Приказ Росрезерва от 13.03.2023 № 108
Актуально на 09.11.2026.
Как цитировать: Приказ Росрезерва от 13.03.2023 N 108. 108. 13.03.2023. https://bukva.ai/docs/prikaz-108-2023-rosrezerv-federalnoe
«О внесении изменений в Положение об оплате труда работников федеральных государственных казенных учреждений, подведомственных Федеральному агентству по государственным резервам, утвержденное приказом Федерального агентства по государственным резервам от 29 марта 2019 г. № 87»
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.04.2023 № 72968)
Внимание
Документ утратил силу в связи с изданием Приказа Росрезерва от 28.02.2024 № 30. Начало действия документа — 22.04.2023. Окончание действия документа — 15.04.2024. Документ утратил силу в связи с изданием Приказа Росрезерва от 28.02.2024 № 30, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 05.04.2024).
Зарегистрировано в Минюсте России 11 апреля 2023 г. № 72968
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ РЕЗЕРВАМ
ПРИКАЗ
от 13 марта 2023 г. № 108
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ
РЕЗЕРВАМ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА
ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ РЕЗЕРВАМ ОТ 29 МАРТА 2019 Г. № 87
В соответствии с абзацем вторым пункта 2(1) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», подпунктом 9.9 пункта 9 Положения о Федеральном агентстве по государственным резервам, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 23 июля 2004 г. № 373 «Вопросы Федерального агентства по государственным резервам», приказываю:
Внести изменения в Положение об оплате труда работников федеральных государственных казенных учреждений, подведомственных Федеральному агентству по государственным резервам, утвержденное приказом Федерального агентства по государственным резервам от 29 марта 2019 г. № 87 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 апреля 2019 г., регистрационный № 54520), с изменениями, внесенными приказом Федерального агентства по государственным резервам от 20 декабря 2019 г. № 305 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31 января 2020 г., регистрационный № 57368), согласно приложению к настоящему приказу.
Приложение к приказу Федерального агентства
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ
РЕЗЕРВАМ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПРИКАЗОМ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА
ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ РЕЗЕРВАМ ОТ 29 МАРТА 2019 Г. № 87
1. В подпункте «в» пункта 24 слова «стаж непрерывной работы,» исключить.
2. Пункт 27 изложить в следующей редакции:
«27. Выплата за выслугу лет в единой федеральной системе государственного резерва производится всем работникам Учреждений в размере от 5 до 40 процентов оклада (должностного оклада) со дня возникновения права на ее назначение.»
Выплата за выслугу лет устанавливается с учетом следующих критериев:
при стаже работы свыше 1 года — 5 процентов;
при стаже работы свыше 2 лет — 10 процентов;
при стаже работы свыше 3 лет — 15 процентов;
при стаже работы свыше 5 лет — 20 процентов;
при стаже работы свыше 10 лет — 30 процентов;
при стаже работы свыше 15 лет — 40 процентов.
Установление размера выплаты за выслугу лет производится на основании приказа Учреждения.
При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) по основной работе.
При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.».