--- title: "Приказ Министра обороны РФ от 26.02.2015 N 108" number: "108" issuer: "Министерство обороны Российской Федерации" issued_on: 2015-02-26 redaction: 2025-02-11 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-108-2015-minoborony-rossii" --- ## Приказ Министра обороны РФ от 26.02.2015 N 108 # Приказ Министра обороны РФ от 26.02.2015 N 108 (ред. от 17.12.2024) "Об утверждении Порядка уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством обороны Российской Федерации, о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений и принятия мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.03.2015 N 36563) > [!IMPORTANT] > Начало действия редакции - 11.02.2025. > Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-802-2024-minoborony-rossii#p100017) Министра обороны РФ от 17.12.2024 N 802, вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации [http://pravo.gov.ru](#p2) - 31.01.2025). Зарегистрировано в Минюсте России 25 марта 2015 г. N 36563 --- **МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ПРИКАЗ** от 26 февраля 2015 г. N 108 **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА** **УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ** **НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАННЫХ**
**ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД МИНИСТЕРСТВОМ**
**ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ**
**К НИМ КАКИХ-ЛИБО ЛИЦ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ К СОВЕРШЕНИЮ**
**КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ И ПРИНЯТИЯ МЕР ПО НЕДОПУЩЕНИЮ** **ЛЮБОЙ ВОЗМОЖНОСТИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ** В соответствии со [статьей 11.1](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-1#p83) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52 (ч. I), ст. 6228; 2011, N 29, ст. 4291; N 48, ст. 6730; 2012, N 50 (ч. IV), ст. 6954; N 53 (ч. I), ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2329; N 40 (ч. III), ст. 5031; N 52 (ч. I), ст. 6961; 2014, N 52 (ч. I), ст. 7542), а также в целях повышения эффективности мер по противодействию коррупции приказываю: 1. Утвердить прилагаемый [Порядок](#p100010) уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством обороны Российской Федерации, о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений и принятия мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов. 2. Утратил силу. - [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-802-2024-minoborony-rossii#p100017) Министра обороны РФ от 17.12.2024 N 802. Министр обороны Российской Федерации генерал армии **С.ШОЙГУ** Приложение к приказу Министра обороны Российской Федерации от 26 февраля 2015 г. N 108 **ПОРЯДОК** **УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ** **НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАННЫХ** **ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД МИНИСТЕРСТВОМ** **ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ** **К НИМ КАКИХ-ЛИБО ЛИЦ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ К СОВЕРШЕНИЮ** **КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ И ПРИНЯТИЯ МЕР ПО НЕДОПУЩЕНИЮ** **ЛЮБОЙ ВОЗМОЖНОСТИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ** 1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру и сроки уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством обороны Российской Федерации (далее - работники), о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений и принятия мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов, а также регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений. Порядок распространяется на работников, замещающих должности, указанные в перечне должностей, утвержденном Министром обороны Российской Федерации в соответствии с [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-557-2009) Президента Российской Федерации от 18 мая 2009 г. N 557 "Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 21, ст. 2542; 2012, N 4, ст. 471; N 14, ст. 1616; 2014, N 27, ст. 3754; 2015, N 10, ст. 1506). > *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-319-2016#p100005) Министра обороны РФ от 02.06.2016 N 319)* 2. Работник обязан в письменной форме уведомить: а) работодателя, органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений; б) работодателя и своего непосредственного начальника (командира) о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно. 3. В уведомлении о факте обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений указываются: а) должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица, на имя которого направляется уведомление; б) фамилия, имя, отчество (при наличии), должность, номер телефона работника; в) все известные сведения о лице, склоняющем к совершению коррупционного правонарушения; г) сущность предполагаемого коррупционного правонарушения; д) способ склонения к совершению коррупционного правонарушения; е) дата, место, время склонения к совершению коррупционного правонарушения; ж) обстоятельства склонения к совершению коррупционного правонарушения; з) дополнительные имеющиеся по факту склонения к совершению коррупционного правонарушения документы. Уведомление должно быть подписано работником лично с указанием даты его составления. Анонимные уведомления к рассмотрению не принимаются. 4. В уведомлении о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения указываются: а) должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица, на имя которого направляется уведомление; б) фамилия, имя, отчество (при наличии), должность, номер телефона работника; в) ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника, правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства; г) личная заинтересованность работника, которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей, под которой понимается возможность получения работником при исполнении должностных обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц. 5. Уведомление подается в произвольной форме или в соответствии с рекомендуемым образцом ([приложение N 1](#p100050) к настоящему Порядку). Работник подает уведомление любым удобным для него способом (лично или по почте). К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы и документы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в уведомлении. 6. Прием и регистрация уведомлений от работников осуществляется кадровым подразделением или должностным лицом, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений в организации. 7. Уведомление подлежит незамедлительной обязательной регистрации в Журнале регистрации уведомлений о факте обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений и о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее - Журнал) по рекомендуемому образцу согласно [приложению N 2](#p100058) к настоящему Порядку. Журнал хранится в месте, защищенном от несанкционированного доступа. В случае поступления заявления для регистрации по почте заверение подписью работника, представившего заявление, не требуется, при этом срок регистрации заявления составляет 1 рабочий день с момента поступления заявления. В случае поступления заявления по почте в день, предшествующий праздничному или выходному дню, его регистрация производится в рабочий день, следующий за праздничным или выходным днем. Ведение Журнала возлагается на уполномоченное лицо. Журнал должен быть зарегистрирован, прошит, пронумерован и заверен печатью и подписью уполномоченного лица. Отказ в регистрации заявления не допускается. 8. Копия зарегистрированного уведомления выдается работнику на руки под подпись либо направляется по почте с уведомлением о вручении. 9. После регистрации уведомление в течение 3 рабочих дней направляется кадровым органом или должностным лицом, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений, работодателю и (или) руководителю организации или уполномоченному им должностному лицу для принятия решения о проведении проверки. Решение о проверке сведений, содержащихся в уведомлении, оформляется в письменной форме в течение 7 рабочих дней, о котором в течение 3 рабочих дней после проведения указанной проверки сообщается работнику, направившему уведомление. 10. По окончании проверки уведомления о факте обращения к работнику каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений должностному лицу, принявшему решение о проведении проверки, представляется доклад для принятия решения о передаче материалов в правоохранительные органы или об отсутствии оснований для передачи материалов в правоохранительные органы. По окончании проверки уведомления о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения должностному лицу, принявшему решение о ее проведении, представляются материалы для рассмотрения на заседании комиссии в порядке и сроки, предусмотренные [Положением](https://bukva.ai/docs/prikaz-388-2014-minoborony-rossii#p100011) о комиссиях организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством обороны Российской Федерации, по соблюдению требований к служебному поведению работников и урегулированию конфликта интересов, утвержденным приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 июня 2014 г. N 388 "О комиссиях организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством обороны Российской Федерации, по соблюдению требований к служебному поведению работников и урегулированию конфликта интересов" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 сентября 2014 г., регистрационный N 33960). 11. Должностное лицо, принявшее решение о проведении проверки, рассмотрев доклад, указанный в [пункте 10](#p100044) настоящего Порядка, в течение 5 рабочих дней принимает письменное решение о передаче материалов в правоохранительные органы или об отсутствии оснований для передачи материалов в правоохранительные органы. О принятом решении в течение 3 рабочих дней сообщается работнику, направившему уведомление.
Приложение N 1
к Порядку (п. 5) Рекомендуемый образец __________________________________________
(наименование должности должностного лица)
__________________________________________
(Ф.И.О. должностного лица)
от __________________________________________
(наименование должности работника)
__________________________________________
(место работы)
__________________________________________
(Ф.И.О. работника)
__________________________________________
(адрес, контактный телефон) Уведомление
о факте обращения в целях склонения работника к совершению
коррупционных правонарушений (о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения) Сообщаю о возникновении ситуации, состоящей в следующем: 1. ____________________________________________________________________ (описание обстоятельств, при которых поступило обращение к работнику ___________________________________________________________________________
в связи с исполнением им служебных обязанностей каких-либо лиц в целях
___________________________________________________________________________
склонения его к совершению коррупционных правонарушений (о возникшем
___________________________________________________________________________ конфликте интересов или о возможности его возникновения) ___________________________________________________________________________ (дата, место, время и другие условия) 2. ____________________________________________________________________ (подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен
___________________________________________________________________________
был бы совершить работник по просьбе обратившихся лиц)
3. ____________________________________________________________________
(все известные сведения о физическом (юридическом) лице,
___________________________________________________________________________ склоняющем к коррупционному правонарушению) ___________________________________________________________________________ (сведения о лицах, являющихся субъектами конфликта интересов) 4. ____________________________________________________________________ (способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению) ______________________ _____________________ (дата) (подпись) Приложение N 2 к Порядку (п. 7) Рекомендуемый образец Журнал регистрации уведомлений о факте обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений и о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения ___________________________________________________________________________ (наименование организации) Начат "__" _________ 20__ г. Окончен "__" _______ 20__ г. На "__" листах | N п/п | Регистрационный номер уведомления | Дата и время регистрации уведомления | Ф.И.О., должность подавшего уведомление | Краткое содержание уведомления | Количество листов | Подпись подавшего уведомление | Ф.И.О. регистрирующего уведомление | Подпись регистрирующего уведомление | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ... | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ---