Приказ Росжелдора от 23.12.2005 № 101

«Об утверждении Положения об условиях выплаты премий и материальной помощи федеральным государственным служащим территориальных управлений Федерального агентства железнодорожного транспорта»

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 23.03.2006 № 7615)

Зарегистрировано в Минюсте РФ 23 марта 2006 г. № 7615

---

МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

ПРИКАЗ

от 23 декабря 2005 г. № 101

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 6 марта 1998 г. № 265 «О денежном содержании федеральных государственных служащих территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, представительств Российской Федерации и представительств федеральных органов исполнительной власти и представительств государственных органов при федеральных органах исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, аппаратов федеральных судов и органов прокуратуры Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 10, ст. 1163), а также в целях упорядочения выплаты премий федеральным государственным служащим территориальных управлений Федерального агентства железнодорожного транспорта (далее — Агентство) приказываю:

1. Утвердить Положение об условиях выплаты премий и материальной помощи федеральным государственным служащим территориальных управлений Федерального агентства железнодорожного транспорта.

2. Установить, что представление о премировании руководителей территориальных управлений Агентства, выплата им материальной помощи согласовывается с руководителем Агентства, а также с начальниками управлений Агентства.

3. Установить, что премирование и оказание материальной помощи заместителям руководителя территориальных управлений Агентства осуществляется руководителем соответствующего территориального управления Агентства в соответствии с Положением, утвержденным настоящим Приказом.

к Приказу Федерального агентства железнодорожного транспорта от 23 декабря 2005 г. № 101

ПОЛОЖЕНИЕ

ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА

Положение об условиях выплаты премий и материальной помощи федеральным государственным служащим территориальных управлений Федерального агентства железнодорожного транспорта разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации 2004, № 31, ст. 3215), Указом Президента Российской Федерации от 6 марта 1998 г. № 265 «О денежном содержании федеральных государственных служащих территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, представительств Российской Федерации, представительств федеральных органов исполнительной власти и представительств государственных органов при федеральных органах исполнительной власти за рубежом, дипломатических представительств и консульских учреждений Российской Федерации, аппаратов федеральных судов и органов прокуратуры Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 10, ст. 1163) и определяет условия и порядок выплаты премий и оказания материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим (далее — работникам) территориальных управлений Федерального агентства железнодорожного транспорта (далее — территориальное управление).

I. Премирование

1. Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач, возложенных на Федеральное агентство железнодорожного транспорта (далее — Агентство) и на его территориальные управления, повышении уровня ответственности, своевременного, качественного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, а также за выполнение заданий в особых условиях.

2. Основными показателями премирования являются:

2.1 Для руководителей:

результаты деятельности территориальных управлений, достигнутые путем своевременного и качественного выполнения работ по основным направлениям деятельности территориальных управлений;

выполнение особо важных и сложных поручений руководства Агентства.

2.2 Для работников:

своевременное, добросовестное, качественное выполнение обязанностей, предусмотренных служебными контрактами;

личный вклад работников в общие результаты работы, а именно:

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, подготовке документов, выполнении поручений руководителей территориальных управлений;

выполнение особо важных и сложных поручений руководителей территориальных управлений.

3. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях с территориальными управлениями на дату принятия решения о выплате премии.

4. Премии начисляются исходя из должностного оклада за фактически отработанное время в отчетном периоде.

Премия за период, принятый в качестве расчетного, для начисления премий, может устанавливаться либо в размере должностного оклада, либо должностного оклада с надбавками, либо в процентах к должностному окладу.

Конкретные размеры премии работникам определяются в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

5. В качестве расчетного периода для начисления премий принимается отработанное время, равное кварталу, году или иному сроку, установленному для выполнения заданий.

6. Работникам, отработавшим неполный расчетный период для начисления премии, премии выплачиваются за фактически отработанное время. При этом время нахождения в ежегодном отпуске, в краткосрочной командировке принимается в расчет для начисления премии.

7. Основанием для выплаты премии являются:

для руководителей территориальных управлений — приказ Агентства, подписываемый руководителем Агентства или его заместителем, согласованный с начальниками управлений экономики и финансов, кадров и учебных заведений Агентства;

для работников — приказ руководителя территориального управления или его заместителя.

8. По случаю юбилейных дат (мужчины — 50, 55, 60, 65 лет; женщины — 50, 55, 60, 65 лет) работникам выплачиваются премии в размере должностного оклада с установленными надбавками.

9. Работники за упущения в работе по выполнению поручений руководства Агентства, территориального управления, допустившие нарушение сроков и порядка исполнения документов, а также допустившие нарушение трудовой дисциплины, могут быть лишены премии полностью или частично на основании предложений руководителей структурных подразделений территориального управления, руководства территориального управления и руководства Агентства.

10. Полное или частичное лишение премии производится в тот отчетный период, в котором было совершено упущение.

Решение о полном или частичном лишении руководителя территориального управления премии оформляется приказом Агентства с обязательным указанием причин.

Решение о полном или частичном лишении других работников премии оформляется приказом руководителя территориального управления с обязательным указанием причин.

II. Материальная помощь

11. Работникам по их заявлению, на основании приказа руководителя территориального управления производится выплата материальной помощи.

12. Материальная помощь каждому работнику оказывается один раз в календарном году в размере двух должностных окладов в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

13. Материальная помощь оказывается, как правило, при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

---