--- title: "Приказ Минтранса РФ от 17.08.98 N 106" number: "106" issuer: "Министерство транспорта Российской Федерации" status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-106-mintrans-rossii-ministerstvo" --- ## Приказ Минтранса РФ от 17.08.98 N 106 # Приказ Минтранса РФ от 17.08.98 N 106 "Об утверждении типовых контрактов с руководителями предприятий и организаций, подведомственных Министерству транспорта Российской Федерации" **МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** ## ПРИКАЗ от 17 августа 1998 г. N 106 **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ КОНТРАКТОВ** **С РУКОВОДИТЕЛЯМИ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ,** **ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРАНСПОРТА**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
В целях совершенствования кадровой работы в предприятиях и организациях, подведомственных Министерству транспорта Российской Федерации, приказываю: 1. Утвердить типовые контракты с руководителями государственных [унитарных предприятий](#p100105) и государственных [учреждений,](#p100009) подведомственных Министерству транспорта Российской Федерации (прилагаются). 2. Департаменту кадровой и социальной политики (Кирееву А.З.) обеспечить работу по перезаключению контрактов с руководителями подведомственных Минтрансу России государственных структур в соответствии с [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-53-1998-mintrans-rossii-ministerstvo) Министра от 19.05.98 N 53 "Об упорядочении работы с кадрами центрального аппарата Минтранса России и руководителями подведомственных структур" и указанными типовыми контрактами. 3. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра А.А. Шевчука.
Министр
**С.О.ФРАНК**
## ТИПОВОЙ КОНТРАКТ С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Москва "__" ______ 199_ г. Министерство транспорта Российской Федерации (далее - Министерство) в лице Министра транспорта Российской Федерации (далее - Министр) _______, действующего на основании Положения о Министерстве (заместителя Министра транспорта Российской Федерации (далее - заместитель Министра) ___________, действующего на основании [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-71-1997-mintrans-rossii-ministerstvo-2) Министра от 07.07.97 N 71) <*>, с одной стороны, и ______________________, именуемый в дальнейшем Руководитель, с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем. --- <*> Заместители Министра заключают контракты с руководителями тех государственных учреждений, которые не отнесены к номенклатуре должностей, с которыми контракт заключается Министром. ### 1. Предмет контракта #### 1.1 Министр назначает <*> ___________________________________ на должность _____________________________ (именуемое в дальнейшем (указать название учреждения) Учреждение) и возлагает на него руководство деятельностью учреждения на основе единоначалия. --- <*> Назначение и освобождение от должности Руководителей государственных учреждений производится по согласованию с администрацией субъектов Российской Федерации, если имеются соответствующие соглашения между Министерством транспорта Российской Федерации и администрацией субъекта Российской Федерации. При заключении и расторжении контрактов с Руководителями отделений Российской транспортной инспекции Минтранса России согласование Министерства с субъектами Российской Федерации обязательно. 1.2. Руководитель учреждения в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, Положением о Министерстве транспорта Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, а также Уставом учреждения и настоящим контрактом. ### 2. Срок контракта 2.1. Контракт заключается между Министерством и Руководителем сроком на 2 года <*> и действует с "___" _______ 199_ г. по "___ "________ 199_ г. --- <*> При заключении контракта соглашением сторон может быть обусловлен испытательный срок с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе на период не более 3-х мес. ### 3. Права и обязанности Руководителя 3.1. Права и обязанности Руководителя предусмотрены действующим законодательством, Уставом учреждения и настоящим контрактом. #### 3.2 Руководитель имеет право: - действовать без доверенности от имени учреждения и представлять его интересы во всех государственных и общественных организациях и судебных органах; - осуществлять управление учреждением и принимать решения в пределах предоставленных полномочий; - совершать в установленном законодательством порядке необходимые действия по реализации права оперативного управления имуществом, закрепленным за данным учреждением, а также имуществом, находящимся в собственности учреждения; - заключать в соответствии с действующим законодательством соглашения, договоры, в том числе трудовые контракты; - осуществлять административно - распорядительную деятельность по управлению учреждением, издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками учреждения; - определять и утверждать структуру и штатное расписание учреждения; - определять в соответствии с действующим законодательством систему и формы оплаты труда; - в установленном порядке распоряжаться финансовыми ресурсами и денежными средствами; - определять в порядке, установленном законодательством, состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну учреждения; - решать другие вопросы деятельности учреждения, отнесенные к его компетенции. #### 3.3 Руководитель обязан обеспечить: - эффективную работу учреждения, его экономическое и социальное развитие, выполнение возложенных на учреждение задач и функций __________________________________________________________ __________________________________________________________________ добавить с учетом специфики учреждения ___________________________ __________________________________________________________________ _________________________________________________________________; - целевое и эффективное использование закрепленного за учреждением федерального государственного имущества; - своевременное и полное внесение налоговых и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды; - соблюдение требований законодательства Российской Федерации и нормативных актов, регламентирующих внутренний распорядок и уставную деятельность учреждения; - сохранность государственной и иной охраняемой законом тайны, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь и достоинство граждан; - поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения своих должностных обязанностей; - представление установленных видов отчетности о деятельности учреждения; - наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне; - своевременную и полную выплату заработной платы работникам учреждения; - выполнение других задач и функций по управлению учреждением. Руководитель учреждения, в случае достигнутого соглашения между сторонами, представляет декларацию о совокупном доходе, полученном в налогооблагаемом периоде, в соответствующий налоговый орган, копия указанной декларации направляется Руководителем в Министерство транспорта Российской Федерации в срок _______. ### 4. Оплата труда и материальное обеспечение Руководителя 4.1. Должностной оклад (тарифная ставка) Руководителю устанавливается в размере _____________ рублей в месяц (без учета районного коэффициента), что соответствует присвоенному ему ___ разряду Единой тарифной сетки. Должностной оклад (тарифная ставка) Руководителю повышается одновременно с увеличением тарифной ставки 1 разряда Единой тарифной сетки путем внесения изменений (дополнений) в настоящий контракт. #### 4.2 Руководителю учреждения устанавливаются надбавки и доплаты: За ______________________ в размере __________________________ За ______________________ в размере __________________________ За ______________________ в размере __________________________ 4.3. Премирование Руководителя осуществляется по показателям и в размерах, установленных в коллективном договоре учреждения для работников аппарата управления. 4.4. При предоставлении Руководителю учреждения очередного отпуска ему выплачивается материальная помощь в размере ______ должностных окладов. 4.5. Выплаты руководителю за время болезни, отпуска, период учебы и т.д. предоставляются в соответствии с действующим законодательством. ### 5. Ответственность Руководителя Руководитель несет персональную ответственность: 5.2. За невыполнение или ненадлежащее выполнение условий настоящего контракта. 5.3. В случае причинения учреждению материального ущерба Руководитель несет материальную и иную ответственность в размере и порядке, предусмотренных действующим законодательством. ### 6. Права и обязанности Министерства 6.1. Министерство в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую хозяйственную деятельность учреждения, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством. 6.2. Назначает на должность и освобождает от должности Руководителя учреждения, поощряет и налагает на него дисциплинарные взыскания. Назначение и освобождение от должности Руководителя оформляется приказом. ### 7. Изменение и расторжение контракта 7.1. В случае изменения действующего законодательства Российской Федерации условия настоящего контракта могут быть изменены и дополнены в письменной форме только с согласия сторон. 7.2. До истечения срока действия контракт может быть расторгнут с соблюдением установленных законом гарантий занятости высвобождаемого работника и компенсаций, предусмотренных КЗоТ Российской Федерации: а) по соглашению сторон; б) по инициативе Министерства: - за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей Руководителем учреждения, - в случае нарушения Руководителем условий контракта и Устава учреждения, - при причинении Руководителем ущерба учреждению либо создании им условий его возникновения, - по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде; в) по инициативе Руководителя: - в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, - в случае невыполнения Министерством обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом, - по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством. 7.3. По истечении срока действия настоящего контракта он может быть заключен на новый срок. ### 8. Порядок разрешения споров 8.1. Стороны будут стремиться к тому, чтобы возникшие споры урегулировать путем переговоров. 8.2. Споры, которые не удалось урегулировать путем переговоров, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке. ### 9. Особые условия __________________________________________________________________ (для учета специфики учреждения) __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Контракт составлен в 2 экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Адреса сторон: 101433, Москва, ул. Садовая - Самотечная, 10 ________________ Министерство транспорта ________________ Российской Федерации Министр (заместитель Министра) ______ Руководитель ________ ## ТИПОВОЙ КОНТРАКТ С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Москва "__" ______ 199_ г. Министерство транспорта Российской Федерации (далее - Министерство) в лице Министра транспорта Российской Федерации (далее - Министр) _____________________, действующего на основании Положения о Министерстве (заместителя Министра транспорта Российской Федерации (далее - заместитель Министра) _____________, действующего на основании [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-71-1997-mintrans-rossii-ministerstvo-2) Министра от 07.07.97 N 71) <*>, с одной стороны, и _______________________, именуемый в дальнейшем Руководитель, с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем. --- <*> Заместители Министра заключают контракты с руководителями тех государственных унитарных предприятий, которые не отнесены к номенклатуре должностей, с которыми контракт заключается Министром. ### 1. Предмет контракта 1.1. Министр (заместитель Министра) назначает <*> ____________ (Ф.И.О.) на должность __________________________ (указать название предприятия) и возлагает на него руководство деятельностью предприятия на основе единоначалия. 1.2. Руководитель предприятия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, Положением о Министерстве транспорта Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами, а также Уставом предприятия и настоящим контрактом. --- <*> Назначение и освобождение от должности Руководителей федеральных унитарных предприятий производится по согласованию с администрацией субъектов Российской Федерации, если имеются соответствующие соглашения между Министерством транспорта Российской Федерации и администрацией субъекта Российской Федерации.
2. Срок контракта <*>
2.1. Контракт заключается между Министерством и Руководителем сроком на 2 года <*> и действует с "__" _________ 199_ г. по "__" ______ 199_ г. --- <*> При заключении контракта соглашением сторон может быть обусловлен испытательный срок с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе на период не более 3-х мес. ### 3. Права и обязанности Руководителя 3.1. Права и обязанности Руководителя предусмотрены действующим законодательством, Уставом предприятия и настоящим контрактом. #### 3.2 Руководитель имеет право: - действовать без доверенности от имени предприятия и представлять его интересы во всех государственных и общественных организациях и судебных органах; - совершать в установленном законодательством порядке необходимые действия по реализации права на владение, пользование и распоряжение федеральным имуществом, закрепленным за предприятием на праве хозяйственного ведения; - заключать в соответствии с действующим законодательством соглашения, договоры, в том числе трудовые контракты; - открывать в банках и других кредитных учреждениях расчетные и другие счета; - осуществлять административно - распорядительную деятельность по управлению предприятием, издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками предприятия; - привлекать на договорных началах и использовать финансовые средства, объекты интеллектуальной собственности, имущество и отдельные имущественные права граждан и юридических лиц; - распоряжаться прибылью предприятия в соответствии с законодательством и Уставом предприятия; - определять и утверждать структуру, а также штатное расписание предприятия; - определять в соответствии с действующим законодательством систему и формы оплаты труда работников предприятия; - определять состав и объемы сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, в порядке, установленном законодательством; - решать другие вопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции Уставом предприятия. #### 3.3 Руководитель обязан обеспечить: - эффективную работу предприятия, его экономическое и социальное развитие, выполнение возложенных на предприятие задач и функций __________________________________________________________ добавить с учетом специфики предприятия __________________________ __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ _________________________________________________________________; - выполнение предприятием государственных заданий и договорных обязательств; - целевое и эффективное использование закрепленного за предприятием федерального государственного имущества; - своевременное и полное внесение налоговых и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды; - создание условий для роста производительности труда; - внедрение достижений научно - технического прогресса; - содержание в надлежащем техническом состоянии, обновление, техническое перевооружение и использование основных производственных фондов, получение и увеличение прибыли предприятия; - соблюдение требований законодательства Российской Федерации и нормативных актов, регламентирующих внутренний распорядок и хозяйственную деятельность предприятия; - выполнение экологических норм и требований; - сохранность государственной и иной охраняемой законом тайны, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь и достоинство граждан; - поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения своих должностных обязанностей; - представление установленных видов отчетности о деятельности предприятия; - наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне; - своевременную и полную выплату заработной платы работникам предприятия; - выполнение других задач и функций по управлению предприятием. 3.4. В случае назревания трудового конфликта в предприятии Руководитель незамедлительно представляет информацию в Министерство, в которой излагает подробно причины конфликта, позиции конфликтующих сторон по всем возникшим разногласиям, намерения сторон и принимаемые Руководителем меры по урегулированию конфликта. 3.5. Руководитель в соответствии с действующим законодательством представляет декларацию о совокупном доходе, полученном в налогооблагаемом периоде, в соответствующий налоговый орган, копия указанной декларации направляется Руководителем в Минтранс России в ________ срок. ### 4. Оплата труда и материальное обеспечение Руководителя Оплата труда Руководителя осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 N 210. 4.1 Должностной оклад Руководителя (без учета районного коэффициента) устанавливается в размере ________ рублей в месяц, исходя из следующих показателей по предприятию: - тарифной ставки низшего разряда работника основной профессии (должности), определенной коллективным договором (отраслевым тарифным соглашением), ______ руб.; - списочной численности на 1 число месяца, в котором заключается контракт, ______ чел.; - коэффициента кратности оклада к величине тарифной ставки низшего разряда работника основной профессии (должности) на предприятии ______. Должностной оклад Руководителя предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений в настоящий договор (контракт). 4.2. Размер вознаграждения Руководителя за результаты финансово - хозяйственной деятельности предприятия устанавливается по нормативу ___________, который пересматривается Министерством ежегодно. Вознаграждение выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направляемых на потребление. 4.3. При предоставлении Руководителю предприятия очередного отпуска ему выплачивается материальная помощь в размере __________ должностных окладов. 4.4. Выплаты Руководителю за время болезни, отпуска, период учебы и т.д. предоставляются в соответствии с действующим законодательством. В период действия настоящего контракта Руководитель пользуется всеми видами государственного социального страхования. Руководитель имеет право на другие социальные гарантии и льготы, действующие на предприятии. ### 5. Ответственность Руководителя Руководитель несет персональную ответственность: 5.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение условий настоящего контракта. 5.2. В случае причинения предприятию материального ущерба Руководитель несет материальную и иную установленную ответственность в размере и порядке, предусмотренных действующим законодательством. ### 6. Права и обязанности Министерства 6.1. Министерство в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом не вмешиваться в текущую хозяйственную деятельность предприятия, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством. 6.2. Назначает на должность и освобождает от должности Руководителя предприятия, поощряет и налагает на него дисциплинарные взыскания. Назначение и освобождение от должности Руководителя оформляется приказом. ### 7. Изменение и расторжение контракта 7.1. В случае изменения действующего законодательства Российской Федерации условия настоящего контракта могут быть изменены и дополнены в письменной форме только с согласия сторон. 7.2. До истечения срока действия контракт может быть расторгнут с соблюдением установленных законом гарантий занятости высвобождаемого работника и компенсаций, предусмотренных КЗоТ Российской Федерации: а) по соглашению сторон; б) по инициативе Министерства: - за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей Руководителем предприятия; - в случае нарушения Руководителем условий контракта и Устава предприятия; - при причинении Руководителем ущерба предприятию либо создании им условий его возникновения; - по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде; в) по инициативе Руководителя: - в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту; - в случае невыполнения Министерством обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом; - по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством. 7.3. По истечении срока действия настоящего контракта он может быть заключен на новый срок. ### 8. Порядок разрешения споров 8.1. Стороны будут стремиться к тому, чтобы возникшие споры урегулировать путем переговоров. 8.2. Споры, которые не удалось урегулировать путем переговоров, разрешаются в установленном действующим законодательством порядке. ### 9. Особые условия __________________________________________________________________ (для учета специфики предприятия) __________________________________________________________________ __________________________________________________________________ Контракт составлен в 2 экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Адреса сторон: 101433, Москва, ул. Садовая - Самотечная, 10 ______________ Министерство транспорта ______________ Российской Федерации Министр (заместитель Министра) ________ Руководитель ________ ---