписку</td></tr>
<tr><td><a id="p100858"></a>Соблюдать нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td rowspan="18"><a id="p100859"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p100860"></a>Методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100861"></a>Методология обучения</td></tr>
<tr><td><a id="p100862"></a>Технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации</td></tr>
<tr><td><a id="p100863"></a>Порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, учебных планов и программ</td></tr>
<tr><td><a id="p100864"></a>Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100865"></a>Технологии и методы формирования и контроля бюджетов</td></tr>
<tr><td><a id="p100866"></a>Порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100867"></a>Основы документооборота и документационного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100868"></a>Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда</td></tr>
<tr><td><a id="p100869"></a>Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты</td></tr>
<tr><td><a id="p100870"></a>Основные положения гражданского законодательства Российской Федерации в сфере защиты интеллектуальной собственности</td></tr>
<tr><td><a id="p100871"></a>Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации</td></tr>
<tr><td><a id="p100872"></a>Организационная структура организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100873"></a>Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права</td></tr>
<tr><td><a id="p100874"></a>Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу</td></tr>
<tr><td><a id="p100875"></a>Основы налогового законодательства Российской Федерации</td></tr>
<tr><td><a id="p100876"></a>Основы законодательства об образовании Российской Федерации</td></tr>
<tr><td><a id="p100877"></a>Законодательство Российской Федерации о персональных данных</td></tr>
<tr><td rowspan="6"></td><td><a id="p100878"></a>Локальные нормативные акты организации, регулирующие обучение персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100879"></a>Порядок заключения договоров (контрактов)</td></tr>
<tr><td><a id="p100880"></a>Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области обучения персонала, границы их применения</td></tr>
<tr><td><a id="p100881"></a>Основные метрики и аналитические срезы в области обучения персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100882"></a>Правила ведения деловой переписки</td></tr>
<tr><td><a id="p100883"></a>Нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td><a id="p100884"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p100885"></a>-</td></tr>
</table>



##### <a id="p100886"></a>3.4.3. Трудовая функция



| <a id="p100887"></a>Наименование | <a id="p100888"></a>Организация адаптации и стажировки персонала | <a id="p100889"></a>Код | <a id="p100890"></a>D/03.6 | <a id="p100891"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p100892"></a>6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100893"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p100894"></a>Оригинал | <a id="p100895"></a>X | <a id="p100896"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p100897"></a>Код оригинала | <a id="p100898"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="26%"><col width="74%"></colgroup>
<tr><td rowspan="5"><a id="p100899"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p100900"></a>Разработка планов адаптации, стажировки персонала с оценкой затрат</td></tr>
<tr><td><a id="p100901"></a>Организация мероприятий по адаптации, стажировке персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100902"></a>Подготовка предложений по совершенствованию системы адаптации, стажировки персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100903"></a>Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию адаптации и стажировки персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100904"></a>Анализ эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала</td></tr>
<tr><td rowspan="12"><a id="p100905"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p100906"></a>Определять группы персонала для стажировки и адаптации</td></tr>
<tr><td><a id="p100907"></a>Определять рабочие места для проведения стажировки и адаптации персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100908"></a>Согласовывать мероприятия по адаптации и стажировке с возможностями производства</td></tr>
<tr><td><a id="p100909"></a>Производить анализ и оценку результатов адаптации и стажировок персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100910"></a>Составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по адаптации и стажировке персонала для планирования бюджетов</td></tr>
<tr><td><a id="p100911"></a>Производить оценку эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100912"></a>Внедрять системы вовлечения персонала в корпоративную культуру</td></tr>
<tr><td><a id="p100913"></a>Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области адаптации и стажировки персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100914"></a>Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процессов адаптации и стажировки персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100915"></a>Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации</td></tr>
<tr><td><a id="p100916"></a>Вести деловую переписку</td></tr>
<tr><td><a id="p100917"></a>Соблюдать нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td rowspan="20"><a id="p100918"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p100919"></a>Методы адаптации и стажировок персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100920"></a>Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации</td></tr>
<tr><td><a id="p100921"></a>Порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок</td></tr>
<tr><td><a id="p100922"></a>Порядок составления смет затрат на адаптацию и стажировку персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100923"></a>Порядок ведения учета и отчетности по адаптации и стажировке персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100924"></a>Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100925"></a>Технологии и методы формирования и контроля бюджетов</td></tr>
<tr><td><a id="p100926"></a>Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда</td></tr>
<tr><td><a id="p100927"></a>Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)</td></tr>
<tr><td><a id="p100928"></a>Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты</td></tr>
<tr><td><a id="p100929"></a>Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в процессе адаптации и стажировки, границы их применения</td></tr>
<tr><td><a id="p100930"></a>Основные метрики и аналитические срезы в области процессов адаптации и стажировки персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100931"></a>Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права</td></tr>
<tr><td><a id="p100932"></a>Основы налогового законодательства Российской Федерации</td></tr>
<tr><td><a id="p100933"></a>Законодательство Российской Федерации о персональных данных</td></tr>
<tr><td><a id="p100934"></a>Локальные нормативные акты организации, регулирующие адаптацию и стажировку персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100935"></a>Основы документооборота и документационного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100936"></a>Порядок заключения договоров (контрактов)</td></tr>
<tr><td><a id="p100937"></a>Правила ведения деловой переписки</td></tr>
<tr><td><a id="p100938"></a>Нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td><a id="p100939"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p100940"></a>-</td></tr>
</table>



##### <a id="p100941"></a>3.4.4. Трудовая функция



| <a id="p100942"></a>Наименование | <a id="p100943"></a>Администрирование процессов развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации, стажировки персонала и соответствующего документооборота | <a id="p100944"></a>Код | <a id="p100945"></a>D/04.6 | <a id="p100946"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p100947"></a>6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100948"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p100949"></a>Оригинал | <a id="p100950"></a>X | <a id="p100951"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p100952"></a>Код оригинала | <a id="p100953"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="26%"><col width="74%"></colgroup>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100954"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p100955"></a>Документационное обеспечение результатов мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры, обучению, адаптации и стажировке персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100956"></a>Подготовка индивидуальных предложений на основе результатов проведения мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры, обучению, адаптации и стажировке персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100957"></a>Подготовка предложений по совершенствованию систем обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100958"></a>Сопровождение договоров на оказание консультационных, информационных услуг, необходимых для проведения обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала, включая предварительные процедуры по их заключению</td></tr>
<tr><td rowspan="9"><a id="p100959"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p100960"></a>Оформлять документы по вопросам проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников</td></tr>
<tr><td><a id="p100961"></a>Обеспечивать документационное сопровождение обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100962"></a>Анализировать правила, процедуры и порядки проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100963"></a>Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100964"></a>Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам администрирования документооборота процессов обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности)</td></tr>
<tr><td><a id="p100965"></a>Формировать предложение по автоматизации и цифровизации в области администрирования документооборота процессов обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности)</td></tr>
<tr><td><a id="p100966"></a>Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации</td></tr>
<tr><td><a id="p100967"></a>Вести деловую переписку</td></tr>
<tr><td><a id="p100968"></a>Соблюдать нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td rowspan="18"><a id="p100969"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p100970"></a>Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100971"></a>Порядок формирования, ведения базы данных о персонале организации, порядок представления отчетности</td></tr>
<tr><td><a id="p100972"></a>Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации</td></tr>
<tr><td><a id="p100973"></a>Порядок оформления документов, представляемых в государственные органы и иные организации</td></tr>
<tr><td><a id="p100974"></a>Основы документооборота и документационного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p100975"></a>Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации</td></tr>
<tr><td><a id="p100976"></a>Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)</td></tr>
<tr><td><a id="p100977"></a>Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты</td></tr>
<tr><td><a id="p100978"></a>Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области администрирования документооборота по вопросам обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности), границы их применения</td></tr>
<tr><td><a id="p100979"></a>Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права</td></tr>
<tr><td><a id="p100980"></a>Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу</td></tr>
<tr><td><a id="p100981"></a>Основы налогового законодательства Российской Федерации</td></tr>
<tr><td><a id="p100982"></a>Законодательство Российской Федерации о персональных данных</td></tr>
<tr><td><a id="p100983"></a>Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации</td></tr>
<tr><td><a id="p100984"></a>Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации и стажировки персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p100985"></a>Порядок заключения договоров (контрактов)</td></tr>
<tr><td><a id="p100986"></a>Правила ведения деловой переписки</td></tr>
<tr><td><a id="p100987"></a>Нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td><a id="p100988"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p100989"></a>-</td></tr>
</table>



#### <a id="p100990"></a>3.5. Обобщенная трудовая функция



| <a id="p100991"></a>Наименование | <a id="p100992"></a>Деятельность по организации труда и оплаты персонала | <a id="p100993"></a>Код | <a id="p100994"></a>E | <a id="p100995"></a>Уровень квалификации | <a id="p100996"></a>6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p100997"></a>Происхождение обобщенной трудовой функции | <a id="p100998"></a>Оригинал | <a id="p100999"></a>X | <a id="p101000"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p101001"></a>Код оригинала | <a id="p101002"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



| <a id="p101003"></a>Возможные наименования должностей, профессий | <a id="p101004"></a>Специалист по нормированию и оплате труда<br>Специалист по организации и оплате труда<br>Специалист по компенсациям и льготам<br>Специалист по персоналу<br>Менеджер по персоналу |
| --- | --- |



| <a id="p101005"></a>Требования к образованию и обучению | <a id="p101006"></a>Высшее образование - бакалавриат<br>или<br>Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области организации и нормирования труда, стимулирования и оплаты труда |
| --- | --- |
| <a id="p101007"></a>Требования к опыту практической работы | <a id="p101008"></a>- |
| <a id="p101009"></a>Особые условия допуска к работе | <a id="p101010"></a>- |
| <a id="p101011"></a>Другие характеристики | <a id="p101012"></a>Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в области управления персоналом или организации труда и оплаты персонала |



##### <a id="p101013"></a>Дополнительные характеристики



<table>
<colgroup><col width="26%"><col width="14%"><col width="60%"></colgroup>
<tr><td><a id="p101014"></a>Наименование документа</td><td><a id="p101015"></a>Код</td><td><a id="p101016"></a>Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности</td></tr>
<tr><td><a id="p101017"></a><a href="https://bukva.ai/docs/ok-010-2014-mskz-08">ОКЗ</a></td><td><a id="p101018"></a><a href="https://bukva.ai/docs/ok-010-2014-mskz-08#p100506">2423</a></td><td><a id="p101019"></a>Специалисты в области подбора и использования персонала</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p101020"></a>ЕКС</td><td><a id="p101021"></a>-</td><td><a id="p101022"></a>Инженер по нормированию труда</td></tr>
<tr><td><a id="p101023"></a>-</td><td><a id="p101024"></a>Экономист по труду</td></tr>
<tr><td><a id="p101025"></a>-</td><td><a id="p101026"></a>Менеджер по персоналу</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p101027"></a><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p100010">ОКПДТР</a></td><td><a id="p101028"></a><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p107205">26583</a></td><td><a id="p101029"></a>Специалист по кадрам</td></tr>
<tr><td><a id="p101030"></a><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p107458">27755</a></td><td><a id="p101031"></a>Экономист по труду</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p101032"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016">ОКСО</a></td><td><a id="p101033"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p103046">5.38.03.01</a></td><td><a id="p101034"></a>Экономика</td></tr>
<tr><td><a id="p101035"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p103050">5.38.03.02</a></td><td><a id="p101036"></a>Менеджмент</td></tr>
<tr><td><a id="p101037"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p103054">5.38.03.03</a></td><td><a id="p101038"></a>Управление персоналом</td></tr>
</table>



##### <a id="p101039"></a>3.5.1. Трудовая функция



| <a id="p101040"></a>Наименование | <a id="p101041"></a>Организация труда персонала | <a id="p101042"></a>Код | <a id="p101043"></a>E/01.6 | <a id="p101044"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p101045"></a>6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p101046"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p101047"></a>Оригинал | <a id="p101048"></a>X | <a id="p101049"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p101050"></a>Код оригинала | <a id="p101051"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="26%"><col width="74%"></colgroup>
<tr><td rowspan="6"><a id="p101052"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p101053"></a>Разработка системы организации и нормирования труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101054"></a>Внедрение системы организации и нормирования труда персонала с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101055"></a>Выявление резервов повышения производительности труда и качества нормирования труда</td></tr>
<tr><td><a id="p101056"></a>Подготовка предложений по изменениям условий и оплаты труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101057"></a>Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101058"></a>Определение эффективности работы системы организации и нормирования труда на рабочих местах</td></tr>
<tr><td rowspan="10"><a id="p101059"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p101060"></a>Внедрять методы рациональной организации труда</td></tr>
<tr><td><a id="p101061"></a>Анализировать состояние нормирования труда, качество норм, показателей по труду</td></tr>
<tr><td><a id="p101062"></a>Анализировать эффективность работы системы организации труда персонала и нормирования труда на рабочих местах</td></tr>
<tr><td><a id="p101063"></a>Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов</td></tr>
<tr><td><a id="p101064"></a>Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами в области организации и оплаты труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101065"></a>Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов организации и нормирования труда</td></tr>
<tr><td><a id="p101066"></a>Разрабатывать и оформлять документы по нормированию и оплате труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101067"></a>Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации</td></tr>
<tr><td><a id="p101068"></a>Вести деловую переписку</td></tr>
<tr><td><a id="p101069"></a>Соблюдать нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td rowspan="26"><a id="p101070"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p101071"></a>Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда</td></tr>
<tr><td><a id="p101072"></a>Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда</td></tr>
<tr><td><a id="p101073"></a>Методы нормирования труда</td></tr>
<tr><td><a id="p101074"></a>Методы определения численности персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101075"></a>Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат</td></tr>
<tr><td><a id="p101076"></a>Современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101077"></a>Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101078"></a>Технологии и методы формирования и контроля бюджетов</td></tr>
<tr><td><a id="p101079"></a>Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации</td></tr>
<tr><td><a id="p101080"></a>Основы документооборота и документационного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p101081"></a>Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат</td></tr>
<tr><td><a id="p101082"></a>Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты</td></tr>
<tr><td><a id="p101083"></a>Основы технологии производства и деятельности организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101084"></a>Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)</td></tr>
<tr><td><a id="p101085"></a>Политика и стратегия организации по персоналу</td></tr>
<tr><td><a id="p101086"></a>Экономика труда</td></tr>
<tr><td><a id="p101087"></a>Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда</td></tr>
<tr><td><a id="p101088"></a>Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права</td></tr>
<tr><td><a id="p101089"></a>Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу</td></tr>
<tr><td><a id="p101090"></a>Основы налогового законодательства Российской Федерации</td></tr>
<tr><td><a id="p101091"></a>Законодательство Российской Федерации о персональных данных</td></tr>
<tr><td><a id="p101092"></a>Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок организации и нормирования труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101093"></a>Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области организации и оплаты труда персонала, границы их применения</td></tr>
<tr><td><a id="p101094"></a>Основные метрики и аналитические срезы в области процессов организации и нормирования труда</td></tr>
<tr><td><a id="p101095"></a>Правила ведения деловой переписки</td></tr>
<tr><td><a id="p101096"></a>Нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td><a id="p101097"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p101098"></a>-</td></tr>
</table>



##### <a id="p101099"></a>3.5.2. Трудовая функция



| <a id="p101100"></a>Наименование | <a id="p101101"></a>Организация оплаты труда персонала | <a id="p101102"></a>Код | <a id="p101103"></a>E/02.6 | <a id="p101104"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p101105"></a>6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p101106"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p101107"></a>Оригинал | <a id="p101108"></a>X | <a id="p101109"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p101110"></a>Код оригинала | <a id="p101111"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="26%"><col width="74%"></colgroup>
<tr><td rowspan="4"><a id="p101112"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p101113"></a>Разработка системы оплаты труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101114"></a>Формирование бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат</td></tr>
<tr><td><a id="p101115"></a>Внедрение системы оплаты труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101116"></a>Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала</td></tr>
<tr><td rowspan="12"><a id="p101117"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p101118"></a>Применять технологии материальной мотивации в управлении персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101119"></a>Анализировать современные системы оплаты и материальной (монетарной) мотивации труда для целей организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101120"></a>Анализировать уровень оплаты труда персонала по соответствующим профессиональным квалификациям</td></tr>
<tr><td><a id="p101121"></a>Проводить мониторинг заработной платы на рынке труда</td></tr>
<tr><td><a id="p101122"></a>Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджета</td></tr>
<tr><td><a id="p101123"></a>Анализировать формы материального стимулирования, компенсаций и льгот в оплате труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101124"></a>Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по оплате труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101125"></a>Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процессов оплаты труда</td></tr>
<tr><td><a id="p101126"></a>Составлять прогнозы развития оплаты труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101127"></a>Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации</td></tr>
<tr><td><a id="p101128"></a>Вести деловую переписку</td></tr>
<tr><td><a id="p101129"></a>Соблюдать нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td rowspan="22"><a id="p101130"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p101131"></a>Формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов</td></tr>
<tr><td><a id="p101132"></a>Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101133"></a>Технологии и методы формирования и контроля бюджетов и фондов</td></tr>
<tr><td><a id="p101134"></a>Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат</td></tr>
<tr><td><a id="p101135"></a>Методы определения численности персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101136"></a>Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты</td></tr>
<tr><td><a id="p101137"></a>Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате</td></tr>
<tr><td><a id="p101138"></a>Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации</td></tr>
<tr><td><a id="p101139"></a>Политика и стратегия организации по персоналу</td></tr>
<tr><td><a id="p101140"></a>Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)</td></tr>
<tr><td><a id="p101141"></a>Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права</td></tr>
<tr><td><a id="p101142"></a>Основы налогового законодательства Российской Федерации</td></tr>
<tr><td><a id="p101143"></a>Законодательство Российской Федерации о персональных данных</td></tr>
<tr><td><a id="p101144"></a>Локальные нормативные акты организации, регулирующие оплату труда</td></tr>
<tr><td><a id="p101145"></a>Основы экономики труда</td></tr>
<tr><td><a id="p101146"></a>Основы технологии производства и деятельности организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101147"></a>Основы документооборота и документационного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p101148"></a>Порядок заключения договоров (контрактов)</td></tr>
<tr><td><a id="p101149"></a>Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда</td></tr>
<tr><td><a id="p101150"></a>Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области организации и оплаты труда персонала, границы их применения</td></tr>
<tr><td><a id="p101151"></a>Основные метрики и аналитические срезы в области процессов обеспечения оплаты труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101152"></a>Нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td><a id="p101153"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p101154"></a>-</td></tr>
</table>



##### <a id="p101155"></a>3.5.3. Трудовая функция



| <a id="p101156"></a>Наименование | <a id="p101157"></a>Администрирование процессов организации труда, оплаты персонала и соответствующего документооборота | <a id="p101158"></a>Код | <a id="p101159"></a>E/03.6 | <a id="p101160"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p101161"></a>6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p101162"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p101163"></a>Оригинал | <a id="p101164"></a>X | <a id="p101165"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p101166"></a>Код оригинала | <a id="p101167"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="26%"><col width="74%"></colgroup>
<tr><td rowspan="4"><a id="p101168"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p101169"></a>Документационное и организационное сопровождение системы организации труда и оплаты труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101170"></a>Подготовка предложений по совершенствованию системы организации и оплаты труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101171"></a>Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, представительные органы работников по системам оплаты и организации труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101172"></a>Организационное и документационное сопровождение договоров на оказание консультационных, информационных услуг по системам оплаты и организации труда персонала, включая предварительные процедуры по их заключению</td></tr>
<tr><td rowspan="10"><a id="p101173"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p101174"></a>Оформлять документы по вопросам оплаты и организации труда персонала, представляемые в государственные органы, представительные органы работников</td></tr>
<tr><td><a id="p101175"></a>Анализировать нормативные и методические документы по вопросам оплаты и организации труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101176"></a>Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101177"></a>Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях</td></tr>
<tr><td><a id="p101178"></a>Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по администрированию документооборота в области организации и оплаты труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101179"></a>Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процесса администрирования документооборота в области оплаты и организации труда</td></tr>
<tr><td><a id="p101180"></a>Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров</td></tr>
<tr><td><a id="p101181"></a>Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации</td></tr>
<tr><td><a id="p101182"></a>Вести деловую переписку</td></tr>
<tr><td><a id="p101183"></a>Соблюдать нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td rowspan="16"><a id="p101184"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p101185"></a>Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101186"></a>Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации</td></tr>
<tr><td><a id="p101187"></a>Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации</td></tr>
<tr><td><a id="p101188"></a>Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты</td></tr>
<tr><td><a id="p101189"></a>Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по администрированию документооборота процессов оплаты и организации труда персонала, границы их применения</td></tr>
<tr><td><a id="p101190"></a>Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оплаты, организации и нормирования труда</td></tr>
<tr><td><a id="p101191"></a>Основы документооборота и документационного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p101192"></a>Порядок формирования, ведения базы данных и представления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101193"></a>Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права</td></tr>
<tr><td><a id="p101194"></a>Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу</td></tr>
<tr><td><a id="p101195"></a>Основы налогового законодательства Российской Федерации</td></tr>
<tr><td><a id="p101196"></a>Законодательство Российской Федерации о персональных данных</td></tr>
<tr><td><a id="p101197"></a>Порядок заключения договоров (контрактов)</td></tr>
<tr><td><a id="p101198"></a>Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации</td></tr>
<tr><td><a id="p101199"></a>Нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td><a id="p101200"></a>Правила ведения деловой переписки</td></tr>
<tr><td><a id="p101201"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p101202"></a>-</td></tr>
</table>



#### <a id="p101203"></a>3.6. Обобщенная трудовая функция



| <a id="p101204"></a>Наименование | <a id="p101205"></a>Деятельность по формированию корпоративной социальной политики | <a id="p101206"></a>Код | <a id="p101207"></a>F | <a id="p101208"></a>Уровень квалификации | <a id="p101209"></a>6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p101210"></a>Происхождение обобщенной трудовой функции | <a id="p101211"></a>Оригинал | <a id="p101212"></a>X | <a id="p101213"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p101214"></a>Код оригинала | <a id="p101215"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



| <a id="p101216"></a>Возможные наименования должностей, профессий | <a id="p101217"></a>Специалист по социальным программам<br>Специалист по работе с представительными органами работников<br>Специалист по корпоративной социальной политике<br>Специалист по персоналу<br>Менеджер по персоналу |
| --- | --- |



| <a id="p101218"></a>Требования к образованию и обучению | <a id="p101219"></a>Высшее образование - бакалавриат<br>или<br>Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области социальной политики |
| --- | --- |
| <a id="p101220"></a>Требования к опыту практической работы | <a id="p101221"></a>- |
| <a id="p101222"></a>Особые условия допуска к работе | <a id="p101223"></a>- |
| <a id="p101224"></a>Другие характеристики | <a id="p101225"></a>Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в области управления персоналом или социальной политики |



##### <a id="p101226"></a>Дополнительные характеристики



<table>
<colgroup><col width="26%"><col width="14%"><col width="60%"></colgroup>
<tr><td><a id="p101227"></a>Наименование документа</td><td><a id="p101228"></a>Код</td><td><a id="p101229"></a>Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности</td></tr>
<tr><td><a id="p101230"></a><a href="https://bukva.ai/docs/ok-010-2014-mskz-08">ОКЗ</a></td><td><a id="p101231"></a><a href="https://bukva.ai/docs/ok-010-2014-mskz-08#p100506">2423</a></td><td><a id="p101232"></a>Специалисты в области подбора и использования персонала</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p101233"></a>ЕКС</td><td><a id="p101234"></a>-</td><td><a id="p101235"></a>Специалист по кадрам</td></tr>
<tr><td><a id="p101236"></a>-</td><td><a id="p101237"></a>Менеджер по персоналу</td></tr>
<tr><td><a id="p101238"></a><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p100010">ОКПДТР</a></td><td><a id="p101239"></a><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p107205">26583</a></td><td><a id="p101240"></a>Специалист по кадрам</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p101241"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016">ОКСО</a></td><td><a id="p101242"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p103050">5.38.03.02</a></td><td><a id="p101243"></a>Менеджмент</td></tr>
<tr><td><a id="p101244"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p103054">5.38.03.03</a></td><td><a id="p101245"></a>Управление персоналом</td></tr>
</table>



##### <a id="p101246"></a>3.6.1. Трудовая функция



| <a id="p101247"></a>Наименование | <a id="p101248"></a>Разработка корпоративной социальной политики | <a id="p101249"></a>Код | <a id="p101250"></a>F/01.6 | <a id="p101251"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p101252"></a>6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p101253"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p101254"></a>Оригинал | <a id="p101255"></a>X | <a id="p101256"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p101257"></a>Код оригинала | <a id="p101258"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="26%"><col width="74%"></colgroup>
<tr><td rowspan="4"><a id="p101259"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p101260"></a>Разработка корпоративных социальных программ</td></tr>
<tr><td><a id="p101261"></a>Разработка системы выплат работникам социальных льгот</td></tr>
<tr><td><a id="p101262"></a>Организация взаимодействия с представительными органами работников, общественными организациями, с государственными органами</td></tr>
<tr><td><a id="p101263"></a>Подготовка предложений по формированию бюджета в области обеспечения корпоративной социальной политики</td></tr>
<tr><td rowspan="12"><a id="p101264"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p101265"></a>Определять целевые группы персонала для разработки специализированных социальных программ</td></tr>
<tr><td><a id="p101266"></a>Доводить информацию о социальных программах до целевых групп персонала с использованием инструментов внутренних коммуникаций</td></tr>
<tr><td><a id="p101267"></a>Выбирать критерии и определять уровни удовлетворенности персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101268"></a>Использовать материальные и нематериальные системы, методы и формы мотивации в управлении персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101269"></a>Определять объемы средств для реализации социальных гарантий, корпоративных льгот и иных элементов корпоративных социальных программ для формирования бюджетов</td></tr>
<tr><td><a id="p101270"></a>Составлять и контролировать статьи расходов на социальные программы для планирования бюджетов</td></tr>
<tr><td><a id="p101271"></a>Производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров</td></tr>
<tr><td><a id="p101272"></a>Работать со специализированными информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области корпоративной социальной политики</td></tr>
<tr><td><a id="p101273"></a>Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса разработки корпоративной социальной политики</td></tr>
<tr><td><a id="p101274"></a>Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик работодателя в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации</td></tr>
<tr><td><a id="p101275"></a>Вести деловую переписку</td></tr>
<tr><td><a id="p101276"></a>Соблюдать нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td rowspan="21"><a id="p101277"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p101278"></a>Порядок и методы разработки планов и программ социального развития организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101279"></a>Методы анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности</td></tr>
<tr><td><a id="p101280"></a>Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101281"></a>Технологии и методы формирования и контроля бюджетов</td></tr>
<tr><td><a id="p101282"></a>Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения</td></tr>
<tr><td><a id="p101283"></a>Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации</td></tr>
<tr><td><a id="p101284"></a>Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации</td></tr>
<tr><td><a id="p101285"></a>Основы производственной деятельности организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101286"></a>Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда</td></tr>
<tr><td><a id="p101287"></a>Структура, цели, стратегия и политика организации по персоналу</td></tr>
<tr><td><a id="p101288"></a>Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты</td></tr>
<tr><td><a id="p101289"></a>Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в области корпоративной социальной политики, границы их применения</td></tr>
<tr><td><a id="p101290"></a>Основные метрики и аналитические срезы в области корпоративной социальной политики</td></tr>
<tr><td><a id="p101291"></a>Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права</td></tr>
<tr><td><a id="p101292"></a>Основы налогового законодательства Российской Федерации</td></tr>
<tr><td><a id="p101293"></a>Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, представительных органов работников</td></tr>
<tr><td><a id="p101294"></a>Законодательство Российской Федерации о персональных данных</td></tr>
<tr><td><a id="p101295"></a>Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок формирования социальной политики</td></tr>
<tr><td><a id="p101296"></a>Порядок заключения договоров (контрактов)</td></tr>
<tr><td><a id="p101297"></a>Правила ведения деловой переписки</td></tr>
<tr><td><a id="p101298"></a>Нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td><a id="p101299"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p101300"></a>-</td></tr>
</table>



##### <a id="p101301"></a>3.6.2. Трудовая функция



| <a id="p101302"></a>Наименование | <a id="p101303"></a>Реализация корпоративной социальной политики | <a id="p101304"></a>Код | <a id="p101305"></a>F/02.6 | <a id="p101306"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p101307"></a>6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p101308"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p101309"></a>Оригинал | <a id="p101310"></a>X | <a id="p101311"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p101312"></a>Код оригинала | <a id="p101313"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="26%"><col width="74%"></colgroup>
<tr><td rowspan="6"><a id="p101314"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p101315"></a>Внедрение корпоративных социальных программ</td></tr>
<tr><td><a id="p101316"></a>Реализация системы социальных льгот, выплат работникам с учетом требований законодательства Российской Федерации</td></tr>
<tr><td><a id="p101317"></a>Оценка удовлетворенности персонала корпоративной социальной политикой</td></tr>
<tr><td><a id="p101318"></a>Оценка эффективности мероприятий корпоративной социальной политики</td></tr>
<tr><td><a id="p101319"></a>Подготовка предложений по совершенствованию мероприятий корпоративной социальной политики</td></tr>
<tr><td><a id="p101320"></a>Подготовка предложений по формированию бюджета на реализацию корпоративной социальной политики и социальных программ</td></tr>
<tr><td rowspan="13"><a id="p101321"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p101322"></a>Рассчитывать затраты на проведение специализированных социальных программ</td></tr>
<tr><td><a id="p101323"></a>Проводить мониторинг успешных корпоративных социальных программ</td></tr>
<tr><td><a id="p101324"></a>Проводить мероприятия в соответствии с корпоративной социальной политикой</td></tr>
<tr><td><a id="p101325"></a>Определять целевые группы персонала для создания специализированных социальных программ</td></tr>
<tr><td><a id="p101326"></a>Определять критерии и уровни удовлетворенности персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101327"></a>Определять эффективность мероприятий реализуемой корпоративной социальной политики</td></tr>
<tr><td><a id="p101328"></a>Организовывать взаимодействие с государственными органами, представительными органами работников, общественными и иными организациями по вопросам реализации корпоративной социальной политики</td></tr>
<tr><td><a id="p101329"></a>Анализировать рынок услуг по осуществлению социальных и специализированных программ социальной поддержки членов целевых групп и готовить предложения по их поставщикам</td></tr>
<tr><td><a id="p101330"></a>Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров</td></tr>
<tr><td><a id="p101331"></a>Работать со специализированными информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области корпоративной социальной политики</td></tr>
<tr><td><a id="p101332"></a>Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации</td></tr>
<tr><td><a id="p101333"></a>Вести деловую переписку</td></tr>
<tr><td><a id="p101334"></a>Соблюдать нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td rowspan="18"><a id="p101335"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p101336"></a>Методы анализа выполнения корпоративных социальных программ и определения их экономической эффективности</td></tr>
<tr><td><a id="p101337"></a>Системы, методы, формы материального и нематериального стимулирования труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101338"></a>Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения</td></tr>
<tr><td><a id="p101339"></a>Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации</td></tr>
<tr><td><a id="p101340"></a>Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, представительных органов работников по предоставлению учетной документации</td></tr>
<tr><td><a id="p101341"></a>Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации</td></tr>
<tr><td><a id="p101342"></a>Структура, цели, стратегия и политика организации по персоналу</td></tr>
<tr><td><a id="p101343"></a>Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты</td></tr>
<tr><td><a id="p101344"></a>Основы производственной деятельности организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101345"></a>Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда</td></tr>
<tr><td><a id="p101346"></a>Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в области корпоративной социальной политики, границы их применения</td></tr>
<tr><td><a id="p101347"></a>Основные метрики и аналитические срезы в области корпоративной социальной политики</td></tr>
<tr><td><a id="p101348"></a>Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права</td></tr>
<tr><td><a id="p101349"></a>Основы налогового законодательства Российской Федерации</td></tr>
<tr><td><a id="p101350"></a>Законодательство Российской Федерации о персональных данных</td></tr>
<tr><td><a id="p101351"></a>Локальные акты организации, регулирующие порядок внедрения социальной политики</td></tr>
<tr><td><a id="p101352"></a>Порядок заключения договоров (контрактов)</td></tr>
<tr><td><a id="p101353"></a>Нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td><a id="p101354"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p101355"></a>-</td></tr>
</table>



##### <a id="p101356"></a>3.6.3. Трудовая функция



| <a id="p101357"></a>Наименование | <a id="p101358"></a>Администрирование процессов корпоративной социальной политики и соответствующего документооборота | <a id="p101359"></a>Код | <a id="p101360"></a>F/03.6 | <a id="p101361"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p101362"></a>6 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p101363"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p101364"></a>Оригинал | <a id="p101365"></a>X | <a id="p101366"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p101367"></a>Код оригинала | <a id="p101368"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="26%"><col width="74%"></colgroup>
<tr><td rowspan="6"><a id="p101369"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p101370"></a>Подготовка предложений по развитию корпоративной социальной политики</td></tr>
<tr><td><a id="p101371"></a>Подготовка предложений по обеспечению соответствия корпоративной социальной политики требованиям законодательства Российской Федерации и условиям рынка труда</td></tr>
<tr><td><a id="p101372"></a>Документационное оформление результатов корпоративной социальной политики</td></tr>
<tr><td><a id="p101373"></a>Документационное и организационное сопровождение мероприятий корпоративной социальной политики</td></tr>
<tr><td><a id="p101374"></a>Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, представительные органы работников по вопросам социальной политики в отношении персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101375"></a>Сопровождение договоров по оказанию консультационных и информационных услуг по реализации мероприятий корпоративной социальной политики, включая предварительные процедуры по их заключению</td></tr>
<tr><td rowspan="10"><a id="p101376"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p101377"></a>Оформлять документы по вопросам корпоративной социальной политики, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников</td></tr>
<tr><td><a id="p101378"></a>Анализировать правила, порядки, процедуры корпоративной социальной политики</td></tr>
<tr><td><a id="p101379"></a>Обеспечивать документационное сопровождение социальной политики в отношении персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101380"></a>Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101381"></a>Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров</td></tr>
<tr><td><a id="p101382"></a>Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам корпоративной социальной политики в отношении персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101383"></a>Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процесса документооборота, связанного с реализацией корпоративной социальной политики</td></tr>
<tr><td><a id="p101384"></a>Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации</td></tr>
<tr><td><a id="p101385"></a>Вести деловую переписку</td></tr>
<tr><td><a id="p101386"></a>Соблюдать нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td rowspan="16"><a id="p101387"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p101388"></a>Порядок оформления, ведения и хранения документации по социальной политике в отношении персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101389"></a>Порядок формирования, ведения базы данных и представления отчетности по вопросам социальной политики в отношении персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101390"></a>Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации</td></tr>
<tr><td><a id="p101391"></a>Основы документооборота и документационного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p101392"></a>Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты</td></tr>
<tr><td><a id="p101393"></a>Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации</td></tr>
<tr><td><a id="p101394"></a>Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области социальной политики в отношении персонала, границы их применения</td></tr>
<tr><td><a id="p101395"></a>Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права</td></tr>
<tr><td><a id="p101396"></a>Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу</td></tr>
<tr><td><a id="p101397"></a>Основы налогового законодательства Российской Федерации</td></tr>
<tr><td><a id="p101398"></a>Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, представительных органов работников по предоставлению учетной документации</td></tr>
<tr><td><a id="p101399"></a>Законодательство Российской Федерации о персональных данных</td></tr>
<tr><td><a id="p101400"></a>Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок внедрения корпоративной социальной политики и социальных программ</td></tr>
<tr><td><a id="p101401"></a>Порядок заключения договоров (контрактов)</td></tr>
<tr><td><a id="p101402"></a>Нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td><a id="p101403"></a>Правила ведения деловой переписки</td></tr>
<tr><td><a id="p101404"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p101405"></a>-</td></tr>
</table>



#### <a id="p101406"></a>3.7. Обобщенная трудовая функция



| <a id="p101407"></a>Наименование | <a id="p101408"></a>Операционное управление персоналом и структурным подразделением организации | <a id="p101409"></a>Код | <a id="p101410"></a>G | <a id="p101411"></a>Уровень квалификации | <a id="p101412"></a>7 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p101413"></a>Происхождение обобщенной трудовой функции | <a id="p101414"></a>Оригинал | <a id="p101415"></a>X | <a id="p101416"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p101417"></a>Код оригинала | <a id="p101418"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



| <a id="p101419"></a>Возможные наименования должностей, профессий | <a id="p101420"></a>Руководитель структурного подразделения<br>Начальник структурного подразделения |
| --- | --- |



| <a id="p101421"></a>Требования к образованию и обучению | <a id="p101422"></a>Высшее образование - магистратура<br>или<br>Высшее образование (непрофильное) - магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или экономики труда или менеджмента |
| --- | --- |
| <a id="p101423"></a>Требования к опыту практической работы | <a id="p101424"></a>Не менее пяти лет в области управления персоналом |
| <a id="p101425"></a>Особые условия допуска к работе | <a id="p101426"></a>- |
| <a id="p101427"></a>Другие характеристики | <a id="p101428"></a>- |



##### <a id="p101429"></a>Дополнительные характеристики



<table>
<colgroup><col width="26%"><col width="14%"><col width="60%"></colgroup>
<tr><td><a id="p101430"></a>Наименование документа</td><td><a id="p101431"></a>Код</td><td><a id="p101432"></a>Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности</td></tr>
<tr><td><a id="p101433"></a><a href="https://bukva.ai/docs/ok-010-2014-mskz-08">ОКЗ</a></td><td><a id="p101434"></a><a href="https://bukva.ai/docs/ok-010-2014-mskz-08#p100144">1212</a></td><td><a id="p101435"></a>Управляющие трудовыми ресурсами</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p101436"></a>ЕКС</td><td><a id="p101437"></a>-</td><td><a id="p101438"></a>Начальник отдела кадров</td></tr>
<tr><td><a id="p101439"></a>-</td><td><a id="p101440"></a>Начальник отдела организации и оплаты труда</td></tr>
<tr><td><a id="p101441"></a>-</td><td><a id="p101442"></a>Начальник отдела подготовки кадров</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p101443"></a><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p100010">ОКПДТР</a></td><td><a id="p101444"></a><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p106726">24696</a></td><td><a id="p101445"></a>Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)</td></tr>
<tr><td><a id="p101446"></a><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p106732">24705</a></td><td><a id="p101447"></a>Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности)</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p101448"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016">ОКСО</a></td><td><a id="p101449"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p103903">5.38.04.01</a></td><td><a id="p101450"></a>Экономика</td></tr>
<tr><td><a id="p101451"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p103907">5.38.04.02</a></td><td><a id="p101452"></a>Менеджмент</td></tr>
<tr><td><a id="p101453"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p103911">5.38.04.03</a></td><td><a id="p101454"></a>Управление персоналом</td></tr>
</table>



##### <a id="p101455"></a>3.7.1. Трудовая функция



| <a id="p101456"></a>Наименование | <a id="p101457"></a>Разработка системы операционного управления персоналом и работой структурного подразделения организации | <a id="p101458"></a>Код | <a id="p101459"></a>G/01.7 | <a id="p101460"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p101461"></a>7 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p101462"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p101463"></a>Оригинал | <a id="p101464"></a>X | <a id="p101465"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p101466"></a>Код оригинала | <a id="p101467"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="26%"><col width="74%"></colgroup>
<tr><td rowspan="7"><a id="p101468"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p101469"></a>Разработка планов, программ и процедур управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101470"></a>Постановка оперативных целей по вопросам управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101471"></a>Разработка предложений по структуре подразделения и потребности в персонале</td></tr>
<tr><td><a id="p101472"></a>Разработка предложений по обеспечению кадровой безопасности, обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, организации и оплаты труда, корпоративным социальным программам и социальной политике</td></tr>
<tr><td><a id="p101473"></a>Разработка предложений о затратах и формировании бюджета на персонал</td></tr>
<tr><td><a id="p101474"></a>Контроль исполнения бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат</td></tr>
<tr><td><a id="p101475"></a>Разработка предложений по заключению договоров в области управления персоналом с поставщиками услуг и проведение предварительных процедур по их заключению</td></tr>
<tr><td rowspan="18"><a id="p101476"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p101477"></a>Организовывать работу персонала структурного подразделения</td></tr>
<tr><td><a id="p101478"></a>Определять задачи персонала структурного подразделения исходя из целей и стратегии организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101479"></a>Создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурного подразделения</td></tr>
<tr><td><a id="p101480"></a>Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой</td></tr>
<tr><td><a id="p101481"></a>Определять, анализировать, моделировать и выстраивать внутренние коммуникации персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101482"></a>Разрабатывать проектные предложения и мероприятия по повышению эффективности работы персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101483"></a>Внедрять стратегию управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101484"></a>Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов на персонал, разрабатывать предложения по затратам на персонал для формирования бюджета</td></tr>
<tr><td><a id="p101485"></a>Представлять интересы организации и вести переговоры с представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациями</td></tr>
<tr><td><a id="p101486"></a>Анализировать информацию о поставщиках услуг в области управления персоналом и об условиях заключаемых договоров</td></tr>
<tr><td><a id="p101487"></a>Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров</td></tr>
<tr><td><a id="p101488"></a>Организовывать и проводить корпоративные мероприятия с персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101489"></a>Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам управления персоналом в части операционного управления персоналом и работы структурного подразделения</td></tr>
<tr><td><a id="p101490"></a>Формировать предложения о реализации мероприятий по обеспечению необходимого уровня кадровой безопасности</td></tr>
<tr><td><a id="p101491"></a>Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса операционного управления персоналом и работой структурного подразделения</td></tr>
<tr><td><a id="p101492"></a>Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации</td></tr>
<tr><td><a id="p101493"></a>Вести деловую переписку</td></tr>
<tr><td><a id="p101494"></a>Соблюдать нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td rowspan="23"><a id="p101495"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p101496"></a>Методы, способы и инструменты управления персоналом, обеспечения кадровой безопасности</td></tr>
<tr><td><a id="p101497"></a>Цели, стратегия развития и бизнес-план организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101498"></a>Социальная политика, корпоративная культура, политика управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101499"></a>Методы анализа количественного и качественного состава персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101500"></a>Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормам труда</td></tr>
<tr><td><a id="p101501"></a>Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101502"></a>Технологии и методы формирования и контроля бюджетов</td></tr>
<tr><td><a id="p101503"></a>Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации</td></tr>
<tr><td><a id="p101504"></a>Основы производственной деятельности организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101505"></a>Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда, экономики труда, безопасных условий труда</td></tr>
<tr><td><a id="p101506"></a>Организационная структура организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101507"></a>Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты</td></tr>
<tr><td><a id="p101508"></a>Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области операционного управления персоналом и работой структурного подразделения, границы их применения</td></tr>
<tr><td><a id="p101509"></a>Основные метрики и аналитические срезы системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения</td></tr>
<tr><td><a id="p101510"></a>Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права</td></tr>
<tr><td><a id="p101511"></a>Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу</td></tr>
<tr><td><a id="p101512"></a>Основы налогового законодательства Российской Федерации</td></tr>
<tr><td><a id="p101513"></a>Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства</td></tr>
<tr><td><a id="p101514"></a>Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц</td></tr>
<tr><td><a id="p101515"></a>Законодательство Российской Федерации по защите персональных данных</td></tr>
<tr><td><a id="p101516"></a>Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101517"></a>Порядок заключения договоров (контрактов)</td></tr>
<tr><td><a id="p101518"></a>Нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td><a id="p101519"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p101520"></a>-</td></tr>
</table>



##### <a id="p101521"></a>3.7.2. Трудовая функция



| <a id="p101522"></a>Наименование | <a id="p101523"></a>Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения организации | <a id="p101524"></a>Код | <a id="p101525"></a>G/02.7 | <a id="p101526"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p101527"></a>7 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p101528"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p101529"></a>Оригинал | <a id="p101530"></a>X | <a id="p101531"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p101532"></a>Код оригинала | <a id="p101533"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="26%"><col width="74%"></colgroup>
<tr><td rowspan="8"><a id="p101534"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p101535"></a>Планирование деятельности структурного подразделения и персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101536"></a>Оперативное управление персоналом структурного подразделения организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101537"></a>Расчет затрат по подразделению и подготовка предложений для формирования бюджета</td></tr>
<tr><td><a id="p101538"></a>Разработка стандартов деятельности подразделения и унификация процессов</td></tr>
<tr><td><a id="p101539"></a>Проведение инструктажа по охране труда</td></tr>
<tr><td><a id="p101540"></a>Постановка задач работникам структурного подразделения, определение ресурсов для их выполнения, контроль исполнения</td></tr>
<tr><td><a id="p101541"></a>Разработка предложений по улучшению показателей деятельности подразделения</td></tr>
<tr><td><a id="p101542"></a>Формирование отчетов о работе структурного подразделения</td></tr>
<tr><td rowspan="17"><a id="p101543"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p101544"></a>Определять зоны ответственности и эффективность работы персонала структурного подразделения, распределять задачи и обеспечивать материально-технические ресурсы для их исполнения</td></tr>
<tr><td><a id="p101545"></a>Применять методы оперативного управления персоналом организации, обеспечения кадровой безопасности</td></tr>
<tr><td><a id="p101546"></a>Контролировать исполнение поручений и задач, своевременно корректировать планы и задачи</td></tr>
<tr><td><a id="p101547"></a>Определять показатели эффективности работы персонала подразделения</td></tr>
<tr><td><a id="p101548"></a>Управлять мотивацией персонала, его вовлеченностью и дисциплиной труда</td></tr>
<tr><td><a id="p101549"></a>Составлять планы деятельности структурного подразделения организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101550"></a>Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов структурного подразделения для формирования бюджетов</td></tr>
<tr><td><a id="p101551"></a>Производить анализ текущей деятельности структурного подразделения и внедрять процедуры по ее оптимизации</td></tr>
<tr><td><a id="p101552"></a>Представлять интересы организации и вести переговоры с государственными органами, представительными органами работников по вопросам персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101553"></a>Вести переговоры с поставщиками услуг по условиям заключаемых договоров</td></tr>
<tr><td><a id="p101554"></a>Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров</td></tr>
<tr><td><a id="p101555"></a>Проводить аудит результатов работы с персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101556"></a>Работать с информационными системами, цифровыми сервисами по операционному управлению персоналом и работой структурного подразделения</td></tr>
<tr><td><a id="p101557"></a>Формировать предложения по автоматизации и цифровизации операционного управления персоналом и работой структурного подразделения</td></tr>
<tr><td><a id="p101558"></a>Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации</td></tr>
<tr><td><a id="p101559"></a>Вести деловую переписку</td></tr>
<tr><td><a id="p101560"></a>Соблюдать нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td rowspan="29"><a id="p101561"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p101562"></a>Теории управления персоналом и его мотивации</td></tr>
<tr><td><a id="p101563"></a>Формы и методы оценки персонала и результатов их труда</td></tr>
<tr><td><a id="p101564"></a>Технологии оперативного управления персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101565"></a>Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101566"></a>Технологии и методы формирования и контроля бюджетов</td></tr>
<tr><td><a id="p101567"></a>Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности, методы обеспечения кадровой безопасности</td></tr>
<tr><td><a id="p101568"></a>Экономика труда</td></tr>
<tr><td><a id="p101569"></a>Организационно-штатная структура организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101570"></a>Политика управления персоналом, корпоративная социальная политика, корпоративная культура</td></tr>
<tr><td><a id="p101571"></a>Цели, стратегия развития и бизнес-план организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101572"></a>Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале</td></tr>
<tr><td><a id="p101573"></a>Порядок урегулирования трудовых споров</td></tr>
<tr><td><a id="p101574"></a>Требования и правила проведения аудита работы с персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101575"></a>Формы социального партнерства и взаимодействия с представительными органами работников и иными организациями</td></tr>
<tr><td><a id="p101576"></a>Порядок оформления кадровых документов и придания им юридической силы</td></tr>
<tr><td><a id="p101577"></a>Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты</td></tr>
<tr><td><a id="p101578"></a>Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации</td></tr>
<tr><td><a id="p101579"></a>Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом, границы их применения</td></tr>
<tr><td><a id="p101580"></a>Основные метрики и аналитические срезы системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения</td></tr>
<tr><td><a id="p101581"></a>Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права</td></tr>
<tr><td><a id="p101582"></a>Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу</td></tr>
<tr><td><a id="p101583"></a>Основы налогового законодательства Российской Федерации</td></tr>
<tr><td><a id="p101584"></a>Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства</td></tr>
<tr><td><a id="p101585"></a>Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц</td></tr>
<tr><td><a id="p101586"></a>Законодательство Российской Федерации о персональных данных</td></tr>
<tr><td><a id="p101587"></a>Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101588"></a>Основы правового регулирования порядка заключения гражданско-правовых договоров в соответствии с законодательством Российской Федерации</td></tr>
<tr><td><a id="p101589"></a>Правила ведения деловой переписки</td></tr>
<tr><td><a id="p101590"></a>Нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td><a id="p101591"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p101592"></a>-</td></tr>
</table>



##### <a id="p101593"></a>3.7.3. Трудовая функция



| <a id="p101594"></a>Наименование | <a id="p101595"></a>Разработка и сопровождение процесса цифровизации и автоматизации управления персоналом | <a id="p101596"></a>Код | <a id="p101597"></a>G/03.7 | <a id="p101598"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p101599"></a>7 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p101600"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p101601"></a>Оригинал | <a id="p101602"></a>X | <a id="p101603"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p101604"></a>Код оригинала | <a id="p101605"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="26%"><col width="74%"></colgroup>
<tr><td rowspan="12"><a id="p101606"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p101607"></a>Разработка предложений по автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101608"></a>Формулирование целей и задач автоматизации и цифровизации в рамках стратегии функции управления персоналом, общей стратегии организации и обеспечения кадровой безопасности</td></tr>
<tr><td><a id="p101609"></a>Координация и экспертиза разработки схем информационного обмена, нормативно-справочной информации, электронных документов и систем автоматизации процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101610"></a>Координация и экспертиза разработки схем информационного обмена, нормативно-справочной информации, электронных документов и систем автоматизации процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101611"></a>Координация разработки и согласование функциональных требований к автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом, в том числе требований к пользовательским интерфейсам и шаблонам</td></tr>
<tr><td><a id="p101612"></a>Согласование регламентов и инструкций по работе с автоматизированной системой в области процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101613"></a>Сопровождение и функциональная приемка систем цифровизации и автоматизации процессов управления персоналом на этапах проектирования, тестовой и опытно-промышленной эксплуатации</td></tr>
<tr><td><a id="p101614"></a>Организация обучения специалистов по управлению персоналом использованию систем автоматизации и цифровизации управления персоналом и профессиональной поддержки пользователей</td></tr>
<tr><td><a id="p101615"></a>Организация функционального мониторинга работы систем автоматизации и цифровизации управления персоналом и профессиональной поддержки пользователей</td></tr>
<tr><td><a id="p101616"></a>Ведение проектной, пользовательской и эксплуатационной документации (в области функциональных возможностей) на системы автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101617"></a>Формулирование предложений по модернизации и развитию существующих систем автоматизации и цифровизации управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101618"></a>Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации</td></tr>
<tr><td rowspan="8"><a id="p101619"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p101620"></a>Собирать, анализировать и систематизировать необходимую информацию для автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом и обеспечения кадровой безопасности</td></tr>
<tr><td><a id="p101621"></a>Управлять функциональными требованиями, этапами проектов автоматизации и цифровизации управления персоналом, изменениями в них</td></tr>
<tr><td><a id="p101622"></a>Работать в системах управления проектами, требованиями и доработками по ним</td></tr>
<tr><td><a id="p101623"></a>Разрабатывать тестовые и приемочные сценарии демонстрационных и обучающих материалов</td></tr>
<tr><td><a id="p101624"></a>Организовывать и проводить обучающие и консультационные мероприятия для пользователей систем автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101625"></a>Работать в системах автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101626"></a>Готовить и защищать экономические и качественные обоснования и эффекты автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101627"></a>Соблюдать нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td rowspan="20"><a id="p101628"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p101629"></a>Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности, методы обеспечения кадровой безопасности</td></tr>
<tr><td><a id="p101630"></a>Методы оценки работы структурных подразделений, результатов и эффективности деятельности</td></tr>
<tr><td><a id="p101631"></a>Методы проведения аудита и контроллинга оперативных управленческих процессов</td></tr>
<tr><td><a id="p101632"></a>Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации</td></tr>
<tr><td><a id="p101633"></a>Политика управления персоналом, корпоративная социальная политика, корпоративная культура</td></tr>
<tr><td><a id="p101634"></a>Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты</td></tr>
<tr><td><a id="p101635"></a>Основы управления проектами (применительно к проектам в сфере информационных технологий)</td></tr>
<tr><td><a id="p101636"></a>Основы проектирования и построения информационных систем, основные технологии и тренды, имеющие отношение к сфере управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101637"></a>Основы лицензирования программного обеспечения, образования цен на программные средства и оценки стоимости владения информационными системами</td></tr>
<tr><td><a id="p101638"></a>Основные положения гражданского законодательства Российской Федерации в области интеллектуальной собственности</td></tr>
<tr><td><a id="p101639"></a>Цели и стратегия развития организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101640"></a>Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права</td></tr>
<tr><td><a id="p101641"></a>Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу</td></tr>
<tr><td><a id="p101642"></a>Основы налогового законодательства Российской Федерации</td></tr>
<tr><td><a id="p101643"></a>Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц</td></tr>
<tr><td><a id="p101644"></a>Законодательство Российской Федерации о персональных данных</td></tr>
<tr><td><a id="p101645"></a>Требования законодательства Российской Федерации в области применения электронной подписи</td></tr>
<tr><td><a id="p101646"></a>Локальные нормативные документы организации в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101647"></a>Порядок закупочной деятельности, заключения и ведения договоров (контрактов)</td></tr>
<tr><td><a id="p101648"></a>Нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td><a id="p101649"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p101650"></a>-</td></tr>
</table>



##### <a id="p101651"></a>3.7.4. Трудовая функция



| <a id="p101652"></a>Наименование | <a id="p101653"></a>Администрирование процессов операционного управления персоналом и работой структурного подразделения организации и соответствующего документооборота | <a id="p101654"></a>Код | <a id="p101655"></a>G/04.7 | <a id="p101656"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p101657"></a>7 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p101658"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p101659"></a>Оригинал | <a id="p101660"></a>X | <a id="p101661"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p101662"></a>Код оригинала | <a id="p101663"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="26%"><col width="74%"></colgroup>
<tr><td rowspan="9"><a id="p101664"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p101665"></a>Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам операционного управления персоналом и работой структурного подразделения, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101666"></a>Документационное оформление результатов операционного управления персонала и работы структурного подразделения, результатов аудита работы с персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101667"></a>Подготовка предложений по развитию систем операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, по необходимым корректирующим и превентивным мерам</td></tr>
<tr><td><a id="p101668"></a>Разработка системы анализа и контроля работы персонала, мероприятий по обеспечению кадровой безопасности</td></tr>
<tr><td><a id="p101669"></a>Контроль, сравнение и анализ процессов в области оперативного управления персоналом, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей</td></tr>
<tr><td><a id="p101670"></a>Подготовка и обработка запросов, уведомлений, сведений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101671"></a>Сопровождение договоров оказания услуг по вопросам оперативного управления персоналом и работой структурного подразделения, включая предварительные процедуры по их заключению</td></tr>
<tr><td><a id="p101672"></a>Подготовка предложений по формированию бюджета на персонал организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101673"></a>Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем операционного управления персоналом и работой структурного подразделения</td></tr>
<tr><td rowspan="18"><a id="p101674"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p101675"></a>Контролировать мероприятия по обеспечению кадровой безопасности, процессы управления персоналом подразделений, определять их результативность и выявлять факторы отклонений от плановых параметров</td></tr>
<tr><td><a id="p101676"></a>Разрабатывать программы достижения целей и оперативного решения задач подразделений</td></tr>
<tr><td><a id="p101677"></a>Анализировать, разрабатывать и оформлять документы по оперативным процессам и их результатам</td></tr>
<tr><td><a id="p101678"></a>Проводить аудит кадровых процессов, процедур, оформления кадровых документов и документов по управлению персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101679"></a>Контролировать расходование бюджетов на персонал</td></tr>
<tr><td><a id="p101680"></a>Оформлять документы по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения, представляемые в государственные органы, представительные органы работников</td></tr>
<tr><td><a id="p101681"></a>Обеспечивать документационное сопровождение по системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделения</td></tr>
<tr><td><a id="p101682"></a>Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101683"></a>Контролировать исполнение договоров поставщиков услуг по вопросам персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101684"></a>Производить закупочные процедуры, оформлять и анализировать закупочную документацию</td></tr>
<tr><td><a id="p101685"></a>Проводить переговоры и представлять интересы организации в государственных органах, представительных органах работников по вопросам персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101686"></a>Вести деловую переписку</td></tr>
<tr><td><a id="p101687"></a>Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях</td></tr>
<tr><td><a id="p101688"></a>Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами в области операционного управления персоналом и работой структурного подразделения</td></tr>
<tr><td><a id="p101689"></a>Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса операционного управления персоналом и работой структурного подразделения</td></tr>
<tr><td><a id="p101690"></a>Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации</td></tr>
<tr><td><a id="p101691"></a>Вести деловую переписку</td></tr>
<tr><td><a id="p101692"></a>Соблюдать нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td rowspan="26"><a id="p101693"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p101694"></a>Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности, методы обеспечения кадровой безопасности</td></tr>
<tr><td><a id="p101695"></a>Методы оценки работы структурных подразделений, результатов труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101696"></a>Методы проведения аудита и контроллинга оперативных управленческих процессов</td></tr>
<tr><td><a id="p101697"></a>Формы и системы материального и нематериального стимулирования труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101698"></a>Основы документационного обеспечения</td></tr>
<tr><td><a id="p101699"></a>Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделения</td></tr>
<tr><td><a id="p101700"></a>Порядок формирования, ведения базы данных и предоставления отчетности по системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделения</td></tr>
<tr><td><a id="p101701"></a>Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты</td></tr>
<tr><td><a id="p101702"></a>Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации</td></tr>
<tr><td><a id="p101703"></a>Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации</td></tr>
<tr><td><a id="p101704"></a>Политика управления персоналом и социальная политика организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101705"></a>Организационно-штатная структура организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101706"></a>Цели и стратегия развития организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101707"></a>Бизнес-план и бизнес-процессы организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101708"></a>Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области операционного управления персоналом и работой структурного подразделения, границы их применения</td></tr>
<tr><td><a id="p101709"></a>Основные метрики и аналитические срезы системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения</td></tr>
<tr><td><a id="p101710"></a>Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права</td></tr>
<tr><td><a id="p101711"></a>Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу</td></tr>
<tr><td><a id="p101712"></a>Основы налогового законодательства Российской Федерации</td></tr>
<tr><td><a id="p101713"></a>Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства</td></tr>
<tr><td><a id="p101714"></a>Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц</td></tr>
<tr><td><a id="p101715"></a>Законодательство Российской Федерации о персональных данных</td></tr>
<tr><td><a id="p101716"></a>Локальные нормативные документы организации в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101717"></a>Порядок заключения договоров (контрактов)</td></tr>
<tr><td><a id="p101718"></a>Правила ведения деловой переписки</td></tr>
<tr><td><a id="p101719"></a>Нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td><a id="p101720"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p101721"></a>-</td></tr>
</table>



#### <a id="p101722"></a>3.8. Обобщенная трудовая функция



| <a id="p101723"></a>Наименование | <a id="p101724"></a>Стратегическое управление персоналом | <a id="p101725"></a>Код | <a id="p101726"></a>H | <a id="p101727"></a>Уровень квалификации | <a id="p101728"></a>7 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p101729"></a>Происхождение обобщенной трудовой функции | <a id="p101730"></a>Оригинал | <a id="p101731"></a>X | <a id="p101732"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p101733"></a>Код оригинала | <a id="p101734"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



| <a id="p101735"></a>Возможные наименования должностей, профессий | <a id="p101736"></a>Директор по персоналу<br>Директор по управлению персоналом<br>Заместитель директора по управлению персоналом<br>Заместитель генерального директора по управлению персоналом |
| --- | --- |



| <a id="p101737"></a>Требования к образованию и обучению | <a id="p101738"></a>Высшее образование - магистратура<br>или<br>Высшее образование (непрофильное) - магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или стратегического управления |
| --- | --- |
| <a id="p101739"></a>Требования к опыту практической работы | <a id="p101740"></a>Не менее пяти лет в области управления персоналом на руководящих должностях |
| <a id="p101741"></a>Особые условия допуска к работе | <a id="p101742"></a>- |
| <a id="p101743"></a>Другие характеристики | <a id="p101744"></a>- |



##### <a id="p101745"></a>Дополнительные характеристики



<table>
<colgroup><col width="26%"><col width="14%"><col width="60%"></colgroup>
<tr><td><a id="p101746"></a>Наименование документа</td><td><a id="p101747"></a>Код</td><td><a id="p101748"></a>Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности</td></tr>
<tr><td><a id="p101749"></a><a href="https://bukva.ai/docs/ok-010-2014-mskz-08">ОКЗ</a></td><td><a id="p101750"></a><a href="https://bukva.ai/docs/ok-010-2014-mskz-08#p100144">1212</a></td><td><a id="p101751"></a>Управляющие трудовыми ресурсами</td></tr>
<tr><td><a id="p101752"></a>ЕКС</td><td><a id="p101753"></a>-</td><td><a id="p101754"></a>Заместитель директора по управлению персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101755"></a><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p100010">ОКПДТР</a></td><td><a id="p101756"></a><a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p106837">25042</a></td><td><a id="p101757"></a>Начальник управления (специализированного в прочих отраслях)</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p101758"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016">ОКСО</a></td><td><a id="p101759"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p103903">5.38.04.01</a></td><td><a id="p101760"></a>Экономика</td></tr>
<tr><td><a id="p101761"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p103907">5.38.04.02</a></td><td><a id="p101762"></a>Менеджмент</td></tr>
<tr><td><a id="p101763"></a><a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016#p103911">5.38.04.03</a></td><td><a id="p101764"></a>Управление персоналом</td></tr>
</table>



##### <a id="p101765"></a>3.8.1. Трудовая функция



| <a id="p101766"></a>Наименование | <a id="p101767"></a>Разработка системы стратегического управления персоналом организации | <a id="p101768"></a>Код | <a id="p101769"></a>H/01.7 | <a id="p101770"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p101771"></a>7 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p101772"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p101773"></a>Оригинал | <a id="p101774"></a>X | <a id="p101775"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p101776"></a>Код оригинала | <a id="p101777"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="26%"><col width="74%"></colgroup>
<tr><td rowspan="8"><a id="p101778"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p101779"></a>Постановка стратегических целей в управлении персоналом и обеспечении кадровой безопасности</td></tr>
<tr><td><a id="p101780"></a>Разработка корпоративной политики, планов, программ, процедур и технологий управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101781"></a>Разработка корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101782"></a>Формирование системы оплаты и организации труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101783"></a>Разработка системы организационного проектирования, планирование потребности в персонале организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101784"></a>Разработка программ, принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий труда</td></tr>
<tr><td><a id="p101785"></a>Формирование бюджета на персонал</td></tr>
<tr><td><a id="p101786"></a>Разработка технологий аудита работы с персоналом и контроллинга</td></tr>
<tr><td rowspan="16"><a id="p101787"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p101788"></a>Разрабатывать стратегии и политики управления персоналом, обеспечения кадровой безопасности</td></tr>
<tr><td><a id="p101789"></a>Создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурных подразделений и должностных лиц</td></tr>
<tr><td><a id="p101790"></a>Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой</td></tr>
<tr><td><a id="p101791"></a>Определять и анализировать внутренние коммуникации, моделировать поведение персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101792"></a>Представлять интересы организации в государственных органах, во взаимодействии с представительными органами работников по вопросам персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101793"></a>Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов бюджетов и фондов на программы и мероприятия по управлению персоналом организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101794"></a>Проводить аудит и контроллинг в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101795"></a>Разрабатывать корпоративные социальные программы</td></tr>
<tr><td><a id="p101796"></a>Вести переговоры по вопросам социального партнерства с представительными органами работников</td></tr>
<tr><td><a id="p101797"></a>Работать с информационными системами, услугами и сервисами в области стратегического управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101798"></a>Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса разработки стратегии работы с персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101799"></a>Организовывать мероприятия по обеспечению выполнения требований охраны труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными актами организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101800"></a>Организовывать и проводить мероприятия с персоналом в соответствии с корпоративной социальной политикой</td></tr>
<tr><td><a id="p101801"></a>Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и политик работодателя в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации</td></tr>
<tr><td><a id="p101802"></a>Вести деловую переписку</td></tr>
<tr><td><a id="p101803"></a>Соблюдать нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td rowspan="29"><a id="p101804"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p101805"></a>Методы управления развитием и эффективностью организации, анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности, методы обеспечения кадровой безопасности</td></tr>
<tr><td><a id="p101806"></a>Методы оценки работы структурных подразделений, результатов труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101807"></a>Методы проведения аудитов, контроллинга управленческих процессов</td></tr>
<tr><td><a id="p101808"></a>Методы анализа количественного и качественного состава персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101809"></a>Методы организационного проектирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101810"></a>Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормы труда</td></tr>
<tr><td><a id="p101811"></a>Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101812"></a>Методы анализа социальных программ и определения их экономической эффективности</td></tr>
<tr><td><a id="p101813"></a>Технологии и методы формирования и контроля бюджетов на персонал</td></tr>
<tr><td><a id="p101814"></a>Требования охраны и безопасных условий труда</td></tr>
<tr><td><a id="p101815"></a>Цели, стратегия, корпоративная социальная политика и политика по персоналу, корпоративная культура</td></tr>
<tr><td><a id="p101816"></a>Основы технологии производства и деятельности организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101817"></a>Основы социологии, психологии и экономики труда</td></tr>
<tr><td><a id="p101818"></a>Основы управления социальным развитием организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101819"></a>Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения</td></tr>
<tr><td><a id="p101820"></a>Организационная структура организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101821"></a>Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты</td></tr>
<tr><td><a id="p101822"></a>Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области стратегического управления персоналом, границы их применения</td></tr>
<tr><td><a id="p101823"></a>Основные метрики и аналитические срезы стратегического управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101824"></a>Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права</td></tr>
<tr><td><a id="p101825"></a>Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу</td></tr>
<tr><td><a id="p101826"></a>Основы налогового законодательства Российской Федерации</td></tr>
<tr><td><a id="p101827"></a>Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства</td></tr>
<tr><td><a id="p101828"></a>Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц</td></tr>
<tr><td><a id="p101829"></a>Законодательство Российской Федерации о персональных данных</td></tr>
<tr><td><a id="p101830"></a>Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101831"></a>Порядок заключения договоров (контрактов)</td></tr>
<tr><td><a id="p101832"></a>Правила ведения деловой переписки</td></tr>
<tr><td><a id="p101833"></a>Нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td><a id="p101834"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p101835"></a>-</td></tr>
</table>



##### <a id="p101836"></a>3.8.2. Трудовая функция



| <a id="p101837"></a>Наименование | <a id="p101838"></a>Реализация системы стратегического управления персоналом | <a id="p101839"></a>Код | <a id="p101840"></a>H/02.7 | <a id="p101841"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p101842"></a>7 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p101843"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p101844"></a>Оригинал | <a id="p101845"></a>X | <a id="p101846"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p101847"></a>Код оригинала | <a id="p101848"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="26%"><col width="74%"></colgroup>
<tr><td rowspan="13"><a id="p101849"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p101850"></a>Планирование деятельности и разработка мероприятий по управлению персоналом для реализации стратегических целей организации и обеспечения кадровой безопасности</td></tr>
<tr><td><a id="p101851"></a>Внедрение политик, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101852"></a>Построение организационной структуры с учетом плановой потребности в персонале и взаимодействия структурных подразделений организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101853"></a>Внедрение и поддержание корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101854"></a>Внедрение и поддержание системы организации труда и оплаты персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101855"></a>Управление внедрением программ и принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий труда</td></tr>
<tr><td><a id="p101856"></a>Организация проведения аудита и контроллинга в управлении персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101857"></a>Постановка задач руководителям структурных подразделений, определение материально-технических ресурсов для их выполнения</td></tr>
<tr><td><a id="p101858"></a>Согласование условий заключаемых договоров по вопросам управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101859"></a>Организация проведения закупочных процедур по вопросам управления персоналом и оформления сопутствующей документации по ним</td></tr>
<tr><td><a id="p101860"></a>Формирование бюджета на персонал</td></tr>
<tr><td><a id="p101861"></a>Разработка технологий аудита работы с персоналом и контроллинга</td></tr>
<tr><td><a id="p101862"></a>Применение к работникам мер поощрения и дисциплинарного взыскания</td></tr>
<tr><td rowspan="14"><a id="p101863"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p101864"></a>Производить анализ деятельности по управлению персоналом, разрабатывать показатели эффективности работы</td></tr>
<tr><td><a id="p101865"></a>Формировать планы и мероприятия по управлению персоналом и обеспечению кадровой безопасности</td></tr>
<tr><td><a id="p101866"></a>Рассчитывать бюджет в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101867"></a>Определять зоны ответственности работников и подразделений, ставить задачи руководителям подразделений и обеспечивать ресурсы для их исполнения</td></tr>
<tr><td><a id="p101868"></a>Контролировать и корректировать исполнение поручений и задач</td></tr>
<tr><td><a id="p101869"></a>Управлять эффективностью и вовлеченностью персонала, дисциплиной труда и соблюдением безопасных условий труда</td></tr>
<tr><td><a id="p101870"></a>Вести переговоры по вопросам социального партнерства и представлять интересы организации в государственных органах, представительных органах работников и организациях по вопросам персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101871"></a>Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101872"></a>Проводить аудит и контроллинг в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101873"></a>Формировать и проводить социальную политику и социальные программы</td></tr>
<tr><td><a id="p101874"></a>Вести переговоры с поставщиками услуг по условиям заключаемых договоров</td></tr>
<tr><td><a id="p101875"></a>Производить закупочные процедуры, оформлять и анализировать закупочную документацию</td></tr>
<tr><td><a id="p101876"></a>Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации</td></tr>
<tr><td><a id="p101877"></a>Соблюдать нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td rowspan="22"><a id="p101878"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p101879"></a>Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности, методы обеспечения кадровой безопасности</td></tr>
<tr><td><a id="p101880"></a>Организация управления развитием организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101881"></a>Теории управления организацией, политика и стратегия управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101882"></a>Политика управления персоналом, корпоративная социальная политика, корпоративная культура</td></tr>
<tr><td><a id="p101883"></a>Методы анализа выполнения планов и задач, определения их экономической эффективности</td></tr>
<tr><td><a id="p101884"></a>Методы оценки результатов и эффективности труда</td></tr>
<tr><td><a id="p101885"></a>Методы внедрения системы управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101886"></a>Методы организационного проектирования</td></tr>
<tr><td><a id="p101887"></a>Основы работы по профессиональной ориентации</td></tr>
<tr><td><a id="p101888"></a>Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале</td></tr>
<tr><td><a id="p101889"></a>Цели, стратегия развития и бизнес-план организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101890"></a>Теории и методы формирования бренда организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101891"></a>Требования охраны труда и безопасных условий труда</td></tr>
<tr><td><a id="p101892"></a>Методики разработки и внедрения локальных нормативных актов</td></tr>
<tr><td><a id="p101893"></a>Порядок заключения трудовых договоров, регулирования трудовых споров</td></tr>
<tr><td><a id="p101894"></a>Основы социологии, психологии, экономики труда и управления социальным развитием организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101895"></a>Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения</td></tr>
<tr><td><a id="p101896"></a>Технологии проведения аудита и контроллинга в управлении персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101897"></a>Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации</td></tr>
<tr><td><a id="p101898"></a>Технологии, стандартизация, унификация, автоматизация процессов управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101899"></a>Организационная структура организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101900"></a>Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты</td></tr>
<tr><td rowspan="11"></td><td><a id="p101901"></a>Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области стратегического управления персоналом, границы их применения</td></tr>
<tr><td><a id="p101902"></a>Основные метрики и аналитические срезы стратегического управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101903"></a>Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу</td></tr>
<tr><td><a id="p101904"></a>Основы налогового законодательства Российской Федерации</td></tr>
<tr><td><a id="p101905"></a>Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства</td></tr>
<tr><td><a id="p101906"></a>Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц</td></tr>
<tr><td><a id="p101907"></a>Законодательство Российской Федерации о персональных данных</td></tr>
<tr><td><a id="p101908"></a>Порядок заключения договоров (контрактов)</td></tr>
<tr><td><a id="p101909"></a>Локальные нормативные акты в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101910"></a>Правила ведения деловой переписки</td></tr>
<tr><td><a id="p101911"></a>Нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td><a id="p101912"></a>Другие характеристики</td><td><a id="p101913"></a>-</td></tr>
</table>



##### <a id="p101914"></a>3.8.3. Трудовая функция



| <a id="p101915"></a>Наименование | <a id="p101916"></a>Администрирование процессов стратегического управления персоналом и соответствующего документооборота | <a id="p101917"></a>Код | <a id="p101918"></a>H/03.7 | <a id="p101919"></a>Уровень (подуровень) квалификации | <a id="p101920"></a>7 |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |



| <a id="p101921"></a>Происхождение трудовой функции | <a id="p101922"></a>Оригинал | <a id="p101923"></a>X | <a id="p101924"></a>Заимствовано из оригинала |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  | <a id="p101925"></a>Код оригинала | <a id="p101926"></a>Регистрационный номер профессионального стандарта |



<table>
<colgroup><col width="26%"><col width="74%"></colgroup>
<tr><td rowspan="6"><a id="p101927"></a>Трудовые действия</td><td><a id="p101928"></a>Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений</td></tr>
<tr><td><a id="p101929"></a>Документационное и организационное сопровождение стратегического управления персоналом и работой структурных подразделений</td></tr>
<tr><td><a id="p101930"></a>Подготовка предложений по развитию систем управления персоналом, обеспечения кадровой безопасности, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделений</td></tr>
<tr><td><a id="p101931"></a>Контроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей</td></tr>
<tr><td><a id="p101932"></a>Согласование и контроль договоров по вопросам и системам стратегического управления персоналом и работе структурных подразделений, организация процедур по их заключению</td></tr>
<tr><td><a id="p101933"></a>Подготовка предложений по обеспечению соответствия организации и оплаты труда персонала успешным корпоративным практикам</td></tr>
<tr><td rowspan="15"><a id="p101934"></a>Необходимые умения</td><td><a id="p101935"></a>Анализировать, разрабатывать и оформлять документы по процессам и результатам управления персоналом и работе структурных подразделений</td></tr>
<tr><td><a id="p101936"></a>Применять методы анализа бизнес-процессов организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101937"></a>Определять программы достижения целей и решения задач подразделений</td></tr>
<tr><td><a id="p101938"></a>Проводить аудит системы управления персоналом и системы обеспечения кадровой безопасности</td></tr>
<tr><td><a id="p101939"></a>Проводить контроллинг системы управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101940"></a>Контролировать бюджет на персонал и управление расходами на персонал</td></tr>
<tr><td><a id="p101941"></a>Организовывать сопровождение договоров по вопросам управления персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению</td></tr>
<tr><td><a id="p101942"></a>Организовывать закупочные процедуры, оформлять и анализировать закупочную документацию</td></tr>
<tr><td><a id="p101943"></a>Контролировать и анализировать вопросы социального партнерства, договоры поставщиков услуг</td></tr>
<tr><td><a id="p101944"></a>Проводить переговоры и представлять интересы организации в государственных органах, профессиональных союзах и других представительных органах работников и организациях по вопросам персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101945"></a>Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101946"></a>Обеспечивать документационное сопровождение процессов управления персоналом и работой структурных подразделений</td></tr>
<tr><td><a id="p101947"></a>Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101948"></a>Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации</td></tr>
<tr><td><a id="p101949"></a>Соблюдать нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td rowspan="27"><a id="p101950"></a>Необходимые знания</td><td><a id="p101951"></a>Социальная политика, корпоративная культура, системы мотивации и эффективности управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101952"></a>Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности, методы обеспечения кадровой безопасности</td></tr>
<tr><td><a id="p101953"></a>Методы проведения аудита, контроля оперативных управленческих процессов, социологических исследований</td></tr>
<tr><td><a id="p101954"></a>Бизнес-план и бизнес-процессы организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101955"></a>Бюджетное проектирование</td></tr>
<tr><td><a id="p101956"></a>Организационное проектирование</td></tr>
<tr><td><a id="p101957"></a>Формы, методы и системы материального и нематериального стимулирования труда персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101958"></a>Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям (специальностям), нормы труда</td></tr>
<tr><td><a id="p101959"></a>Методы анализа количественного и качественного состава персонала</td></tr>
<tr><td><a id="p101960"></a>Политика организации по персоналу</td></tr>
<tr><td><a id="p101961"></a>Порядок формирования, ведения базы данных и предоставления отчетности по системам управления персоналом и работе структурных подразделений</td></tr>
<tr><td><a id="p101962"></a>Основы документационного обеспечения, порядок оформления документов, представляемых в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101963"></a>Цели и стратегия развития организации</td></tr>
<tr><td><a id="p101964"></a>Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации</td></tr>
<tr><td><a id="p101965"></a>Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организаций по предоставлению учетной документации</td></tr>
<tr><td><a id="p101966"></a>Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)</td></tr>
<tr><td><a id="p101967"></a>Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты</td></tr>
<tr><td><a id="p101968"></a>Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области администрирования процессов стратегического управления персоналом, в области документооборота, границы их применения</td></tr>
<tr><td><a id="p101969"></a>Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права</td></tr>
<tr><td><a id="p101970"></a>Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу</td></tr>
<tr><td><a id="p101971"></a>Основы налогового законодательства Российской Федерации</td></tr>
<tr><td><a id="p101972"></a>Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства</td></tr>
<tr><td><a id="p101973"></a>Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц</td></tr>
<tr><td><a id="p101974"></a>Законодательство Российской Федерации о персональных данных</td></tr>
<tr><td><a id="p101975"></a>Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101976"></a>Порядок заключения договоров (контрактов)</td></tr>
<tr><td><a id="p101977"></a>Нормы этики делового общения</td></tr>
<tr><td><a id="p101978"></a>Другие характеристики</td><td>-</td></tr>
</table>



### <a id="p101979"></a>IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта



#### <a id="p101980"></a>4.1. Ответственная организация-разработчик



<table>
<colgroup><col width="44%"><col width="56%"></colgroup>
<tr><td colspan="2"><a id="p101981"></a>Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом</td></tr>
<tr><td><a id="p101982"></a>Председатель</td><td><a id="p101983"></a>Вучкович Алла Александровна</td></tr>
</table>



#### <a id="p101984"></a>4.2. Наименования организаций-разработчиков



| <a id="p101985"></a>1 | <a id="p101986"></a>Агрохолдинг "СТЕПЬ", город Ростов-на-Дону |
| --- | --- |
| <a id="p101987"></a>2 | <a id="p101988"></a>АО "Концерн Росэнергоатом", город Москва |
| <a id="p101989"></a>3 | <a id="p101990"></a>АО "ОМК", город Выкса, Нижегородская область |
| <a id="p101991"></a>4 | <a id="p101992"></a>Компания "Металлоинвест", город Москва |
| <a id="p101993"></a>5 | <a id="p101994"></a>Московский метрополитен, город Москва |
| <a id="p101995"></a>6 | <a id="p101996"></a>Институт занятости и профессий ФГАОУ ВО "Научно-исследовательский университет "Высшая школа экономики", город Москва |
| <a id="p101997"></a>7 | <a id="p101998"></a>НОЧУ "Институт профессионального кадровика", город Москва |
| <a id="p101999"></a>8 | <a id="p102000"></a>ОООР "Союз работодателей ракетно-космической промышленности России", город Москва |
| <a id="p102001"></a>9 | <a id="p102002"></a>ООР "Российский союз промышленников и предпринимателей", город Москва |
| <a id="p102003"></a>10 | <a id="p102004"></a>ПАО "Газпром нефть", город Санкт-Петербург |
| <a id="p102005"></a>11 | <a id="p102006"></a>ПАО "Ростелеком", город Москва |
| <a id="p102007"></a>12 | <a id="p102008"></a>ПАО "РусГидро", город Красноярск |
| <a id="p102009"></a>13 | <a id="p102010"></a>ПАО "Северсталь", город Череповец, Вологодская область |
| <a id="p102011"></a>14 | <a id="p102012"></a>ПАО АФК "Система", город Москва |
| <a id="p102013"></a>15 | <a id="p102014"></a>СРОО "Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами", город Екатеринбург |
| <a id="p102015"></a>16 | <a id="p102016"></a>ФГБОУ ВО "Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет)", город Москва |
| <a id="p102017"></a>17 | <a id="p102018"></a>ФГБУ "ВНИИ труда" Минтруда России, город Москва |
| <a id="p102019"></a>18 | <a id="p102020"></a>ЧУ "Центр планирования и использования трудовых ресурсов Газпрома", город Москва |



<a id="p102021"></a>

---

<a id="p102022"></a><1> Общероссийский [классификатор](https://bukva.ai/docs/ok-010-2014-mskz-08) занятий.
<a id="p102023"></a><2> Общероссийский [классификатор](https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-029-2014-kdes-red-2) видов экономической деятельности.
<a id="p102024"></a><3> Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.
<a id="p102025"></a><4> Общероссийский [классификатор](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p100010) профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
<a id="p102026"></a><5> Общероссийский [классификатор](https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-009-2016) специальностей по образованию.



<a id="p102027"></a>

---



## Вложения

- [187770.RTF](https://bukva.ai/docs/prikaz-109n-2022/attachments/187770.RTF)