--- title: "Приказ Минкультуры РФ от 02.12.2004 N 107" number: "107" issuer: "Министерство культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации" issued_on: 2004-12-02 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-107-2004-minkultury-rossii" --- ## Приказ Минкультуры РФ от 02.12.2004 N 107 # Приказ Минкультуры РФ от 02.12.2004 N 107 "Об утверждении Положения о премировании и Положения о материальной помощи работникам центрального аппарата Министерства" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 08.02.2005 N 6305) > [!IMPORTANT] > [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-685-2010-minkultury-rossii#p100005) Минкультуры РФ от 09.11.2010 N 685, который не проходил регистрацию в Минюсте РФ, данный документ признан утратившим силу. Зарегистрировано в Минюсте РФ 8 февраля 2005 г. N 6305 --- **МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ** **РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** ## ПРИКАЗ от 2 декабря 2004 г. N 107
**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ**
**О ПРЕМИРОВАНИИ И ПОЛОЖЕНИЯ О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ**
**РАБОТНИКАМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА МИНИСТЕРСТВА**
В целях повышения эффективности деятельности центрального аппарата, усиления его материальной заинтересованности и социальной защиты приказываю: 1. Утвердить Положение о премировании работников центрального аппарата Министерства [(приложение 1).](#p100012) 2. Утвердить Положение о материальной помощи работникам центрального аппарата Министерства [(приложение 2).](#p100036) 3. Руководителям структурных подразделений ознакомить работников центрального аппарата Министерства с утвержденными [Положениями.](#p100012) 4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возлагаю на заместителя Министра Амунца Д.М. Министр **А.С.СОКОЛОВ** Приложение 1 к Приказу Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации от 02.12.2004 N 107
**ПОЛОЖЕНИЕ**
**О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА**
**МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ** 1. Премирование работников центрального аппарата [Министерства](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-289-2004#p100063) культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации осуществляется в соответствии со [статьей 17](https://bukva.ai/docs/zakon-119-fz/statya-17#p100173) Федерального закона от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 31, ст. 2990), Указами Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. [N 310](https://bukva.ai/docs/ukaz-310-1997#p100030) "О денежном содержании федеральных государственных служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 10, ст. 1164) и от 10 апреля 2004 г. [N 519](https://bukva.ai/docs/ukaz-519#p100008) "О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 15, ст. 1396). 2. При утверждении фонда оплаты труда работников центрального аппарата Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации предусматриваются средства на выплату премий по результатам работы в размере трех должностных окладов в расчете на год. 3. Премирование работников центрального аппарата Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации производится на основании приказа Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации. 4. Работники премируются по результатам работы за квартал. Результативность работы сотрудника определяется руководителем структурного подразделения по согласованию с заместителем Министра. При определении размера премии конкретному работнику руководители структурных подразделений учитывают: профессиональный опыт и его квалификацию; полное и качественное выполнение должностных обязанностей; представление инициативных и творческих предложений по выработке государственной политики и нормативно-правового обеспечения в установленной сфере деятельности; качественный уровень входящих и подготовки исходящих документов, в первую очередь по выполнению поручений Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, подготовке информационно-аналитических и методических материалов; подготовку, организацию и участие в крупных, социально значимых проектах в установленной сфере деятельности; высокую исполнительскую дисциплину и высокую степень ответственности работника центрального аппарата за результаты деятельности. Размер премии конкретному работнику максимальными размерами не ограничивается. 5. В случае неудовлетворительной оценки качества труда работника руководитель структурного подразделения не включает этого работника в список работников подразделения, представляемых к премированию, или работник депремируется за: недостаточный уровень исполнительской дисциплины; недостаточное качество работы с документами; недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение должностных обязанностей и выполнение поручений руководства; нарушение правил трудового распорядка. Свое решение руководитель структурного подразделения обосновывает в служебной записке на имя заместителя Министра. Решение о лишении работника премии и его причины должны быть доведены до сведения работника руководителем структурного подразделения. 6. В случае увольнения работника по собственному желанию, в связи с переходом на другую работу, с сокращением штата, с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам по представлению руководителя структурного подразделения ему может быть выплачена премия, размер которой определяется исходя из установленных критериев и фактически отработанного времени в расчетном периоде для начисления премии. 7. В случае образования экономии по фонду оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности за квартал, 9 месяцев, год) производится дополнительное премирование работников. 8. За выполнение оформленных в установленном порядке особо срочных и ответственных работ и заданий по представлению руководителей структурных подразделений работники могут быть премированы по решению Министра в индивидуальном порядке при наличии экономии по фонду оплаты труда. Приложение 2 к Приказу Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации от 02.12.2004 N 107 **ПОЛОЖЕНИЕ** **О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ** **ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ** **И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** 1. Оказание материальной помощи работникам центрального аппарата [Министерства](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-289-2004#p100063) культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации осуществляется в соответствии со [статьей 17](https://bukva.ai/docs/zakon-119-fz/statya-17#p100173) Федерального закона от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 31, ст. 2990), Указами Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. [N 310](https://bukva.ai/docs/ukaz-310-1997#p100031) "О денежном содержании федеральных государственных служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 10, ст. 1164) и от 10 апреля 2004 г. [N 519](https://bukva.ai/docs/ukaz-519#p100009) "О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 15, ст. 1396). 2. При утверждении фонда оплаты труда работников центрального аппарата Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации предусматриваются средства на выплату материальной помощи в размере двух должностных окладов в расчете на год. 3. Работникам центрального аппарата Министерства культуры и массовых коммуникаций в связи с уходом в отпуск оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов. 4. Оказание материальной помощи работникам центрального аппарата Министерства культуры и массовых коммуникаций производится на основании приказа Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации. 5. В случае образования экономии по фонду оплаты труда (по данным бухгалтерской отчетности за квартал, 9 месяцев, год) может производиться дополнительное оказание материальной помощи работникам. Размер материальной помощи в данном случае определяется Министром. 6. Оказание единовременной материальной помощи сотрудникам (их семьям) центрального аппарата осуществляется: а) в случае смерти сотрудника в период его трудовых отношений с Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации - в размере 30 000 рублей; б) в случае смерти близких родственников сотрудника (родители и дети сотрудника, муж (жена)) - до 20 000 рублей; в) при рождении ребенка - до 20 000 рублей; г) в случае тяжелого материального положения сотрудника в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств) - до 20 000 рублей. Размеры единовременной материальной помощи, установленные настоящим Положением, могут в дальнейшем увеличиться исходя из наличия финансовых средств, предусматриваемых федеральным бюджетом на обеспечение деятельности Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении сотруднику (его семье) единовременной материальной помощи является заявление сотрудника, представленное в Департамент управления делами, согласованное с директором соответствующего департамента и завизированное главным бухгалтером Министерства, а в случаях, предусмотренных [подпунктом "а"](#p100043) пункта 6 настоящего Положения, - заявления одного из членов семьи. Проекты приказов об оказании сотрудникам единовременной материальной помощи в размерах, предусмотренных настоящим Положением, подготавливает и вносит в установленном порядке Департамент управления делами Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации. ---