Приказ Минздрава СССР от 14.11.1977 № 1005

«Об утверждении укрупненных нормативов численности ИТР и служащих и типовой структуры аппарата управления фармацевтических фабрик (производств) аптечных управлений системы Минздрава СССР»

(Извлечение)

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР

ПРИКАЗ

от 14 ноября 1977 г. № 1005

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УКРУПНЕННЫХ НОРМАТИВОВ ЧИСЛЕННОСТИ ИТР И СЛУЖАЩИХ И ТИПОВОЙ СТРУКТУРЫ АППАРАТА УПРАВЛЕНИЯ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ ФАБРИК (ПРОИЗВОДСТВ) АПТЕЧНЫХ УПРАВЛЕНИЙ СИСТЕМЫ МИНЗДРАВА СССР

В целях совершенствования структуры аппарата управления и определения оптимальной численности ИТР и служащих на фармацевтических фабриках (производствах) аптечных управлений системы Минздрава СССР утверждаю:

1. Укрупненные нормативы численности ИТР и служащих — по согласованию с Центральным комитетом профсоюзов медицинских работников (приложение 1 — не приводится).

2. Типовую структуру аппарата управления предприятий (приложение 2).

3. Показатели для отнесения предприятий к структурным группам управления (приложение 3).

4. Методические указания по применению укрупненных нормативов численности ИТР и служащих и типовой структуры аппарата управления (приложение 4 — не приводится).

Наименование должностей и структурных подразделений	Структурные группы <1>
	I	II	III	IV	V
I. Руководство
Директор	+	+	+	+	+
Главный инженер	+	+	+	+	-
Заместитель директора	+	+	+	-	-
Главный механик	+	-	-	-	-
Юрисконсульт	+	+	-	-	-
Главный энергетик	+	-	-	-	-
II. Структурные подразделения
Производственно-технический отдел	+	+	+	-	-
Проектно-конструкторский отдел	+	-	-	-	-
Центральная заводская лаборатория	+	-	-	-	-
Отдел технического контроля	+	+	+	+	-
Планово-экономический отдел	+	+	+	+	-
Отдел организации труда и заработной платы	+	-	-	-	-
Планово-производственный отдел	-	-	-	-	+
Отдел главного механика	+	-	-	-	-
Отдел главного энергетика	+	-	-	-	-
Энергомеханический отдел	-	+	+	-	-
Отдел материально-технического снабжения	+	+	-	-	-
Отдел сбыта	+	+	-	-	-
Отдел материально-технического снабжения и сбыта	-	-	+	-	-
Бухгалтерия	+	+	+	+	+
Отдел кадров	+	-	-	-	-
Хозяйственный отдел	+	-	-	-	-

---

<1> Знак «+» означает, что должность руководства и структурное подразделение могут быть сохранены или вновь организованы в данной структурной группе.

Примечания. 1. На предприятиях первых трех структурных групп по функции управления материально-техническим снабжением и сбытом при их выполнении складами аптекоуправлений выделяются отдельные исполнители (соответствующие отделы не создаются).

2. Лаборатории предприятий, занимающиеся определением качества продукции, включаются в состав отдела технического контроля. На предприятиях четвертой структурной группы отделы технического контроля создаются только при организации в их составе лабораторий. До создания лабораторий функции управления качеством продукции на этих предприятиях должны выполняться отдельными исполнителями.

3. На предприятиях четвертой структурной группы отдельные специалисты, выполняющие функции оперативного управления основным производством и функций управления материально-техническим снабжением и сбытом, входят в состав планово-экономического отдела.

4. На предприятиях пятой структурной группы:

• с годовой суммой реализации до 500 тыс. руб. или с численностью работающих до 50 человек планово-производственный отдел не создается; для выполнения всех функций управления выделяются отдельные исполнители;
• с годовой суммой реализации свыше 500 тыс. руб. и с численностью работающих более 50 человек все специалисты, кроме специалистов, занятых контролем качества продукции, бухгалтерским учетом и финансовой деятельностью, входят в состав планово-производственного отдела.

1. Фармацевтические фабрики (производства) аптечных управлений системы Министерства здравоохранения СССР относятся к структурным группам в зависимости от следующих показателей:

• годовой суммы реализации в ценах на 01.01.1977 г.;
• численности промышленно-производственного персонала;
• стоимости активной части основных производственных фондов (машин и оборудования).

2. Каждый из перечисленных выше показателей оценивается условными единицами (баллами), установленными по предприятиям в зависимости от абсолютных данных по каждому показателю.

5 млн. руб. и больше						- 6	единиц	(баллов)
от 3	млн.	руб.	до 5	млн.	руб.	- 5	«»	«»
от 2	«»	«»	до 3	«»	«»	- 4	единицы	(балла)
от 2	«»	«»	до 2	«»	«»	- 3	«»	«»
от 0,5 млн. руб. до 1 млн. руб.						- 2	«»	«»
меньше 0,5 млн. руб.						- 1	единица	(балл)

600 чел. и больше				- 6	единиц	(баллов)
от 500	чел.	до 600	чел.	- 5	«»	«»
от 350	«»	до 500	«»	- 4	единицы	(балла)
от 200	«»	до 350	«»	- 3	«»	«»
от 100	«»	до 200	«»	- 2	«»	«»
меньше 100 чел.				- 1	единица	(балл)

500 тыс. руб. и более						- 6	единиц	(баллов)
от 400	тыс.	руб.	до 500	тыс.	руб.	- 5	«»	«»
от 350	«»	«»	до 400	«»	«»	- 4	единицы	(балла)
от 200	«»	«»	до 300	«»	«»	- 3	«»	«»
от 100	«»	«»	до 200	«»	«»	- 2	«»	«»
меньше 100 тыс. руб.						- 1	единица	(балл)

Отнесение предприятий к структурным группам управления производится, исходя на общей суммы единиц (баллов) по всем трем показателям по следующей шкале:

I	структурная	группа	- 18 единиц	(баллов)
II	«»	«»	- от 15 до 17	«»
III	«»	«»	- от 10 до 14	«»
IV	«»	«»	- от 5 до 9	«»
V	«»	«»	- меньше 5	«»

---