---
title: "Приказ Минсельхоза России от 07.03.2019 N 102"
number: "102"
issuer: "Министерство сельского хозяйства Российской Федерации"
issued_on: 2019-03-07
redaction: 2020-12-14
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-102-2019-minselhoz-rossii-ministerstvo"
---

## Приказ Минсельхоза России от 07.03.2019 N 102

# Приказ Минсельхоза России от 07.03.2019 N 102

(ред. от 30.10.2020)

"Об утверждении Порядка и сроков работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве сельского хозяйства Российской Федерации и Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве сельского хозяйства Российской Федерации"

(Зарегистрировано в Минюсте России 09.04.2019 N 54316)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-563-2025-minselhoz-rossii-ministerstvo#p100010) Минсельхоза России от 03.09.2025 N 563, утвердившего новый [Порядок](https://bukva.ai/docs/prikaz-563-2025-minselhoz-rossii-ministerstvo#p100014).
> Начало действия редакции - 14.12.2020.
> Окончание действия документа - 06.12.2025.
> Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-651-2020-minselhoz-rossii-ministerstvo#p100006) Минсельхоза России от 30.10.2020 N 651, вступили в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации [http://pravo.gov.ru](#p2) - 03.12.2020).
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-563-2025-minselhoz-rossii-ministerstvo#p100010) Минсельхоза России от 03.09.2025 N 563, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации [http://www.pravo.gov.ru](#p3) - 26.11.2025).


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 9 апреля 2019 г. N 54316

---


<div align="center">

<a id="p100002"></a>МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

</div>


<a id="p100003"></a>ПРИКАЗ
от 7 марта 2019 г. N 102

<a id="p100004"></a>ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И СРОКОВ
РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ СЕЛЬСКОГО
ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ
КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ
СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<a id="p100005"></a>В соответствии с [частью 7 статьи 22](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100228) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 51, ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 49, ст. 7333; N 50, ст. 7337; 2012, N 48, ст. 6744; N 50, ст. 6954; N 52, ст. 7571; N 53, ст. 7620, ст. 7652; 2013, N 14, ст. 1665; N 19, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2874; N 27, ст. 3441, ст. 3462, ст. 3477; N 43, ст. 5454; N 48, ст. 6165; N 49, ст. 6351; N 52, ст. 6961; 2014, N 14, ст. 1545; N 49, ст. 6905; N 52, ст. 7542; 2015, N 1, ст. 62, ст. 63; N 14, ст. 2008; N 24, ст. 3374; N 29, ст. 4388; N 41, ст. 5639; 2016, N 1, ст. 15, ст. 38; N 22, ст. 3091; N 23, ст. 3300; N 27, ст. 4157, ст. 4209; 2017, N 1, ст. 46; N 15, ст. 2139; N 27, ст. 3929, ст. 3930; N 31, ст. 4741, ст. 4824; 2018, N 1, ст. 7; N 32, ст. 5100, ст. 5130; N 45, ст. 6837; N 51, ст. 7858), [пунктом 16](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100060) Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439; 2011, N 4, ст. 578; 2013, N 12, ст. 1242; 2014, N 12, ст. 1263; 2016, N 52, ст. 7604; 2017, N 37, ст. 5506), [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100008) Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 16, ст. 2359) приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить Порядок и сроки работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве сельского хозяйства Российской Федерации согласно [приложению N 1](#p100014) к настоящему приказу.
2. <a id="p100007"></a>Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве сельского хозяйства Российской Федерации согласно [приложению N 2](#p100036) к настоящему приказу.

<div align="right">

3. <a id="p100008"></a>Признать утратившими силу:<br>
<a id="p100009"></a>[приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-233-2014-minselhoz-rossii-ministerstvo) Минсельхоза России от 26 июня 2014 г. N 233 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве сельского хозяйства Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 20 августа 2014 г., регистрационный N 33662);<br>
<a id="p100010"></a>[приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-69-2018-minselhoz-rossii-ministerstvo) Минсельхоза России от 15 февраля 2018 г. N 69 "О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве сельского хозяйства Российской Федерации, утвержденную приказом Министерства сельского хозяйства Российской Федерации от 26 июня 2014 г. N 233" (зарегистрирован Минюстом России 12 марта 2018 г., регистрационный N 50286).<br>
4. <a id="p100011"></a>Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

</div>


<div align="center">

<a id="p100012"></a>**Министр**<br>
**Д.Н.ПАТРУШЕВ**

</div>






<div align="center">

<a id="p100013"></a>**Приложение N 1**<br>
**к приказу Министерства сельского хозяйства**<br>
**Российской Федерации**<br>
**от 7 марта 2019 г. N 102**

<a id="p100014"></a>ПОРЯДОК

</div>

И СРОКИ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ

<div align="center">

**КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ**<br>
**ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ**<br>
**СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>


1. <a id="p100015"></a>Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве сельского хозяйства Российской Федерации действует на постоянной основе и в своей деятельности руководствуются [Конституцией](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 1, ст. 1, ст. 2; 2014, N 6, ст. 548; N 30, ст. 4202; N 31, ст. 4398), Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100228) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 51, ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 49, ст. 7333; N 50, ст. 7337; 2012, N 48, ст. 6744; N 50, ст. 6954; N 52, ст. 7571; N 53, ст. 7620, ст. 7652; 2013, N 14, ст. 1665; N 19, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2874; N 27, ст. 3441, ст. 3462, ст. 3477; N 43, ст. 5454; N 48, ст. 6165; N 49, ст. 6351; N 52, ст. 6961; 2014, N 14, ст. 1545; N 49, ст. 6905; N 52, ст. 7542; 2015, N 1, ст. 62, ст. 63; N 14, ст. 2008; N 24, ст. 3374; N 29, ст. 4388; N 41, ст. 5639; 2016, N 1, ст. 15, ст. 38; N 22, ст. 3091; N 23, ст. 3300; N 27, ст. 4157, ст. 4209; 2017, N 1, ст. 46; N 15, ст. 2139; N 27, ст. 3929, ст. 3930; N 31, ст. 4741, ст. 4824; 2018, N 1, ст. 7; N 32, ст. 5100, ст. 5130; N 45, ст. 6837; N 51, ст. 7858) (далее - Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ), [Положением](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100060) о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439; 2011, N 4, ст. 578; 2013, N 12, ст. 1242; 2014, N 12, ст. 1263; 2016, N 52, ст. 7604; 2017, N 37, ст. 5506), [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100008) Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 16, ст. 2359), а также [Методикой](#p100036) проведения конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве сельского хозяйства Российской Федерации, утверждаемой Министерством сельского хозяйства Российской Федерации в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ (далее - Министерство), и настоящим Порядком.
2. <a id="p100016"></a>Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве сельского хозяйства Российской Федерации (далее - конкурсная комиссия) создается для проведения конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве сельского хозяйства Российской Федерации.
<a id="p1"></a>В целях эффективной организации конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации по решению представителя нанимателя в соответствии с [пунктом 18](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100064) Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439), в Министерстве может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.

> *(абзац введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-651-2020-minselhoz-rossii-ministerstvo#p100011) Минсельхоза России от 30.10.2020 N 651)*

<a id="p2"></a>Министерством создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.

> *(абзац введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-651-2020-minselhoz-rossii-ministerstvo#p100013) Минсельхоза России от 30.10.2020 N 651)*

3. <a id="p100017"></a>Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Министерства.
4. <a id="p100018"></a>В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им федеральные государственные гражданские служащие Министерства (далее - гражданские служащие), в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы (далее - должности гражданской службы), представители Общественного совета при Министерстве сельского хозяйства Российской Федерации, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, привлекаемые в качестве независимых экспертов.

<div align="center">

<a id="p100019"></a>**Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.**

</div>

<a id="p100020"></a>Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
5. <a id="p100021"></a>Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.
6. <a id="p100022"></a>Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
7. <a id="p100023"></a>Руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляется председателем конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя конкурсной комиссии руководство конкурсной комиссией осуществляется заместителем председателя конкурсной комиссии.
<a id="p100024"></a>Обеспечение работы конкурсной комиссии осуществляется секретарем конкурсной комиссии. Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.
8. <a id="p100025"></a>Заседание конкурсной комиссии проводится по мере необходимости в случае издания приказа Министерства о проведении конкурса.
<a id="p3"></a>Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.

> *(абзац введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-651-2020-minselhoz-rossii-ministerstvo#p100014) Минсельхоза России от 30.10.2020 N 651)*

9. <a id="p100026"></a>Конкурсная комиссия:
<a id="p100027"></a>а) запрашивает у руководителей структурных подразделений Министерства сведения и материалы, необходимые для работы конкурсной комиссии;
<a id="p100028"></a>б) вносит предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий.
10. <a id="p100029"></a>Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
11. <a id="p100030"></a>Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
<a id="p100031"></a>Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.
<a id="p100032"></a>Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
<a id="p100033"></a>При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
12. <a id="p100034"></a>Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.





<a id="p100035"></a>Приложение N 2
к приказу Министерства сельского хозяйства
Российской Федерации
от 7 марта 2019 г. N 102

<a id="p100036"></a>МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
В МИНИСТЕРСТВЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<a id="p100037"></a>*I. Общие положения*

1. <a id="p100038"></a>Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве сельского хозяйства Российской Федерации (далее соответственно - Методика, Министерство) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве (далее соответственно - конкурс, должность гражданской службы).
2. <a id="p100039"></a>Основными задачами проведения конкурса являются:
<a id="p100040"></a>обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - гражданская служба);
<a id="p100041"></a>обеспечение права федеральных государственных гражданских служащих Министерства (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
<a id="p100042"></a>формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы в Министерстве;
<a id="p100043"></a>*совершенствование работы по подбору и расстановке кадров в Министерстве.*
<a id="p100044"></a>*3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности.*
<a id="p100045"></a>*4. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы в соответствии с методами оценки согласно [приложению N 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100052) к единой методике проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, N 16, ст. 2359) (далее - Единая методика), описанием методов оценки согласно [приложению N 2](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100089) к Единой методике и в соответствии с положениями настоящей Методики.*

<a id="p100046"></a>II. Организация проведения конкурса в Министерстве

5. <a id="p100047"></a>Решение об объявлении конкурса принимается Министром сельского хозяйства Российской Федерации либо уполномоченным Министром сельского хозяйства Российской Федерации должностным лицом Министерства (далее - представитель нанимателя) на основании служебных записок руководителей структурных подразделений Министерства при наличии вакантных должностей гражданской службы, замещение которых в соответствии со [статьей 22](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-22#p100216) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 51, ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 49, ст. 7333; N 50, ст. 7337; 2012, N 48, ст. 6744; N 50, ст. 6954; N 52, ст. 7571; N 53, ст. 7620, ст. 7652; 2013, N 14, ст. 1665; N 19, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2874; N 27, ст. 3441, ст. 3462, ст. 3477; N 43, ст. 5454; N 48, ст. 6165; N 49, ст. 6351; N 52, ст. 6961; 2014, N 14, ст. 1545; N 49, ст. 6905; N 52, ст. 7542; 2015, N 1, ст. 62, ст. 63; N 14, ст. 2008; N 24, ст. 3374; N 29, ст. 4388; N 41, ст. 5639; 2016, N 1, ст. 15, ст. 38; N 22, ст. 3091; N 23, ст. 3300; N 27, ст. 4157, ст. 4209; 2017, N 1, ст. 46; N 15, ст. 2139; N 27, ст. 3929, ст. 3930; N 31, ст. 4741, ст. 4824; 2018, N 1, ст. 7; N 32, ст. 5100, ст. 5130; N 45, ст. 6837; N 51, ст. 7858) (далее - Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ) может быть произведено на конкурсной основе, и оформляется приказом Министерства.
6. <a id="p100048"></a>Конкурс в соответствии со [статьей 22](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-22#p100216) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ не проводится:
<a id="p100049"></a>а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
<a id="p100050"></a>б) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;
<a id="p100051"></a>в) при заключении срочного служебного контракта;
<a id="p100052"></a>г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных [частью 2 статьи 28](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100317), [частью 1 статьи 31](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100854), [частью 9 статьи 60.1](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p256) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ;
<a id="p100053"></a>д) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв Министерства сельского хозяйства Российской Федерации (далее - кадровый резерв).
<a id="p100054"></a>6.1. В соответствии с [частями 3](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p7) и [4 статьи 22](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100225) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, соответственно, конкурс может не проводиться:
<a id="p100055"></a>а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утвержденному приказом Министерства;
<a id="p100056"></a>б) по решению представителя нанимателя при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы.
7. <a id="p100057"></a>Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации (далее - гражданин), достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантных должностей гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.
<a id="p100058"></a>Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
8. <a id="p100059"></a>Конкурс проводится в два этапа.
<a id="p100060"></a>На первом этапе на официальных сайтах Министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:
<a id="p100061"></a>а) наименование вакантных должностей гражданской службы;
<a id="p100062"></a>б) квалификационные требования для замещения этих должностей;
<a id="p100063"></a>в) условия прохождения гражданской службы;
<a id="p100064"></a>г) место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с [пунктом 9](#p100069) настоящей Методики;
<a id="p100065"></a>д) срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
<a id="p100066"></a>е) предполагаемая дата проведения конкурса;
<a id="p100067"></a>ж) место и порядок его проведения;
<a id="p100068"></a>з) другие информационные материалы.
9. <a id="p100069"></a>Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровое подразделение Министерства:
<a id="p100070"></a>а) личное заявление;
<a id="p100071"></a>б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по [форме](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-667-r-2005#p100041), утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст. 2192; 2007, N 43, ст. 5264; 2018, N 12, ст. 1677), с фотографией;
<a id="p100072"></a>в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
<a id="p4"></a>г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
<a id="p5"></a>копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
<a id="p6"></a>*копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);*

> *(пп. "г" в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-651-2020-minselhoz-rossii-ministerstvo#p100017) Минсельхоза России от 30.10.2020 N 651)*

<a id="p100076"></a>*д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;*
<a id="p100077"></a>е) иные документы, предусмотренные Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, другими федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации. <1>

<a id="p100078"></a>

---

<a id="p7"></a><1> [Пункт 7](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100037) Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439; 2011, N 4, ст. 578; 2013, N 12, ст. 1242; 2014, N 12, ст. 1263; 2016, N 52, ст. 7604; 2017, N 37, ст. 5506; 2020, N 41, ст. 6395) (далее - Положение).

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-651-2020-minselhoz-rossii-ministerstvo#p100021) Минсельхоза России от 30.10.2020 N 651)*


10. <a id="p100080"></a>Гражданский служащий Министерства, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.
<a id="p100081"></a>Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе в Министерстве, представляет заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по [форме](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-667-r-2005#p100041), утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с фотографией.
<a id="p100082"></a>При подаче документов на конкурс гражданин оформляет согласие на обработку персональных данных в Министерстве.
11. <a id="p100083"></a>Документы, указанные в [пунктах 9](#p100069) и [10](#p100080) настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" представляются в кадровое подразделение Министерства гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.
<a id="p100084"></a>Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
<a id="p100085"></a>При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
12. <a id="p100086"></a>С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
<a id="p100087"></a>Достоверность сведений, представленных гражданином в Министерство, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, в соответствии с [пунктом 9](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100047) Положения.
<a id="p100088"></a>Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантных должностей гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.
13. <a id="p100089"></a>Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантным должностям, на замещение которых проводится конкурс, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, о чем он уведомляется представителем нанимателя в письменной форме с объяснением причин принятия такого решения.
<a id="p100090"></a>*14. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантных должностей гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.*
<a id="p100091"></a>*Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.*
<a id="p100092"></a>При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. <2>

<a id="p100093"></a>

---

<a id="p100094"></a><2> [Пункт 12](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p13) Положения.

<a id="p100095"></a>*15. Претендент на замещение вакантных должностей гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации. <3>*

<a id="p100096"></a>

---

<a id="p100097"></a>*<3> [Пункт 13](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100056) Положения.*

16. <a id="p100098"></a>Министерство не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
<a id="p100099"></a>*При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с [Конституцией](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации и федеральными законами. <4>*

<a id="p100100"></a>

---

<a id="p100101"></a>*<4> [Пункт 14](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p15) Положения.*

17. <a id="p100102"></a>Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.
18. <a id="p100103"></a>На втором этапе конкурса осуществляются:
<a id="p100104"></a>*а) оценка конкурсной комиссией профессиональных и личностных качеств кандидатов;*
<a id="p100105"></a>*б) принятие конкурсной комиссией решения о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы.*
<a id="p8"></a>*Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативными правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы. <5>*

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-651-2020-minselhoz-rossii-ministerstvo#p100022) Минсельхоза России от 30.10.2020 N 651)*


<a id="p100107"></a>

---

<a id="p100108"></a><5> [Пункт 5](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100016) Единой методики.

<a id="p100109"></a>*19. Обязательными методами оценки являются тестирование и индивидуальное собеседование. Необходимость, а также очередность применения других методов оценки при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией.*
<a id="p100110"></a>*20. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:*
<a id="p100111"></a>*для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;*
<a id="p100112"></a>для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантным должностям гражданской службы. <6>

<a id="p100113"></a>

---

<a id="p100114"></a><6> [Пункт 22](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100036) Единой методики.

<a id="p100115"></a>*21. Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность гражданской службы проводится на базе квалификационных требований для замещения вакантных должностей гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности по перечню теоретических вопросов, в который также включаются вопросы, связанные с прохождением гражданской службы и противодействием коррупции, а также специальных вопросов, подготовленных структурными подразделениями Министерства.*
<a id="p100116"></a>При тестировании используется единый перечень вопросов. Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа на вопросы теста. Тест содержит не менее 40 вопросов.
<a id="p100117"></a>В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
<a id="p9"></a>По результатам тестирования кандидатам выставляется:

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-651-2020-minselhoz-rossii-ministerstvo#p100024) Минсельхоза России от 30.10.2020 N 651)*

<a id="p10"></a>10 баллов, если даны правильные ответы не менее чем на 36 тестовых вопросов;

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-651-2020-minselhoz-rossii-ministerstvo#p100026) Минсельхоза России от 30.10.2020 N 651)*

<a id="p11"></a>8 баллов, если даны правильные ответы не менее чем на 30 тестовых вопросов, но менее чем на 36 тестовых вопросов;

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-651-2020-minselhoz-rossii-ministerstvo#p100027) Минсельхоза России от 30.10.2020 N 651)*

<a id="p12"></a>6 баллов, если даны правильные ответы не менее чем на 22 тестовых вопроса, но менее чем на 30 тестовых вопросов;

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-651-2020-minselhoz-rossii-ministerstvo#p100028) Минсельхоза России от 30.10.2020 N 651)*

<a id="p13"></a>2 балла, если даны правильные ответы менее чем на 22 тестовых вопроса.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-651-2020-minselhoz-rossii-ministerstvo#p100029) Минсельхоза России от 30.10.2020 N 651)*

<a id="p14"></a>Максимальное количество баллов, выставляемых за выполнение тестового задания, - 10 баллов, минимальное - 2 балла.

> *(абзац введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-651-2020-minselhoz-rossii-ministerstvo#p100030) Минсельхоза России от 30.10.2020 N 651)*

22. <a id="p100123"></a>С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.
23. <a id="p100124"></a>При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению председателя конкурсной комиссии ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
24. <a id="p100125"></a>Индивидуальное собеседование проводится при наличии не менее двух кандидатов в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности. В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
<a id="p100126"></a>В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантным должностям гражданской службы составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы.
25. <a id="p100127"></a>Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения Министерства, на замещение вакантных должностей гражданской службы в котором проводится конкурс.
<a id="p100128"></a>*26. Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы. В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.*
<a id="p100129"></a>*Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения Министерства, на замещение вакантных должностей гражданской службы в котором проводится конкурс. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.*
<a id="p100130"></a>*Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.*
<a id="p100131"></a>Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:
<a id="p100132"></a>соответствие установленным требованиям оформления;
<a id="p100133"></a>понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
<a id="p100134"></a>отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;
<a id="p100135"></a>обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;
<a id="p100136"></a>аналитические способности, логичность мышления;
<a id="p100137"></a>правовая и лингвистическая грамотность.
<a id="p100138"></a>О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования, в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии, конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии либо в письменной форме не позднее 2 рабочих дней до дня заседания конкурсной комиссии.
27. <a id="p15"></a>Оценка результатов индивидуального собеседования производится по 10-балльной системе. По итогам собеседования каждый член конкурсной комиссии Министерства выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно [приложению N 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100143) к Единой методике. Результат оценки кандидата может содержать краткую мотивировку, обосновывающую принятое членом конкурсной комиссии решение. Максимальное количество баллов, выставляемых членами конкурсной комиссии по итогам индивидуального собеседования, - 10 баллов, минимальное - 0 баллов.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-651-2020-minselhoz-rossii-ministerstvo#p100032) Минсельхоза России от 30.10.2020 N 651)*

<a id="p100140"></a>*Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:*
<a id="p100141"></a>*в 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;*
<a id="p100142"></a>в 8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения, умение самостоятельно принимать решения;
<a id="p100143"></a>в 6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения;
<a id="p100144"></a>в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения.
<a id="p100145"></a>*28. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.*
<a id="p16"></a>*29. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.*

> *(п. 29 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-651-2020-minselhoz-rossii-ministerstvo#p100034) Минсельхоза России от 30.10.2020 N 651)*

30. <a id="p17"></a>По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.

> *(п. 30 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-651-2020-minselhoz-rossii-ministerstvo#p100036) Минсельхоза России от 30.10.2020 N 651)*

31. <a id="p100148"></a>Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
32. <a id="p100149"></a>Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса по форме согласно [приложению N 4](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-397-2018#p100155) к Единой методике.
<a id="p100150"></a>Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.
33. <a id="p100151"></a>В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.
34. <a id="p100152"></a>Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
35. <a id="p100153"></a>Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения победителя на вакантную должность гражданской службы, включения в кадровый резерв в пределах группы должностей, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, отказа в назначении либо отказа во включении в кадровый резерв.

## <a id="p100154"></a>III. Заключительные положения


36. <a id="p100155"></a>По результатам конкурса издается приказ Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы, на замещение которой проводился данный конкурс, и с ним заключается служебный контракт о прохождении гражданской службы Российской Федерации.
37. <a id="p100156"></a>О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальных сайтах Министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
38. <a id="p100157"></a>По желанию лиц, участвовавших в конкурсе, им выдается выписка из протокола заседания конкурсной комиссии.
39. <a id="p100158"></a>Документы претендентов на замещение вакантных должностей гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.
40. <a id="p100159"></a>Расходы, связанные с участием кандидатов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.
41. <a id="p100160"></a>Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.



<a id="p100161"></a>

---