Приказ Счетной палаты РФ от 21.09.2021 № 100

«Об утверждении Положения об организации служебных стажировок»

ПРИКАЗ

В соответствии с Положением о прохождении служебной стажировки государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 18 мая 2019 г. № 618, приказываю:

Утвердить прилагаемое Положение об организации служебных стажировок.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ СЛУЖЕБНЫХ СТАЖИРОВОК

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Положением о прохождении служебной стажировки государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 18 мая 2019 г. № 618, в целях определения порядка взаимодействия структурных подразделений аппарата Счетной палаты Российской Федерации (далее — Счетная палата) при направлении государственных гражданских служащих аппарата Счетной палаты для прохождения служебных стажировок в иные государственные органы или иные структурные подразделения аппарата Счетной палаты, а также при организации служебных стажировок государственных гражданских служащих иных государственных органов в Счетной палате.

2. Под служебной стажировкой понимается мероприятие по обмену опытом, направленное на изучение государственным гражданским служащим (далее — гражданский служащий, стажер) передового опыта в соответствующей области профессиональной служебной деятельности в целях его профессионального развития.

3. Координаторами служебной стажировки в Счетной палате являются:

в отношении гражданских служащих аппарата Счетной палаты, направляемых для прохождения служебной стажировки в государственные органы (за исключением контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации), в иные структурные подразделения аппарата Счетной палаты, а также в отношении гражданских служащих государственных органов, направляемых для прохождения служебной стажировки в Счетной палате (за исключением гражданских служащих контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации), — Департамент по развитию человеческого капитала;

в отношении гражданских служащих аппарата Счетной палаты, направляемых для прохождения служебной стажировки в контрольно-счетные органы субъектов Российской Федерации, а также в отношении гражданских служащих контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации, направляемых для прохождения служебной стажировки в Счетной палате, — Департамент международного и регионального сотрудничества.

II. Организация служебной стажировки гражданских служащих аппарата Счетной палаты в принимающих государственных органах

4. Для организации служебной стажировки руководитель структурного подразделения аппарата Счетной палаты, в котором направляемый на служебную стажировку гражданский служащий аппарата Счетной палаты проходит гражданскую службу (далее — инициатор служебной стажировки), по согласованию с соответствующим членом Коллегии Счетной палаты направляет координатору служебной стажировки предложения о кандидатурах гражданских служащих аппарата Счетной палаты для направления на служебную стажировку, о целях и сроках служебной стажировки.

5. Координатор служебной стажировки:

при участии инициатора служебной стажировки согласовывает возможность прохождения служебной стажировки с принимающим государственным органом, организует взаимодействие с принимающим государственным органом, в том числе в части согласования цели и сроков проведения служебной стажировки, определения руководителя служебной стажировки;

осуществляет подготовку проекта приказа (распоряжения) о направлении гражданского служащего аппарата Счетной палаты на служебную стажировку;

оказывает информационную поддержку по вопросам прохождения служебной стажировки;

оказывает содействие стажеру в получении разрешения на временный проход на территорию принимающего государственного органа (при необходимости);

в случае необходимости сокращения или продления срока служебной стажировки по заявлению гражданского служащего аппарата Счетной палаты, согласованному с руководителем и инициатором служебной стажировки, обеспечивает подготовку проекта соответствующего приказа (распоряжения);

по завершении служебной стажировки организует мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих аппарата Счетной палаты в целях передачи им знаний и умений, полученных стажером;

проводит мониторинг реализации в аппарате Счетной палаты мероприятий, направленных на внедрение передового опыта принимающих государственных органов.

6. Инициатор служебной стажировки:

формирует задание на прохождение служебной стажировки при участии руководителя служебной стажировки и обеспечивает его утверждение представителем нанимателя гражданского служащего аппарата Счетной палаты;

обеспечивает ознакомление гражданского служащего аппарата Счетной палаты, направляемого на стажировку, с заданием на прохождение служебной стажировки;

контролирует соблюдение стажером служебного распорядка принимающего государственного органа;

обеспечивает своевременную подготовку стажером отчета о служебной стажировке и получение отзыва о прохождении служебной стажировки от принимающего государственного органа;

знакомит стажера с отзывом руководителя служебной стажировки об итогах служебной стажировки (по желанию стажера);

по завершении служебной стажировки информирует координатора служебной стажировки о ее результатах, в том числе о достижении цели стажировки, а также направляет предложения о проведении в Счетной палате мероприятий по внедрению передового опыта принимающего государственного органа в соответствующей области профессиональной служебной деятельности стажера;

обеспечивает привлечение гражданского служащего аппарата Счетной палаты, прошедшего служебную стажировку, к участию в мероприятиях по профессиональному развитию гражданских служащих аппарата Счетной палаты в целях передачи им полученных знаний и умений.

7. Командирование гражданского служащего аппарата Счетной палаты для прохождения служебной стажировки осуществляется в соответствии с порядком, установленным внутренними нормативными документами Счетной палаты.

III. Организация проведения служебных стажировок гражданских служащих иных государственных органов в Счетной палате

8. Решение о возможности проведения служебных стажировок гражданских служащих иных государственных органов в Счетной палате принимается Председателем Счетной палаты по результатам рассмотрения соответствующих обращений государственных органов.

Обращения государственных органов (за исключением контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации) о проведении служебных стажировок гражданских служащих рассматриваются Департаментом по развитию человеческого капитала.

Обращения контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации о проведении служебных стажировок гражданских служащих контрольно-счетных органов субъектов Российской Федерации рассматриваются Департаментом международного и регионального сотрудничества.

9. Департамент международного и регионального сотрудничества по согласованию с контрольно-счетными органами субъектов Российской Федерации может инициировать служебные стажировки в Счетной палате гражданских служащих указанных органов, направленные на изучение передового опыта Счетной палаты в области внешнего государственного аудита (контроля).

10. Координатор служебной стажировки:

не позднее 10 дней со дня принятия решения о возможности проведения служебной стажировки информирует руководителей соответствующих структурных подразделений аппарата Счетной палаты о гражданских служащих, направляемых на служебную стажировку в Счетную палату, о целях и сроках служебной стажировки;

организует взаимодействие структурных подразделений аппарата Счетной палаты с государственным органом, направившим обращение о прохождении служебной стажировки, в целях уточнения задания и сроков прохождения служебной стажировки, определения руководителя служебной стажировки;

осуществляет подготовку проекта приказа (распоряжения) о служебной стажировке гражданского служащего в Счетной палате;

в случае необходимости сокращения или продления срока служебной стажировки по заявлению гражданского служащего, согласованному с непосредственным руководителем гражданского служащего и руководителем служебной стажировки, обеспечивает подготовку проекта соответствующего приказа (распоряжения);

не позднее чем за 15 рабочих дней до начала служебной стажировки направляет информацию о руководителе служебной стажировки в государственный орган, направляющий гражданских служащих для прохождения служебной стажировки;

оказывает информационную поддержку по вопросам прохождения служебной стажировки.

11. Руководитель служебной стажировки определяется из числа лиц, замещающих должности государственной гражданской службы не ниже должности, замещаемой гражданским служащим, направляемым на служебную стажировку.

12. Руководитель служебной стажировки:

участвует в формировании задания на прохождение служебной стажировки;

осуществляет общее руководство и контроль за прохождением служебной стажировки гражданским служащим, достижением цели служебной стажировки и выполнением задания на прохождение служебной стажировки;

организует временный проход стажера на территорию комплекса зданий, в которых размещается Счетная палата (при необходимости);

обеспечивает стажеру надлежащие организационно-технические условия для прохождения служебной стажировки, в том числе обеспечивает рабочим местом на период прохождения служебной стажировки (при необходимости);

контролирует соблюдение стажером служебного распорядка Счетной палаты, а в случае отсутствия стажера в период прохождения служебной стажировки на месте прохождения служебной стажировки информирует об этом координатора служебной стажировки;

готовит и направляет не позднее чем через 20 рабочих дней со дня завершения служебной стажировки в государственный орган, направивший гражданского служащего на служебную стажировку, отзыв о ее итогах с указанием фактически отработанного стажером времени в период прохождения служебной стажировки.

13. Департамент международного и регионального сотрудничества обеспечивает размещение информации о служебных стажировках на портале Счетной палаты и контрольно-счетных органов Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», а также направляет указанную информацию в Департамент по развитию человеческого капитала.

14. Департамент по развитию человеческого капитала обеспечивает размещение информации о служебных стажировках в открытой части федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» и на официальном сайте Счетной палаты в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

IV. Организация служебной стажировки гражданских служащих аппарата Счетной палаты в иных структурных подразделениях аппарата Счетной палаты

15. Служебная стажировка гражданского служащего аппарата Счетной палаты может проводиться в ином структурном подразделении аппарата Счетной палаты.

16. Для организации служебной стажировки в ином структурном подразделении аппарата Счетной палаты инициатор служебной стажировки по согласованию с соответствующим членом Коллегии Счетной палаты, а также с руководителем структурного подразделения аппарата Счетной палаты, принимающего гражданского служащего аппарата Счетной палаты для прохождения служебной стажировки, направляет координатору служебной стажировки предложения о кандидатурах гражданских служащих аппарата Счетной палаты для направления на служебную стажировку, о целях и сроках служебной стажировки.

17. Координатор служебной стажировки:

организует взаимодействие структурных подразделений аппарата Счетной палаты в целях уточнения задания на прохождение служебной стажировки, согласования сроков ее прохождения (при необходимости), руководителя служебной стажировки;

осуществляет подготовку проекта приказа (распоряжения) о направлении гражданского служащего аппарата Счетной палаты на служебную стажировку;

оказывает информационную поддержку по вопросам прохождения служебной стажировки;

в случае необходимости сокращения или продления срока служебной стажировки по заявлению гражданского служащего аппарата Счетной палаты, согласованному с руководителем и инициатором служебной стажировки, обеспечивает подготовку проекта соответствующего приказа (распоряжения);

проводит мониторинг реализации в аппарате Счетной палаты мероприятий, направленных на внедрение положительного опыта структурных подразделений аппарата Счетной палаты, в которых проводились служебные стажировки.

18. Инициатор служебной стажировки:

формирует задание на прохождение служебной стажировки при участии руководителя служебной стажировки и обеспечивает его утверждение представителем нанимателя гражданского служащего аппарата Счетной палаты;

обеспечивает ознакомление стажера с заданием на прохождение служебной стажировки;

контролирует соблюдение стажером служебной дисциплины;

обеспечивает своевременную подготовку стажером отчета о служебной стажировке и получение отзыва о прохождении служебной стажировки от руководителя служебной стажировки;

знакомит стажера с отзывом руководителя служебной стажировки об итогах служебной стажировки (по желанию стажера);

по завершении служебной стажировки информирует координатора служебной стажировки о ее результатах, в том числе о достижении цели стажировки, а также направляет предложения о проведении мероприятий, планируемых для реализации в структурном подразделении аппарата Счетной палаты, по результатам служебной стажировки;

обеспечивает привлечение гражданского служащего аппарата Счетной палаты, проходившего служебную стажировку, к участию в мероприятиях по профессиональному развитию сотрудников Счетной палаты в целях передачи им полученных знаний и умений.

19. Руководитель служебной стажировки определяется из числа лиц, замещающих должности государственной гражданской службы не ниже должности, замещаемой гражданским служащим, направляемым на служебную стажировку.

20. Руководитель служебной стажировки:

участвует в формировании задания на прохождение служебной стажировки;

создает необходимые условия для успешного взаимодействия стажера и сотрудников структурного подразделения аппарата Счетной палаты, в котором проходит служебная стажировка;

после завершения служебной стажировки направляет инициатору служебной стажировки отзыв об итогах служебной стажировки с указанием фактически отработанного стажером времени в период прохождения служебной стажировки.

---