Приказ Минфина РФ от 29.09.2008 № 102н
«О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности „Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование“»
(вместе с «Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности „Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование“)»
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.11.2008 № 12688)
Зарегистрировано в Минюсте РФ 18 ноября 2008 г. № 12688
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ от 29 сентября 2008 г. № 102н
О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
«ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВОЕННОЙ
БЕЗОПАСНОСТИ; СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ»
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852, № 40, ст. 4544) приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности «Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование».
2. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации — Министр финансов Российской Федерации А. Л. Кудрин
Утверждено Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29.09.2008 № 102н
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВОЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ; СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ»
Настоящее Примерное положение (далее — Положение) разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852), нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами и включает в себя:
рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ);
наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный № 11081; Российская газета, № 30, 13.02.2008) (далее — Приказ Минздравсоцразвития России № 822), повышающих коэффициентов к окладам, а также выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный № 11080; Российская газета, № 28, 09.02.2008) (далее — Приказ Минздравсоцразвития России № 818), за счет средств федерального бюджета и средств, полученных от приносящей доход деятельности, и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности «Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование» (далее — учреждение);
условия выплаты материальной помощи.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
Положение об оплате труда работников учреждения утверждается локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1 Основные условия оплаты труда работников учреждения.
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих к ПКГ, утвержденным Приказами Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858; Российская газета, № 143, 04.07.2008), от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный № 11861; Российская газета, № 140, 02.07.2008), от 6 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 27 сентября 2007 г., регистрационный № 10190; Российская газета, № 223, 06.10.2007) и от 28 июля 2008 г. № 357н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников ведомственной охраны Минфина России» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 6 августа 2008 г., регистрационный № 12070; Российская газета, № 173, 15.08.2008), в соответствии с приложениями № 1 и № 2 к настоящему Положению.
Критерии оценки отнесения работников учреждения к квалификационным группам содержатся в Приказе Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 27 сентября 2007 г., регистрационный № 10191; Российская газета, № 223, 06.10.2007).
Рекомендуемые оклады (должностные оклады) рассчитываются на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатное расписание учреждений. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих.
Локальными нормативными актами учреждения устанавливается порядок оплаты труда работников, труд которых оплачивается по часовым (дневным) тарифным ставкам, а также получающих должностной оклад, при суммированном учете рабочего времени.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения.
Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление повышающего коэффициента к окладу работникам обособленных подразделений учреждения (филиалов-отрядов) в размере до 1,4.
Решение о введении повышающего коэффициента к окладу работникам обособленных подразделений учреждения (филиалов-отрядов) принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Применение повышающего коэффициента к окладу работникам обособленных подразделений учреждения (филиалов-отрядов) не образует нового оклада.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые в процентном отношении к должностному окладу, устанавливаются без учета данного повышающего коэффициента.
2.2 Компенсационные выплаты
Оплата труда работников учреждения, связанных с особыми условиями работы, в условиях, отклоняющихся от нормальных, в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере. Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат средствами федерального бюджета. В этих целях в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России № 822 могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- за работу в ночное время в размере не менее 20% должностного оклада (часовой тарифной ставки) за каждый час работы в ночное время;
- за сверхурочную работу — работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы не менее чем в двойном размере часовой тарифной ставки;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере не менее двойной часовой (дневной) тарифной ставки с выплатой надбавок (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ) в одинарном размере. Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени за нерабочие праздничные дни, совпадающие с днями работы по графику, производится доплата в размере не менее одинарной часовой тарифной ставки;
- доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются работникам, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
- в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:
коэффициенты (районные, за работу в пустынных и безводных местностях, в высокогорных районах) к заработной плате;
процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.
Размеры указанных коэффициентов и размеры процентных надбавок устанавливаются в соответствии с приложениями № 3 и № 4 к настоящему Положению. Условия исчисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;
- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в соответствии с Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, № 41, стр. 8220 — 8235), в размерах, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 39, ст. 4083).
2.3 Стимулирующие выплаты
При формировании Перечня видов стимулирующих выплат в федеральных бюджетных учреждениях следует руководствоваться Приказом Минздравсоцразвития России № 818. Кроме того, данный Перечень должен отвечать уставным задачам учреждения, а также следующим показателям оценки эффективности его работы:
обеспечение надежной защиты охраняемых объектов от противоправных посягательств;
недопущение происшествий и преступлений при выполнении задач по охране объектов;
соблюдение законности в деятельности учреждения и защита его правовых интересов;
выполнение мероприятий по защите сведений, составляющих государственную тайну, организация режима секретности;
высокая исполнительская дисциплина и компетентность работников в принятии управленческих решений;
целевое и эффективное использование средств федерального бюджета;
проведение мероприятий по мобилизационной подготовке и гражданской обороне;
проведение конкурсов, заключение государственных контрактов на поставку товаров, выполнение работ.
В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России № 818 выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Рекомендуемый объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета.
При установлении стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ рекомендуется учитывать следующие условия:
выполнение непредвиденных работ;
оперативность в принятии решений;
оперативность в исполнении поручений;
умение определять приоритеты в работе;
умение вырабатывать оптимальное решение;
проявление разумной инициативы.
При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ для работников обособленных подразделений учреждения (филиалов-отрядов) рекомендуется учитывать:
для руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера — местонахождение подразделения и численность работников;
для остальных работников, непосредственно выполняющих задачи по защите объектов, — степень установленной защиты охраняемого объекта и его местонахождение.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется устанавливать в размере до 30%.
В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут устанавливаться премии по итогам работы (за месяц, квартал, год), за выполнение особо важных и сложных заданий. При определении размеров премии рекомендуется учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
Премирование заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно, осуществляется по решению руководителя учреждения.
Остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, — по представлению руководителей структурных подразделений.
Выплата премий работникам обособленных подразделений учреждения (филиалов-отрядов) производится по решению руководителей обособленных подразделений учреждения (филиалов-отрядов).
Премирование руководителя учреждения осуществляется по решению Министерства финансов Российской Федерации.
Премии максимальными размерами не ограничиваются.
Размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в процентном отношении к окладам (должностным окладам) по соответствующим ГОСТ, так и в абсолютном значении.
Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Порядок и условия выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
3.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в трудовом договоре. Размер должностного оклада определяется в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583, и Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 8 августа 2008 г. № 76н «Об утверждении Перечней должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных учреждений» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 25 августа 2008 г., регистрационный № 12171; Российская газета, № 185, 03.09.2008).
Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 — 30% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
IV. Условия выплаты материальной помощи
4.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может быть оказана материальная помощь. Конкретные условия выплаты материальной помощи, а также ее размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждения.
Приложение № 1 к Примерному положению об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности «Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование», утвержденному Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29.09.2008 № 102н
РЕКОМЕНДУЕМЫЙ РАЗМЕР ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВОЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ; СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ»
| ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ | ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ | ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ | Рекомендуемые оклады (руб.) |
| Наименование должностей | |||
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | ||
| Агент по снабжению | Дворник, Уборщик служебных помещений, Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий Машинист моечных машин | 4 300,00 | |
| Наименование должностей | |||
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | |
| Диспетчер, Секретарь руководителя | Слесарь по ремонту автомобилей, Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, Слесарь-сантехник | 6 100,00 | |
| Заведующий складом | Тракторист | 6 800,00 | |
| Водитель автомобиля | 7 400,00 | ||
| Механик | Фельдшер | 7 700,00 | |
| Начальник гаража, Начальник мастерской, Начальник участка | Старший фельдшер | 8 100,00 | |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | |||
|---|---|---|---|
| Инженер | |||
| Бухгалтер I категории, Документовед I категории | 8 900,00 | ||
| Ведущий бухгалтер, Ведущий бухгалтер-ревизор, Ведущий инженер, Ведущий инженер по защите информации, Ведущий инженер по охране труда и технике безопасности, Ведущий экономист, Ведущий юрисконсульт | 9 400,00 | ||
| Главный специалист, Заместитель главного бухгалтера | 10 100,00 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | |||
|---|---|---|---|
| Начальник отдела | |||
| Главный специалист по защите информации | 12 300,00 |
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
федеральных бюджетных учреждений,
находящихся в ведении Министерства
финансов Российской Федерации,
по виду экономической деятельности
«Государственное управление
и обеспечение военной безопасности;
социальное страхование», утвержденному
Приказом Министерства финансов
Российской Федерации
от 29.09.2008 № 102н
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ ОБОСОБЛЕННЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ (ФИЛИАЛОВ-ОТРЯДОВ) ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВОЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ; СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ»
| ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ВЕДОМСТВЕННОЙ ОХРАНЫ МИНФИНА РОССИИ | ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ | ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ | Рекомендуемые оклады (должностные оклады), руб. |
| Наименование должностей | |||
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников ведомственной охраны Минфина России первого уровня | Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | |
| Дежурный бюро пропусков | Уборщик служебных помещений | 3 600,00 | |
| Дежурный по охраняемому объекту, Дежурный у пульта технических средств охраны | 3 800,00 | ||
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников ведомственной охраны Минфина России второго уровня | Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | |
|---|---|---|---|
| Начальник караула | Водитель автомобиля | ||
| Начальник охраны по охраняемому объекту | Заведующий бюро пропусков, Заведующий складом, Заведующий хозяйством | 5 200,00 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
|---|---|---|
| Документовед, Специалист по кадрам | ||
| Бухгалтер 2 категории | 6 100,00 | |
| Бухгалтер 1 категории, Инженер 1 категории, Инженер по организации и нормированию труда 1 категории | 6 600,00 | |
| Ведущий инженер, Ведущий инженер по организации и нормированию труда | 7 300,00 | |
| Заместитель главного бухгалтера | 7 600,00 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников ведомственной охраны Минфина России четвертого уровня | |||
|---|---|---|---|
| Начальник филиала-отряда | 9 000,00 |
Приложение № 3 к Примерному положению об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Министерства финансов Российской Федерации, по виду экономической деятельности «Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование», утвержденному Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29.09.2008 № 102н
РАЗМЕРЫ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ (РАЙОННЫХ, ЗА РАБОТУ В ПУСТЫННЫХ И БЕЗВОДНЫХ МЕСТНОСТЯХ, В ВЫСОКОГОРНЫХ РАЙОНАХ)
| Субъекты Российской Федерации | Районные (непроизводственные) отрасли | За работу в пустынных и безводных местностях | За работу в высокогорных районах |
| Северо-Западный федеральный округ | |||
| Республика Карелия | |||
| Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша | 1,40 | ||
| Меджевьегорский, Муезерский, Пудожский и Сегежский районы | 1,30 | ||
| Остальная территория республики, г. г. Петрозаводск и Сортавала | 1,15 | ||
| Республика Коми | |||
| г. Воркута с территорией, подчиненной городской администрации | 1,60 | ||
| г. Инта с территорией, подчиненной городской администрации | 1,50 | ||
| Вуктыльский, Ижемский, Печорский, Сосногорский, Троицко-Печорский, Усть-Цилемский, Усинский и Удорский районы, г. г. Вуктыл, Сосногорск, Ухта и Усинск, г. Печора с территорией, подчиненной городской администрации | 1,30 | ||
| Остальная территория республики, в т.ч. г. Сыктывкар | 1,20 | ||
| Архангельская область | |||
| Лешуконский, Мезенский и Пинежский районы, Соловецкий район, г. Северодвинск с территорией, подчиненной городской администрации | 1,40 | ||
| Остальная территория области, в т.ч. г. Архангельск | 1,20 | ||
| Ненецкий автономный округ | 1,50 | ||
| Вологодская область | |||
| г. Череповец | 1,25 | ||
| Остальная территория области, в т.ч. г. Вологда | 1,15 | ||
| Мурманская область | |||
| г. Мурманск-140 | 1,80 | ||
| пос. Туманный | 1,70 | ||
| Остальная территория области, в т.ч. г. Мурманск | 1,40 | ||
| Южный федеральный округ | |||
| Республика Дагестан | |||
| Ногайский, Тарумовский (за исключением населенных пунктов: Карабаглы, Новогеоргиевка, Рассвет, Калиновка, Комсомольский и прилегающих к ним территорий), Кизлярский (населенные пункты: Брянск, Тушиловка, Суюткино, Б. Арешевка и прилегающие к ним территории) районы | 1,20 | ||
| Тарумовский (населенные пункты: Карабаглы, Новогеоргиевка, Рассвет, Калиновка, Комсомольский и прилегающие к ним территории); Кизлярский (территория, ограниченная с юга линией от с. Новомановский — разъезд № 17 — с. Большебрядихинское — с. Крайновка) районы, 5-километровая прибрежная полоса Крайновского района южнее с. Крайновки и Аграханский полуостров) | 1,10 | ||
| На территориях, расположенных на высоте свыше 3000 метров над уровнем моря | 1,30 | ||
| На территориях, расположенных на высоте от 2000 до 3000 метров над уровнем моря | 1,20 | ||
| Республика Калмыкия | |||
| на территории Республики Калмыкия, ограниченной с севера и запада линией от границы с Астраханской областью через с. Чомпот — с. Северный — пос. Цаган-Нур — с. Бургсун в 10 км. Восточнее с. Кегульты, далее до южной границы Приозерного района — с. Шатта — с. Улан-Эрге — с. Ики-Бурул — пос. Южный, с юга по границе Республики Калмыкия со Ставропольским краем и с Республикой Дагестан до Каспийского моря | 1,30 | ||
| на территории Юстинского, Малодербетовского и Приозерного районов, ограниченной с запада линией Барманцак — совхоз им. Чапаева — с. Деде-Ламон — с. Бургсун и с юга территорией, где предусмотрен коэффициент 1,30; на территории Приозерного, Целинного, Яшкульского и Ики- Бурульского районов, ограниченной с запада и северо-запада линией 10 км восточнее с. Кегульты — с. Бар-Нур — с. Джедык — п. Буратинский — с. Гигант, с юга и юго-востока — границей Ики- Бурульского района со Ставропольским краем, с севера и востока — территорией, где предусмотрен коэффициент 1,30 | 1,20 | ||
| Остальная территория республики, за исключением территории, где предусмотрены коэффициенты 1,30 и 1,20, г. Элисты и территории западнее озер Маныч и Маныч- Гудило | 1,10 | ||
| Республика Северная Осетия — Алания | |||
| На территориях, расположенных на высотах от 2000 до 3000 метров над уровнем моря | 1,20 | ||
| Ставропольский край | |||
| Нефтекумский район (населенные пункты: Зимняя Ставка, Бакрес, Махтмуд-Мектеб, Тукуй-Мектеб, Мурзабе, Абрам-Тюбе и прилегающие к ним территории) | 1,20 | ||
| пос. Нефтекумск | 1,10 | ||
| Астраханская область | |||
| Красноярский район (Ахтубинский сельский совет, в т.ч. пос. Бахареевский, пос. Вишневый, пос. Комсомольский, пос. Топал, Джанайский сельский совет, в т.ч. пос. Азау, с. Хошетаевка, с. Ясын-Сакан, Сентовский сельский совет, в т.ч. пос. Айсапай, пос. Белячий, пос. Брянский, пос. Бузан-пристань, пос. Досанг, пос. Ланчуг, с. Куянлы, с. Сеитовка, Степновский сельский совет, в т.ч. пос. Кигач, пос. Приозерный, пос. Степной), пос. Аксарайский и временные населенные пункты, входящие в сельский совет | 1,35 | ||
| Лиманский район (Лиманский, Караванинский, Михайловский, Зензелинский, Яндыковский, Промысловский, Новогеоргиевский сельские советы) | 1,10 | ||
| Ростовская область | |||
| Дубовский (кроме с. Дубовское), Заветинский, Зимовниковский (кроме пос. Зимовники), Орловский (кроме пос. Орловский), Пролетарский (кроме г. Пролетарск), Ремонтненский районы | 1,10 | ||
| Приволжский федеральный округ | |||
| Республика Башкортостан | 1,15 | ||
| Республика Удмуртия | 1,15 | ||
| Кировская область | |||
| Афанасьевский, Белохолуницкий, Богородский, Верхнекамский, Даровский, Зуевский, Кирово- Чепецкий, Лузский, Мурашинский, Нагорский, Омутнинский, Опаринский, Подосиновский, Слободский, Унинский, Фаленский, Халтуринский и Юрьянский районы и г. Киров с территорией, подчиненной городской администрации | 1,15 | ||
| Оренбургская область | 1,15 | ||
| Пермская область | |||
| Красновишерский и Чердынский районы | 1,20 | ||
| Остальная территория области, в т.ч. г. Пермь | 1,15 | ||
| Коми-Пермяцкий автономный округ | |||
| Косинский, Кочевский и Гайнский районы | 1,20 | ||
| Остальная территория автономного округа, в т.ч. г. Кудымкар | 1,15 | ||
| Саратовская область | |||
| Александрово-Гайский район | 1,15 | ||
| Уральский федеральный округ | |||
| Курганская область | 1,15 | ||
| Свердловская область | |||
| Гаринский и Таборинский районы, г. г. Ивдель, Карпинск, Краснотурьинск и Североуральск | 1,20 | ||
| Остальная территория области, в т.ч. г. Екатеринбург | 1,15 | ||
| Тюменская область | |||
| Уватский район | 1,50 | ||
| Остальная территория области, в т.ч. г. Тюмень | 1,15 | ||
| Челябинская область | 1,15 | ||
| Сибирский федеральный округ | |||
| Республика Алтай | |||
| Кош-Агачский и Улаганский районы (на высоте свыше 2000 м над уровнем моря) | 1,40 | 1,30 | 1,30 |
| Кош-Агачский и Улаганский районы (на высоте от 1500 до 2000 м над уровнем моря) | 1,40 | 1,30 | 1,20 |
| Остальная территория Республики Алтай | 1,40 | ||
| Республика Бурятия | |||
| Баунтовский, Муйский и Северо- Байкальский районы | 1,30 | ||
| Остальная территория республики, в т.ч. г. Улан-Удэ | 1,20 | ||
| Республика Тыва | |||
| Монгун-Тайгинский и Тоджинский районы, территория Шынаанской сельской администрации Кызылского района | 1,50 | 1,15 | |
| Остальные районы, в т.ч. Кызылский (за исключением территории Шынаанской сельской администрации) и г. Кызыл | 1,40 | ||
| Республика Хакасия | 1,30 | ||
| Алтайский край | |||
| Алейский, Баевский, Бурлинский, Благовещенский, Волчихинский, Егорьевский, Завьяловский, Ключевский, Кулундинский, Мамонтовский, Михайловский, Немецкий, Новочихинский, Поспелихинский, Панкрушихинский, Родинский, Романовский, Рубцовский, Славгородский, Суетский, Табунский, Угловский, Хабарский и Шипуновский районы, г. г. Алейск, Славгород и Яровое | 1,20 | ||
| Остальная территория края, в т.ч. г. Барнаул | 1,15 | ||
| Красноярский край | |||
| г. Норильск с территорией, подчиненной городской администрации | 1,80 | ||
| северная часть Туруханского района (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключением г. Норильска), г. Игарка с территорией, подчиненной городской администрации | 1,60 | ||
| Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский, Северо- Енисейский районы, южная часть Туруханского района (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), г. г. Енисейск и Лесосибирск | 1,30 | ||
| Остальная территория края, в т.ч. г. Красноярск | 1,20 | ||
| Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ | 1,60 | ||
| Эвенкийский автономный округ | |||
| северная часть Эвенкийского автономного округа (севернее реки Нижняя Тунгуска), в т.ч. пгт Тура | 1,60 | ||
| южная часть Эвенкийского автономного округа (южнее реки Нижняя Тунгуска) | 1,30 | ||
| Иркутская область | |||
| Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Катангский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский и Усть-Кутский районы, г. г. Бодайбо, Братск с территорией, подчиненной городской администрации, Усть-Илимск и Усть-Кут | 1,30 | ||
| Остальная территория области, в т.ч. г. Иркутск | 1,20 | ||
| Кемеровская область | 1,30 | ||
| Новосибирская область | 1,20 | ||
| Омская область | 1,15 | ||
| Читинская область | |||
| Территории поселковых и сельских администраций, расположенных в 30-километровой пограничной зоне, г. Краснокаменск, пос. Краснокаменский и Октябрьский | 1,40 | ||
| Каларский, Тунгиро-Олекминский и Тунгокоченский районы | 1,30 | ||
| Остальная территория области, в т.ч. г. Чита | 1,20 | ||
| Агинский Бурятский автономный округ | 1,20 | ||
| Дальневосточный федеральный округ | |||
| Приморский край | |||
| Кавалеровский район (рудники Таежный и Тернистый) | 1,40 | ||
| Территории поселковых и сельских администраций, расположенных в 30-километровой пограничной зоне | 1,30 | ||
| Остальная территория края, в т.ч. г. Владивосток | 1,20 | ||
| Хабаровский край | |||
| Охотский район | 1,60 | ||
| Аяно-Майский, Ванинский, Верхнебуреинский (севернее 51° сев. шир.), им. П. Осипенко, Николаевский, Советско-Гаванский, Тугуро-Чумиканский и Ульчский районы, г. г. Николаевск-на-Амуре и Советская Гавань, а также на территории, подчиненной Амгуньской и Дукинской сельским администрациям Солнечного района | 1,40 | ||
| Территории поселковых и сельских администраций, расположенных в 30- километровой пограничной зоне | 1,30 | ||
| Остальная территория края, в т.ч. г. Хабаровск | 1,20 | ||
| Еврейская автономная область | 1,20 | ||
Размеры коэффициентов к заработной плате (районных, за работу в пустынных и безводных местностях, в высокогорных районах) и порядок их применения для расчета заработной платы работников устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
федеральных бюджетных учреждений,
находящихся в ведении Министерства
финансов Российской Федерации,
по виду экономической деятельности
«Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное страхование», утвержденному Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29.09.2008 № 102н
РАЗМЕРЫ ПРОЦЕНТНЫХ НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЗА СТАЖ РАБОТЫ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ, В ЮЖНЫХ РАЙОНАХ ВОСТОЧНОЙ СИБИРИ И ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА
| Субъекты Российской Федерации | Процентные надбавки |
| Северо-Западный федеральный округ | |
| Республика Карелия | |
| Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша | 80 |
| Остальная территория республики, г. Петрозаводск | 50 |
| Республика Коми | |
| г. г. Воркута, Инта с территориями, подчиненными городским администрациям, Ижемский, Усть-Цилемский, Печорский, Усинский (за исключением Усть-Лыжинской сельской администрации) районы | 80 |
| Остальная территория республики, в т.ч. г. Сыктывкар | 50 |
| Архангельская область | |
| Лешуконский, Мезенский и Пинежский районы, г. Северодвинск и населенные пункты, подчиненной городской администрации | 80 |
| Остальная территория области, в т.ч. г. Архангельск | 50 |
| Ненецкий автономный округ, в т.ч. г. Нарьян-Мар | 80 |
| Мурманская область, в т.ч. г. Мурманск | 80 |
| Приволжский федеральный округ | |
| Коми-Пермяцкий автономный округ | |
| Косинский, Кочевский и Гайнский районы | 50 |
| Уральский федеральный округ | |
| Тюменская область | |
| Уватский район | 50 |
| Сибирский федеральный округ | |
| Республика Алтай | |
| Кош-Агачский и Улаганский районы | 50 |
| Республика Бурятия | |
| Баунтовский, Муйский, Северо-Байкальский, Баргузинский, Курумканский и Окинский районы | 50 |
| Остальная территория республики, в т.ч. г. Улан-Удэ | 30 |
| Республика Тыва | |
| Монгун-Тайгинский и Тоджинский районы, территория Шынаанской сельской администрации Кызылского района | 80 |
| Остальные районы, в т.ч. Кызылский (за исключением территории Шынаанской сельской администрации) и г. Кызыл | 50 |
| Республика Хакасия, в т.ч. г. Абакан | 30 |
| Красноярский край | |
| г. г. Норильск и Игарка с территориями, подчиненными городским администрациям, Северо-Енисейский и Туруханский районы | 80 |
| Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский районы, г. г. Енисейск и Лесосибирск и населенные пункты, подчиненные его администрации | 50 |
| Остальная территория края, в т.ч. г. Красноярск | 30 |
| Таймырский (Долгано-Ненецкий) автономный округ, в т.ч. г. Дудинка | 80 |
| Эвенкийский автономный округ, в т.ч. пгт Тура | 80 |
| Иркутская область | |
| Катангский район | 80 |
| Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский и Усть- Кутский районы, г. г. Бодайбо, Братск и населенные пункты, подчиненные его администрации, г. г. Усть-Илимск и Усть-Кут | 50 |
| Остальная территория области, в т.ч. г. Иркутск | 30 |
| Читинская область | |
| Каларский, Тунгиро-Олекминский и Тунгокоченский районы | 50 |
| Остальная территория области, в т.ч. г. Чита | 30 |
| Агинский Бурятский автономный округ | 30 |
| Дальневосточный федеральный округ | |
| Приморский край | |
| Дальнегорский, Кавалеровский, Ольгинский и Тернейский районы, Красноармейский район (пгт Восток, Богуславецкая, Вострецовская, Дольнекутская, Измайлихинская, Мельничная, Рощинская, Таежненская сельские администрации), г. Дальнегорск и населенные пункты, подчиненные его администрации | 50 |
| Остальная территория края, в т.ч. г. Владивосток | 30 |
| Хабаровский край | |
| Аяно-Майский и Охотский районы | 80 |
| Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, им. П. Осипенко, Николаевский, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский и Ульчский районы, г. г. Амурск (Комсомольск-на-Амуре), Николаевск-на-Амуре, Советская Гавань и населенные пункты, подчиненные его администрации, Амурский район (пгт Эльбан и населенные пункты, подчиненные его администрации, Вознесенская, Падалинская, Ачанская, Джуенская, Омминская сельские администрации) | 50 |
| Остальная территория края, в т.ч. г. Хабаровск | 30 |
| Еврейская автономная область, в т.ч. г. Биробиджан | 30 |
Размеры процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока и порядок их выплат устанавливаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.