--- title: "Приказ Росмолодежи от 01.04.2024 N 103" number: "103" issuer: "Федеральное агентство по делам молодежи" issued_on: 2024-04-01 redaction: 2026-07-11 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-103-2024-rosmolodezh-federalnoe" --- ## Приказ Росмолодежи от 01.04.2024 N 103 # Приказ Росмолодежи от 01.04.2024 N 103 (ред. от 20.05.2026) "Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) федеральными государственными гражданскими служащими Федерального агентства по делам молодежи и работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством по делам молодежи, о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.05.2024 N 78099) > [!WARNING] > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-371-2026-rosmolodezh-federalnoe#p100008) Росмолодежи от 26.08.2026 N 371, утвердившего новый [Порядок](https://bukva.ai/docs/prikaz-371-2026-rosmolodezh-federalnoe#p100012). > Начало действия редакции - 11.07.2026. > Окончание действия документа - 08.10.2026. > Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-178-2026-rosmolodezh-federalnoe#p100006) Росмолодежи от 20.05.2026 N 178, вступили в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации [http://pravo.gov.ru](#p2) - 30.06.2026). > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-371-2026-rosmolodezh-federalnoe#p100008) Росмолодежи от 26.08.2026 N 371, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации [http://pravo.gov.ru](#p3) - 28.09.2026). Зарегистрировано в Минюсте России 7 мая 2024 г. N 78099 ---
**ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ** **ПРИКАЗ**
**от 1 апреля 2024 г. N 103** **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА**
**УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ)**
**ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ**
**ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ И РАБОТНИКАМИ**
**ОРГАНИЗАЦИЙ, СОЗДАННЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ**
**ПЕРЕД ФЕДЕРАЛЬНЫМ АГЕНТСТВОМ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, О ФАКТАХ**
**ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ**
**ПРАВОНАРУШЕНИЙ, РЕГИСТРАЦИИ ТАКИХ УВЕДОМЛЕНИЙ**
И ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕРКИ СОДЕРЖАЩИХСЯ В НИХ СВЕДЕНИЙ
В соответствии с [частью 5 статьи 9](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-9#p100093) и [статьей 11.1](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-1#p100172) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" приказываю: 1. Утвердить прилагаемый [Порядок](#p100013) уведомления представителя нанимателя (работодателя) федеральными государственными гражданскими служащими Федерального агентства по делам молодежи и работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством по делам молодежи, о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений. 2. Признать утратившими силу: [распоряжение](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-4-r-2010) Росмолодежи от 19 января 2010 г. N 4-р "Об утверждении порядка уведомления федеральными государственными гражданскими служащими Росмолодежи о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений" (зарегистрирован Минюстом России 16 февраля 2010 г., регистрационный N 16441); [приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-179-2015-rosmolodezh-federalnoe) Федерального агентства по делам молодежи от 30 октября 2015 г. N 179 "О порядке уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством по делам молодежи, к совершению коррупционных правонарушений" (зарегистрирован Минюстом России 25 ноября 2015 г., регистрационный N 39839). 3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель
К.Д.РАЗУВАЕВА
Утвержден
приказом Федерального агентства
по делам молодежи
**от 1 апреля 2024 г. N 103** **ПОРЯДОК**
**УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ)**
**ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ**
**ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ И РАБОТНИКАМИ**
**ОРГАНИЗАЦИЙ, СОЗДАННЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ**
**ПЕРЕД ФЕДЕРАЛЬНЫМ АГЕНТСТВОМ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ, О ФАКТАХ**
**ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ**
**ПРАВОНАРУШЕНИЙ, РЕГИСТРАЦИИ ТАКИХ УВЕДОМЛЕНИЙ**
И ОРГАНИЗАЦИИ ПРОВЕРКИ СОДЕРЖАЩИХСЯ В НИХ СВЕДЕНИЙ
1. Уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по делам молодежи (далее - гражданские служащие) к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной обязанностью гражданского служащего <1>, а также работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством по делам молодежи <2> (далее соответственно - работники, организации). --- <1> [Части 1](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-9#p100089) и [2 статьи 9](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-9#p100090) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции". <2> [Статья 11.1](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-1#p196) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции". 2. Гражданские служащие (работники) обязаны незамедлительно уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы обо всех случаях обращения каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений. При нахождении гражданского служащего (работника) в командировке, отпуске, вне места осуществления служебной (трудовой) деятельности и по иным основаниям, установленным законодательством Российской Федерации, гражданский служащий (работник) обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений незамедлительно с момента прибытия к месту осуществления служебной (трудовой) деятельности. 3. Гражданские служащие (работники), которым стало известно о фактах обращения к иным гражданским служащим (работникам) в связи с исполнением ими должностных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомить об этом с соблюдением процедуры, определенной настоящим Порядком. 4. Уведомление о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление) составляется в письменном виде в произвольной форме (рекомендуемый образец приведен в [приложении N 1](#p100057) к настоящему Порядку): а) гражданскими служащими, работниками, назначение и освобождение которых осуществляется руководителем Федерального агентства по делам молодежи (далее - руководитель), на имя руководителя; б) работниками организаций, назначение и освобождение которых осуществляется руководителем организации, на имя руководителя организации. 5. В уведомлении указываются следующие сведения: а) фамилия, имя и отчество (при наличии) гражданского служащего (работника), подавшего уведомление; б) должность, место жительства, телефон; в) обстоятельства обращения к гражданскому служащему (работнику) либо обстоятельства обращения к иным гражданским служащим (работникам) в связи с исполнением ими служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия); г) способ склонения гражданского служащего (работника) к совершению коррупционных правонарушений (просьба, подкуп, обещание, обман, угроза, насилие и так далее); д) подробные сведения о коррупционных правонарушениях (с указанием конкретных действий или бездействия), к совершению которых склоняется гражданский служащий (работник); е) все известные сведения о физическом (юридическом) лице (лицах), склоняющем гражданского служащего (работника) к совершению коррупционных правонарушений; ж) информация об отказе (согласии) принять предложение лица (лиц) о совершении коррупционного правонарушения; з) дата заполнения уведомления; и) подпись гражданского служащего (работника), подавшего уведомление. К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения каких-либо лиц в целях склонения гражданских служащих (работников) к совершению коррупционных правонарушений. 6. Гражданские служащие (работники), назначение и освобождение которых осуществляется руководителем, представляют уведомление в отдел государственной службы, мобилизационной подготовки и кадровой работы Управления делами, государственной службы и правового обеспечения Федерального агентства по делам молодежи, на который возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - уполномоченное подразделение Росмолодежи). Работники организаций, назначение и освобождение которых осуществляется руководителем организации, представляют уведомление в кадровое подразделение организации или уполномоченному должностному лицу организации, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в соответствующей организации (далее - уполномоченное подразделение организации). 7. В случае, если склонение гражданского служащего (работника) к совершению коррупционных правонарушений осуществляется непосредственно со стороны представителя нанимателя (работодателя), уведомление о таких фактах направляется гражданским служащим (работником) в органы прокуратуры Российской Федерации, МВД России, ФСБ России либо в их территориальные органы. 8. Государственная защита гражданского служащего (работника), уведомившего представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры Российской Федерации и другие органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным гражданским служащим (работникам) в связи с исполнением служебных (трудовых) обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений в связи с его участием в уголовном судопроизводстве в качестве потерпевшего или свидетеля, обеспечивается в порядке и на условиях, установленных Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-119-fz-2004/statya-1) от 20 августа 2004 г. N 119-ФЗ "О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства". 9. Представителем нанимателя (работодателем) принимаются меры по защите гражданского служащего (работника), уведомившего представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры Российской Федерации или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным гражданским служащим (работникам) в связи с исполнением служебных (трудовых) обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в части обеспечения гражданскому служащему (работнику) гарантий, предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера премии, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного гражданским служащим (работником) уведомления. 10. Невыполнение гражданским служащим (работником) обязанности, указанной в [пункте 1](#p100014) настоящего Порядка, является правонарушением, влекущим его увольнение с государственной службы (расторжение трудового договора) либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации <3>. --- <3> [Часть 3 статья 9](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-9#p100091) и [статья 11.1](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-1#p196) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции". 11. В случае привлечения к дисциплинарной ответственности гражданского служащего, указанного в [пункте 10](#p100040) настоящего Порядка, обоснованность такого решения рассматривается на заседании Комиссии Федерального агентства по делам молодежи по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, созданной для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством по делам молодежи, и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) в соответствии с [подпунктом "в" пункта 14](https://bukva.ai/docs/prikaz-174-2015-rosmolodezh-federalnoe#p100045) Положения о комиссии Федерального агентства по делам молодежи по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению федеральных государственных гражданских служащих и работников организаций, созданной для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством по делам молодежи, и урегулированию конфликта интересов, утвержденного приказом Росмолодежи от 26 октября 2015 г. N 174 (зарегистрирован Минюстом России 26 ноября 2015 г., регистрационный N 39864), с изменением, внесенным приказом Росмолодежи от 21 ноября 2018 г. N 327 (зарегистрирован Минюстом России 11 декабря 2018 г., регистрационный N 52962). 12. Организация приема и регистрации уведомления гражданских служащих (работников) о фактах обращения к ним в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений осуществляется уполномоченным подразделением Росмолодежи (уполномоченное подразделение организации). 13. Регистрация уведомления осуществляется уполномоченным подразделением Росмолодежи (уполномоченным подразделением организации) в день его поступления в Журнале регистрации уведомлений о фактах обращения к федеральным государственным гражданским служащим (работникам) в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал), составленном в произвольной форме (рекомендуемый образец приведен в [приложении N 2](#p100067) к настоящему Порядку). Журнал должен быть прошит и пронумерован, а также заверен оттиском печати государственного органа (организации). Журнал хранится в уполномоченном подразделении Росмолодежи (уполномоченном подразделении организации) в месте, защищенном от несанкционированного доступа, в течение 3 лет со дня регистрации в нем последнего уведомления, после чего передается в архив. 14. Копия зарегистрированного уведомления выдается гражданскому служащему (работнику) на руки под подпись в Журнале либо направляется ему посредством почтовой связи с уведомлением о вручении. 15. На копии уведомления, подлежащей передаче гражданскому служащему (работнику), проставляется отметка "Уведомление зарегистрировано" с указанием даты регистрации уведомления, фамилии, инициалов и должности лица, зарегистрировавшего уведомление. 16. Запрещается отражать в Журнале ставшие известными сведения о частной жизни заявителя, его личной и семейной тайне, а также иную конфиденциальную информацию, охраняемую законом. 17. Проверка сведений, содержащихся в уведомлении (далее - проверка), проводится по решению представителя нанимателя (работодателя) уполномоченным подразделением Росмолодежи (уполномоченным подразделением организации) путем: проведения бесед с гражданским служащим (работником), подавшим уведомление (указанным в уведомлении); получения от гражданского служащего (работника), подавшего уведомление (указанного в уведомлении), с его согласия пояснений по сведениям, изложенным в уведомлении. Проверка проводится в течение 7 рабочих дней со дня принятия решения представителя нанимателя (работодателя) о проверке сведений, содержащихся в уведомлении. > *(п. 17 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-178-2026-rosmolodezh-federalnoe#p100010) Росмолодежи от 20.05.2026 N 178)* 18. По окончании проверки уведомление с приложением материалов проверки представляется уполномоченным подразделением Росмолодежи (уполномоченным подразделением организации) представителю нанимателя (работодателю) для принятия решения о направлении информации в правоохранительные органы. Представитель нанимателя (работодатель) в течение 3 рабочих дней со дня получения им результатов проверки принимает решение о направлении уведомления в правоохранительные органы. Уполномоченное подразделение Росмолодежи (уполномоченное подразделение организации) в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения сообщает гражданскому служащему (работнику), представившему уведомление, о решении, принятом представителем нанимателя (работодателем), в соответствии с [пунктом 17](#p1) настоящего Порядка. > *(п. 18 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-178-2026-rosmolodezh-federalnoe#p100015) Росмолодежи от 20.05.2026 N 178)* 19. Утратил силу. - [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-178-2026-rosmolodezh-federalnoe#p100019) Росмолодежи от 20.05.2026 N 178.
Приложение N 1
к Порядку уведомления представителя
## нанимателя (работодателя) федеральными государственными гражданскими служащими Федерального агентства по делам молодежи и работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством по делам молодежи, о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений
Рекомендуемый образец
_____________________________________ (должность, фамилия, инициалы) _____________________________________ представителя нанимателя (руководителя организации) от __________________________________ (должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) _____________________________________ гражданского служащего (работника), направившего уведомление, _____________________________________ адрес места проживания, контактный телефон) УВЕДОМЛЕНИЕ о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений Сообщаю, что: 1. ________________________________________________________________________ (описание обстоятельств, при которых стало известно о случаях обращения к гражданскому служащему (работнику) ___________________________________________________________________________ в связи с исполнением им служебных (трудовых) обязанностей каких-либо лиц в целях склонения его к совершению ___________________________________________________________________________ коррупционных правонарушений (дата, место, время, другие условия)) ___________________________________________________________________________ 2. ________________________________________________________________________ (подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был ___________________________________________________________________________ бы совершить гражданский служащий (работник) по просьбе обратившихся лиц) ___________________________________________________________________________ 3. ________________________________________________________________________ (все известные сведения о физическом (юридическом) лице, ___________________________________________________________________________ склоняющем к коррупционному правонарушению) ___________________________________________________________________________ 4. ________________________________________________________________________ (способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению ___________________________________________________________________________ (подкуп, угроза, обман и так далее) 5. ________________________________________________________________________ (информация об отказе (согласии) принять предложение лица (лиц) ___________________________________________________________________________ о совершении коррупционного правонарушения) ________________ _____________ ________________________ (дата) (подпись) (инициалы и фамилия) Приложение: ___________________________________ на ____ листах. (перечень прилагаемых материалов)
Приложение N 2
к Порядку уведомления представителя
нанимателя (работодателя)
федеральными государственными
гражданскими служащими
Федерального агентства по делам
молодежи и работниками организаций,
созданных для выполнения задач,
поставленных перед Федеральным
агентством по делам молодежи,
о фактах обращения в целях склонения
к совершению коррупционных
правонарушений, регистрации таких
уведомлений и организации проверки
содержащихся в них сведений Рекомендуемый образец
ЖУРНАЛ регистрации уведомлений о фактах обращения к гражданским служащим (работникам) в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений __________________________________________________________ (наименование государственного органа (организации) Начат "__" __________ 20__ г. Окончен "__" __________ 20__ г. На ____ листах. | N п/п | Регистрационный номер | Дата и время регистрации уведомления | Фамилия, имя, отчество (при наличии), должность гражданского служащего (работника), представившего уведомление | Краткое содержание уведомления | Фамилия, инициалы и подпись принявшего уведомление | Отметка о получении гражданским служащим (работником) копии представленного им уведомления (копию получил, подпись) либо о направлении копии уведомления посредством почтовой связи | Сведения о проведенной проверке и ее результатах | Сведения о принятом решении | Примечание | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | | | | | | | | | | | | ---