---
title: "Приказ ФГБУ ФЦПСР от 18.12.2024 N 01-05/0578"
number: "01-05/0578"
issuer: "Министерство спорта Российской Федерации"
issued_on: 2024-12-18
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-01-050578"
---

## Приказ ФГБУ ФЦПСР от 18.12.2024 N 01-05/0578

# Приказ ФГБУ ФЦПСР от 18.12.2024 N 01-05/0578

"Об утверждении Методических рекомендаций Федерального государственного бюджетного учреждения "Федеральный центр подготовки спортивного резерва"


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО СПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ**<br>
**"ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПОДГОТОВКИ СПОРТИВНОГО РЕЗЕРВА"**

</div>



## <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

<div align="center">

**от 18 декабря 2024 г. N 01-05/0578**

<a id="p100004"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ**<br>
**ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ**<br>
**"ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЦЕНТР ПОДГОТОВКИ СПОРТИВНОГО РЕЗЕРВА"**

</div>


<a id="p100005"></a>В целях методического обеспечения организаций, входящих в систему спортивной подготовки, в соответствии с протоколом заседания Экспертного методического совета Федерального государственного бюджетного учреждения "Федеральный центр подготовки спортивного резерва" по подготовке спортивного резерва от 12 декабря 2024 г. N 01-29/0010 приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить Методические [рекомендации](#p100014) по формированию системы оплаты труда тренеров-преподавателей и иных специалистов, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, в том числе по адаптивному спорту, а также региональных центров спортивной подготовки (Приложение).
2. <a id="p100007"></a>Признать утратившим силу [приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-01-050331) ФГБУ ФЦПСР от 15 декабря 2023 г. N 01-05/0331 "Об утверждении методических рекомендаций Федерального государственного бюджетного учреждения "Федеральный центр подготовки спортивного резерва".
3. <a id="p100008"></a>Пресс-службе (Дементьева Е.С.) разместить методические [рекомендации](#p100014), указанные в пункте 1 настоящего приказа, на официальном сайте ФГБУ ФЦПСР в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
4. <a id="p100009"></a>Отделу документационного обеспечения (Булгакова Е.Р.) ознакомить руководителя Пресс-службы Дементьеву Е.С., руководителя Центра методического обеспечения спортивной подготовки Лихтину М.В., руководителей структурных подразделений Центра методического обеспечения спортивной подготовки с настоящим приказом под подпись.
5. <a id="p100010"></a>Контроль исполнения настоящего приказа возложить на руководителя Центра методического обеспечения спортивной подготовки Лихтину М.В.

<div align="center">

<a id="p100011"></a>**Директор**<br>
**М.Д.ГУСЕВ**

</div>






<a id="p100012"></a>Приложение

<a id="p100013"></a>Утверждены
приказом ФГБУ ФЦПСР
от 18 декабря 2024 г. N 01-05/0578

<a id="p100014"></a>МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ФОРМИРОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ И ИНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ,
РЕАЛИЗУЮЩИХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ
СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ, В ТОМ ЧИСЛЕ ПО АДАПТИВНОМУ СПОРТУ,
А ТАКЖЕ РЕГИОНАЛЬНЫХ ЦЕНТРОВ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ

1. <a id="p100015"></a>Настоящие методические рекомендации по формированию системы оплаты труда тренеров-преподавателей, тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту (включая старших) (далее - тренер-преподаватель <1>), и иных специалистов, реализующих дополнительные образовательные программы спортивной подготовки, в том числе по адаптивному спорту, а также тренеров, тренеров по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту (далее - АФК и АС, тренер <2>) и иных специалистов региональных центров спортивной подготовки (далее - Методические рекомендации), подготовлены с целью оказания методической помощи при разработке нормативных правовых и локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда работников.

<a id="p100016"></a>

---

<a id="p100017"></a><1> Обобщающее понятие используется при отсутствии особенностей по осуществлению спортивной подготовки в рамках ДОПСП по АФК и АС.
<a id="p100018"></a><2> Обобщающее понятие используется при отсутствии особенностей по осуществлению спортивной подготовки в рамках трудовой деятельности по АФК и АС.

2. <a id="p100019"></a>К иным специалистам, в том числе по адаптивному спорту в организации, входящей в систему спортивной подготовки, относятся инструкторы-методисты физкультурно-спортивных организаций, инструкторы-методисты спортивных школ, спортивные психологи и прочие специалисты, участвующие в реализации дополнительных образовательных программ спортивной подготовки по решению государственного (муниципального) учреждения (далее - иные специалисты, ДОПСП <3>).

<a id="p100020"></a>

---

<a id="p100021"></a><3> Понятие используется в контексте упоминаемых должностей, т.е. включая ДОПСП по АФК и АС.

3. <a id="p100022"></a>Методические рекомендации предназначены для использования органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области физической культуры и спорта, органами местного самоуправления, организациями, реализующими ДОПСП, в том числе по адаптивному спорту, региональными центрами спортивной подготовки (далее - организации) при разработке нормативных правовых и локальных нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда работников государственных или муниципальных учреждений.
4. <a id="p100023"></a>В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей и иных специалистов государственных (муниципальных) учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.
5. <a id="p100024"></a>Установление и изменение систем оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей и иных специалистов государственных (муниципальных) учреждений рекомендуется осуществлять с учетом:
- <a id="p100025"></a>создания условий для оплаты труда в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг (выполнения работ);
- <a id="p100026"></a>достигнутого уровня оплаты труда, в том числе по отдельным категориям работников (определяется на основе статистических данных Федеральной службы государственной статистики);
- <a id="p100027"></a>обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
- <a id="p100028"></a>совершенствования порядка установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы путем перераспределения средств в структуре заработной платы на увеличение доли тарифной (постоянной) части заработка работников в целях повышения мотивации работников и эффективности их деятельности по заданным критериям и показателям, с учетом рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих управление в соответствующих видах деятельности, а также с учетом мнения соответствующих профсоюзов;
- <a id="p100029"></a>повышенной оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей и иных специалистов, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- <a id="p100030"></a>выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- <a id="p100031"></a>фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;
- <a id="p100032"></a>мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов);
- <a id="p100033"></a>порядка аттестации тренеров, тренеров-преподавателей и иных специалистов, являющихся педагогическими работниками, а также иных работников государственных (муниципальных) учреждений, устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;
- <a id="p100034"></a>систем нормирования труда, определяемых работодателем (государственным (муниципальным учреждением)) с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации);
- <a id="p100035"></a>положений Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений;
- <a id="p100036"></a>Трехстороннего отраслевого соглашения по организациям сферы физической культуры и спорта Российской Федерации на 2024 - 2026 годы.
6. <a id="p100037"></a>Система оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей и иных специалистов направлена на усиление стимулирующей роли выплат за качество и результаты их работы на региональном и (или) муниципальном уровнях, а также на уровне конкретного учреждения.
<a id="p100038"></a>Для достижения этих целей разрабатываются и утверждаются соответствующие локальные нормативные акты, закрепляющие:
- <a id="p100039"></a>выделение стимулирующей части в фонде оплаты труда;
- <a id="p100040"></a>порядок участия общественных структур в распределении стимулирующей части оплаты труда;
- <a id="p100041"></a>критерии и показатели качества и результативности труда работников;
- <a id="p100042"></a>установление зависимости оплаты труда от количества обучающихся или спортсменов и достигнутых ими спортивных результатов.
7. <a id="p100043"></a>Под основными принципами системы оплаты труда понимается разделение заработной платы работника на две части - гарантированную часть, выплачиваемую работнику за исполнение должностных обязанностей, и стимулирующую часть, зависящую от того, насколько качественно, эффективно и результативно работал тренер или иной специалист.
8. <a id="p100044"></a>Под нормированием труда тренеров, тренеров-преподавателей и иных специалистов понимается установление соотношения затрат труда к заработной плате тренеров, тренеров-преподавателей и иных специалистов (далее - тарифицирование), которое проводится в соответствии с локальными нормативными актами государственного или муниципального учреждения.
<a id="p100045"></a>Тарифицирование тренеров, тренеров-преподавателей и иных специалистов составляется ежегодно, не позднее чем за две недели до начала учебно-тренировочного года (спортивного сезона).
<a id="p100046"></a>Тарифицирование тренеров, тренеров-преподавателей и иных специалистов, участвующих в реализации ДОПСП или индивидуальных планов спортивной подготовки с несколькими группами обучающихся, может осуществляться с применением разных методов по каждой группе.
9. <a id="p100047"></a>Методическими рекомендациями предлагается учитывать следующие подходы к формированию фонда оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей и иных специалистов:
1) <a id="p100048"></a>формирование фонда оплаты труда осуществлять за счет средств бюджета соответствующего уровня и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
2) <a id="p100049"></a>фонд оплаты труда государственных (муниципальных) учреждений формировать на календарный год;

<div align="center">

3) <a id="p100050"></a>в структуру фонда оплаты труда включать три основных составляющих:<br>
<a id="p100051"></a>размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (базовая часть);<br>
<a id="p100052"></a>выплаты стимулирующего характера ([приложения 1](#p100144), [2](#p100364));<br>
<a id="p100053"></a>выплаты компенсационного характера;<br>
4) <a id="p100054"></a>экономию средств по фонду оплаты труда, образовавшуюся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметы государственного (муниципального) учреждения, направлять на стимулирующие выплаты, премирование, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами и локальными нормативными актами государственного (муниципального) учреждения;<br>
5) <a id="p100055"></a>государственное (муниципальное) учреждение в пределах имеющихся средств на оплату труда тренеров, тренеров-преподавателей и иных специалистов может самостоятельно определять размеры премий и других мер материального стимулирования;

</div>

6) <a id="p100056"></a>на выплаты стимулирующего характера направлять (резервировать) не менее 30% фонда оплаты труда.
10. <a id="p100057"></a>Руководителям государственных (муниципальных) учреждений в целях приведения содержания трудовых договоров в соответствие с требованиями статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации рекомендуется конкретизировать наименование должности в соответствии с наименованиями, рекомендуемыми профессиональными стандартами и (или) Едиными квалификационными справочниками работников в области физической культуры и спорта, а также условия оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей и иных специалистов в их трудовых договорах, в том числе размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы доплат, надбавок и иных стимулирующих выплат.
11. <a id="p100058"></a>Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей и иных специалистов за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
<a id="p100059"></a>Под базовым окладом (базовый должностной оклад), базовой ставкой заработной платы понимаются минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы тренера, тренера-преподавателя и иного специалиста организации, осуществляющего профессиональную деятельность по соответствующему виду профессиональной деятельности, входящему в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
12. <a id="p100060"></a>Тренерам-преподавателям рекомендуется устанавливать ставку заработной платы за норму часов педагогической работы в неделю, являющуюся нормируемой частью педагогической работы.
<a id="p100061"></a>Вместе с тем, основываясь на положениях абзаца 7 пункта 46 приказа Минспорта России от 30.10.2015 N 999 "Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации", тренерам-преподавателям, реализующим ДОПСП, рекомендуется устанавливать оплату труда в месяц исходя из установленной ставки заработной платы за норму часов педагогической работы в неделю, независимо от выполняемой ими недельной учебно-тренировочной нагрузки в пределах годового учебно-тренировочного плана.
<a id="p100062"></a>При этом рекомендуется учитывать, что в рабочее время тренеров-преподавателей включается иная часть педагогической работы, в том числе работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методическая, подготовительная, организационная, диагностическая работа, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых с обучающимися, участие в работе коллегиальных органов управления организацией.
<a id="p100063"></a>При этом в соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
<a id="p100064"></a>Для тренеров, осуществляющих свою трудовую деятельность в региональных центрах спортивной подготовки, нормальная продолжительность рабочего времени в неделю составляет 40 часов.
13. <a id="p100065"></a>За педагогическую работу, выполняемую тренерами-преподавателями с их письменного согласия выше или ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, рекомендуется производить оплату труда пропорционально фактически определенному объему выполненной педагогической работы.
<a id="p100066"></a>В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса тренеры-преподаватели, реализующие ДОПСП, могут быть приняты на работу в государственное (муниципальное) учреждение по совместительству. В этом случае рекомендуется составлять с ними отдельный трудовой договор. Продолжительность работы по совместительству также определяется статьей 284 Трудового кодекса и не должна превышать четырех часов в день.
14. <a id="p100067"></a>Объем педагогической нагрузки (далее - объем нагрузки) тренеров-преподавателей рекомендуется ежегодно планировать за 2 месяца до начала учебно-тренировочного года (спортивного сезона) и не позднее 2 недель до начала учебно-тренировочного года (спортивного сезона) и устанавливать распорядительным актом государственного (муниципального) учреждения. Объем нагрузки, установленный на начало учебно-тренировочного года (спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебно-тренировочном году (спортивном сезоне) по инициативе работодателя, за исключением его снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам, сокращением количества обучающихся, групп.
<a id="p100068"></a>Об изменениях объема нагрузки (увеличении или снижении), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет тренеров-преподавателей в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
<a id="p100069"></a>*15. К окладам (должностным окладам) тренеров, тренеров-преподавателей и иных специалистов рекомендуется применять виды выплат стимулирующего характера в соответствии с положениями Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемых ежегодно в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, стаж непрерывной работы, выслугу лет.*
<a id="p100070"></a>*Рекомендуется устанавливать следующие размеры стимулирующих выплат тренерам, тренерам-преподавателям или иным специалистов (включая старших) (табл. 1).*

<a id="p100071"></a>*Таблица 1*

<a id="p100072"></a>*РАЗМЕРЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ*
*ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ (ВКЛЮЧАЯ СТАРШИХ), ТРЕНЕРОВ (ВКЛЮЧАЯ*
*СТАРШИХ) СПОРТИВНОЙ СБОРНОЙ КОМАНДЫ (МУНИЦИПАЛЬНОЙ, СУБЪЕКТА*
*РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ) ПО ВИДУ СПОРТА, И ИНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ*


| <a id="p100073"></a>Уровень квалификации | <a id="p100074"></a>Размер стимулирующей выплаты (%) |
| --- | --- |
| <a id="p100075"></a>Высшая квалификационная категория | <a id="p100076"></a>До 80 |
| <a id="p100077"></a>Первая квалификационная категория | <a id="p100078"></a>До 50 |
| <a id="p100079"></a>Вторая квалификационная категория [<*>](#p100082) | <a id="p100080"></a>До 30 |



<a id="p100081"></a>

---

<a id="p100082"></a>*<*> Для тренеров, осуществляющих руководство спортивной подготовкой, трудоустроенных в региональных центрах спортивной подготовки.*

<a id="p100083"></a>*Стимулирующие выплаты за работу с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья осуществляются в размере не менее 20% от должностного оклада тренера, тренера-преподавателя и иного специалиста, обеспечивающих деятельность с инвалидами и лицами с ограниченными возможностями здоровья.*
<a id="p100084"></a>*16. К окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы тренеров, тренеров-преподавателей и иных специалистов рекомендуется применять стимулирующие выплаты за наличие спортивных званий (в том числе почетных) по соответствующей должности, наличие ученой степени, ученого звания (или) по профилю деятельности в сфере физической культуры и спорта, а также ведомственных наград.*
<a id="p100085"></a>*17. Месячная заработная плата тренера-преподавателя за фактический объем нагрузки рекомендуется исчислять по следующей формуле:*

<a id="p100086"></a> *$\text{Зфн } = \frac{\text{Ст} \times \text{Фн}}{\text{Нч}} \times \text{Пк} + S,$*

<a id="p100087"></a>*где:*
<a id="p100088"></a>*Зфн - зарплата тренера-преподавателя в месяц за фактический объем нагрузки в неделю;*
<a id="p100089"></a>*Ст - размер ставки заработной платы тренера-преподавателя в месяц, установленный за норму часов учебной (преподавательской) работы в неделю;*
<a id="p100090"></a>*Фн - фактический объем нагрузки тренера-преподавателя в неделю;*
<a id="p100091"></a>*Нч - норма часов учебной (преподавательской) работы тренера-преподавателя в неделю за ставку заработной платы в месяц;*
<a id="p100092"></a>*Пк - повышающий коэффициент. При наличии оснований для применения повышающих коэффициентов (повышений, установленных в процентах, в абсолютных величинах) к заработной плате, исчисленной за фактический объем учебной нагрузки, применяется сумма повышений по различным основаниям;*
<a id="p100093"></a>*S - стимулирующие и компенсационные выплаты (%).*
<a id="p100094"></a>*Также при оплате труда тренеров-преподавателей возможно использовать "подушевой" метод расчета оклада (должностного оклада) тренерско-преподавательского состава.*
<a id="p100095"></a>*При "подушевом" методе расчет оклада (должностного оклада) (До) производится по формуле:*

<a id="p100096"></a>*До = Об x (n<sub>1</sub> x k<sub>1</sub> x v<sub>1</sub> + n<sub>2</sub> x k<sub>2</sub> x v<sub>2</sub> +...+*

<a id="p100097"></a>*+ nn x kn x vn) / 100 x Пк x S,*

<a id="p100098"></a>*где:*
<a id="p100099"></a>*Об - базовый оклад по должности, предусмотренный локальными нормативными актами учреждения (организации);*
<a id="p100100"></a>*n1, n2,... nn - количество обучающихся, зачисленных по каждому этапу (году) спортивной подготовки;*
<a id="p100101"></a>*k1, k2,... kn - расчетные нормативы за подготовку одного обучающегося по каждому этапу (году) спортивной подготовки;*
<a id="p100102"></a>*v1, v2,... vn - коэффициенты участия тренера-преподавателя в реализации учебно-тренировочного процесса, являющегося соотношением установленного работнику объема работы с обучающимся по каждому этапу (году) спортивной подготовки к объему, установленному по ДОПСП на определенном этапе (годе) спортивной подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель равный 1);*
<a id="p100103"></a>*Пк - повышающий коэффициент. При наличии оснований для применения повышающих коэффициентов (повышений, установленных в процентах, в абсолютных величинах) к заработной плате, исчисленной за фактический объем учебной нагрузки, применяется сумма повышений по различным основаниям;*
<a id="p100104"></a>*S - стимулирующие и компенсационные выплаты (%).*
<a id="p100105"></a>*Расчетный норматив за подготовку одного обучающегося по каждому этапу (году) спортивной подготовки рекомендуется определять путем деления установленного максимального объема часов по этапу (году этапа) спортивной подготовки в федеральном стандарте спортивной подготовки на установленную наполняемость (человек) по каждому этапу спортивной подготовки в федеральном стандарте спортивной подготовки.*
<a id="p100106"></a>*Далее, полученное частное разделить на норму часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, являющуюся нормируемой частью педагогической работы и полученное частное умножить на 100%.*
<a id="p100107"></a>*Полученное произведение считается нормативом за работу с одним обучающимся на этапе (годе) спортивной подготовки.*
<a id="p100108"></a>*В случае отсутствия в федеральных стандартах спортивной подготовки по видам спорта количественной нормы максимального объема часов по этапу (году этапа) спортивной подготовки и (или) установленной наполняемости (человек) на этапах спортивной подготовки рекомендуется принимать следующие количественные значения:*
<a id="p100109"></a>*1) по наполняемости - 4 человека (этап совершенствования спортивного мастерства), 1 человек (этап высшего спортивного мастерства),*
<a id="p100110"></a>*2) по объему дополнительной образовательной программы спортивной подготовки: 1248 часов (этап совершенствования спортивного мастерства), 1664 часа (этап высшего спортивного мастерства).*
<a id="p100111"></a>*18. За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате тренера-преподавателя в соответствии с законодательством Российской Федерации рекомендуется применять районный коэффициент и процентную надбавку.*
<a id="p100112"></a>*19. Ставки заработной платы, установленные за норму часов преподавательской работы в неделю, являющиеся нормируемой частью педагогической работы, рекомендуется выплачивать тренерам-преподавателям с учетом выполнения ими другой части педагогической работы, входящей в их должностные обязанности в соответствии с профессиональными стандартами и (или) квалификационными характеристиками.*
<a id="p100113"></a>*20. Не рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты, в отношении которых не установлены конкретные измеримые параметры (например, стимулирующие выплаты за добросовестное выполнение обязанностей, интенсивность труда, качество труда и др.).*
<a id="p100114"></a>*21. Выплаты компенсационного характера рекомендуется устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы тренеров, тренеров-преподавателей и иных специалистов в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленной работнику за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц, а в случаях, предусмотренных законодательством, - в процентах от заработной платы работника:*
<a id="p100115"></a>*- выплаты занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;*
<a id="p100116"></a>*- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;*
<a id="p100117"></a>*- выплаты при сверхурочной работе;*
<a id="p100118"></a>*- при работе в выходные и нерабочие праздничные дни;*
<a id="p100119"></a>*- при работе в ночное время.*
<a id="p100120"></a>*22. Конкретные размеры компенсационных выплат занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, определяются по результатам специальной оценки условий труда.*
<a id="p100121"></a>*23. Тренерам, тренерам-преподавателям и иным специалистам устанавливается выплата компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.*
<a id="p100122"></a>*24. Оплата труда тренеров-преподавателей, участвующих в реализации ДОПСП, может осуществляться в равных объемах при работе с укомплектованной группой в пределах объема фонда оплаты труда и в соответствии с локальными нормативными актами организации, используя:*
<a id="p100123"></a>*1) бригадный (раздельного участия) метод работы (работа по реализации ДОПСП последовательно более чем одним тренером-преподавателем, непосредственно осуществляющим учебно-тренировочный процесс по этапам (годам этапа) спортивной подготовки, с контингентом обучающихся, представляющих одну группу, но закрепленную за тренерами-преподавателями, только на момент проведения учебно-тренировочного занятия непосредственно участвующими в спортивной подготовке;*
<a id="p100124"></a>*2) бригадный (одновременного участия) метод работы двух и более тренеров-преподавателей, непосредственно реализующих ДОПСП с одним и тем же контингентом обучающихся (группой), закрепленным одновременно за всеми участвующими в спортивной подготовке тренерами-преподавателями.*
<a id="p100125"></a>*Тарифицирование указанных работников рекомендуется осуществлять самостоятельно организацией, входящей в систему спортивной подготовки, в пределах выделенного объема фонда оплаты труда, в том числе с учетом конкретного объема работы с группой, сложностью и спецификой работы, коэффициенту трудового участия каждого тренера-преподавателя (норме отработанных часов) и (или) вкладе в выполнение установленных для бригады норм и показателей результативности работы.*
<a id="p100126"></a>*25. Выплаты стимулирующего характера работникам государственного (муниципального) учреждения рекомендуется уменьшать не более чем на 20% <4> в следующих случаях:*

<a id="p100127"></a>

---

<a id="p100128"></a>*<4> Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 15.06.2023 N 32-П.*

<a id="p100129"></a>*1) объявления работнику дисциплинарного взыскания;*
<a id="p100130"></a>*2) за неисполнение или ненадлежащее выполнение по его вине возложенных на него обязанностей, предусмотренных трудовым договором в отчетном периоде;*
<a id="p100131"></a>*3) выявления фактов незаконного взимания денежных средств с физических и (или) юридических лиц;*
<a id="p100132"></a>*4) иные дисциплинарные проступки.*
<a id="p100133"></a>*26. Стимулирующую выплату тренерам-преподавателям, тренерам и иным специалистам за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена/обучающегося по видам спорта инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена/обучающегося высокого класса ([приложения 1](#p100144), [2](#p100364)) предлагается устанавливать по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований, а срок ее действия - с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала (финансового) года (соответственно, сдвигая срок действия) в течение:*
<a id="p100134"></a>*1) одного календарного года для муниципальных спортивных соревнований;*
<a id="p100135"></a>*2) двух календарных лет для официальных региональных спортивных соревнований;*
<a id="p100136"></a>*3) трех календарных лет для официальных межрегиональных спортивных соревнований;*
<a id="p100137"></a>*4) четырех лет для официальных всероссийских спортивных соревнований;*
<a id="p100138"></a>*5) на срок, кратный проведению следующих официальных международных соревнований, в которых показан спортивный результат, но не более четырех лет.*
<a id="p100139"></a>*Если в период действия установленной стимулирующей выплаты работнику, проходящий под его руководством спортивную подготовку спортсмен/обучающийся, улучшил свой спортивный результат, то рекомендуется увеличивать размер стимулирующей выплаты и устанавливать новое исчисление срока его действия, начиная исчисление со следующего учебно-тренировочного (спортивного сезона).*
<a id="p100140"></a>*Стимулирующую выплату тренерам-преподавателям, тренерам-преподавателям по АФК и АС, тренерам, тренерам по АФК и АС рекомендуется устанавливать при условии прохождения обучающимся(имися) спортивной подготовки в группе под их руководством не менее 6 месяцев.*
<a id="p100141"></a>*При условии организации спортивной подготовки в одном из вариантов бригадной работы, рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты пропорционально числу лиц, принявших участие в организации спортивной подготовки.*
<a id="p100142"></a>*При организации последовательной, независимой друг от друга спортивной подготовки в бригаде рекомендуется устанавливать стимулирующую выплату пропорционально объему ДОПСП, протарифицированному каждому педагогическому работнику на учебно-тренировочный год (спортивный сезон).*





<a id="p100143"></a>*Приложение 1*
*к методическим рекомендациям*
*по формированию системы оплаты труда*
*тренеров, тренеров-преподавателей*
*по АФК и АС и иных специалистов*

<a id="p100144"></a>*РЕКОМЕНДУЕМЫЕ СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ*
*ТРЕНЕРАМ, ТРЕНЕРАМ-ПРЕПОДАВАТЕЛЯМ ПО АФК И АС И ИНЫМ*
*СПЕЦИАЛИСТАМ ЗА ПОДГОТОВКУ И (ИЛИ) УЧАСТИЕ В ПОДГОТОВКЕ*
*СПОРТСМЕНА/ОБУЧАЮЩЕГОСЯ ПО ВИДАМ СПОРТА ИНВАЛИДОВ И ЛИЦ*
*С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ ЗДОРОВЬЯ <5>*


<a id="p100145"></a>

---

<a id="p100146"></a>*<5> Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за одного обучающегося (спортсмена высокого класса) может быть увеличен или уменьшен в том или ином субъекте Российской Федерации пропорционально установленным значениям по каждому статусу официального спортивного соревнования.*


<table>
<colgroup><col width="4%"><col width="23%"><col width="11%"><col width="17%"><col width="15%"><col width="15%"><col width="15%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100147"></a>N п/п</td><td rowspan="2"><a id="p100148"></a>Статус официального спортивного соревнования</td><td rowspan="2"><a id="p100149"></a>Занятое место (результат)</td><td colspan="2"><a id="p100150"></a>Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за одного обучающегося (спортсмена высокого класса)</td><td colspan="2"><a id="p100151"></a>Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды)</td></tr>
<tr><td><a id="p100152"></a>Паралимпийские, Сурдлимпийские спортивные дисциплины</td><td><a id="p100153"></a>Прочие спортивные дисциплины, включенные во Всероссийский реестр видов спорта</td><td><a id="p100154"></a>Тренерско-преподавательскому составу по АФК и АС</td><td><a id="p100155"></a>Руководителям и иным специалистам</td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100156"></a>1.</td><td rowspan="4"><a id="p100157"></a>Паралимпийские, Сурдлимпийские игры</td><td><a id="p100158"></a>1</td><td><a id="p100159"></a>До 200</td><td><a id="p100160"></a>-</td><td><a id="p100161"></a>до 20</td><td><a id="p100162"></a>до 10</td></tr>
<tr><td><a id="p100163"></a>2 - 3</td><td><a id="p100164"></a>До 150</td><td><a id="p100165"></a>-</td><td><a id="p100166"></a>до 16</td><td><a id="p100167"></a>до 8</td></tr>
<tr><td><a id="p100168"></a>4 - 6</td><td><a id="p100169"></a>до 100</td><td><a id="p100170"></a>-</td><td><a id="p100171"></a>до 5</td><td><a id="p100172"></a>до 100</td></tr>
<tr><td><a id="p100173"></a>участие</td><td><a id="p100174"></a>до 80</td><td><a id="p100175"></a>-</td><td><a id="p100176"></a>до 4</td><td><a id="p100177"></a>участие</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100178"></a>2.</td><td rowspan="2"><a id="p100179"></a>Игры "Мы вместе - спорт" и иные международные спортивные мероприятия</td><td><a id="p100180"></a>1</td><td><a id="p100181"></a>до 200</td><td><a id="p100182"></a>-</td><td><a id="p100183"></a>до 10</td><td><a id="p100184"></a>до 5</td></tr>
<tr><td><a id="p100185"></a>2 - 3</td><td><a id="p100186"></a>до 150</td><td><a id="p100187"></a>-</td><td><a id="p100188"></a>до 8</td><td><a id="p100189"></a>до 4</td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100190"></a>3.</td><td rowspan="4"><a id="p100191"></a>Чемпионат мира, Европы</td><td><a id="p100192"></a>1</td><td><a id="p100193"></a>до 160</td><td><a id="p100194"></a>-</td><td><a id="p100195"></a>до 4</td><td><a id="p100196"></a>до 160</td></tr>
<tr><td><a id="p100197"></a>2 - 3</td><td><a id="p100198"></a>до 100</td><td><a id="p100199"></a>-</td><td><a id="p100200"></a>до 5</td><td><a id="p100201"></a>до 100</td></tr>
<tr><td><a id="p100202"></a>4 - 6</td><td><a id="p100203"></a>до 80</td><td><a id="p100204"></a>-</td><td><a id="p100205"></a>до 4</td><td><a id="p100206"></a>до 80</td></tr>
<tr><td><a id="p100207"></a>участие</td><td><a id="p100208"></a>до 60</td><td><a id="p100209"></a>-</td><td><a id="p100210"></a>до 3</td><td><a id="p100211"></a>до 60</td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100212"></a>4.</td><td rowspan="4"><a id="p100213"></a>Кубок мира (финал)</td><td><a id="p100214"></a>1</td><td><a id="p100215"></a>до 120</td><td><a id="p100216"></a>-</td><td><a id="p100217"></a>до 4</td><td><a id="p100218"></a>1</td></tr>
<tr><td><a id="p100219"></a>2 - 3</td><td><a id="p100220"></a>до 100</td><td><a id="p100221"></a>-</td><td><a id="p100222"></a>до 5</td><td><a id="p100223"></a>2 - 3</td></tr>
<tr><td><a id="p100224"></a>4 - 6</td><td><a id="p100225"></a>до 80</td><td><a id="p100226"></a>-</td><td><a id="p100227"></a>до 4</td><td><a id="p100228"></a>4 - 6</td></tr>
<tr><td><a id="p100229"></a>участие</td><td><a id="p100230"></a>до 60</td><td><a id="p100231"></a>-</td><td><a id="p100232"></a>до 3</td><td><a id="p100233"></a>участие</td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100234"></a>5.</td><td rowspan="4"><a id="p100235"></a>Кубок Европы (финал)</td><td><a id="p100236"></a>1</td><td><a id="p100237"></a>до 100</td><td><a id="p100238"></a>-</td><td><a id="p100239"></a>до 5</td><td><a id="p100240"></a>1</td></tr>
<tr><td><a id="p100241"></a>2 - 3</td><td><a id="p100242"></a>до 80</td><td><a id="p100243"></a>-</td><td><a id="p100244"></a>до 4</td><td><a id="p100245"></a>2 - 3</td></tr>
<tr><td><a id="p100246"></a>4 - 6</td><td><a id="p100247"></a>до 60</td><td><a id="p100248"></a>-</td><td><a id="p100249"></a>до 3</td><td><a id="p100250"></a>4 - 6</td></tr>
<tr><td><a id="p100251"></a>участие</td><td><a id="p100252"></a>до 40</td><td><a id="p100253"></a>-</td><td><a id="p100254"></a>до 2</td><td><a id="p100255"></a>участие</td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100256"></a>6.</td><td rowspan="4"><a id="p100257"></a>Чемпионат России</td><td><a id="p100258"></a>1</td><td><a id="p100259"></a>до 100</td><td><a id="p100260"></a>-</td><td><a id="p100261"></a>до 5</td><td><a id="p100262"></a>1</td></tr>
<tr><td><a id="p100263"></a>2 - 3</td><td><a id="p100264"></a>до 80</td><td><a id="p100265"></a>-</td><td><a id="p100266"></a>до 4</td><td><a id="p100267"></a>2 - 3</td></tr>
<tr><td><a id="p100268"></a>4 - 6</td><td><a id="p100269"></a>до 60</td><td><a id="p100270"></a>-</td><td><a id="p100271"></a>до 3</td><td><a id="p100272"></a>4 - 6</td></tr>
<tr><td><a id="p100273"></a>участие</td><td><a id="p100274"></a>до 40</td><td><a id="p100275"></a>-</td><td><a id="p100276"></a>до 2</td><td><a id="p100277"></a>участие</td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100278"></a>7.</td><td rowspan="4"><a id="p100279"></a>Кубок России (финал)</td><td><a id="p100280"></a>1</td><td><a id="p100281"></a>до 100</td><td><a id="p100282"></a>-</td><td><a id="p100283"></a>до 5</td><td><a id="p100284"></a>1</td></tr>
<tr><td><a id="p100285"></a>2 - 3</td><td><a id="p100286"></a>до 80</td><td><a id="p100287"></a>-</td><td><a id="p100288"></a>до 4</td><td><a id="p100289"></a>2 - 3</td></tr>
<tr><td><a id="p100290"></a>4 - 6</td><td><a id="p100291"></a>до 60</td><td><a id="p100292"></a>-</td><td><a id="p100293"></a>до 3</td><td><a id="p100294"></a>4 - 6</td></tr>
<tr><td><a id="p100295"></a>участие</td><td><a id="p100296"></a>до 40</td><td><a id="p100297"></a>-</td><td><a id="p100298"></a>до 2</td><td><a id="p100299"></a>участие</td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100300"></a>8.</td><td rowspan="4"><a id="p100301"></a>Первенство мира, Европы</td><td><a id="p100302"></a>1</td><td><a id="p100303"></a>до 100</td><td><a id="p100304"></a>-</td><td><a id="p100305"></a>до 10</td><td><a id="p100306"></a>до 5</td></tr>
<tr><td><a id="p100307"></a>2 - 3</td><td><a id="p100308"></a>до 80</td><td><a id="p100309"></a>-</td><td><a id="p100310"></a>до 8</td><td><a id="p100311"></a>до 4</td></tr>
<tr><td><a id="p100312"></a>4 - 6</td><td><a id="p100313"></a>до 60</td><td><a id="p100314"></a>-</td><td><a id="p100315"></a>до 6</td><td><a id="p100316"></a>до 3</td></tr>
<tr><td><a id="p100317"></a>участие</td><td><a id="p100318"></a>до 40</td><td><a id="p100319"></a>-</td><td><a id="p100320"></a>до 4</td><td><a id="p100321"></a>до 2</td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100322"></a>9.</td><td rowspan="4"><a id="p100323"></a>Финалы официальных всероссийских Спартакиад, первенства России, Всероссийские соревнования</td><td><a id="p100324"></a>1</td><td><a id="p100325"></a>до 60</td><td><a id="p100326"></a>-</td><td><a id="p100327"></a>до 6</td><td><a id="p100328"></a>до 3</td></tr>
<tr><td><a id="p100329"></a>2 - 3</td><td><a id="p100330"></a>до 40</td><td><a id="p100331"></a>-</td><td><a id="p100332"></a>до 4</td><td><a id="p100333"></a>до 2</td></tr>
<tr><td><a id="p100334"></a>4 - 6</td><td><a id="p100335"></a>до 20</td><td><a id="p100336"></a>-</td><td><a id="p100337"></a>до 2</td><td><a id="p100338"></a>до 1</td></tr>
<tr><td><a id="p100339"></a>участие</td><td><a id="p100340"></a>-</td><td><a id="p100341"></a>-</td><td><a id="p100342"></a>-</td><td><a id="p100343"></a>-</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100344"></a>10.</td><td rowspan="2"><a id="p100345"></a>Чемпионат и Первенство субъекта Российской Федерации</td><td><a id="p100346"></a>1</td><td><a id="p100347"></a>до 30</td><td><a id="p100348"></a>до 2</td><td><a id="p100349"></a>до 10</td><td><a id="p100350"></a>до 5</td></tr>
<tr><td><a id="p100351"></a>2 - 3</td><td><a id="p100352"></a>до 10</td><td><a id="p100353"></a>до 1,5</td><td><a id="p100354"></a>до 8</td><td><a id="p100355"></a>до 4</td></tr>
<tr><td><a id="p100356"></a>11.</td><td><a id="p100357"></a>Чемпионат и Первенство муниципального образования</td><td><a id="p100358"></a>1</td><td><a id="p100359"></a>до 20</td><td><a id="p100360"></a>до 1</td><td><a id="p100361"></a>до 7</td><td><a id="p100362"></a>до 3</td></tr>
</table>






<div align="center">

<a id="p100363"></a>Приложение 2<br>
к методическим рекомендациям<br>
по формированию системы оплаты труда<br>
тренеров, тренеров-преподавателей<br>
и иных специалистов

<a id="p100364"></a>РЕКОМЕНДУЕМЫЕ СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ ТРЕНЕРАМ,<br>
ТРЕНЕРАМ-ПРЕПОДАВАТЕЛЯМ И ИНЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ ЗА ПОДГОТОВКУ<br>
И (ИЛИ) УЧАСТИЕ В ПОДГОТОВКЕ СПОРТСМЕНА/ОБУЧАЮЩЕГОСЯ<br>
ПО ВИДАМ СПОРТА (СПОРТИВНЫМ ДИСЦИПЛИНАМ) <6>

</div>



<a id="p100365"></a>

---

<div align="center">

<a id="p100366"></a><6> Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % от ставки заработной платы тренера-преподавателя за одного обучающегося (спортсмена высокого класса) может быть увеличен или уменьшен в том или ином субъекте Российской Федерации пропорционально установленным значениям по каждому статусу официального спортивного соревнования.

</div>



<table>
<colgroup><col width="4%"><col width="29%"><col width="12%"><col width="23%"><col width="16%"><col width="16%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100367"></a>N п/п</td><td rowspan="2"><a id="p100368"></a>Статус официального спортивного соревнования</td><td rowspan="2"><a id="p100369"></a>Занятое место или участие без учета занятого места</td><td rowspan="2"><a id="p100370"></a>Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % от ставки заработной платы тренера, тренера-преподавателя за результативную подготовку одного спортсмена (команды)</td><td colspan="2"><a id="p100371"></a>Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в % к должностному окладу, ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды)</td></tr>
<tr><td><a id="p100372"></a>Тренерско-преподавательскому составу</td><td><a id="p100373"></a>Руководителям и иным специалистам</td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100374"></a>1. Официальные международные спортивные соревнования <a href="#p100644">&lt;**&gt;</a></td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100375"></a>1.1.</td><td rowspan="4"><a id="p100376"></a>Олимпийские игры, чемпионат мира</td><td><a id="p100377"></a>1</td><td><a id="p100378"></a>до 200</td><td><a id="p100379"></a>до 20</td><td><a id="p100380"></a>до 10</td></tr>
<tr><td><a id="p100381"></a>2 - 3</td><td><a id="p100382"></a>до 160</td><td><a id="p100383"></a>до 16</td><td><a id="p100384"></a>до 8</td></tr>
<tr><td><a id="p100385"></a>4 - 6</td><td><a id="p100386"></a>до 100</td><td><a id="p100387"></a>до 10</td><td><a id="p100388"></a>до 5</td></tr>
<tr><td><a id="p100389"></a>участие</td><td><a id="p100390"></a>до 80</td><td><a id="p100391"></a>до 8</td><td><a id="p100392"></a>до 4</td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100393"></a>1.2.</td><td rowspan="4"><a id="p100394"></a>Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы</td><td><a id="p100395"></a>1</td><td><a id="p100396"></a>до 160</td><td><a id="p100397"></a>до 8</td><td><a id="p100398"></a>до 4</td></tr>
<tr><td><a id="p100399"></a>2 - 3</td><td><a id="p100400"></a>до 100</td><td><a id="p100401"></a>до 10</td><td><a id="p100402"></a>до 5</td></tr>
<tr><td><a id="p100403"></a>4 - 6</td><td><a id="p100404"></a>до 80</td><td><a id="p100405"></a>до 8</td><td><a id="p100406"></a>до 4</td></tr>
<tr><td><a id="p100407"></a>участие</td><td><a id="p100408"></a>до 60</td><td><a id="p100409"></a>до 6</td><td><a id="p100410"></a>до 3</td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100411"></a>1.3.</td><td rowspan="4"><a id="p100412"></a>Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира</td><td><a id="p100413"></a>1</td><td><a id="p100414"></a>до 100</td><td><a id="p100415"></a>до 10</td><td><a id="p100416"></a>до 5</td></tr>
<tr><td><a id="p100417"></a>2 - 3</td><td><a id="p100418"></a>до 80</td><td><a id="p100419"></a>до 8</td><td><a id="p100420"></a>до 4</td></tr>
<tr><td><a id="p100421"></a>4 - 6</td><td><a id="p100422"></a>до 60</td><td><a id="p100423"></a>до 6</td><td><a id="p100424"></a>до 3</td></tr>
<tr><td><a id="p100425"></a>участие</td><td><a id="p100426"></a>до 40</td><td><a id="p100427"></a>до 4</td><td><a id="p100428"></a>до 2</td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100429"></a>1.4.</td><td rowspan="4"><a id="p100430"></a>Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, Юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль</td><td><a id="p100431"></a>1</td><td><a id="p100432"></a>до 80</td><td><a id="p100433"></a>до 8</td><td><a id="p100434"></a>до 4</td></tr>
<tr><td><a id="p100435"></a>2 - 3</td><td><a id="p100436"></a>до 60</td><td><a id="p100437"></a>до 6</td><td><a id="p100438"></a>до 3</td></tr>
<tr><td><a id="p100439"></a>4 - 6</td><td><a id="p100440"></a>до 40</td><td><a id="p100441"></a>до 4</td><td><a id="p100442"></a>до 2</td></tr>
<tr><td><a id="p100443"></a>участие</td><td><a id="p100444"></a>до 20</td><td><a id="p100445"></a>до 2</td><td><a id="p100446"></a>до 1</td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100447"></a>1.5.</td><td rowspan="4"><a id="p100448"></a>Прочие официальные международные спортивные соревнования</td><td><a id="p100449"></a>1</td><td><a id="p100450"></a>до 60</td><td><a id="p100451"></a>до 6</td><td><a id="p100452"></a>до 3</td></tr>
<tr><td><a id="p100453"></a>2 - 3</td><td><a id="p100454"></a>до 40</td><td><a id="p100455"></a>до 4</td><td><a id="p100456"></a>до 2</td></tr>
<tr><td><a id="p100457"></a>4 - 6</td><td><a id="p100458"></a>до 20</td><td><a id="p100459"></a>до 2</td><td><a id="p100460"></a>до 1</td></tr>
<tr><td><a id="p100461"></a>участие</td><td><a id="p100462"></a>-</td><td><a id="p100463"></a>-</td><td><a id="p100464"></a>-</td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100465"></a>2. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований; командные виды программ официальных спортивных соревнований, с численностью команд до 8 спортсменов включительно <a href="#p100644">&lt;**&gt;</a></td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100466"></a>2.1.</td><td rowspan="4"><a id="p100467"></a>Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)</td><td><a id="p100468"></a>1</td><td><a id="p100469"></a>до 100</td><td><a id="p100470"></a>до 10</td><td><a id="p100471"></a>до 5</td></tr>
<tr><td><a id="p100472"></a>2 - 3</td><td><a id="p100473"></a>до 80</td><td><a id="p100474"></a>до 8</td><td><a id="p100475"></a>до 4</td></tr>
<tr><td><a id="p100476"></a>4 - 6</td><td><a id="p100477"></a>до 60</td><td><a id="p100478"></a>до 6</td><td><a id="p100479"></a>до 3</td></tr>
<tr><td><a id="p100480"></a>участие</td><td><a id="p100481"></a>до 40</td><td><a id="p100482"></a>до 4</td><td><a id="p100483"></a>до 2</td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100484"></a>2.2.</td><td rowspan="4"><a id="p100485"></a>Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)</td><td><a id="p100486"></a>1</td><td><a id="p100487"></a>до 80</td><td><a id="p100488"></a>до 8</td><td><a id="p100489"></a>до 4</td></tr>
<tr><td><a id="p100490"></a>2 - 3</td><td><a id="p100491"></a>до 60</td><td><a id="p100492"></a>до 6</td><td><a id="p100493"></a>до 3</td></tr>
<tr><td><a id="p100494"></a>4 - 6</td><td><a id="p100495"></a>до 40</td><td><a id="p100496"></a>до 4</td><td><a id="p100497"></a>до 2</td></tr>
<tr><td><a id="p100498"></a>участие</td><td><a id="p100499"></a>до 20</td><td><a id="p100500"></a>до 2</td><td><a id="p100501"></a>до 1</td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100502"></a>2.3.</td><td rowspan="4"><a id="p100503"></a>Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиады (финалы)</td><td><a id="p100504"></a>1</td><td><a id="p100505"></a>до 60</td><td><a id="p100506"></a>до 6</td><td><a id="p100507"></a>до 3</td></tr>
<tr><td><a id="p100508"></a>2 - 3</td><td><a id="p100509"></a>до 40</td><td><a id="p100510"></a>до 4</td><td><a id="p100511"></a>до 2</td></tr>
<tr><td><a id="p100512"></a>4 - 6</td><td><a id="p100513"></a>до 20</td><td><a id="p100514"></a>до 2</td><td><a id="p100515"></a>до 1</td></tr>
<tr><td><a id="p100516"></a>участие</td><td><a id="p100517"></a>-</td><td><a id="p100518"></a>-</td><td><a id="p100519"></a>-</td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100520"></a>2.4.</td><td rowspan="4"><a id="p100521"></a>Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования</td><td><a id="p100522"></a>1</td><td><a id="p100523"></a>до 40</td><td><a id="p100524"></a>до 4</td><td><a id="p100525"></a>до 2</td></tr>
<tr><td><a id="p100526"></a>2 - 3</td><td><a id="p100527"></a>до 20</td><td><a id="p100528"></a>до 2</td><td><a id="p100529"></a>до 1</td></tr>
<tr><td><a id="p100530"></a>4 - 6</td><td><a id="p100531"></a>-</td><td><a id="p100532"></a>-</td><td><a id="p100533"></a>-</td></tr>
<tr><td><a id="p100534"></a>участие</td><td><a id="p100535"></a>-</td><td><a id="p100536"></a>-</td><td><a id="p100537"></a>-</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100538"></a>2.5.</td><td rowspan="2"><a id="p100539"></a>Чемпионат и Первенство субъекта Российской Федерации</td><td><a id="p100540"></a>1</td><td><a id="p100541"></a>до 30</td><td><a id="p100542"></a>до 2</td><td><a id="p100543"></a>до 1</td></tr>
<tr><td><a id="p100544"></a>2 - 3</td><td><a id="p100545"></a>до 10</td><td><a id="p100546"></a>до 1,5</td><td><a id="p100547"></a>до 0,5</td></tr>
<tr><td><a id="p100548"></a>2.6.</td><td><a id="p100549"></a>Чемпионат и Первенство муниципального образования субъекта Российской Федерации</td><td><a id="p100550"></a>1</td><td><a id="p100551"></a>до 20</td><td><a id="p100552"></a>до 1</td><td><a id="p100553"></a>до 0,5</td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100554"></a>3. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов <a href="#p100644">&lt;**&gt;</a></td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100555"></a>3.1.</td><td rowspan="4"><a id="p100556"></a>За подготовку команды (членов команды), занявшей места:<br>на Чемпионате России;<br>на Кубке России</td><td><a id="p100557"></a>1</td><td><a id="p100558"></a>до 100</td><td><a id="p100559"></a>до 10</td><td><a id="p100560"></a>до 5</td></tr>
<tr><td><a id="p100561"></a>2 - 3</td><td><a id="p100562"></a>до 80</td><td><a id="p100563"></a>до 8</td><td><a id="p100564"></a>до 4</td></tr>
<tr><td><a id="p100565"></a>4 - 6</td><td><a id="p100566"></a>до 60</td><td><a id="p100567"></a>до 6</td><td><a id="p100568"></a>до 3</td></tr>
<tr><td><a id="p100569"></a>участие</td><td><a id="p100570"></a>до 40</td><td><a id="p100571"></a>до 4</td><td><a id="p100572"></a>до 2</td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100573"></a>3.2.</td><td rowspan="4"><a id="p100574"></a>За подготовку команды (членов команды), занявшей места:<br>на Первенстве России (среди молодежи);<br>на Спартакиаде молодежи (финалы)</td><td><a id="p100575"></a>1</td><td><a id="p100576"></a>до 80</td><td><a id="p100577"></a>до 8</td><td><a id="p100578"></a>до 4</td></tr>
<tr><td><a id="p100579"></a>2 - 3</td><td><a id="p100580"></a>до 60</td><td><a id="p100581"></a>до 6</td><td><a id="p100582"></a>до 3</td></tr>
<tr><td><a id="p100583"></a>4 - 6</td><td><a id="p100584"></a>до 40</td><td><a id="p100585"></a>до 4</td><td><a id="p100586"></a>до 2</td></tr>
<tr><td><a id="p100587"></a>участие</td><td><a id="p100588"></a>до 20</td><td><a id="p100589"></a>до 2</td><td><a id="p100590"></a>до 1</td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100591"></a>3.3.</td><td rowspan="4"><a id="p100592"></a>За подготовку команды (членов команды), занявшей места:<br>на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки);<br>на Спартакиаде спортивных школ (финалы);<br>на Спартакиаде учащихся (финалы)</td><td><a id="p100593"></a>1</td><td><a id="p100594"></a>до 60</td><td><a id="p100595"></a>до 6</td><td><a id="p100596"></a>до 3</td></tr>
<tr><td><a id="p100597"></a>2 - 3</td><td><a id="p100598"></a>до 40</td><td><a id="p100599"></a>до 4</td><td><a id="p100600"></a>до 2</td></tr>
<tr><td><a id="p100601"></a>4 - 6</td><td><a id="p100602"></a>до 20</td><td><a id="p100603"></a>до 2</td><td><a id="p100604"></a>до 1</td></tr>
<tr><td><a id="p100605"></a>участие</td><td><a id="p100606"></a>-</td><td><a id="p100607"></a>-</td><td><a id="p100608"></a>-</td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100609"></a>3.4.</td><td rowspan="4"><a id="p100610"></a>За подготовку команды (членов команды), занявших места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях</td><td><a id="p100611"></a>1</td><td><a id="p100612"></a>до 40</td><td><a id="p100613"></a>до 4</td><td><a id="p100614"></a>до 2</td></tr>
<tr><td><a id="p100615"></a>2 - 3</td><td><a id="p100616"></a>до 20</td><td><a id="p100617"></a>до 2</td><td><a id="p100618"></a>до 1</td></tr>
<tr><td><a id="p100619"></a>4 - 6</td><td><a id="p100620"></a>-</td><td><a id="p100621"></a>-</td><td><a id="p100622"></a>-</td></tr>
<tr><td><a id="p100623"></a>участие</td><td><a id="p100624"></a>-</td><td><a id="p100625"></a>-</td><td><a id="p100626"></a>-</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100627"></a>3.5.</td><td rowspan="2"><a id="p100628"></a>Чемпионат и Первенство субъекта Российской Федерации</td><td><a id="p100629"></a>1</td><td><a id="p100630"></a>до 30</td><td><a id="p100631"></a>до 2</td><td><a id="p100632"></a>до 1</td></tr>
<tr><td><a id="p100633"></a>2 - 3</td><td><a id="p100634"></a>до 10</td><td><a id="p100635"></a>до 1,5</td><td><a id="p100636"></a>до 0,5</td></tr>
<tr><td><a id="p100637"></a>3.6.</td><td><a id="p100638"></a>Чемпионат и Первенство муниципального образования субъекта Российской Федерации</td><td><a id="p100639"></a>1</td><td><a id="p100640"></a>до 20</td><td><a id="p100641"></a>до 1</td><td><a id="p100642"></a>до 0,5</td></tr>
</table>



<a id="p100643"></a>

---


<a id="p100644"></a><**> Предусматривается выплата, установленная пропорционально числу участников команды, принявших участие в официальных спортивных соревнованиях в соответствии с регламентом его проведения.



<a id="p100645"></a>

---