Приказ Роснедр от 22.11.2006 № 1082

№ 1082 от 22.11.2006Действующий акт

Актуально на 03.11.2026.

Как цитировать: Приказ Роснедр от 22.11.2006 N 1082. 1082. 22.11.2006. https://bukva.ai/docs/prikaz-1082-2006-2

«Об образовании конкурсной Комиссии на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по недропользованию»

МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЮ

ПРИКАЗ

от 22 ноября 2006 г. № 1082

ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

В ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНТСТВЕ ПО НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЮ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» приказываю:

1. Образовать конкурсную комиссию на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по недропользованию и утвердить ее состав согласно приложению 1 (не приводится) к настоящему Приказу.

2. Утвердить Регламент конкурсной комиссии на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по недропользованию согласно Приложению 2 к настоящему Приказу и Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по недропользованию согласно Приложению 3 к настоящему Приказу.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

И.о. Руководителя
П. В. Садовник

Приложение 2

к Приказу Роснедра от 22 ноября 2006 г. № 1082

РЕГЛАМЕНТ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНТСТВЕ ПО НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЮ

1. Настоящий Регламент конкурсной комиссии на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы (далее — Регламент) определяет порядок работы конкурсной комиссии при проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального агентства по недропользованию.

2. Конкурсная Комиссия на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по недропользованию (далее — Комиссия) создается для обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе.

3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112.

4. Конкурс в Федеральном агентстве по недропользованию объявляется по решению Руководителя при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» может быть проведено на конкурсной основе на основании письменного мотивированного обращения начальника структурного подразделения (управления) центрального аппарата Федерального агентства по недропользованию, в котором имеется вакантная должность.

Письменные мотивированные обращения, наряду с просьбой об объявлении конкурса, должны содержать наименование вакантной должности гражданской службы, метод оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы (перечень теоретических вопросов и конкретные практические ситуационные задачи, необходимые для тестирования кандидата на замещение вакантной должности, темы реферата и другие).

5. Комиссия обеспечивает организацию работы по проведению конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по недропользованию в два этапа.

На первом этапе конкурса публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе, размещается информация на сайте Федерального агентства по недропользованию, обеспечивается прием и регистрация документов от претендентов на замещение вакантной должности, которые представляются в течение 30 дней со дня объявления об их приеме, проверяется полнота представленных документов и соответствие их оформления предъявляемым требованиям.

6. Дата заседания конкурсной Комиссии определяется ее председателем после принятия Руководителем Федерального агентства по недропользованию решения о дате (сроках), времени и месте проведения второго этапа конкурса.

7. Конкурсная Комиссия:

определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;
проводит конкурс, который заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в центральном аппарате Федерального агентства по недропользованию, их соответствия установленным квалификационным требованиям к этой должности гражданской службы, а также с целью формирования кадрового резерва.

8. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

При проведении конкурса Комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирования по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.

9. Заседание Комиссии проводится по необходимости, при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы.

Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решение Комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

10. Решение Комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

11. Результаты голосования Комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

12. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Федерального агентства по недропользованию.

Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Федерального агентства по недропользованию, после чего подлежат уничтожению.

13. Документы, представленные участниками конкурса, регистрируются в отделе делопроизводства и секретариата Управления делами и представляются Руководителю Федерального агентства по недропользованию, который направляет их в отдел кадров Управления делами для проверки полноты и правильности их оформления. После проведенной проверки документы передаются конкурсной Комиссии.

14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, Руководителем Федерального агентства по недропользованию может быть принято решение о проведении повторного конкурса.

15. На заседании конкурсной Комиссии ведется протокол, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению победителя конкурса. Протокол заседания конкурсной Комиссии подписывается ее председателем и секретарем.

16. Секретарь Комиссии организует заседание и уведомляет ее членов не позднее чем за 7 дней о дате, месте и времени заседания. Секретарь обеспечивает подготовку и рассмотрение материалов к заседаниям, а также проектов решений Комиссии, оформляет протоколы заседаний.

17. Решение о прекращении деятельности Комиссии и изменении ее состава утверждаются приказами Федерального агентства по недропользованию.

Приложение 3 к Приказу Роснедра от 22 ноября 2006 г. № 1082

МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНТСТВЕ ПО НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЮ

1. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности федеральной государственной гражданской службы (далее — гражданской службы), их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности федеральной государственной гражданской службы и проводится в два этапа.

2. На первом этапе конкурса на основании решения Руководителя Федерального агентства по недропользованию публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, размещается информации о проведении конкурса на сайте Федерального агентства по недропользованию по адресу: www.rosnedra.com, обеспечивается прием и регистрация документов от претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы в центральном аппарате Федерального агентства по недропользованию, проверка полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявляемым требованиям.

3. По завершении первого этапа конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, Руководителем Федерального агентства по недропользованию, принимается решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса.

4. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса сообщение о дате, месте и времени его проведения направляется гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе.

5. Конкурсная комиссия проводит второй этап конкурса, который состоит из двух стадий.

На первой стадии конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, проводит сравнительный анализ документов, представленных кандидатами на замещение вакантной должности в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112, устанавливает соответствие кандидатов установленным квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, определяет методы проведения конкурса по каждой вакантной должности.

6. Вторая стадия конкурса проводится с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

7. Для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на вакантную должность гражданской службы на второй стадии конкурса конкурсная комиссия применяет методы: тестирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, индивидуальное собеседование и другие.

Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителей конкурса на вакантную должность по одному из методов (например: собеседование) конкурс может считаться завершенным.

8. Тестирование кандидатов на очередную вакантную должность проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленных управлением, в котором имеется вакантная должность. Тест составляется на базе Квалификационных требований к кандидатам на замещение вакантных должностей гражданской службы в Федеральном агентстве по недропользованию.

Кандидатам дается одно и то же время для подготовки письменного ответа.

Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.

9. Проведение дискуссий базируется на практических вопросах — конкретных ситуациях, заранее подготовленных управлением, в котором имеется вакантная должность.

Кандидаты на вакантную должность получают одинаковые практические задания и располагают одним и тем же временем для подготовки устного ответа.

Затем конкурсная комиссия проводит дискуссию, оценку и отбор кандидата на вакантную должность с учетом результатов устного ответа и участия в дискуссии.

10. Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по гражданской должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет управление, в котором имеется вакантная должность.

Кандидаты на вакантную должность пишут реферат на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для его подготовки.

Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса.

11. Кроме перечисленных выше методов, на втором этапе конкурса могут применяться и другие методы профессиональной и личностной оценки кандидатов на вакантную должность, не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации.

12. Результаты работы конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Регламентом конкурсной комиссии на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральном агентстве по недропользованию.