--- title: "Приказ Минобрнауки РФ от 20.01.2006 N 10" number: "10" issuer: "Министерство образования и науки Российской Федерации" issued_on: 2006-01-20 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-10-2006-minobrnauki-rossii" --- ## Приказ Минобрнауки РФ от 20.01.2006 N 10 # Приказ Минобрнауки РФ от 20.01.2006 N 10 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве образования и науки Российской Федерации" **МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** ## ПРИКАЗ от 20 января 2006 г. N 10 **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ** **КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ** **ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ**
**ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", приказываю: 1. Утвердить прилагаемую [Методику](#p100010) проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве образования и науки Российской Федерации (далее - Методика). 2. Директорам департаментов принять к руководству [Методику,](#p100010) утвержденную настоящим Приказом. 3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра Фридлянова В.Н. Министр
**А.ФУРСЕНКО**
Утверждена Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 20 января 2006 г. N 10 ## МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 1. Методика определяет основные положения проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Министерстве образования и науки Российской Федерации (далее - конкурс). 2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы. 3. Конкурс проводится в два этапа в порядке установленном Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и нормативными правовыми актами Министерства образования и науки Российской Федерации (далее - Министерство). ### Первый этап конкурса 4. Информация о дате, месте и об условиях проведения конкурса публикуется в средствах массовой информации (отраслевых журналах) и размещается на официальном сайте Министерства. Информацию готовит отдел государственной службы и кадров Департамента управления делами и государственной службы Министерства. 5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет: - личное заявление, о допуске к участию в конкурсе произвольной формы с указанием наименования вакантной должности государственной гражданской службы, на которую он претендует, а также адрес места жительства (места пребывания), контактные телефоны; - собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р; - копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); - две фотографии размером 4 х 6 (черно-белые); - копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина; - копию документа о высшем профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; - документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (выдается медицинским учреждением по месту обслуживания). 6. Документы на конкурс подаются в течение 30 дней со дня объявления конкурса. Документы принимает секретарь конкурсной комиссии (далее - комиссия). Граждане, соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности государственной службы и не имеющие ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, допускаются к участию в конкурсе. 7. Отдел государственной службы и кадров Департамента управления делами и государственной службы Министерства не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса, направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения кандидатам, допущенным к участию в конкурсе (далее кандидаты). ### Второй этап конкурса 8. Конкурс проводится при наличии не менее двух кандидатов. Комиссия оценивает профессиональные и деловые качества кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты. Индивидуальное собеседование - собеседование проводится после тщательного изучения документов представленных кандидатом. Результат собеседования должен дополнить (а не заменить или подтвердить) данные, содержащиеся в документах, представленных кандидатом. Написание реферата - изложение каждым кандидатом своей программы работы в случае его назначения на вакантную должность гражданской службы. Для сопоставления кандидатам ставятся одинаковые вопросы, касающиеся будущей работы.
При наличие трех и более кандидатов, возможно проведение групповых дискуссий, суть которых заключается в свободной беседе с кандидатами по теме их будущей работы и выборе наиболее активных, самостоятельных, информированных, логично мыслящих людей.
Тестирование - ответы кандидатами на вопросы, с целью определения их профессиональных, организаторских и личностных качеств.
9. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении.
10. На основании решения комиссии издается приказ Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы и с ним заключается служебный контракт.
11. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в месячный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования. Информацию готовит отдел государственной службы и кадров Департамента государственной службы и кадров Министерства.
12. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие) осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
13. Кандидат вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
14. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
---