Приказ Росприроднадзора от 09.04.2009 № 101

«О введении Условий оплаты труда работников территориальных органов Росприроднадзора»

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.05.2009 № 13972)

Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 мая 2009 г. № 13972

---

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ

ПРИКАЗ

от 9 апреля 2009 г. № 101

О ВВЕДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ РОСПРИРОДНАДЗОРА

В соответствии с пунктом 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; 2008, № 40, ст. 4544) приказываю:

1. Утвердить Условия оплаты труда работников территориальных органов Росприроднадзора согласно приложению.

2. Руководителям территориальных органов Росприроднадзора:

2.1. Утвердить условия оплаты труда работников соответствующих территориальных органов в соответствии с Условиями оплаты труда работников территориальных органов Росприроднадзора, утвержденными настоящим Приказом.

2.2. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению новых трудовых договоров) с работниками в связи с введением новых условий оплаты труда.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя руководителя Росприроднадзора Акулова А.И.

Приложение к Приказу Федеральной службы по надзору в сфере природопользования от 09.04.2009 № 101

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ РОСПРИРОДНАДЗОРА

1. Общие положения

1.1. Настоящие Условия оплаты труда работников территориальных органов Росприроднадзора (далее — Условия оплаты труда) разработаны в соответствии с пунктом 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; 2008, № 40, ст. 4544).

1.2. Условия оплаты труда включают в себя размеры окладов, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 822 (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 года, регистрационный № 11081), и Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 818 (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 года, регистрационный № 11080), а также критерии их установления.

1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с Условиями оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Заработная плата работника, состоящая из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.

1.5. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

2. Условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

2.1. Размеры окладов (в рублях) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее — рабочие) рекомендуется устанавливать в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3000
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3150
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	3300
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4000
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4300
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4600
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	4700
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5000

2.2 Работникам рекомендуется применять следующие повышающие коэффициенты к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении повышающих коэффициентов к окладам работников принимается руководителем территориального органа с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

2.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу рекомендуется устанавливать работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.

Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем территориального органа в отношении каждого работника персонально.

Повышающий коэффициент рекомендуется устанавливать в размере до 2,0.

2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах и их территориальных органах.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

    при выслуге лет от 1 года до 3 лет   - до 0,05;
    при выслуге лет от 3 лет до 5 лет    - до 0,1;
    при выслуге лет свыше 5 лет          - до 0,15.

2.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются на основе Перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 года, регистрационный № 11081):

1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречивание и рассекречивание, а также за работу с шифрами.

2.5.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициенты за работу в высокогорных районах, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия).

Конкретные размеры районных коэффициентов, коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициенты за работу в высокогорных районах и процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.5.2. Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (часть I), ст. 3).

2.5.3 Повышенная оплата за работу в ночное время.

Производится за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время не должен быть менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время).

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в календарном году.

2.5.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2.5.6 Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

2.5.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.

2.6. Перечень выплат стимулирующего характера формируется в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 года № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрирован Минюстом России 1 февраля 2008 года, регистрационный № 11080):

1. выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2. выплаты за качество выполняемых работ;

3. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4. премиальные выплаты по итогам работы.

Период, за который предусматривается выплата, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников. При этом может быть введено несколько выплат за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя территориального органа Росприроднадзора в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом территориального органа Росприроднадзора.

При определении размеров выплат стимулирующего характера рекомендуется учитывать следующее:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

2.9. Премию за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется выплачивать единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании могут учитываться:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения).

2.10. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего и компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

3. Другие вопросы оплаты труда

---