---
title: "Приказ Рособразования от 07.06.2007 N 1000"
number: "1000"
issued_on: 2007-06-07
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-1000-2007-2"
---
## Приказ Рособразования от 07.06.2007 N 1000
# Приказ Рособразования от 07.06.2007 N 1000
"Об утверждении Положения о премировании федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по образованию, оказании им материальной помощи и о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска"
**МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ**
## ПРИКАЗ
от 7 июня 2007 г. N 1000
**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ**
**ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА**
**ПО ОБРАЗОВАНИЮ, ОКАЗАНИИ ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ**
**И О ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ**
**ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА**
В соответствии со статьями 50 и 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указами Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" и от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу" приказываю:
1. Утвердить прилагаемое [Положение](#p100012) о премировании федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по образованию, оказании им материальной помощи и о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - Положение).
2. Начальникам структурных подразделений Федерального агентства по образованию ознакомить с [Положением](#p100012) федеральных государственных гражданских служащих соответствующих структурных подразделений под роспись.
3. Приказ Рособразования от 22 ноября 2004 г. N 261 "Об утверждении Временного положения о порядке и условиях премирования работников центрального аппарата Федерального агентства по образованию и оказанию им материальной помощи" считать утратившим силу.
4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
**Е.Я.БУТКО**
Утверждено
Приказом Рособразования
от 7 июня 2007 г. N 1000
## ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ОБРАЗОВАНИЮ, ОКАЗАНИИ ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И О ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
### I. Общие положения
Настоящее Положение о премировании федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по образованию, оказании им материальной помощи и о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - Положение) устанавливает порядок и условия премирования федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по образованию (далее - государственные служащие), оказания им материальной помощи и осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
### II. Условия и порядок премирования
1. Основанием для премирования государственных служащих является:
успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц, квартал, год или иной расчетный период;
выполнение особо важных и сложных заданий;
продолжительная и безупречная работа;
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию государственных служащих;
иные основания.
2. Премирование осуществляется в пределах установленного Федеральному агентству по образованию фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.
3. Распределение премиального фонда по видам премий, указанным в [пункте 1](#p100016) настоящего Положения, осуществляется руководителем Рособразования.
4. Премирование работников осуществляется на основании приказа Рособразования с указанием в нем конкретных размеров премий.
5. Премирование за успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за определенный расчетный период осуществляется с учетом личного вклада каждого работника в общие результаты деятельности Рособразования и его структурных подразделений, его ответственности за результаты своего труда, состояния исполнительской и трудовой дисциплины.
6. Сумма, выделяемая каждому управлению для премирования государственных служащих по результатам работы за расчетный период, определяется исходя из штатной численности управления.
Размер премии государственным служащим устанавливается в определенном отношении к их должностным окладам или к их месячному денежному содержанию.
7. Государственные служащие, допустившие нарушение своих должностных обязанностей, могут быть лишены премии частично или полностью. Частичное или полное лишение премий производится за тот отчетный период, в котором имело место нарушение должностных обязанностей.
8. Начальники структурных подразделений Рособразования подготавливают письменные предложения, в которых указывают список государственных служащих и размер причитающейся каждому государственному служащему премии в зависимости от его личного вклада в результаты работы, состояния исполнительской и трудовой дисциплины, а также предложения о лишении государственных служащих, допустивших нарушение своих должностных обязанностей, премии частично или полностью.
Одновременно начальники структурных подразделений информируют государственных служащих о причинах лишения (частично или полностью) премии.
Указанные предложения, подготовленные начальниками структурных подразделений, должны быть представлены в Управление бухгалтерского учета и отчетности.
9. По результатам работы за расчетный период в размере, пропорциональном фактически отработанному времени, премируются следующие государственные служащие:
проработавшие неполный расчетный период в связи с поступлением в учебные заведения, аспирантуру, докторантуру;
поступившие на работу в Рособразование в течение расчетного периода.
10. За выполнение особо важных и сложных заданий премируются государственные служащие, принимавшие непосредственное и активное участие в выполнении указанных заданий, по предложениям должностных лиц Рособразования, ответственных за их выполнение, согласованным с начальниками соответствующих структурных подразделений.
Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий максимальными размерами не ограничивается.
11. Премирование государственных служащих за продолжительную и безупречную работу осуществляется по предложению начальников соответствующих структурных подразделений:
при достижении государственным служащим возраста 50 лет, 55 лет (премируются женщины), 60 лет, 65 лет,- как правило, в размере месячного денежного содержания;
в связи с выходом государственного служащего на государственную пенсию - в размере от двух до пяти месячных денежных содержаний, в зависимости от стажа государственной службы.
12. Государственные служащие могут быть премированы и в иных случаях по решению руководителя Рособразования.
13. Единовременное поощрение государственных служащих Рособразования производится в следующих размерах:
при поощрении Правительством Российской Федерации - в размере оклада месячного денежного содержания;
при поощрении Президентом Российской Федерации - в размере двух окладов месячного денежного содержания;
при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере трех окладов месячного денежного содержания;
при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере пяти окладов месячного денежного содержания;
при награждении знаком особого отличия - медалью "Золотая Звезда" - в размере десяти окладов месячного денежного содержания.
### III. Материальная помощь
1. Решение об оказании материальной помощи всем государственным служащим оформляется соответствующим приказом Рособразования.
2. Уволенным государственным служащим материальная помощь не оказывается.
3. Решение об оказании материальной помощи отдельным государственным служащим принимается руководителем Федерального агентства по образованию на основании его письменного заявления, в котором должно быть указано основание для получения помощи (в связи с необходимостью проведения лечения, в связи с рождением ребенка, в связи со смертью близких родственников и т.п.).
В связи со смертью работника центрального аппарата Рособразования материальная помощь выплачивается ближайшим родственникам на основании их письменного заявления.
4. Выплата материальной помощи производится в соответствии с резолюцией руководителя на заявлении об оказании материальной помощи.
### IV. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным служащим Рособразования производится единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания. Основанием для выплаты является заявление государственного служащего.
2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска, выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска.
---