---
title: "Приказ ФСЗ РФ от 04.05.1995 N 106"
number: "106"
issuer: "Федеральная служба занятости России"
issued_on: 1995-05-04
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-106-1995-fsz-rossii-federalnaya"
---

## Приказ ФСЗ РФ от 04.05.1995 N 106

# Приказ ФСЗ РФ от 04.05.1995 N 106

"О проведении эксперимента по содействию занятости длительно безработных граждан"

(вместе с "Временным Положением по организации субсидирования заработной платы длительно безработных граждан")

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-1214-2010#p100018) Минздравсоцразвития РФ от 28.12.2010 N 1214.


<a id="p100001"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ЗАНЯТОСТИ РОССИИ**

<a id="p100002"></a>**ПРИКАЗ**
от 4 мая 1995 г. N 106

<a id="p100003"></a>**О ПРОВЕДЕНИИ ЭКСПЕРИМЕНТА ПО СОДЕЙСТВИЮ ЗАНЯТОСТИ**
**ДЛИТЕЛЬНО БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН**

<a id="p100004"></a>В целях активных действий органов службы занятости населения по сокращению периода безработицы граждан и в соответствии с Федеральной программой содействия занятости населения Российской Федерации на 1995 год приказываю:
1. <a id="p100005"></a>Утвердить ["Временное положение](#p100015) по организации субсидирования заработной платы длительно безработных граждан" (прилагается).
2. <a id="p100006"></a>Директорам Новосибирского (Гринченко В.С.) и Московского (Пономарев В.А.) областного центра занятости населения:
<a id="p100007"></a>начать апробацию программы "Субсидирование заработной платы длительно безработных граждан" на условиях, предусмотренных нормами настоящего [Положения;](#p100015)
<a id="p100008"></a>финансирование мероприятий, проводимых в рамках эксперимента, осуществлять за счет средств фонда занятости населения, формируемого в области;
<a id="p100009"></a>ежеквартально представлять информацию о ходе эксперимента.
3. <a id="p100010"></a>Управлению содействия трудоустройству и поддержки занятости (Харламов А.С.):
<a id="p100011"></a>изучать и обобщать результаты эксперимента, вносить в [Положение](#p100015) соответствующие изменения и дополнения;
<a id="p100012"></a>доложить в декабре 1995 года об итогах эксперимента.
4. <a id="p100013"></a>Ответственность за проведение эксперимента и контроль за исполнением данного Приказа возложить на заместителя руководителя ФСЗ России Гончарова В.М.





<div align="right">

<a id="p100014"></a>Приложение<br>
к Приказу Федеральной службы<br>
занятости России<br>
от 4 мая 1995 г. N 106

</div>


<a id="p100015"></a>**ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ**
**ПО ОРГАНИЗАЦИИ СУБСИДИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ**
**ДЛИТЕЛЬНО БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН**

<div align="center">

1. <a id="p100016"></a>Общие положения <*>

</div>



<a id="p100017"></a>

---

<a id="p100018"></a><*> Приведенные в документе понятия и определения действуют в рамках данного Положения.

<a id="p100019"></a>1.1. "Временное положение по организации субсидирования заработной платы длительно безработных граждан" (в дальнейшем - Положение) разработано в целях сокращения периода безработицы граждан, содействия их занятости и возвращению к трудовой деятельности.
<a id="p100020"></a>1.2. Настоящее Положение подготовлено в соответствии со [ст. 5](https://bukva.ai/docs/zakon-1032-1-1991/statya-1#p100061) Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 г. с дополнениями от 15 июля 1992 г. N 3307-1, [п. 13](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-5132-1#p100053) "Положения о Государственном фонде занятости населения Российской Федерации", утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 8 июня 1993 г. N 5132-1, проектом Федеральной программы содействия занятости населения Российской Федерации на 1995 год.
<a id="p100021"></a>1.3. Положение определяет одно из направлений работы органов федеральной государственной службы занятости населения Российской Федерации (далее - центр занятости) по экономической поддержке занятости - субсидирование заработной платы длительно безработных граждан (8 месяцев и более).
<a id="p100022"></a>Программа "Субсидирование заработной платы длительно безработных граждан" реализуется в организациях (далее - работодатель). При этом центр занятости взаимодействует с работодателями на договорной основе.
<a id="p100023"></a>1.4. В рамках данного Положения субсидирование предполагает предоставление работодателям на безвозвратной основе финансовой помощи в виде целевых компенсационных выплат для возмещения расходов по оплате труда граждан из Государственного фонда занятости населения РФ (далее фонд занятости).
<a id="p100024"></a>1.5. Финансирование работодателей производится центром занятости из средств фонда занятости, формируемого в республиках в составе Российской Федерации, автономных областях, автономных округах, краях, областях, городах и районах.

<div align="center">

2. <a id="p100025"></a>Условия применения программы

</div>


<a id="p100026"></a>2.1. Решение о применении программы по субсидированию заработной платы длительно безработных граждан принимается районными и городскими центрами занятости с учетом ситуации на рынке труда и при наличии средств по соответствующей статье расхода фонда занятости.
<a id="p100027"></a>При этом учитываются следующие основные показатели:
<a id="p100028"></a>численность длительно безработных граждан и их доля в общей численности безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости в качестве безработных;
<a id="p100029"></a>доля граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в общей численности длительно безработных граждан.
<a id="p100030"></a>2.2. Численность участников программы определяется с учетом реализации на территории региона других программ, направленных на содействие занятости длительно безработных граждан, и утверждается вышестоящим региональным органом службы занятости.

<div align="center">

3. <a id="p100031"></a>Организация субсидируемой занятости

</div>


<a id="p100032"></a>3.1. После принятия решения о реализации программы центр занятости подготавливает с учетом норм данного положения порядок работы, в котором определяются:
<a id="p100033"></a>приоритеты сферы применения субсидирования занятости (состав безработных, отрасли экономики, организации);
<a id="p100034"></a>период действия программы;
<a id="p100035"></a>условия и сроки субсидирования;
<a id="p100036"></a>финансовые затраты на реализацию программы.
<a id="p100037"></a>Программа субсидирования занятости реализуется в рамках региональных программ содействия занятости населения.

#### <a id="p100038"></a>3.2 Субсидирование проводится в экономически стабильных организациях.

<a id="p100039"></a>При этом приоритетным правом участия в программе пользуются государственные и муниципальные унитарные предприятия, а также организации социальной инфраструктуры и, в первую очередь, организации, представляющие следующие виды услуг: уход за престарелыми и инвалидами; работа в детских, школьных и внешкольных учреждениях; помощь в обслуживании больных в больницах и на дому.
<a id="p100040"></a>Выбор отраслевых приоритетов зависит от федеральных целевых и региональных инвестиционных программ, связанных с созданием новых рабочих мест и сохранением эффективной занятости на действующих производствах в каждом конкретном регионе.
<a id="p100041"></a>3.3. Программа субсидирования распространяется на постоянные и временные рабочие места с режимом полного и неполного рабочего времени.
<a id="p100042"></a>3.4. В целях реализации программы субсидирования длительно безработных граждан центр занятости проводит работу по информированию работодателей об основных принципах программы и условиях ее проведения. Информирование работодателей может осуществляться через средства массовой информации, а также на основе прямого извещения [(Приложение 1).](#p100109)
<a id="p100043"></a>В приоритетном порядке информируются работодатели, вакансии которых находятся в банке данных центра занятости в течение 3-х и более месяцев.
<a id="p100044"></a>3.5. Центр занятости, на основании представленной работодателями информации об участии в программе [(Приложение 2),](#p100132) а также с учетом приоритетов по отраслям экономики и организациям, определенных программой субсидирования, проводит отбор работодателей, с которыми будут заключены договора.
<a id="p100045"></a>Участниками программы не могут быть организации, которые объявлены в установленном порядке несостоятельными (банкротами) или по которым вынесено решение о назначении внешнего управления, санации уполномоченным на то органом, а также неплатежеспособные организации.
<a id="p100046"></a>3.6. С работодателями, которые определены для участия в программе, центр занятости заключает договор об организации субсидирования заработной платы длительно безработных граждан [(Приложение 3).](#p100167)
<a id="p100047"></a>В договоре предусматривается численность граждан, принимаемых на работу, а также обязательства, права и ответственность сторон.
<a id="p100048"></a>Центр занятости не заключает договора с организациями, которые в рамках реализации программы предоставляют для трудоустройства безработных граждан рабочие места, которые находятся в стадии трудовых споров.
<a id="p100049"></a>На основе полученной от организаций информации центр занятости формирует банк данных свободных рабочих мест для длительно безработных граждан - потенциальных участников программы субсидирования.
<a id="p100050"></a>3.7. С учетом сведений о свободных рабочих местах центр занятости осуществляет подбор участников программы из числа длительно безработных граждан.
<a id="p100051"></a>Для участия в программе направляются граждане с длительностью безработицы 8 месяцев и более.
<a id="p100052"></a>Приоритетным правом участия в программе пользуются следующие категории граждан:
<a id="p100053"></a>лица предпенсионного возраста;
<a id="p100054"></a>женщины, воспитывающие детей дошкольного возраста, детей - инвалидов;
<a id="p100055"></a>одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей;
<a id="p100056"></a>лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание.
<a id="p100057"></a>3.8. При подборе участникам программы конкретного рабочего места следует учитывать уровень профессиональной подготовки граждан, возраст, состояние здоровья, а также пожелания в выборе режима, условий и оплаты труда.
<a id="p100058"></a>Направление на субсидируемые рабочие места производится только с согласия безработного гражданина.
<a id="p100059"></a>В случае затруднений при трудоустройстве граждан на субсидируемые рабочие места им может быть предложено участие в других программах.
<a id="p100060"></a>3.9. Центр занятости направляет граждан на собеседование с работодателем, предварительно согласовав с ним сроки собеседования.
<a id="p100061"></a>При направлении безработных граждан к работодателю для участия в программе им выдается рекомендательное письмо установленного образца [(Приложение 4)](#p100236) и в регистрационной карте безработного производится соответствующая запись.
<a id="p100062"></a>Безработный информируется о том, что для собеседования с работодателем необходимо посетить организацию в установленные сроки и сообщить о результатах собеседования в центр занятости в течение 3-х дней.
<a id="p100063"></a>3.10. Окончательное решение о трудоустройстве безработного гражданина на условиях субсидирования принимается работодателем.
<a id="p100064"></a>Работодатель вправе отказать безработному гражданину в приеме на работу, сообщив в этом случае причину отказа.
<a id="p100065"></a>3.11. На основании полученной от работодателя информации о трудоустройстве (номер и дата приказа) гражданин снимается с учета в центре занятости в качестве безработного с даты приема на работу, о чем в регистрационной карте безработного производится соответствующая запись.
<a id="p100066"></a>3.12. По окончании периода работы гражданина на условиях субсидирования работодатель в течение 3-х дней информирует центр занятости об увольнении работника или принятии его на постоянную (временную) работу.
<a id="p100067"></a>Увольнение гражданина с предприятия производится в соответствии с законодательством о труде.
<a id="p100068"></a>Гражданин может самостоятельно принять решение о прекращении участия в программе субсидирования заработной платы.
<a id="p100069"></a>В случае обращения в центр занятости лиц, прекративших участие в программе до ее окончания, а также граждан, завершивших участие в программе, они могут быть признаны безработными в установленном законодательством о занятости [порядке.](https://bukva.ai/docs/zakon-1032-1-1991/statya-3#p100025)

#### <a id="p100070"></a>3.13 Центром занятости может быть расторгнут договор с работодателем в следующих условиях:

<a id="p100071"></a>нарушения предусмотренных законодательством о труде гарантий граждан, которые работают в рамках программы субсидирования;
<a id="p100072"></a>нецелевого использования работодателем средств, перечисляемых центром занятости на субсидирование заработной платы труда граждан;
<a id="p100073"></a>признания организаций в установленном законодательством порядке несостоятельными (банкротами) или вынесения решения о назначении внешнего управления, санации, уполномоченным на то органом.

<div align="center">

4. <a id="p100074"></a>Финансирование программы субсидирования занятости

</div>


<a id="p100075"></a>4.1. Субсидирование заработной платы длительно безработных граждан может осуществляться в период до 6 месяцев.
<a id="p100076"></a>Допускается увеличение периода субсидирования занятости до 1 года при трудоустройстве длительно безработных граждан в сельской местности.
<a id="p100077"></a>4.2. Оплата труда принятого на работу гражданина производится работодателем за фактически выполненный объем работ или отработанное время в соответствии с нормами и расценками, действующими в данной организации.
<a id="p100078"></a>При полной отработке нормы рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей размер оплаты труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
<a id="p100079"></a>4.3. Предоставление работодателям финансовой помощи в виде целевых компенсационных выплат для возмещения расходов по оплате труда граждан (в дальнейшем - компенсация), принятого в рамках реализуемой программы, производится центром занятости в следующих размерах:
<a id="p100080"></a>первые 3 месяца - 100% заработной платы
<a id="p100081"></a>от 3 до 6 месяцев - 70% -"-
<a id="p100082"></a>свыше 6 месяцев - 50% -"-.
<a id="p100083"></a>При этом размер компенсации не может превышать средний уровень заработной платы по региону.
<a id="p100084"></a>4.4. В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, компенсационные выплаты начисляются с учетом районного коэффициента.
<a id="p100085"></a>4.5. Исчисление подоходного налога по доходам лиц, трудоустроенных в рамках данной программы, производится в общеустановленном порядке.
<a id="p100086"></a>При исчислении фонда оплаты труда работников предприятия компенсация, предоставленная центром занятости, не учитывается [(пункт 6.8](https://bukva.ai/docs/pismo-6-1-1222#p100071) "Указаний о порядке составления и представления годовых отчетов по труду за 1994 год и текущих отчетов в 1995 году", утвержденных Госкомстатом России от 31.10.94 N 6-1-1/222).
<a id="p100087"></a>Средства, полученные предприятиями в рамках данной программы, не облагаются налогом на добавленную стоимость и спецналогом при использовании их по прямому назначению (разъяснения Государственной налоговой службы Российской Федерации от 09.03.95 N 03-3-09/152).
<a id="p100088"></a>4.6. Государственное социальное страхование граждан, трудоустроенных в рамках программы, осуществляется на общих основаниях, предусмотренных законодательством для работников организации. На них распространяются все гарантии, компенсационные выплаты и льготы, установленные законодательством о труде.
<a id="p100089"></a>Оплата периода временной нетрудоспособности гражданина осуществляется работодателями в установленном законодательном порядке.
<a id="p100090"></a>4.7. Финансирование мероприятий, связанных с реализацией программы, осуществляется из средств бюджетов региональных служб занятости по статье "Организация общественных работ и создание рабочих мест" подстатьи "Компенсационные выплаты и субсидии к заработной плате".

#### <a id="p100091"></a>4.8 Финансовые затраты на реализацию программы субсидирования заработной платы длительно безработных граждан включают:

<a id="p100092"></a>средства на выплату субсидий;
<a id="p100093"></a>средства на информирование потенциальных работодателей о программе.
<a id="p100094"></a>4.9. Средства на финансирование программы перечисляются центром занятости на расчетный счет организации ежемесячно в течение 7 дней после представления работодателем расчетного документа по расходованию финансовых средств на заработную плату трудоустроенных безработных граждан [(Приложение 5).](#p100274)

<div align="center">

5. <a id="p100095"></a>Контроль за реализацией программы

</div>


<a id="p100096"></a>5.1. Ответственность за использование центром занятости средств, предназначенных на реализацию программы субсидирования заработной платы длительно безработных граждан, в других целях и правомерность предоставления этих средств из фонда занятости работодателям, возлагается на руководителя центра занятости, предоставившего данные финансовые средства.
<a id="p100097"></a>5.2. Контроль за соблюдением условий договора и целевым использованием работодателем финансовых средств осуществляется центром занятости.
<a id="p100098"></a>В случае нецелевого использования субсидии работодателем или нарушения условий договора выделенные средства возвращаются в фонд занятости в бесспорном порядке и в полном объеме.
<a id="p100099"></a>5.3. Общий контроль за расходованием центром занятости средств, предусмотренных на организацию субсидируемой занятости, осуществляют вышестоящие региональные органы федеральной государственной службы занятости населения.

<div align="center">

6. <a id="p100100"></a>Анализ хода и результатов реализации программы и<br>
определение ее эффективности

</div>


<a id="p100101"></a>6.1. Центр занятости осуществляет мониторинг хода реализации программы.
<a id="p100102"></a>Ежеквартально, на основе информации о гражданах, трудоустроенных на условиях субсидирования, проводится анализ следующих показателей:
<a id="p100103"></a>численность длительно безработных граждан, направленных для трудоустройства в рамках программы в соответствии с установленной численностью участников программы;
<a id="p100104"></a>численность длительно безработных граждан, трудоустроенных на условиях субсидирования занятости и их доля в общих объемах трудоустройства данной категории граждан;
<a id="p100105"></a>качественный состав длительно безработных граждан, трудоустроенных на условиях субсидирования: пол, возраст, профессионально - квалификационный состав и др.;
<a id="p100106"></a>численность граждан, трудоустроенных на постоянную работу после окончания периода участия в программе;
<a id="p100107"></a>выполнение сметы расходов, связанных с реализацией программы, и структура использования средств, выделенных на финансирование программы.
<a id="p100108"></a>6.2. В целях оценки эффективности программы территориальные органы службы занятости на основе обобщаемой информации о ходе реализации программы ежеквартально представляют сведения (форма - [Приложение 6)](#p100306) ФСЗ России.





<div align="right">

<a id="p100109"></a>Приложение 1

</div>


    (На бланке центра занятости)

                Руководителю _____________________
                __________________________________
                    (наименование организации)

<a id="p100114"></a>    Центр занятости населения ____________________________________
                                (наименование центра занятости)
сообщает о  введении  в  действие  с ______ 199_ г.  на территории
________________ программы   "Субсидирование   заработной    платы
длительно безработных граждан".
<a id="p100119"></a>Программой предусматривается предоставление работодателю на безвозвратной основе финансовой помощи в виде целевых компенсационных выплат для возмещения расходов по оплате труда граждан, принятых на работу по направлению центра занятости.
<a id="p100120"></a>Период субсидирования занятости гражданина может составлять от 1 до 6 месяцев, а в сельской он может быть увеличен до 1 года. Служба занятости предоставляет компенсации в следующих размерах:
<a id="p100121"></a>первые 3 месяца - 100% заработной платы гражданина;
<a id="p100122"></a>от 3 до 6 месяцев - 70% заработной платы гражданина;
<a id="p100123"></a>свыше 6 месяцев - 50% заработной платы гражданина.
<a id="p100124"></a>При этом максимальный размер компенсации, предоставляемой центром занятости, не может превышать средний уровень заработной платы по региону.
<a id="p100125"></a>Участие в данной программе позволит Вам временно укомплектовать организацию кадрами, а также подобрать специалистов из числа участников программы для постоянной работы.
<a id="p100126"></a>Если Вы заинтересованы принять участие в данной программе, просим представить в центр занятости заявку по прилагаемой форме. Не рассматриваются заявки организаций, объявленных в установленном порядке несостоятельными (банкротами) или по которым вынесено решение о назначении внешнего управления, санации уполномоченным на то органом, а также неплатежеспособных организаций.

    Руководитель центра занятости _______ (Фамилия И.О.) _________

    "__" ______ 199_ г.

    Фамилия, имя, отчество
    специалиста центра занятости,
    Телефон





<div align="right">

<a id="p100132"></a>Приложение 2

</div>


<a id="p100133"></a>                              ЗАЯВКА
        ОРГАНИЗАЦИИ НА УЧАСТИЕ В ПРОГРАММЕ "СУБСИДИРОВАНИЕ
         ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛИТЕЛЬНО БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН"

<a id="p100136"></a>    Организация __________________________________________________
                     (наименование предприятия, организации)
______________ Регистр. N ________________________________________
<a id="p100139"></a>    Отрасль народного хозяйства __________________________________
<a id="p100140"></a>    Тип предприятия ______________________________________________
                       (государственное, муниципальное, частное)
<a id="p100142"></a>    Среднесписочная численность работников - ______ человек.
<a id="p100143"></a>    Адрес, проезд и номер телефона _______________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________


<a id="p100149"></a><a id="p100154"></a><a id="p100156"></a><a id="p100157"></a><a id="p100158"></a><a id="p100159"></a><a id="p100160"></a><a id="p100161"></a><a id="p100162"></a><a id="p100163"></a><a id="p100164"></a>

| N п/п | Профессия, специальность (квалификационный разряд, категория) | Код по [ОКПДТР](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p100010) | Краткая хар-ка работы | Число рабочих мест | Режим раб. времени | З/п, тыс. руб. | Доп. требования |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |


<a id="p100165"></a>    Руководитель предприятия (Ф.И.О.)

<a id="p100166"></a>    М.П.              "__" __________ 199_ г.





<div align="right">

<a id="p100167"></a>Приложение 3

</div>


<a id="p100168"></a>                         ДОГОВОР N _____
       ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ "СУБСИДИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ
               ПЛАТЫ ДЛИТЕЛЬНО БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН"

    г. __________                               "__" _____ 199_ г.

<a id="p100172"></a>__________________________________________________________________
             (наименование органа службы занятости),

именуемый в дальнейшем "Центр", в лице директора _________________
                                          (фамилия, имя, отчество)
действующего на основании [Закона](https://bukva.ai/docs/zakon-1032-1-1991/statya-1) Российской Федерации "О занятости
населения в Российской Федерации" и Положения о  центре  занятости
населения, с одной стороны, и ____________________________________
                                 (наименование организации)
именуемое   в   дальнейшем   "Организация",   в  лице руководителя
__________________________________________________________________
                     (фамилия, имя, отчество)
действующего на основании учредительных документов  "Организации",
с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

<div align="center">

1. <a id="p100185"></a>Цель и предмет Договора

</div>


<a id="p100186"></a>1.1. Настоящий Договор заключен с целью трудоустройства длительно безработных граждан.
<a id="p100187"></a>1.2. Настоящим Договором установлено, что Организации выделяются из Государственного фонда занятости населения Российской Федерации на безвозвратной основе финансовые средства в виде целевых компенсационных выплат для возмещения расходов по оплате труда граждан, принятых на работу по направлению центра занятости.

<div align="center">

2. <a id="p100188"></a>Условия Договора

</div>


<a id="p100189"></a>Центр:
<a id="p100190"></a>2.1. Направляет на предприятие безработных граждан, которым подобраны рабочие места в соответствии с заявкой, представленной Организацией.
<a id="p100191"></a>2.2. Предоставляет Организации на безвозвратной основе финансовую помощь в виде целевых компенсационных выплат для возмещения расходов по оплате труда граждан, принятых на работу в рамках программы "Субсидирование заработной платы длительно безработных граждан", в следующих размерах:
<a id="p100192"></a>первые 3 месяца - 100% заработной платы;
<a id="p100193"></a>от 3 до 6 месяцев - 70% заработной платы;
<a id="p100194"></a>свыше 6 месяцев - 50% заработной платы.
<a id="p100195"></a>Размер компенсации на одного работника не может превышать средний уровень заработной платы по региону.
<a id="p100196"></a>2.3. Производит перечисление финансовых средств ежемесячно в течение 7 дней после представления Организацией расчетного документа по расходованию финансовых средств на оплату труда субсидируемых работников.
<a id="p100197"></a>2.4. Осуществляет контроль за целевым использованием Организацией выделяемых ей средств, с привлечением, при необходимости, финансовых и налоговых органов территории.
<a id="p100198"></a>Организация:
<a id="p100199"></a>2.5. Представляет в Центр информацию о рабочих местах для трудоустройства безработных граждан на условиях субсидирования.
<a id="p100200"></a>2.6. Проводит собеседование с безработным гражданином, направляемым Центром для трудоустройства на условиях субсидирования.
<a id="p100201"></a>Сообщает в Центр о результатах собеседования в течение 3-х дней.
<a id="p100202"></a>2.7. Принимает на работу безработного гражданина, прошедшего собеседование, путем заключения с ним срочного трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде, о чем производит соответствующую запись в трудовой книжке работника.
<a id="p100203"></a>2.8. Обеспечивает организацию труда работника в соответствии с законодательством о труде (включая оплату и условия труда, социальные гарантии и страхование). Производит оплату труда работника за фактически выполненный объем работ или отработанное время в соответствии с нормами и расценками, действующими в Организации.
<a id="p100204"></a>При полной отработке нормы рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
<a id="p100205"></a>2.9. Обеспечивает целевое использование выделяемых ему Центром финансовых средств на организацию субсидируемой занятости и ежемесячно в течение 10 дней следующего за отчетным месяцем представляет Центру расчетный документ по их расходованию.
<a id="p100206"></a>2.10. Сообщает в Центр об увольнении субсидируемого работника (с указанием причины) и потребности в его замене другим в 3-дневный срок со дня издания соответствующего приказа.
<a id="p100207"></a>2.11. При приеме граждан на работу по окончании их участия в программе организация сообщает об этом в Центр в 3-дневный срок.

<div align="center">

3. <a id="p100208"></a>Права и обязанности сторон

</div>



#### <a id="p100209"></a>3.1 Права и обязанности Центра

<a id="p100210"></a>3.1.1. Имеет право расторгнуть Договор в одностороннем порядке с предварительным уведомлением Организации в следующих случаях:
<a id="p100211"></a>нецелевого использования финансовых средств, выделенных на реализацию программы субсидирования занятости;
<a id="p100212"></a>нарушения предусмотренных законодательством о труде социальных гарантий граждан, которые работают в рамках программы субсидирования занятости;
<a id="p100213"></a>признания Организации в установленном законодательством порядке несостоятельной (банкротом) или вынесения решения о назначении внешнего управления, санации уполномоченным на то органом.
<a id="p100214"></a>3.1.2. Контролирует целевое использование Организацией финансовых средств, выделяемых ей на реализацию программы субсидирования занятости.

#### <a id="p100215"></a>3.2 Права и обязанности Организации


##### <a id="p100216"></a>3.2.1 Принимает в рамках программы _____ человек.

<a id="p100217"></a>3.2.2. Имеет право уволить субсидируемого работника по инициативе администрации в соответствии с законодательством о труде.
<a id="p100218"></a>3.2.3. При нецелевом использовании Организацией финансовых средств она возвращает Центру сумму выплаченных компенсаций нецелевого использования.

<div align="center">

4. <a id="p100219"></a>Заключительные положения

</div>


<a id="p100220"></a>4.1. Настоящий Договор заключен сроком на __ месяцев, вступает в силу со дня его подписания и действует до "__" _____ 199_ г. (срок окончания действия Договора устанавливается по срокам полного взаимного расчета Организации и Центра).
<a id="p100221"></a>4.2. Спорные вопросы и взаимные претензии сторон, связанные с выполнением настоящего Договора, решаются в установленном законодательством порядке.
<a id="p100222"></a>4.3. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах (по одному каждой из сторон), имеющих одинаковую юридическую силу.

<a id="p100223"></a>Юридические адреса сторон

    Центр                             Организация
    ____________________________      ____________________________
    (полное наименование)              (полное наименование)
    ____________________________      ____________________________
    (почтовый адрес)                   (почтовый адрес)
    Расчетный счет _____________      Расчетный счет _____________
    ____________________________      ____________________________
    ____________________________      ____________________________

    Директор центра                    Руководитель организации
    ____________________________      ____________________________
    (подпись)                          (подпись)

    М.П.                              М.П.





<div align="right">

<a id="p100236"></a>Приложение 4

</div>


    На бланке центра занятости          __________________________
                                        (наименование организации)
                                        __________________________
                                                  (адрес, телефон)

<a id="p100241"></a>                     РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО
        ДЛЯ УЧАСТИЯ В ПРОГРАММЕ "СУБСИДИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ
               ПЛАТЫ ДЛИТЕЛЬНО БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН"

<a id="p100244"></a>    Направляем Вам _______________________________________________
                          (фамилия, имя, отчество)
для собеседования по вопросу приема на работу в качестве _________
__________________________________________________________________
              (должность, профессия, специальность)
на условиях,  предусмотренных договором между центром занятости  и
Вашей организацией (от __________ 19__ г.).
<a id="p100251"></a>    Просим Вас сообщить о результатах собеседования в течение  3-х
дней в  удобной  для Вас форме (отрывной талон данного письма,  по
телефону, посещение центра занятости.).
<a id="p100254"></a>    Специалист центра занятости __________________________________
                                (фамилия, имя, отчество) (подпись)

<a id="p100256"></a>    Телефон ___________________

------------------------- отрывная часть -------------------------

<a id="p100258"></a>    Адрес центра занятости _______________________________________

<a id="p100259"></a>                     Ответ о принятом решении

<a id="p100260"></a>    Наименование организации _____________________________________
<a id="p100261"></a>    Сообщаем Вам о результатах собеседования с гражданином
__________________________________________________________________
                     (фамилия, имя, отчество)
направленным для  трудоустройства   на   условиях   субсидирования
занятости.
<a id="p100266"></a>    Принимается на работу  с  "__"  _____  199_  г.  по  профессии
(специальности) __________________________________________________

    Приказ от "__" _____ 199_ г. N ______.
    Кандидатура отклонена в связи _____________________
                                    (указать причины)

    Должность работника предприятия _________ (Ф.И.О.) ___________

    М.П. ____________________ "__" ______ 199_ г.
              (подпись)





<div align="right">

<a id="p100274"></a>Приложение 5

</div>


<div align="center">

<a id="p100275"></a>**РАСЧЕТ РАСХОДОВ**<br>
**ФИНАНСОВЫХ СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАБОТНИКОВ**<br>
___________________________________________<br>
(наименование организации)

<a id="p100276"></a>**ПО ПРОГРАММЕ "СУБСИДИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ**<br>
**ПЛАТЫ ДЛИТЕЛЬНО БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН"**<br>
**ЗА ____________ 199_ Г.**

</div>


<a id="p100277"></a>(Представляется в центр занятости не позднее 10 числа следующего за отчетным месяца)


| N п/п | Ф.И.О. работника | Период субсидирования занятости (с ___ по __) | Процент компенсации в соотв. с периодом участия в программе | Величина факт. выплаченной з/п, тыс. руб. | Величина субсидии (определяется в соотв. с договором) тыс. руб. | Номер и дата платежных ведомостей |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |
|  | Всего |  |  |  |  |  |


<a id="p100299"></a>    Руководитель организации _________ (Ф.И.О.) __________
<a id="p100300"></a>                             (подпись)

<a id="p100301"></a>    Главный бухгалтер _________ (Ф.И.О.) __________
<a id="p100302"></a>                      (подпись)

<a id="p100303"></a>    М.П.      "__" _______ 199_ г.

<a id="p100304"></a>    1-й экземпляр хранится в ЦЗ;
<a id="p100305"></a>    2-й экземпляр хранится в организации.





<div align="right">

<a id="p100306"></a>Приложение 6

</div>


<div align="center">

<a id="p100307"></a>**СТРУКТУРА ОТЧЕТА**<br>
**ОБ ИТОГАХ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ "СУБСИДИРОВАНИЕ**<br>
**ЗАНЯТОСТИ ДЛИТЕЛЬНО БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН"**<br>
(представляется ежеквартально)

</div>


<a id="p100308"></a>I. Численность и состав участников программы

<div align="right">

<a id="p100309"></a>Таблица 1

</div>



<table>
<colgroup><col width="5%"><col width="63%"><col width="11%"><col width="22%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2"></td><td rowspan="2"></td><td colspan="2">Численность граждан, направленных в рамках программы (чел.)</td></tr>
<tr><td>Всего</td><td>в т.ч. женщин</td></tr>
<tr><td>01</td><td>Всего</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td>в том числе: по возрасту</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>02</td><td>до 28 лет (включительно)</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>03</td><td>29 - 30 лет</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>04</td><td>40 - 50 лет</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>05</td><td>старше 50 лет</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>06</td><td>из них предпенсионного возраста (за 5 лет до назначения пенсии по старости)</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td>По профессиям (специальностям)</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>07</td><td>рабочие</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>08</td><td>служащие</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>09</td><td>из строки 01 проживающие в сельской местности</td><td></td><td></td></tr>
</table>


<a id="p100341"></a>Справочно:
1. <a id="p100342"></a>Сумма затрат фонда занятости на реализацию программы в отчетном периоде ______________ тыс. рублей.
2. <a id="p100343"></a>Среднемесячный размер компенсации, выделяемой на одного участника программы за отчетный период _______ тыс. рублей,
<a id="p100344"></a>в том числе в процентном отношении к средней заработной плате по территории __%.

<a id="p100345"></a>II. Результаты участия в программе

<div align="right">

<a id="p100346"></a>Таблица 2

</div>



|  |  | Численность участников | Трудоустроено (человек) |
| --- | --- | --- | --- |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|  | Всего |  |  |
|  | в том числе по срокам участия в программе: |  |  |
|  | 1 месяц |  |  |
|  | 2 месяца |  |  |
|  | 3 месяца |  |  |
|  | 4 месяца |  |  |
|  | 5 месяцев |  |  |
|  | 6 месяцев |  |  |
|  | свыше 6 месяцев |  |  |


<a id="p100372"></a>III. Сведения об организациях

<div align="right">

<a id="p100373"></a>Таблица 3

</div>



|  |  | Число организаций |
| --- | --- | --- |
| 01 | Всего |  |
|  | из строки 01 по формам собственности |  |
| 02 | государственные и муниципальные предприятия |  |
| 03 | частные |  |
|  | из строки 01 по отраслям экономики |  |
| 04 |  |  |
| 05 |  |  |


<a id="p100391"></a>IV. Предложения и замечания по совершенствованию программы



<a id="p100392"></a>

---