---
title: "Приказ Роструда от 22.04.2020 N 103"
number: "103"
issuer: "Федеральная служба по труду и занятости"
issued_on: 2020-04-22
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-103-2020-rostrud-federalnaya-sluzhba"
---

## Приказ Роструда от 22.04.2020 N 103

# Приказ Роструда от 22.04.2020 N 103

"О внесении изменений в Административный регламент осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденный приказом Федеральной службы по труду и занятости от 13 июня 2019 года N 160"

(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2020 N 58523)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-329-2021-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100013) Роструда от 27.10.2021 N 329.
> Начало действия документа - 12.06.2020.
> Окончание действия документа - 12.12.2021.
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-329-2021-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100013) Роструда от 27.10.2021 N 329, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 02.12.2021).


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 1 июня 2020 г. N 58523

---


<a id="p100002"></a>**МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100003"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ**

<a id="p100004"></a>**ПРИКАЗ**
от 22 апреля 2020 г. N 103

<div align="center">

<a id="p100005"></a>**О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ**<br>
**В АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ**<br>
**СЛУЖБОЙ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО**

</div>

**НАДЗОРА ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ**
**НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО**
**ПРАВА, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ**
**И ЗАНЯТОСТИ ОТ 13 ИЮНЯ 2019 ГОДА N 160**

<a id="p100006"></a>В целях усовершенствования отдельных действий, направленных на обеспечение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также в связи с принятием Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-393-fz-2019) от 2 декабря 2019 года N 393-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, N 49, ст. 6952) и Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-439-fz-2019/statya-1) от 16 декабря 2019 года N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 16 декабря 2019 года, N 0001201912160070), приказываю:
<a id="p100007"></a>внести изменения в Административный [регламент](https://bukva.ai/docs/prikaz-160-2019-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100010) осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденный приказом Федеральной службы по труду и занятости от 13 июня 2019 года N 160 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 октября 2019 года, регистрационный N 56195), согласно [приложению](#p100010).

<a id="p100008"></a>Руководитель
**М.Ю.ИВАНКОВ**





<a id="p100009"></a>Приложение
к приказу Федеральной службы
по труду и занятости
от 22 апреля 2020 г. N 103

<a id="p100010"></a>**ИЗМЕНЕНИЯ,**
**ВНОСИМЫЕ В АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ**
**ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБОЙ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО**
**ГОСУДАРСТВЕННОГО НАДЗОРА ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО**
**ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ,**
**СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ**
**ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ**
**ОТ 13 ИЮНЯ 2019 ГОДА N 160**

<a id="p100011"></a>В Административный [регламент](https://bukva.ai/docs/prikaz-160-2019-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100010) осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденный приказом Федеральной службы по труду и занятости от 13 июня 2019 года N 160, внести следующие изменения:
1. <a id="p100012"></a>[Абзац тринадцатый пункта 13](https://bukva.ai/docs/prikaz-160-2019-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100101) изложить в следующей редакции:
<a id="p100013"></a>"документы, связанные с заключением, изменением, прекращением трудового договора и подтверждающие соблюдение сторонами трудовых отношений обязательных требований, в том числе уведомления работников, должностные инструкции, трудовые книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, бланки трудовых книжек и вкладышей в них, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них, заявления работников, документы, представляемые при трудоустройстве, отказ в заключении трудового договора, договоры о полной материальной ответственности, приказы по личному составу, о прекращении (расторжении) трудовых договоров, об увольнении работников и иные документы, на основании которых изданы данные приказы, личная карточка [формы Т-2](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1-2004-goskomstat-rossii#p100036);".
2. <a id="p100014"></a>[Пункт 41](https://bukva.ai/docs/prikaz-160-2019-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100233) изложить в следующей редакции:
<a id="p100015"></a>"41. Электронная копия утвержденного ежегодного плана проверок в срок до 10 ноября года, предшествующего году проведения плановых мероприятий, направляется в Роструд.".
3. <a id="p100016"></a>В [пункте 114](https://bukva.ai/docs/prikaz-160-2019-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100434):
<a id="p100017"></a>а) в [абзаце восьмом](https://bukva.ai/docs/prikaz-160-2019-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100441) слова "предписания почтой." заменить словами "предписания почтой;";
<a id="p100018"></a>б) [дополнить](https://bukva.ai/docs/prikaz-160-2019-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100434) новым абзацем девятым следующего содержания:
<a id="p100019"></a>"информация, содержащая разъяснения о порядке принятия решения о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (далее - решение о принудительном исполнении), в случаях, установленных [статьей 360.1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-360-1#p2344) Трудового кодекса Российской Федерации";
<a id="p100020"></a>в) [абзац девятый](https://bukva.ai/docs/prikaz-160-2019-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100442) считать абзацем десятым.
4. <a id="p100021"></a>[Абзац первый пункта 119](https://bukva.ai/docs/prikaz-160-2019-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100456) изложить в следующей редакции:
<a id="p100022"></a>"Контроль за устранением выявленных нарушений обязательных требований и исполнением требований, содержащихся в предъявленных работодателям предписаниях, осуществляется уполномоченными должностными лицами Роструда и его территориальных органов посредством проведения внеплановых проверок, за исключением случаев, когда из представленных документов в виде копий, заверенных печатью (при ее наличии) и, соответственно, подписью руководителя, иного должностного лица юридического лица, индивидуального предпринимателя (его уполномоченного представителя), возможно сделать вывод об исполнении предписания в полном объеме и требования, изложенные в предписании, не касаются исполнения работодателем обязанностей в области охраны труда и обеспечения безопасности работников.".
5. <a id="p100023"></a>[Дополнить](https://bukva.ai/docs/prikaz-160-2019-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100010) новым пунктом 119.1 следующего содержания:
<a id="p100024"></a>"119.1. В случае неисполнения работодателем в срок предписания об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, уполномоченное должностное лицо территориального органа Роструда принимает решение о принудительном исполнении в порядке, установленном [статьей 360.1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-360-1#p2344) Трудового кодекса Российской Федерации.
<a id="p100025"></a>Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом и оформляется в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве.".



<a id="p100026"></a>

---