--- title: "Приказ Мининформсвязи РФ от 23.08.2005 N 101" number: "101" issuer: "Министерство информационных технологий и связи Российской Федерации" issued_on: 2005-08-23 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-101-2005-mininformsvyazi-rossii" --- ## Приказ Мининформсвязи РФ от 23.08.2005 N 101 # Приказ Мининформсвязи РФ от 23.08.2005 N 101 "Об утверждении Положения об условиях выплаты премий и материальной помощи федеральным государственным служащим Мининформсвязи России и работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Мининформсвязи России" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.10.2005 N 7068) > [!WARNING] > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-38-2007-mininformsvyazi-rossii#p100008) Мининформсвязи РФ от 22.03.2007 N 38. > Внимание! Документ утратил силу. Зарегистрировано в Минюсте РФ 12 октября 2005 г. N 7068 --- **МИНИСТЕРСТВО ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ** **РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** ## ПРИКАЗ от 23 августа 2005 г. N 101
**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ**
**ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ**
**ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ МИНИНФОРМСВЯЗИ РОССИИ**
**И РАБОТНИКАМ, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ** **К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ** **ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ** **МИНИНФОРМСВЯЗИ РОССИИ** В соответствии с [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-310-1997#p100031) Президента Российской Федерации от 9 апреля 1997 г. N 310 "О денежном содержании федеральных государственных служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 10, ст. 1164), [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-519#p100009) Президента Российской Федерации от 10 апреля 2004 г. N 519 "О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих отдельные государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих отдельные государственные должности федеральной государственной службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 15, ст. 1396) и [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-912-1997#p100019) Правительства Российской Федерации от 21 июля 1997 г. N 912 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 30, ст. 3651) приказываю: 1. Утвердить прилагаемое [Положение](#p100011) об условиях выплаты премий и материальной помощи федеральным государственным служащим Мининформсвязи России и работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Мининформсвязи России. 2. Направить настоящий Приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации. 3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на ДЭФ (Тимошенко). Министр **Л.Д.РЕЙМАН** Утверждено Приказом Мининформсвязи России от 23.08.2005 N 101 ## ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ СЛУЖАЩИМ МИНИНФОРМСВЯЗИ РОССИИ И РАБОТНИКАМ, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИНИНФОРМСВЯЗИ РОССИИ ### I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в целях материального стимулирования труда работников Мининформсвязи России (далее - Министерство), повышения эффективности их деятельности и уровня ответственности по выполнению возложенных на Министерство функций. 1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия премирования работников и оказания материальной помощи за счет бюджетных средств, выделяемых на содержание Министерства в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на очередной финансовый год. #### 1.3 Премирование работников Министерства осуществляется: по результатам работы за месяц; по результатам работы за квартал; единовременно - в случаях, определенных настоящим Положением. #### 1.4 Премирование работников Министерства производится в следующем порядке: 1.4.1. Решение о премировании работников по итогам работы принимается Министром при условии наличия реальных финансовых средств и на основе оценки результата труда всех подразделений Министерства. 1.4.2. Департамент экономической политики и финансов (ДЭФ) готовит предложения по расчетным размерам и денежным объемам премирования работников Министерства по результатам работы и вносит на рассмотрение и утверждение руководству Министерства. 1.4.3. ДЭФ в двухдневный срок сообщает руководителям структурных подразделений Министерства о решении Министра информационных технологий и связи Российской Федерации (далее - Министр) по расчетным размерам предполагаемых к выплате премий по результатам работы, их объеме в денежном выражении в расчете на каждое подразделение с учетом фактической численности работников и фактически отработанного времени. Руководители структурных подразделений Министерства в двухдневный срок после получения сообщения ДЭФ представляют ему списки работников своих подразделений с указанием индивидуального размера премии по итогам работы в денежном выражении. 1.4.4. На основании представленных материалов на премирование ДЭФ осуществляет выплаты премий каждому работнику. 1.5. Источником денежных выплат для премирования и оказания материальной помощи работникам Министерства является фонд оплаты труда, в пределах которого и осуществляется премирование и оказание материальной помощи. 1.6. На премирование работников в годовом фонде оплаты труда предусматриваются средства в размере трех месячных должностных окладов в год на одного работника, состоящего в штате. В случае образования экономии по фонду оплаты труда по решению Министра производится дополнительное премирование работников по результатам их работы в соответствии с настоящим Положением. 1.7. Размер премии, выплачиваемой конкретному федеральному государственному служащему Министерства или работнику, занимающему должность, не отнесенную к государственным должностям, и осуществляющему техническое обеспечение деятельности Министерства, определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами не ограничивается. 1.8. Размеры премий, на основании оценки деятельности, заместителям Министра и руководителям структурных подразделений Министерства устанавливаются Министром, другим работникам - руководителями соответствующих структурных подразделений, которые могут перераспределять выделенные на структурные подразделения Министерства средства в зависимости от их оценки труда каждого работника. #### 1.9 Премирование работников оформляется приказом Министра. #### 1.10 Основанием для премирования работников являются: результаты деятельности Министерства за отчетный период; личный вклад работников в общие результаты работы: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, в подготовке документов, в выполнении поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, руководства Министерства; подготовка, организация и участие в крупных, социально значимых проектах в установленной сфере деятельности. 1.11. Единовременное премирование работников производится за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий в размере, определяемом руководством Министерства, а также по случаю юбилейных дат и в связи с уходом на заслуженный отдых - в размере 50% денежного содержания, удостоенных государственных наград, звания "Мастер связи", награжденных значком "Почетный радист" - в размере 50 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ). 1.12. Премия за тот или иной период календарного года, принятый в качестве расчетного для начисления премии (месяц, квартал), устанавливается в размере должностного оклада с надбавками или должностного оклада, либо в процентах к денежному содержанию, к должностному окладу. Расчет премии работникам, проработавшим неполный месяц, производится за фактически отработанное время с учетом личного вклада работника. При этом время нахождения работника в краткосрочной командировке принимается в расчет для начисления премий. #### 1.13 Основанием для лишения работника премии полностью или частично являются: невыполнение должностного регламента; упущение в работе по выполнению поручений Правительства Российской Федерации, Администрации Президента Российской Федерации и руководства Министерства; нарушение сроков исполнения документов без уважительных причин; некачественное исполнение документов, влекущее за собой перепоручение их выполнения другому работнику, либо повлекшее за собой нанесение материального ущерба Министерству; нарушение трудовой дисциплины и служебного распорядка, повлекшее за собой наложение на работника дисциплинарного взыскания, оформленного приказом Министра: замечания, выговора, предупреждения о несоответствии замещаемой должности, освобождения от замещаемой должности, увольнения по основаниям, предусмотренным [п. 2;](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100391) [пп. "а"](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100393) - ["г" п. 3;](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100396) [п. 5](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100399) и [6](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100400) части 1 ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215). 1.14. Решение о лишении или снижении премии работнику руководитель структурного подразделения Министерства обосновывает в служебной записке на имя заместителя Министра и доводит до сведения работника. 1.15. Лишение премии по основаниям, предусмотренным [п. 1.13,](#p100036) производится в том отчетном периоде, в котором было совершено правонарушение и наложено дисциплинарное взыскание, либо в следующем отчетном периоде. ### II. Материальная помощь 3.1. При разработке фонда оплаты труда работников Министерства предусматриваются средства на выплату материальной помощи в размере двух должностных окладов в расчете на год. 3.2. Федеральным государственным служащим Министерства и работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Министерства, оказывается материальная помощь в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере двух должностных окладов. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части выплата указанной материальной помощи производится один раз при предоставлении первой части указанного отпуска. 3.3. Настоящее Положение также определяет размер единовременной материальной помощи работникам Министерства в следующих случаях: в связи с длительным заболеванием работника (при наличии показаний медицинского учреждения) или смертью мужа, жены или ближайших родственников (отец, мать, дети) выплачивается материальная помощь в размере 100 МРОТ; в связи со смертью работника Министерства - в размере 200 МРОТ; в случае острой нужды - в размере 100 МРОТ, по ходатайству непосредственного руководителя структурного подразделения Министерства. 3.4. Основанием для рассмотрения вопроса о выделении работнику Министерства единовременной материальной помощи является его заявление на имя Министра, согласованное с руководителем соответствующего структурного подразделения, а в случае смерти работника - на основании заявления его родственника и копии свидетельства о смерти. #### 3.5 Материальная помощь не оказывается: работникам, заключившим срочный договор на выполнение временных работ (сроком до двух месяцев); работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным [п. 2,](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100391) [пп. "а"](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100393) - ["г" п. 3,](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100396) [п. 5](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100399) и [п. 6](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100400) части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". В случае, если указанным работникам материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит. ---