Приказ ГФС России от 22.04.2026 № 100

«Об оплате труда работников территориальных органов Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации»

(вместе с «Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного характера работникам территориальных органов Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации», «Условиями, размерами и порядком осуществления выплат стимулирующего характера работникам территориальных органов Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации», «Порядком формирования и использования фондов оплаты труда работников территориальных органов Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации»)

(Зарегистрировано в Минюсте России 25.05.2026 № 86622)

Зарегистрировано в Минюсте России 25 мая 2026 г. № 86622

ПРИКАЗ

от 22 апреля 2026 г. № 100

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФЕЛЬДЪЕГЕРСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 8 Федерального закона от 17 декабря 1994 г. № 67-ФЗ «О федеральной фельдъегерской связи», подпунктом 12 пункта 11 Положения о Государственной фельдъегерской службе Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. № 213, и пунктом 8 постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» приказываю:

1. Утвердить:

1.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников территориальных органов Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

1.2. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам территориальных органов Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

1.3. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам территориальных органов Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации согласно приложению № 3 к настоящему приказу.

1.4. Порядок формирования и использования фондов оплаты труда работников территориальных органов Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации согласно приложению № 4 к настоящему приказу.

2. Признать утратившими силу приказы Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации по перечню согласно приложению № 5 к настоящему приказу.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации действительного государственного советника Российской Федерации 2 класса Иванова А.Ю.

1. Размеры окладов по профессиям работников территориальных органов Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации

2. Размеры окладов по должностям работников территориальных органов Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации

I. Общие положения

1. Работникам территориальных органов ГФС России устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера <1>:

<1> Приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» (зарегистрирован Минюстом России 04.02.2008, регистрационный № 11081) с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19.12.2008 № 738н (зарегистрирован Минюстом России 21.01.2009, регистрационный № 13145), от 17.09.2010 № 810н (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2010, регистрационный № 18714) и приказом Минтруда России от 20.02.2014 № 103н (зарегистрирован Минюстом России 15.05.2014, регистрационный № 32284).

а) занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

в) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

г) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

2. Выплата компенсационного характера работнику территориального органа ГФС России производится одновременно с оплатой труда по основной должности в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

II. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

III. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями

IV. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

8. Работникам территориальных органов ГФС России, которым с их письменного согласия поручено выполнение дополнительной работы при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника территориального органа ГФС России, устанавливается дополнительная оплата (далее — надбавка).

9. Конкретный размер надбавки работнику территориального органа ГФС России устанавливается в зависимости от содержания и (или) объема дополнительной работы при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника территориального органа ГФС России.

10. Надбавка устанавливается:

а) работникам территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи, на основании приказа директора ГФС России, заместителей директора ГФС России либо лиц, их замещающих;

б) работникам территориальных органов ГФС России, не указанным в подпункте «а» пункта 10 настоящего Порядка, на основании приказа начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего.

11. Работникам территориальных органов ГФС России сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

По желанию работника территориального органа ГФС России сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

12. Часовая ставка для оплаты сверхурочной работы определяется путем деления заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем календарном году.

13. Работникам территориальных органов ГФС России работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной часовой ставки оклада (должностного оклада) за час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки оклада (должностного оклада) за час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника территориального органа ГФС России, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

14. Работникам территориальных органов ГФС России за каждый час работы с 22 до 6 часов (ночное время) выплачивается доплата к окладу (должностному окладу) в размере 40 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время сверх оклада (должностного оклада).

V. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами

16. Работникам территориальных органов ГФС России, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, ежемесячно выплачивается процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности и объема сведений, к которым они имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

17. Работникам территориальных органов ГФС России, работающим в структурных подразделениях по защите государственной тайны, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за стаж работы (службы) в указанных структурных подразделениях.

18. Назначение и выплата процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за стаж работы (службы) в структурных подразделениях по защите государственной тайны производятся в соответствии с приказом ГФС России от 30 мая 2025 г. № 120 «Об установлении ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) федеральных государственных гражданских служащих и работников государственной фельдъегерской службы Российской Федерации, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны» <2>.

<2> Зарегистрирован Минюстом России 2 июля 2025 г., регистрационный № 82796.

Приложение № 3 к приказу ГФС России от 22.04.2026 № 100

I. Общие положения

1. Работникам территориальных органов Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера <1>:

<1> Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» (зарегистрирован Минюстом России 01.02.2008, регистрационный № 11080) с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19.12.2008 № 739н (зарегистрирован Минюстом России 21.01.2009, регистрационный № 13146), и от 17.09.2010 № 810н (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2010, регистрационный № 18714).

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

б) выплаты за качество выполняемых работ;

в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

г) премиальные выплаты по итогам работы.

2. Выплата стимулирующего характера работнику территориального органа ГФС России производится одновременно с оплатой труда по основной должности в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

II. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

3. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относится ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы (далее — надбавка).

4. При определении работнику территориального органа ГФС России размера надбавки учитываются: объем выполняемых работ, своевременность и качество выполняемых работ, сложность, особый режим и график работы, знание и применение компьютерной техники и оргтехники.

5. Условиями для выплаты надбавки являются:

привлечение работника территориального органа ГФС России к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

ответственное отношение работника территориального органа ГФС России к исполнению своих трудовых (служебных) обязанностей;

наличие у работника территориального органа ГФС России государственных наград, знаков отличия, полученных за достижения в труде.

6. Надбавка выплачивается:

а) работникам территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи, на основании приказа директора ГФС России, заместителей директора ГФС России либо лиц, их замещающих;

б) работникам территориальных органов ГФС России, не указанным в подпункте «а» пункта 6 настоящего Порядка, на основании приказа начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего.

7. Устанавливаемый в приказе ГФС России или начальника соответствующего территориального органа ГФС России (за исключением начальников территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи) размер надбавки не может превышать 150 процентов к окладу (должностному окладу) работника территориального органа ГФС России (далее — оклад).

8. При несоответствии работника территориального органа ГФС России условиям, указанным в пункте 5 настоящего Порядка, ему может быть снижен размер надбавки или прекращена ее выплата. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты работнику территориального органа ГФС России надбавки является приказ директора ГФС России, заместителей директора ГФС России, начальника соответствующего территориального органа ГФС России (за исключением начальников территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи) либо лиц, их замещающих, с указанием причин.

III. Выплаты за качество выполняемых работ

высокое качество выполнения работ в соответствии с присвоенным квалификационным разрядом;

привлечение к выполнению работ, по которым могут присваиваться квалификационные разряды выше шестого.

12. Надбавка за качество выплачивается:

а) работникам территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи, на основании приказа директора ГФС России, заместителей директора ГФС России либо лиц, их замещающих;

б) работникам территориальных органов ГФС России, не указанным в подпункте «а» пункта 12 настоящего Порядка, на основании приказа начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего.

13. Устанавливаемый в приказе ГФС России или соответствующего начальника территориального органа ГФС России (за исключением начальников территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи) размер надбавки за качество не может превышать 20 процентов к окладу.

14. По решению директора ГФС России, заместителей директора ГФС России, начальника соответствующего территориального органа ГФС России (за исключением начальников территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи) либо лиц, их замещающих, работнику территориального органа ГФС России может быть снижен размер надбавки за качество или прекращена ее выплата при несоответствии его вышеуказанным условиям, нарушении трудовой дисциплины. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты работнику территориального органа ГФС России надбавки за качество является приказ директора ГФС России, заместителей директора ГФС России, начальника соответствующего территориального органа ГФС России (за исключением начальников территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи) либо лиц, их замещающих, с указанием причин.

15. Ежемесячная надбавка за классность водителям транспортных средств (далее — надбавка за классность) выплачивается в целях материального стимулирования труда водителей транспортных средств и повышения уровня их квалификации.

16. Условиями для выплаты надбавки за классность является присвоение водителю транспортного средства квалификации «водитель 1 класса» или «водитель 2 класса».

17. Надбавка за классность выплачивается:

а) водителям транспортных средств территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи, на основании приказа директора ГФС России, заместителей директора ГФС России либо лиц, их замещающих;

б) водителям транспортных средств территориальных органов ГФС России, не указанным в подпункте «а» пункта 17 настоящего Порядка, на основании приказа начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего.

18. Устанавливаемый в приказе размер надбавки за классность составляет:

за квалификацию «водитель 1 класса» — 25 процентов к окладу водителя транспортного средства;

за квалификацию «водитель 2 класса» — 10 процентов к окладу водителя транспортного средства.

IV. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

19. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет (далее — надбавка за стаж) относится ежемесячная надбавка за выслугу лет, которая выплачивается работникам территориальных органов ГФС России к окладу (должностному окладу) в следующих размерах при стаже непрерывной работы:

а) от полугода до 1 года — 5 процентов;

б) от 1 года до 5 лет — 10 процентов;

в) от 5 до 10 лет — 20 процентов;

г) от 10 до 15 лет — 30 процентов;

д) 15 лет и более — 40 процентов.

20. Право на получение надбавки за стаж имеют все работники ГФС России, кроме работающих в ГФС России по совместительству.

21. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж, засчитываются периоды:

а) службы (работы) в системе ГФС России;

б) работы в организациях по родственной или той же должности (профессии), по которой работники трудятся в ГФС России;

в) службы в органах внутренних дел, милиции (полиции), исправительно-трудовых учреждениях, военизированной пожарной охране, других учреждениях и формированиях органов внутренних дел (охраны общественного порядка) Российской Федерации и СССР в качестве сотрудников;

г) военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, Пограничной службе Российской Федерации, во внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, в Железнодорожных войсках Российской Федерации, войсках Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, войсках гражданской обороны, инженерно-технических и дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти, Службе внешней разведки Российской Федерации, органах Федеральной службы безопасности Российской Федерации, федеральных органах правительственной связи и информации, органах государственной охраны, федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации, а также в Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (Министерства внутренних дел Российской Федерации);

д) военной службы в Вооруженных Силах СССР, войсках и органах Комитета государственной безопасности СССР, Центральной службе разведки СССР, Управлении охраны при Аппарате Президента СССР, Комитете по охране государственной границы СССР, органах федеральной безопасности РСФСР, Службе внешней разведки РСФСР, Межреспубликанской службе безопасности, Службе безопасности Президента Российской Федерации, федеральных органах государственной безопасности, органах контрразведки Российской Федерации, органах и войсках Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Главном управлении охраны Российской Федерации, во внутренних и железнодорожных войсках, других воинских формированиях СССР, в Объединенных Вооруженных Силах государств — участников СНГ;

е) военной службы граждан Российской Федерации в вооруженных силах, других войсках, воинских формированиях и органах государств — участников СНГ (при их переводе в Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования и органы);

к) службы в таможенных органах СССР, таможенных органах Российской Федерации в качестве сотрудников, имеющих специальные (персональные) звания;

л) службы в Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (Министерства внутренних дел Российской Федерации) в качестве сотрудников, имеющих специальные звания;

м) замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации.

22. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право на получение надбавки за стаж, исчисляется год за год.

23. Периоды, засчитанные в стаж непрерывной работы для выплаты надбавки за стаж, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.

24. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж работникам территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи, исчисляется комиссией по установлению стажа государственной гражданской службы Российской Федерации (трудового стажа), дающего право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет федеральным государственным гражданским служащим и работникам центрального аппарата ГФС России, территориальных органов ГФС России в г. Москве, Управления ГФС России по Центральному федеральному округу ГФС России и подведомственных организаций ГФС России, на основании протоколов.

25. Стаж непрерывной работы, дающий право на получение надбавки за стаж работникам территориальных органов ГФС России, не указанным в пункте 24 настоящего Порядка, исчисляется комиссией того территориального органа ГФС России, в котором работник осуществлял трудовую деятельность, на основании протоколов.

26. Документами для определения стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавки за стаж, являются трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение.

27. Надбавка за стаж начисляется в процентах к окладу (должностному окладу) и выплачивается одновременно с заработной платой пропорционально отработанному времени.

28. Надбавка за стаж учитывается при всех случаях исчисления средней заработной платы и выплачивается со дня возникновения права на назначение этой надбавки.

В том случае, если у работника территориального органа ГФС России право на назначение надбавки за стаж наступило в период исполнения государственных или общественных обязанностей, при профессиональном обучении с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником территориального органа ГФС России сохраняются средняя заработная плата и (или) должность (место работы), ему устанавливается указанная надбавка за стаж со дня наступления этого права и производится перерасчет средней заработной платы.

29. Выплата надбавки за стаж работникам территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи, производится на основании приказа директора ГФС России, заместителей директора ГФС России либо лиц, их замещающих, устанавливающего стаж работы, дающий право на выплату надбавки за стаж.

30. Выплата надбавки за стаж работникам территориальных органов ГФС России, не указанным в пункте 29 настоящего Порядка, производится на основании приказа начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего, устанавливающего стаж работы, дающий право на выплату надбавки.

V. Премиальные выплаты по итогам работы

31. К премиальным выплатам по итогам работы, которые могут быть установлены работникам территориальных органов ГФС России, относятся:

а) премии за своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей по итогам работы за месяц;

б) премии за выполнение особо сложных и важных заданий;

в) денежное вознаграждение за добросовестное и качественное исполнение трудовых обязанностей по итогам календарного года.

32. Премия за своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей по итогам работы за месяц (далее — ежемесячная премия) выплачивается работникам территориальных органов ГФС России в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

33. Основными показателями для установления размера ежемесячной премии являются:

а) успешное и добросовестное исполнение работниками территориальных органов ГФС России трудовых обязанностей;

б) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

34. Размер ежемесячной премии, выплачиваемой работнику территориального органа ГФС России, определяется по результатам его деятельности.

35. Ежемесячная премия выплачивается работникам территориальных органов ГФС России одновременно с заработной платой на основании резолюции директора ГФС России, заместителей директора ГФС России, начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лиц, их замещающих, на рапорте о поощрении, в котором указан размер премии каждому работнику территориального органа ГФС России.

36. Решением директора ГФС России, заместителей директора ГФС России, начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего, работник территориального органа ГФС России может не премироваться по результатам работы за месяц в связи с неисполнением или ненадлежащим исполнением по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

37. Ежемесячная премия не выплачивается работникам территориальных органов ГФС России:

а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком;

б) уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 7, 7.1, 9, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

в) принятым с испытательным сроком и увольняемым при неудовлетворительном результате испытания (в месяце увольнения);

г) имеющим дисциплинарное взыскание.

38. Премия за выполнение особо сложных и важных заданий выплачивается работникам территориальных органов ГФС России, не имеющим дисциплинарное взыскание, на основании приказа директора ГФС России, заместителей директора ГФС России, начальника соответствующего территориального органа ГФС России (за исключением начальников территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи) либо лиц, их замещающих.

39. Размер премии за выполнение особо сложных и важных заданий определяется директором ГФС России, заместителями директора ГФС России либо лицами, их замещающими, на основании ходатайства начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего, по результатам личного вклада работника территориального органа ГФС России в решение указанных заданий.

40. Ежемесячная премия и премия за выполнение особо сложных и важных заданий включаются в расчет среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

41. Денежное вознаграждение за добросовестное и качественное исполнение трудовых обязанностей по итогам календарного года (далее — вознаграждение) выплачивается работникам территориальных органов ГФС России в размере до двух окладов (должностных окладов) в год исходя из оклада (должностного оклада), установленного работнику территориального органа ГФС России по основной должности.

42. Вознаграждение выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности работников территориальных органов ГФС России в добросовестном и качественном исполнении трудовых обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.

43. Вознаграждение выплачивается всем работникам территориальных органов ГФС России, содержащимся по штатным расписаниям, в том числе на должностях работников территориальных органов ГФС России, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:

а) выполняющих временные работы (сроком до двух месяцев);

б) находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

в) увольняемых из ГФС России по пунктам 5 - 7, 7.1, 9, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

г) принятых с испытательным сроком и увольняемых при неудовлетворительном результате испытания;

д) принятых на работу на условиях совместительства;

е) имеющих дисциплинарное взыскание.

44. Вознаграждение выплачивается по результатам работы за год. В периоды, учитываемые работникам территориальных органов ГФС России при выплате вознаграждения, также засчитываются периоды временной нетрудоспособности, время нахождения в служебных командировках, в ежегодных оплачиваемых отпусках, исполнения государственных или общественных обязанностей.

45. Работникам территориальных органов ГФС России, проработавшим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени в году увольнения (приема). При этом размер вознаграждения исчисляется путем деления полной суммы вознаграждения за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом же году.

46. Выплата вознаграждения производится:

а) работникам территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи, на основании приказа директора ГФС России, заместителя директора ГФС России либо лиц, их замещающих;

б) работникам территориальных органов ГФС России, не указанным в подпункте «а» пункта 46 настоящего Порядка, на основании приказа начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего.

47. Директор ГФС России, заместители директора ГФС России, начальник соответствующего территориального органа ГФС России (за исключением начальников территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи) либо лица, их замещающие, имеют право лишить работника территориального органа ГФС России вознаграждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, а также за нарушение трудовой дисциплины.

48. В приказе ГФС России или начальника соответствующего территориального органа ГФС России (за исключением начальников территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи) о выплате вознаграждения указываются размер вознаграждения, выплачиваемого каждому работнику территориального органа ГФС России, причины лишения вознаграждения.

Часть 3 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации.

ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДОВ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФЕЛЬДЪЕГЕРСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Фонды оплаты труда работников территориальных органов Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации формируются за счет средств, направляемых для выплаты:

а) окладов (должностных окладов) работников территориальных органов ГФС России;

б) выплат компенсационного характера, в том числе выплат работникам территориальных органов ГФС России, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

в) выплат стимулирующего характера.

2. При формировании фонда оплаты труда работников территориальных органов ГФС России для выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы, ежемесячной надбавки за высокое качество результатов труда, ежемесячной надбавки за классность водителям транспортных средств, премии за своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей по итогам работы за месяц, премии за выполнение особо сложных и важных заданий, денежного вознаграждения за добросовестное и качественное исполнение трудовых обязанностей по итогам календарного года предусматриваются средства:

а) до семи с половиной месячных фондов окладов (должностных окладов) и выплат компенсационного характера в год для территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи, управлений ГФС России по Северо-Западному и Северо-Кавказскому федеральным округам;

б) до шести месячных фондов окладов (должностных окладов) и выплат компенсационного характера в год в территориальных органах ГФС России, не указанных в подпункте «а» пункта 2 настоящего Порядка.

3. Средства для выплаты ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет при формировании фонда оплаты труда работников соответствующего территориального органа ГФС России рассчитываются исходя из фактически установленных работникам территориальных органов ГФС России размеров вышеуказанной надбавки.

4. Средства, исчисленные в соответствии с пунктами 2 и 3 настоящего Порядка, суммируются и образуют годовой фонд выплат стимулирующего характера.

5. Фонд оплаты труда работников территориальных органов ГФС России, расположенных в г. Москве, формируется территориальным органом ГФС России, уполномоченным производить начисление и выплату заработной платы. Фонд оплаты труда других территориальных органов ГФС России формируется финансовым подразделением либо лицом, уполномоченным производить начисление и выплату заработной платы в территориальном органе ГФС России.

6. Фонды оплаты труда работников территориальных органов ГФС России, расположенных в г. Москве, и других территориальных органов ГФС России формируются в течение 10 рабочих дней со дня доведения лимитов бюджетных обязательств на соответствующий год.

7. На выплаты стимулирующего характера работникам соответствующего территориального органа ГФС России сверх годового фонда выплат стимулирующего характера может направляться экономия средств фонда оплаты труда работников ГФС России, в том числе и по вакантным должностям.

8. Фонд оплаты труда работников территориальных органов ГФС России, расположенных в г. Москве, утверждается директором ГФС России, заместителями директора ГФС России или лицами, их замещающими.

Фонды оплаты труда работников других территориальных органов ГФС России утверждаются начальником соответствующего территориального органа ГФС России либо лицом, его замещающим.

Фонд оплаты труда работников территориальных органов ГФС России корректируется и утверждается вновь в следующих случаях:

а) при изменении штатного расписания;

б) увеличения (индексации) оплаты труда работников территориальных органов ГФС России;

в) при введении (отмене) компенсационных выплат или изменении их размеров, связанных с особенностями деятельности отдельных категорий работников территориальных органов ГФС России;

г) при получении дополнительных бюджетных ассигнований из экономии средств фонда оплаты труда работников ГФС России, в том числе и по вакантным должностям.

9. Учет расходования фонда оплаты труда работников территориальных органов ГФС России, расположенных в г. Москве, ведется соответствующим территориальным органом ГФС России, уполномоченным производить начисление и выплату заработной платы.

Учет расходования фонда оплаты труда работников других территориальных органов ГФС России ведется финансовым подразделением либо лицом, уполномоченным производить начисление и выплату заработной платы в соответствующем территориальном органе ГФС России.

Из фондов оплаты труда работников территориальных органов ГФС России работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается директором ГФС России, заместителями директора ГФС России на основании письменного заявления работника территориального органа ГФС России.

ПЕРЕЧЕНЬ ПРИКАЗОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФЕЛЬДЪЕГЕРСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРИЗНАВАЕМЫХ УТРАТИВШИМИ СИЛУ

1. Приказ Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации от 25 октября 2016 г. № 325 «Об оплате труда работников территориальных органов Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14 ноября 2016 г., регистрационный № 44330).

2. Приказ Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации от 2 февраля 2017 г. № 24 «О внесении изменения в приложение № 1 к приказу Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации от 25 октября 2016 г. № 325 „Об оплате труда работников территориальных органов Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации“ (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 февраля 2017 г., регистрационный № 45787).»

3. Приказ Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации от 26 марта 2018 г. № 68 «О внесении изменений в приказ Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации от 25 октября 2016 г. № 325 „Об оплате труда работников территориальных органов Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации“ (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 12 апреля 2018 г., регистрационный № 50743).»

4. Приказ Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации от 19 августа 2019 г. № 219 «О внесении изменений в приказ Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации от 25 октября 2016 г. № 325 „Об оплате труда работников территориальных органов Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации“ (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 сентября 2019 г., регистрационный № 55865).»