Приказ Минобрнауки России от 27.10.2017 № 1052
Актуально на 03.11.2026.
Как цитировать: Приказ Минобрнауки России от 27.10.2017 N 1052. 1052. 27.10.2017. https://bukva.ai/docs/prikaz-1052-2017-minobrnauki-rossii
«О внесении изменений в Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации, находящейся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, утвержденные приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 16 марта 2015 г. № 240»
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.11.2017 № 48963)
Примечание
Начало действия документа — 02.12.2017.
Зарегистрировано в Минюсте России 20 ноября 2017 г. № 48963
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ от 27 октября 2017 г. № 1052
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
В ПОРЯДОК И СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ
НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ И РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ
ОРГАНИЗАЦИИ, НАХОДЯЩЕЙСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ
И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 16 МАРТА 2015 Г. № 240
Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации, находящейся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, утвержденные приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 16 марта 2015 г. № 240 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 мая 2015 г., регистрационный № 37148), с изменениями, внесенными приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 15 декабря 2015 г. № 1474 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 января 2016 г., регистрационный № 40600).
Утверждены приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 октября 2017 г. № 1052
ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПОРЯДОК И СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ И РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, НАХОДЯЩЕЙСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 16 МАРТА 2015 Г. № 240
1. В пункте 1.7:
а) подпункт «б)» изложить в следующей редакции:
«б) формирует списки подлежащих аттестации кандидатов на должности руководителей образовательных организаций на основании поступивших в установленном порядке предложений, в том числе от постоянно действующего совещательного органа Министерства, рассматривающего вопросы по кадровому обеспечению образовательных организаций высшего образования, находящихся в ведении Министерства (далее — совещательный орган);»;
б) подпункт «ж)» изложить в следующей редакции:
«ж) запрашивает у кандидатов (кандидата) на должность руководителя, руководителя образовательной организации, а также соответствующих организаций, совещательного органа необходимые для обеспечения деятельности Аттестационной комиссии документы, материалы и информацию;».
2. Подпункт «а)» пункта 2.2 изложить в следующей редакции:
«а) запрашивать у кандидатов (кандидата) на должность руководителя, руководителя образовательной организации, а также соответствующих организаций, совещательного органа необходимые для ее деятельности документы, материалы и информацию;».
3. Абзац второй пункта 2.3 дополнить словами «и члены совещательного органа».
4. В пункте 4.13 абзац третий дополнить словами «(далее — кадровый резерв)».
5. Дополнить пунктами 4.13.1 и 4.13.2 следующего содержания:
«4.13.1. Включение и исключение из кадрового резерва оформляется протоколом в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Порядка.»
4.13.2 Основаниями исключения из кадрового резерва являются:
б) назначение на должность руководителя образовательной организации;
в) непрерывное пребывание в кадровом резерве в течение пяти лет;
г) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
д) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
е) достижение предельного возраста, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации;
ж) наличие оснований, препятствующих занятию педагогической деятельностью, и ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования;
з) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.».