Приказ Минпромторга России от 05.12.2009 № 1095

(ред. от 12.09.2012)

«О стимулировании руководителей федеральных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации»

(вместе с «Положением о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации»)

(Зарегистрировано в Минюсте России 25.12.2009 № 15844)

Зарегистрировано в Минюсте России 25 декабря 2009 г. № 15844

---

ПРИКАЗ

от 5 декабря 2009 г. № 1095

О СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; № 40, ст. 4544; 2010, № 52, ст. 7104) приказываю:

(в ред. Приказа Минпромторга России от 18.04.2012 № 452)

Утверждено Приказом Минпромторга России

ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации (далее — учреждения), на основании оценки эффективности деятельности учреждений за отчетный период.

(в ред. Приказа Минпромторга России от 18.04.2012 № 452)

2. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются за счет бюджетных ассигнований, централизуемых Министерством промышленности и торговли Российской Федерации (далее — Министерство) в размере до 5 процентов от лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждений на текущий финансовый год.

По результатам выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по решению Министерства федеральному бюджетному учреждению в пределах лимитов бюджетных обязательств могут предоставляться субсидии на иные цели на осуществление выплат стимулирующего характера в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 31, ст. 3823; 2007, № 18, ст. 2117; 2009, № 1, ст. 18; 2010, № 19, ст. 2291).

(абзац введен Приказом Минпромторга России от 18.04.2012 № 452)

3. Централизованные бюджетные ассигнования распределяются Министерством между учреждениями и используются до конца финансового года.

Годовой объем централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений утверждается в установленном порядке в бюджетной росписи Министерства на основании предложений отраслевых департаментов, обеспечивающих осуществление координации и контроль деятельности соответствующих учреждений (далее — Департаменты). Директора Департаментов до 15 декабря года, предшествующего очередному финансовому году, вносят в Департамент бюджетной политики и финансов предложения с приложением расчета окладов руководителей учреждений и пояснительных записок, содержащих информацию о выполнении требований, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; № 40, ст. 4544; 2010, № 52, ст. 7104), необходимых для формирования штатных расписаний учреждений исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета.

(в ред. Приказа Минпромторга России от 18.04.2012 № 452)

4. Нераспределенный остаток годовых централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения может быть направлен на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

5. Условия премирования руководителей учреждений фиксируются в трудовом договоре, заключенном между работодателем, с одной стороны, и руководителем учреждения, с другой стороны.

Внесение изменений в условия премирования руководителей учреждений, установленных в трудовых договорах, осуществляется по соглашению сторон путем подписания дополнительных соглашений к трудовым договорам.

6. По окончании календарного года условия премирования руководителей учреждений могут быть пересмотрены.

7. Руководители учреждений премируются по итогам работы за отчетный период (квартал или год).

Базовый расчетный размер премии руководителей учреждений за отчетный период составляет соответственно 25% или 100% централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений (далее — базовый размер премии).

8. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценок эффективности деятельности учреждения за отчетный период с учетом целевых показателей, критериев и их оценок в баллах, указанных в таблице.

Таблица

N	Наименование целевого показателя	Критерий	Оценка в баллах
1	2	3	4
1	Основная деятельность учреждения
1.1	Результаты выполнения государственного задания	Фактическое значение за отчетный период равно 100 процентам, либо допускается отклонение в сторону уменьшения в размере 10 процентов от установленного объема государственного задания, при котором государственное задание может считаться выполненным	30
(п. 1.1 в ред. Приказа Минпромторга России от 12.09.2012 № 1286)
1.2	Своевременное и качественное выполнение поручений Минпромторга России	Сроки и качество предоставления информации	10
1.3	Обеспечение качества предоставляемых учреждением государственных услуг	Отсутствие обоснованных жалоб и судебных исков по выполненным работам и предоставленным услугам	10
2	Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
2.1	Обеспечение равномерности расходов от общего объема доведенных лимитов бюджетных обязательств	Равномерность расходов в отчетном периоде	10
2.2 (п. 2	Отсутствие несоответствия расчетноплатежных документов, представленных в органы Федерального казначейства, требованиям бюджетного законодательства .2 в ред. Приказа Минпромторга России	Качество представления документов от 12.09.2012 № 1286	5 )
2.3	Своевременное и качественное представление в Минпромторг России бухгалтерской отчетности	Сроки и качество представления документов	5
2.4	Отсутствие замечаний при проведении проверок финансово-хозяйственной деятельности	Отсутствие замечаний	10
3	Работа с кадрами
3.1	Выполнение положения об оплате и стимулировании работников, утвержденного коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, и управление персоналом	Отсутствие существенных нарушений положения	10
3.2	Укомплектованность учреждения основным персоналом	Процент соотношения фактического числа работников основного персонала в последнем месяце отчетного периода к числу работников основного персонала по штатному расписанию более 70%	10

Результатом оценки эффективности деятельности учреждения за отчетный период является итоговое количество баллов, которое рассчитывается путем суммирования полученных оценок в баллах, определенных по критериям выполнения целевых показателей.

Департаменты осуществляют оценку эффективности деятельности учреждений, определение итогового количества баллов, которое выражается в процентах для расчета размеров премий руководителям за отчетный период от базового размера премии, а также расчеты размеров премий руководителям.

9. Руководители учреждений ежеквартально не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (до 1 декабря за IV квартал), направляют в Департаменты отчеты о выполнении показателей деятельности учреждений. Департамент бюджетной политики и финансов представляет в Департаменты информацию о финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплине в соответствии с подпунктами 2.1 — 2.3 пункта 2 таблицы.

---