Приказ Роспатента от 12.01.2007 № 1

«Об утверждении Положения о порядке создания кадрового резерва государственных патентных экспертов»

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ, ПАТЕНТАМ И ТОВАРНЫМ ЗНАКАМ

ПРИКАЗ

от 12 января 2007 г. № 1

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ СОЗДАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПАТЕНТНЫХ ЭКСПЕРТОВ

В целях создания кадрового резерва государственных патентных экспертов и ускорения их подготовки для проведения экспертизы заявок на объекты промышленной собственности и на основании статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:

1. ФГУ ФИПС (Барбашин А.В.) организовать предварительное профессиональное обучение и стажировку граждан, принимаемых на работу в экспертные научно-исследовательские подразделения ФГУ ФИПС.

2. Утвердить и ввести в действие с 15 января 2007 г. прилагаемое Положение о порядке создания кадрового резерва государственных патентных экспертов (далее — Положение).

3. ФГУ ФИПС (Барбашин А.В.), РГИИС (Близнец И.А.) руководствоваться в работе настоящим Положением.

4. ФГУ ФИПС (Барбашин А.В.) до 15.01.2007 разместить информацию о наборе специалистов для создания кадрового резерва на сайте Роспатента и передать ее на публикацию в официальных изданиях Роспатента, в журналах «Патенты и лицензии», «Интеллектуальная собственность», «Патентное дело».

5. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Руководитель Б. П. Симонов

Приложение к Приказу Роспатента от 12 января 2007 г. № 1

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ СОЗДАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПАТЕНТНЫХ ЭКСПЕРТОВ

I. Общие положения

Настоящее Положение о порядке создания кадрового резерва государственных патентных экспертов (далее — Положение) устанавливает цели создания кадрового резерва государственных патентных экспертов, регулирует вопросы оформления договорных отношений с гражданами, принимаемыми на работу в экспертные научно-исследовательские подразделения ФГУ ФИПС (далее также — стажеры), организации их предварительного профессионального обучения и стажировки. Необходимость создания кадрового резерва государственных патентных экспертов обусловлена увеличением количества заявок на объекты промышленной собственности, в том числе находящихся на стыке разных направлений развития науки и техники. Целью создания кадрового резерва государственных патентных экспертов является:

• повышение качества рассмотрения заявок на объекты промышленной собственности;
• ускорение подготовки государственных патентных экспертов для проведения экспертизы заявок на объекты промышленной собственности.

II. Оформление договорных отношений

На основании части 8 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации с гражданами, принимаемыми на работу в экспертные научно-исследовательские подразделения ФГУ ФИПС, заключаются срочные трудовые договоры. Срочные трудовые договоры заключаются с гражданами, получившими базовое высшее образование (завершающими обучение в высшем учебном заведении, далее — ВУЗ), на срок до истечения шести месяцев на время прохождения ими профессионального обучения и стажировки. При заключении срочного трудового договора учитывается:

1.1 Специальность гражданина, полученная (получаемая) в ВУЗе (в соответствии с дипломом, справкой из ВУЗа);

1.2 При наличии трудового стажа — опыт работы по специальности;

1.3. Результаты собеседования с руководителем структурного подразделения ФГУ ФИПС (заведующим соответствующим экспертным научно-исследовательским отделом), в котором после завершения профессионального обучения будет проходить стажировка.

III. Организация предварительного профессионального обучения и стажировки

Предварительное профессиональное обучение и стажировка являются начальными этапами системы непрерывного обучения работников ФГУ ФИПС. Предварительное профессиональное обучение проводится с целью получения стажерами первичных знаний и умений. Предварительное профессиональное обучение осуществляется в рамках соответствующей Программы обучения и включает в себя теоретическую и практическую подготовку стажеров. Программа обучения разрабатывается совместно ФГУ ФИПС и РГИИС и утверждается в установленном порядке. Для прохождения обучения ФГУ ФИПС формирует группу стажеров. Обучение осуществляется путем проведения с группой лекционных и практических занятий с использованием на промежуточных этапах индивидуального тестирования, выполнения практических работ и решения ситуационных задач. В период обучения в свободное от занятий время обучаемые осваивают порядок организации и ведения работ в экспертных научно-исследовательских подразделениях, в которые они зачислены. По завершении обучения выдается соответствующее Свидетельство. Стажировка проводится с целью закрепления знаний, полученных стажерами в процессе изучения теории и практики, и практического освоения непосредственно на рабочем месте навыков выполнения экспертной работы. Стажировка носит индивидуальный характер. Для проведения стажировки назначаются непосредственные руководители, из числа наиболее опытных государственных патентных экспертов соответствующих экспертных научно-исследовательских отделов ФГУ ФИПС. Основу для стажировки составляет проведение экспертной работы с заявками на объекты промышленной собственности (изучение, проведение и оформление информационного поиска, подготовка проектов запросов, писем, решений). Стажировка завершается выполнением каждым обучаемым контрольной работы по проведению экспертизы заявки на объект промышленной собственности. Оценку контрольной работы осуществляет непосредственный руководитель, к которому прикреплен стажер. Оценка должна содержать рекомендации по перспективе приема стажера на постоянную экспертную работу в ФГУ ФИПС.

IV. Отбор специалистов на постоянную работу в ФГУ ФИПС по результатам завершения обучения и прохождения стажировки

За 10 рабочих дней до даты прекращения действия срочного трудового договора ФГУ ФИПС решает вопрос по отбору обученных специалистов для приема на постоянную работу в ФГУ ФИПС. Для отбора стажеров приказом директора ФГУ ФИПС создаются Комиссии, возглавляемые заместителями директора ФГУ ФИПС, курирующими соответствующие экспертные научно-исследовательские отделы. Комиссии рассматривают представление на стажера, заслушивают стажера, руководителя экспертного научно-исследовательского отдела, в котором проводилась стажировка, и непосредственного руководителя стажера. По результатам составляется протокол с заключением Комиссии (рекомендуется для работы в ФГУ ФИПС, для зачисления в кадровый резерв и т.д.) В случае зачисления непосредственно после завершения стажировки на постоянную работу на должность «государственный патентный эксперт — стажер» период стажировки и профессиональной подготовки учитывается в общем стаже работы на экспертной должности. Стажеры, успешно прошедшие профессиональное обучение и стажировку, но не зачисленные в штат ФГУ ФИПС по различным причинам непосредственно после завершения обучения и стажировки, зачисляются в кадровый резерв государственных патентных экспертов.

V. Финансирование

Финансирование работ по организации стажировок, профессионального обучения, оплате труда лиц, привлекаемых для обучения каждого стажера, проведения его стажировки, оплаты выполняемой им практической работы и др. осуществляется из средств федерального бюджета.

---