---
title: "Приказ Минвостокразвития России от 17.08.2022 N 105"
number: "105"
issuer: "Министерство Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики"
issued_on: 2022-08-17
redaction: 2024-05-18
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-105-2022-minvostokrazvitiya-rossii"
---
## Приказ Минвостокразвития России от 17.08.2022 N 105
# Приказ Минвостокразвития России от 17.08.2022 N 105
(ред. от 03.04.2024)
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федерального казенного учреждения "Объект N 5066" Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики"
(Зарегистрировано в Минюсте России 16.09.2022 N 70110)
> [!IMPORTANT]
> Начало действия редакции - 18.05.2024.
> Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-31-2024-minvostokrazvitiya-rossii#p100006) Минвостокразвития России от 03.04.2024 N 31, вступили в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации [http://pravo.gov.ru](#p2) - 07.05.2024).
Зарегистрировано в Минюсте России 16 сентября 2022 г. N 70110
---
МИНИСТЕРСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО РАЗВИТИЮ
ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА И АРКТИКИ
## ПРИКАЗ
от 17 августа 2022 г. N 105
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ОБЪЕКТ N 5066" МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ ПО РАЗВИТИЮ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА И АРКТИКИ
В соответствии с [абзацем вторым пункта 2.1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p41) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; 2017, N 47, ст. 6985), приказываю:
утвердить прилагаемое [Положение](#p100010) об оплате труда работников федерального казенного учреждения "Объект N 5066" Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики.
Министр
А.О.ЧЕКУНКОВ
Утверждено
приказом Министерства
Российской Федерации по развитию
Дальнего Востока и Арктики
от 17 августа 2022 г. N 105
## ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ОБЪЕКТ N 5066" МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО РАЗВИТИЮ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА И АРКТИКИ
### I. Общие положения
1. Положение об оплате труда работников федерального казенного учреждения "Объект N 5066" Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики (далее соответственно - Положение, Учреждение) устанавливает систему оплату труда работников и руководителя Учреждения и носит для Учреждения обязательный характер.
2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
б) государственных гарантий по оплате труда;
в) [Перечня](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p6) видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" <1> (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
---
<1> Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081, с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 738н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный N 13145), от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714) и приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. N 103н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 мая 2014 г., регистрационный N 32284).
г) [Перечня](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p5) видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" <2> (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
---
<2> Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080, с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 739н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный N 13146), от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714).
д) единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со [статьей 135](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-135#p655) Трудового кодекса Российской Федерации <3>;
---
<3> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2014, N 14, ст. 1547.
е) настоящего Положения.
3. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на соответствующий финансовый год в рамках утвержденных лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.
4. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
5. Размер оплаты труда работника Учреждения за месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного [частью 1 статьи 1](https://bukva.ai/docs/zakon-82-fz-2000/statya-1#p18) Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" <4>, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
---
<4> Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2021, N 50, ст. 8413.
6. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
### II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения
7. Заработная плата работников Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
8. Размеры должностных окладов работников Учреждения за календарный месяц устанавливаются штатным расписанием Учреждения с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Штатное расписание Учреждения утверждается руководителем Учреждения и согласовывается с Министерством Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики.
Штатное расписание включает в себя должности работников (профессии рабочих) Учреждения.
> *(п. 8 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-31-2024-minvostokrazvitiya-rossii#p100010) Минвостокразвития России от 03.04.2024 N 31)*
9. Размеры должностных окладов работников Учреждения подлежат увеличению (индексации) в соответствии с нормативными правовыми актами Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики, принимаемыми на основании нормативных правовых актов Российской Федерации, при этом их размер подлежит округлению до целого рубля.
Работникам Учреждения может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента к должностному окладу. При определении размера персонального повышающего коэффициента учитываются уровень профессиональной подготовки, сложность, важность и срочность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
> *(абзац введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-31-2024-minvostokrazvitiya-rossii#p100014) Минвостокразвития России от 03.04.2024 N 31)*
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается начальником Учреждения в отношении конкретного работника и оформляется приказом Учреждения.
> *(абзац введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-31-2024-minvostokrazvitiya-rossii#p100016) Минвостокразвития России от 03.04.2024 N 31)*
Применение персонального повышающего коэффициента не образует нового должностного оклада, не учитывается при начислении стимулирующих, а также компенсационных выплат и носит стимулирующий характер.
(абзац введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-31-2024-minvostokrazvitiya-rossii#p100017) Минвостокразвития России от 03.04.2024 N 31)
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.
> *(абзац введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-31-2024-minvostokrazvitiya-rossii#p100018) Минвостокразвития России от 03.04.2024 N 31)*
10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с [главой III](#p100038) настоящего Положения.
11. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с [главой IV](#p100067) настоящего Положения.
### III. Порядок и условия выплат компенсационного характера
12. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
а) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
б) выплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
в) выплаты за сверхурочную работу;
г) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
д) выплаты за работу в ночное время;
е) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
13. Оплата труда работников Учреждения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда указанным работникам Учреждения составляет 4 процента должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии со [статьей 147](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-147#p102527) Трудового кодекса Российской Федерации <5>.
---
<5> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2013, N 52, ст. 6986.
14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам Учреждения производится доплата в соответствии со [статьей 151](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-151#p709) Трудового кодекса Российской Федерации <6>. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
---
<6> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878.
*15. Оплата за сверхурочную работу устанавливается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со [статьей 152](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-152#p712) Трудового кодекса Российской Федерации <7>.*
---
*<7> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2022, N 29, ст. 5240.*
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу устанавливаются приказом Учреждения, трудовым договором.
16. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со [статьей 153](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-153#p715) Трудового кодекса Российской Федерации <8>. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются приказом Учреждения, трудовым договором.
---
<8> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2017, N 25, ст. 3594.
17. Оплата за работу в ночное время производится в соответствии со [статьей 154](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-154#p101008) Трудового Кодекса Российской Федерации <9> и [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-554-2008) Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" <10>. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются приказом Учреждения, трудовым договором.
---
<9> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 28, ст. 2878.
<10> Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30, ст. 3640.
18. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в соответствии с [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-573-2006) Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" <11>. Конкретный размер надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается приказом Учреждения, трудовым договором.
---
<11> Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083; 2020, N 22, ст. 3491.
### IV. Порядок и условия выплат стимулирующего характера
19. Работникам Учреждения в целях стимулирования к качественному результату труда, поощрения за выполненную работу и в соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p5) видов выплат стимулирующего характера устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
**а) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;**
**б) премиальные выплаты по итогам работы.**
**в) за интенсивность и высокие результаты работы.**
> *(пп. "в" введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-31-2024-minvostokrazvitiya-rossii#p100019) Минвостокразвития России от 03.04.2024 N 31)*
20. Решение о выплатах стимулирующего характера работникам Учреждения принимается начальником Учреждения при наличии экономии фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера могут быть единовременными, ежемесячными, ежеквартальными и ежегодными.
Конкретный размер выплат может устанавливаться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере.
21. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам Учреждения в зависимости от стажа работы в Учреждении на основании приказа Учреждения в процентах от оклада (должностного оклада) с учетом следующих критериев:
а) при стаже работы от 1 до 5 лет - 5 процентов;
б) при стаже работы от 5 до 10 лет - 10 процентов;
в) при стаже работы от 10 до 15 лет - 15 процентов;
г) при стаже работы от 15 до 20 лет - 20 процентов;
д) свыше 20 лет - 30 процентов.
22. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваются работникам Учреждения с учетом:
а) результата работы Учреждения, личного вклада работника Учреждения в общие результаты работы;
б) успешного и добросовестного исполнения работником Учреждения возложенных на него должностных обязанностей;
в) участия в выполнении важных, сложных и срочных работ.
23. Решение о выплате премии по итогам работы оформляется приказом Учреждения.
### V. Условия оплаты труда начальника Учреждения и заместителей начальника Учреждения
24.
Заработная плата начальника Учреждения и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и производится в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.
25.
Размер должностного оклада и условия оплаты труда начальника Учреждения устанавливаются Министерством Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключаемом на основе [типовой формы](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-329-2013#p100010) трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" <12>.
<12> Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 16, ст. 1958; 2018, N 47, ст. 7262.
Начальнику Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с [главой III](#p100038) настоящего Положения.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются в соответствии с [пунктом 21](#p100074) настоящего Положения.
(п. 25 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-31-2024-minvostokrazvitiya-rossii#p100021) Минвостокразвития России от 03.04.2024 N 31)
26.
Премиальные выплаты по итогам работы за соответствующий период устанавливаются начальнику Учреждения по решению заместителя Министра Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики, осуществляющего координацию и контроль деятельности Учреждения, по итогам работы за соответствующий период.
27.
Размер должностного оклада заместителей начальника Учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада начальника Учреждения и фиксируется в трудовом договоре.
28.
Заместителям начальника Учреждения выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с [главами III](#p100038), [IV](#p100067) настоящего Положения.
### VI. Другие вопросы оплаты труда
29. При наличии экономии фонда оплаты труда начальнику Учреждения, заместителям начальника Учреждения и работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь в размере до двух должностных окладов в год.
Решение о выплате материальной помощи работникам Учреждения (в том числе заместителям начальника Учреждения) принимается начальником Учреждения на основании письменного заявления работника и оформляется приказом Учреждения.
Решение о выплате материальной помощи начальнику Учреждения принимается заместителем Министра Минвостокразвития России, осуществляющим координацию и контроль деятельности Учреждения, на основании письменного заявления начальника Учреждения.
### Приложение
**к Положению об оплате труда**
**работников федерального**
казенного учреждения
"Объект N 5066" Министерства
**Российской Федерации по развитию**
**Дальнего Востока и Арктики,**
**утвержденному приказом Министерства**
**Российской Федерации по развитию**
**Дальнего Востока и Арктики**
от 17 августа 2022 г. N 105
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ОБЪЕКТ N 5066" МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ ПО РАЗВИТИЮ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА И АРКТИКИ
| Наименование должности | Размер должностного оклада, руб. |
| --- | --- |
| Инженер | 23 410 |
| Энергетик | 23 410 |
| Начальник охраны | 21 738 |
| Механик | 20 424 |
| Оперативный дежурный | 16 483 |
| Охранник | 16 483 |
| Уборщик производственных помещений | 15 527 |
---