---
title: "Приказ Минэнерго России от 13.11.2023 N 1037"
number: "1037"
issuer: "Министерство энергетики Российской Федерации"
issued_on: 2023-11-13
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-1037-2023"
---
## Приказ Минэнерго России от 13.11.2023 N 1037
# Приказ Минэнерго России от 13.11.2023 N 1037
"Об утверждении Положения о кадровом резерве Министерства энергетики Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 19.12.2023 N 76465)
> [!IMPORTANT]
> Начало действия документа - 31.12.2023.
Зарегистрировано в Минюсте России 19 декабря 2023 г. N 76465
---
**МИНИСТЕРСТВО ЭНЕРГЕТИКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
## ПРИКАЗ
**от 13 ноября 2023 г. N 1037**
**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ**
**О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНИСТЕРСТВА ЭНЕРГЕТИКИ**
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Утверждено
приказом Минэнерго России
от 13 ноября 2023 г. N 1037
## ПОЛОЖЕНИЕ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МИНЭНЕРГО РОССИИ
### I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва Минэнерго России (далее - кадровый резерв) и работы с ним.
2. Кадровый резерв формируется в целях:
а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к федеральной государственной гражданской службе (далее - гражданская служба) в Минэнерго России;
б) своевременного замещения должностей гражданской службы в Минэнерго России;
в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы в Минэнерго России;
г) содействия должностному росту федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) в Минэнерго России.
3. Принципами формирования кадрового резерва являются:
а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;
б) гласность при формировании кадрового резерва;
в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;
г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;
д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в Минэнерго России;
е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионального уровня;
ж) персональная ответственность руководителя Минэнерго России за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;
з) объективность оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.
4. Информация о формировании кадрового резерва Минэнерго России и работе с ним размещается на официальных сайтах Минэнерго России и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - официальные сайты) в соответствии с [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-256-2017) Правительства Российской Федерации от 3 марта 2017 г. N 256 "О федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации".
### II. Порядок формирования кадрового резерва
5. Кадровый резерв формируется представителем нанимателя.
6. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется подразделением по вопросам государственной службы и кадров Минэнерго России.
7. В кадровый резерв включаются:
а) граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
б) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
по результатам аттестации в соответствии с [пунктом 1 части 16 статьи 48](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-48#p122) Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ) с согласия указанных гражданских служащих;
в) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы:
по основанию, предусмотренному [пунктом 8.2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-37#p100864) или [пунктом 8.3 части 1 статьи 37](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-37#p100865) Федерального закона N 79-ФЗ, по решению представителя нанимателя с согласия указанных гражданских служащих;
по одному из оснований, предусмотренных [частью 1 статьи 39](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p108) Федерального закона N 79-ФЗ, с согласия указанных гражданских служащих.
8. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв проводится в соответствии с нормами, предусмотренными [главой III](#p100048) настоящего Положения.
9. Гражданские служащие (граждане), которые указаны в [абзаце третьем подпункта "а"](#p100033) и [абзаце третьем подпункта "б" пункта 7](#p100036) настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, однако профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.
10. Гражданские служащие, которые указаны в [абзаце четвертом подпункта "б" пункта 7](#p100037) настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности гражданской службы и рекомендованы к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.
11. Гражданские служащие, указанные в [подпункте "в" пункта 7](#p100038) настоящего Положения, включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданской службы.
12. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв оформляется приказом Минэнерго России с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
13. Включение гражданских служащих, указанных в [абзаце втором подпункта "в" пункта 7](#p100039) настоящего Положения, в кадровый резерв оформляется приказом Минэнерго России либо федерального государственного органа, которому переданы функции Минэнерго России в случае его упразднения.
14. В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-57#p100652) или [пунктом 3 части 1 статьи 57](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-57#p100653) либо [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-59-1#p57) или [пунктом 3 статьи 59.1](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-59-1#p58) Федерального закона N 79-ФЗ.
### III. Конкурс на включение в кадровый резерв
15. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв (далее - конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя.
16. Конкурс проводится в соответствии с единой [методикой](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100008) проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 (далее - единая методика).
17. Кадровая работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса, осуществляется подразделением по вопросам государственной службы и кадров Минэнерго России.
18. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим. Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
19. Конкурс проводится конкурсной комиссией, образованной в Минэнерго России (далее - конкурсная комиссия) в соответствии с [Положением](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100020) о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".
20. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее - кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей федеральной гражданской службы.
21. На первом этапе конкурса подразделением по вопросам государственной службы и кадров Минэнерго России на официальных сайтах размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:
а) наименования должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс;
б) квалификационные требования для замещения этих должностей;
в) условия прохождения гражданской службы на этих должностях;
г) место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим Положением;
д) срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
е) предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;
ж) сведения о методах оценки;
з) положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей;
и) другие информационные материалы.
22. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в подразделение по вопросам государственной службы и кадров Минэнерго России:
а) личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкету по [форме](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-667-r-2005#p100041), утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с фотографией размером 3 x 4 см;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в порядке, установленном [частями четвертой](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-66-1#p2364) и [пятой статьи 66.1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-66-1#p2369) Трудового кодекса Российской Федерации, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени и ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, по учетной [форме](https://bukva.ai/docs/prikaz-984n#p100279) N 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. N 984н "Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 29 декабря 2009 г., регистрационный N 15878);
е) иные документы, предусмотренные Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) N 79-ФЗ, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
23. При подаче документов на конкурс гражданин оформляет согласие на обработку персональных данных.
24. Гражданский служащий Минэнерго России, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.
25. Гражданский служащий иного федерального государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой федерального государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по [форме](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-667-r-2005#p100041), утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с фотографией размером 3 x 4 см.
26. Документы, указанные в [пунктах 22](#p100065) - [25](#p100076) настоящего Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальных сайтах представляются гражданином (гражданским служащим) в подразделение по вопросам государственной службы и кадров Минэнерго России лично, посредством направления по почте или в электронном виде в соответствии с [Правилами](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-227-2018#p5) представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, включение в кадровый резерв федерального государственного органа и на заключение договора о целевом обучении между федеральным государственным органом и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 г. N 227 "О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - постановление Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 г. N 227).
27. Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о гражданской службе.
28. Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-57#p100652) или [пунктом 3 части 1 статьи 57](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-57#p100653) либо [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-59-1#p57) или [пунктом 3 статьи 59.1](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-59-1#p58) Федерального закона N 79-ФЗ.
29. Достоверность сведений, представленных гражданином в Минэнерго России, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в соответствии с [Правилами](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-227-2018#p14) автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, включение в кадровый резерв федерального государственного органа и на заключение договора о целевом обучении между федеральным государственным органом и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 г. N 227.
30. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе.
31. Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с [пунктом 27](#p100078), [пунктом 28](#p100079) или [пунктом 30](#p100081) настоящего Положения, информируется представителем нанимателя о причинах отказа в письменной форме. В случае если гражданский служащий (гражданин) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
32. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после завершения приема документов для участия в конкурсе.
33. Подразделение по вопросам государственной службы и кадров Минэнерго России не позднее, чем за 15 календарных дней до даты проведения второго этапа конкурса размещает на официальных сайтах информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.
34. При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых претендуют кандидаты.
35. Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.
36. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Член конкурсной комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом и не должен участвовать в заседании конкурсной комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.
37. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы либо отказа во включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв.
38. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании, по [форме](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100196) согласно приложению N 5 к единой методике.
39. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются подразделением по вопросам государственной службы и кадров Минэнерго России кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах.
40. По результатам конкурса не позднее 14 дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издается приказ Минэнерго России о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение.
41. Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии, содержащая решение конкурсной комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв, выдается подразделением по вопросам государственной службы и кадров Минэнерго России кандидату лично либо по его письменному заявлению направляется ему заказным письмом не позднее чем через три дня со дня подачи заявления.
42. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
43. Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в подразделении по вопросам государственной службы и кадров Минэнерго России, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
44. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
### IV. Порядок работы с кадровым резервом
45. На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, подразделением по вопросам государственной службы и кадров Минэнерго России подготавливается справка по [форме](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-1335-r#p100006), утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2017 г. N 1335-р.
46. Копия приказа Минэнерго России о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) подразделением по вопросам государственной службы и кадров Минэнерго России гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания этого приказа.
47. В личных делах гражданских служащих Минэнерго России хранятся копии приказов Минэнерго России о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.
48. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, размещаются на официальных сайтах.
49. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, осуществляется в соответствии с [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-68-2019) Президента Российской Федерации от 21 февраля 2019 г. N 68 "О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации".
50. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается в справке, указанной в [пункте 44](#p100095) настоящего Положения.
51. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
### V. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва
52. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом Минэнерго России.
53. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность гражданской службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;
в) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствии с [подпунктом "в" пункта 7](#p100038) настоящего Положения;
г) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с [пунктом 3 части 16 статьи 48](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-48#p123) Федерального закона N 79-ФЗ;
д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-57#p100652) или [пунктом 3 части 1 статьи 57](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-57#p100653) либо [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-59-1#p57) или [пунктом 3 статьи 59.1](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-59-1#p58) Федерального закона N 79-ФЗ;
е) увольнение с гражданской службы, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному [пунктом 8.2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-37#p100864) или [пунктом 8.3 части 1 статьи 37](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-37#p100865) Федерального закона N 79-ФЗ, либо по одному из оснований, предусмотренных [частью 1 статьи 39](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p108) указанного Федерального закона;
ж) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.
54. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;
в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
г) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
д) наличие заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и подтвержденного заключением медицинской организации;
е) достижение предельного возраста пребывания на гражданской службе, установленного [статьей 25.1](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-25-1#p11) Федерального закона N 79-ФЗ;
ж) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на гражданскую службу, по приговору суда, вступившему в законную силу;
з) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
и) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
к) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;
л) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.
---