Правила внутреннего трудового распорядка для работников детских садов

(утв. Минпросом РСФСР 16.01.1958)

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ ДЕТСКИХ САДОВ <1>

---

<1> Разработаны на основе «Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений», утвержденных Государственным Комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы (постановление от 12 января 1957 г., № 6 (по согласованию с ВЦСПС), постановление президиума ВЦСПС от 7 декабря 1956 г., протокол 22, п. 6).

I. Общие положения

1. В соответствии со статьей 130 Конституции Союза Советских Социалистических Республик каждый гражданин СССР обязан блюсти дисциплину труда.

В Советском Союзе трудовая дисциплина основывается на сознательном отношении граждан к труду.

2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью обеспечить укрепление социалистической дисциплины труда, правильную организацию работы и безопасные условия труда, полное и рациональное использование рабочего времени, повышение производительности труда и качества воспитания и обучения детей в детских садах.

3. Настоящие правила внутреннего распорядка являются обязательными для всех детских садов, находящихся на территории РСФСР.

II. Порядок приема и увольнения работников детских садов

4. Заведующий детским садом, воспитатели, музыкальный руководитель, заведующий хозяйством и счетовод назначаются и увольняются заведующими районными (городскими) отделами народного образования.

Назначение и увольнение заведующего, воспитателей, музыкального руководителя детского сада, находящегося в ведении предприятия (или учреждения), производится администрацией последнего по согласованию с районным (городским) отделом народного образования.

Заведующий хозяйством и счетовод детского сада назначаются и увольняются администрацией предприятия (учреждения), в ведении которого находится детское учреждение.

Повар, помощник повара, дворник, сторож, истопник, няни-уборщицы, ночные няни и другой младший обслуживающий персонал назначаются и увольняются заведующим детским садом.

Врач, фельдшер, медицинская сестра детского сада назначаются и увольняются отделом здравоохранения.

5. При приеме на работу заведующий детским садом обязан потребовать от поступающего:

представления трудовой книжки, паспорта и справки о состоянии здоровья; в местах, где паспорта не введены, а также лица, поступающие на работу впервые, представляют справки из домоуправления или сельского Совета о последнем занятии.

От лиц, поступающих на педагогическую работу, требуется предъявление документа об окончании педагогического учебного заведения.

Прием на работу без предъявления этих документов не допускается.

Зачисление лиц на работу в детские сады, находящиеся в ведении отделов народного образования или предприятия (учреждения), оформляется приказом (распоряжением) заведующего детским садом на основании приказа отдела народного образования или администрации предприятия (учреждения).

6. При приеме работника на работу или при переводе его на другую работу в учреждении заведующий детским садом обязан:

а) разъяснить работнику его права и обязанности, ознакомить с содержанием и объемом его работы, с условиями оплаты его труда;

б) ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, с правилами санитарии, противопожарной охраны и по технике безопасности (для истопников, поваров и др.).

7. Лицам, поступающим на работу впервые, выписывается трудовая книжка не позднее 5 дней после приема на работу.

Трудовые книжки хранятся у заведующего детским садом наравне с ценными документами.

8. Увольнение с работы воспитателей, музыкальных руководителей, заведующих хозяйством, счетоводов оформляется приказом заведующего детским садом на основании приказа районного (городского) отдела народного образования или администрации предприятия (учреждения).

Увольнение с работы остальных работников оформляется приказом заведующего детским садом.

9. Работники детского сада при увольнении по собственному желанию обязаны предупреждать об этом администрацию предприятия или учреждения за две недели. По истечении двухнедельного срока администрация не вправе задерживать производство расчета и освобождение от работы увольняемого по собственному желанию.

10. В день увольнения заведующий детским садом обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. При этом причина увольнения должна быть указана в точном соответствии с формулировками действующего трудового законодательства или в виде ссылки на статью (пункт) действующего трудового законодательства.

III. Основные обязанности администрации и работников детских садов

11. Администрация детского сада обязана:

а) правильно организовать труд работников в соответствии с их специальностью, квалификацией и опытом работы, укреплять трудовую дисциплину;

б) закреплять за каждым работником детского сада определенное рабочее место и оборудование, создавать необходимые условия для работы персонала: содержание здания в чистоте, обеспечение нормальной температуры в помещениях, хранение верхней одежды работников, организация питания;

в) соблюдать законы и правила по охране труда, строго придерживаться установленного рабочего времени, отдыха; осуществлять мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии;

г) обеспечить работников методическими и наглядными пособиями и материалами для работы;

д) создать условия для широкого распространения и внедрения опыта лучших работников детского сада, оказывать помощь начинающим работникам, заботиться о повышении их квалификации и культурно-политического уровня;

е) выдавать заработную плату в установленные сроки;

ж) предоставлять своевременно отпуска всем работникам детского сада в соответствии с утвержденным на год графиком отпусков, составленным администрацией, согласованным с профорганизацией и объявленным сотрудникам под расписку;

з) обеспечить условия для систематического повышения квалификации работников.

12. Работники детского сада обязаны:

а) работать честно и добросовестно, добиваясь высоких качественных показателей в работе;

б) блюсти дисциплину труда и выполнять правила внутреннего трудового распорядка; вовремя приходить на работу; соблюдать в точности и без всяких нарушений установленную продолжительность рабочего дня, использовать все рабочее время исключительно для производственной работы, не занимаясь посторонними делами и разговорами и не отвлекая от работы других работников;

в) своевременно, точно и тщательно исполнять распоряжения администрации;

г) беречь социалистическую собственность: оборудование, пособия и другое имущество детского сада;

д) поддерживать чистоту в детском саду; соблюдать правила санитарии и противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими инструкциями; уметь пользоваться огнетушителем;

е) быть всегда внимательными к детям, вежливыми с членами коллектива и родителями.

13. Сотрудники детского сада систематически повышают свою квалификацию путем посещения педагогических совещаний, методических объединений, курсов усовершенствования и других мероприятий.

Персонал детского сада обязан систематически проходить врачебный осмотр.

14. Заведующий является руководителем детского сада, организует всю работу в соответствии с Уставом детского сада, несет ответственность за охрану жизни и здоровья детей, за создание необходимых условий для их нормального физического развития (мебель по росту детей, физкультурные пособия, игрушки и другое оборудование, организация сна, полноценное питание), за правильную постановку воспитательной работы, за методическую работу с кадрами, за соблюдение режима и «Правил внутреннего трудового распорядка».

Заведующий детским садом:

а) отвечает за укомплектование детского сада и заполнение свободных мест детьми в установленные сроки в соответствии с утвержденным планом по контингентам детей;

б) закрепляет за каждым воспитателем определенную возрастную группу с тем, чтобы он работал с детьми этой группы до передачи их в школу;

в) организует и лично контролирует работу и выполнение плана воспитателей и других работников детского сада;

г) обеспечивает условия для проведения оздоровительных мероприятий (благоустройство, озеленение, оборудование участка, вывоз детей на дачу, оздоровительные процедуры);

д) организует работу среди родителей по вопросам воспитания детей в семье, привлекает актив родителей к участию в жизни детского сада;

е) обеспечивает правильное ведение хозяйства и делопроизводства детского сада;

ж) составляет годовой план работы детского сада и отчет о его выполнении, составляет общий график работы персонала, контролирует его выполнение.

Рабочий день заведующего не нормирован. Продолжительность очередного отпуска — 36 рабочих дней, в детских садах с особым режимом (для детей с туберкулезной интоксикацией, глухонемых, слепых) — 48 рабочих дней.

15. Воспитатель детского сада:

а) несет ответственность за охрану жизни и здоровья детей, за воспитание и обучение детей своей возрастной группы в соответствии с Уставом детского сада и программно-методическими указаниями Министерства просвещения РСФСР;

б) следит за посещаемостью детского сада детьми своей группы, своевременно сообщает заведующему детским садом об отсутствующих детях;

в) выполняет требования врача, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, и информирует его о своих наблюдениях за состоянием детей во время занятий, игр и дневного сна;

г) составляет совместно с другим воспитателем этой группы план работы и отчет;

д) обязан тщательно готовиться к занятиям, организованно передавать детей сменяющему его воспитателю;

е) проводит работу с родителями по вопросам воспитания детей в детском саду и в семье;

ж) участвует в работе педагогических совещаний в детском саду и в методическом объединении воспитателей (городском или районном).

16. Норма рабочего времени воспитателя с детьми — 6 часов в день.

Продолжительность очередного отпуска — 36 рабочих дней, в детских садах с особым режимом — 48 рабочих дней.

17. Музыкальный руководитель детского сада осуществляет музыкальное воспитание детей в соответствии с Уставом детского сада и программно-методическими и инструктивными указаниями Министерства просвещения РСФСР.

Музыкальный руководитель затрачивает на работу в детском саду с каждой возрастной группой 6 часов в неделю, включая непосредственную работу с детьми и воспитателями, а также проведение вечеров развлечений и праздников.

Музыкальный руководитель детского сада:

а) проводит музыкальные занятия по плану, составленному с воспитателями каждой возрастной группы;

б) ведет работу с воспитателями детского сада по разучиванию детских песен, музыкальных игр, плясок, оформлению костюмов для музыкальных игр, развлечений и праздников; консультирует родителей по вопросам музыкального воспитания детей;

в) участвует в работе педагогических совещаний и методических объединений музыкальных работников города, района.

Продолжительность очередного отпуска — 36 рабочих дней, в детских садах с особым режимом — 48 рабочих дней.

18. Врач детского сада обеспечивает контроль за физическим развитием и закаливанием детского организма, за состоянием здоровья детей, проводит медицинский осмотр детей, организует профилактические мероприятия, своевременно изолирует заболевших, оказывает им первую медицинскую помощь, осуществляет контроль за выполнением режима дня, за доброкачественностью питания детей, за санитарным состоянием помещений и участка детского сада.

Врач работает по плану и графику, согласованному с заведующим детским садом, систематически информирует заведующего, воспитателей и родителей о состоянии здоровья детей, проводит санитарно-просветительную работу среди родителей и персонала детского сада.

19. Медицинская сестра проводит ежедневный осмотр детей, выполняет назначение врача по оказанию лечебной и профилактической помощи детям, участвует в проведении оздоровительных процедур, осуществляет контроль за качеством питания, за санитарным состоянием помещений и участка, оказывает первую медицинскую помощь детям и работникам детского сада, ведет медицинскую документацию.

Медицинская сестра работает под непосредственным руководством врача детского сада.

Врач и медицинская сестра проводят свою работу в детском саду согласно инструкциям Министерства здравоохранения.

Норма рабочего времени и продолжительность очередного отпуска врача и медицинской сестры регламентируются действующим законодательством.

20. Заведующий хозяйством обеспечивает сохранность здания, имущества и продуктов, ремонт и санитарное состояние помещений, территории и оборудования, своевременное получение и доставку в детский сад продуктов питания и топлива; осуществляет контроль за работой обслуживающего персонала, инструктирование его и выполнение требований противопожарной безопасности.

Рабочий день заведующего хозяйством детского сада не нормирован.

Продолжительность очередного отпуска — 24 рабочих дня.

21. Счетовод детского сада ведет материально-финансовый учет, денежную, материально-продуктовую и статистическую отчетность, инвентаризацию имущества детского сада.

Норма рабочего времени при полной ставке счетовода — 8 часов.

Продолжительность очередного отпуска — 12 рабочих дней.

22. Ночная дежурная няня детского сада:

а) отвечает за вверенных ей детей в часы дежурства, принимает детей по списку и получает информацию от воспитателя о состоянии детей, организует пользование уборной, сдает утром детей воспитателю и информирует его о наблюдениях за сном детей;

б) следит за санитарным состоянием спальни, уборных, освещением, температурой, вентиляцией помещений, систематически просматривает кровати детей, проветривает постельные принадлежности;

в) обязана знать и выполнять санитарные и противопожарные правила, инструкцию по охране жизни и здоровья детей; уметь пользоваться огнетушителем, знать телефон и адрес пожарной части, заведующего детским садом и медицинских учреждений по оказанию неотложной помощи.

Запрещается загружать ночную няню работой, не связанной с ее непосредственными обязанностями по обслуживанию детей.

Ночная дежурная няня обслуживает не более двух групп.

Ночная няня работает через ночь, без права сна, не более 12 часов подряд.

До нормы своего рабочего времени — 200 часов в месяц — ночная няня должна выполнять работу по починке детской одежды, белья, по чистке детской обуви, купанию детей и др.

Примечание. При учете часов работы ночной дежурной 12-часовое дежурство в ночное время засчитывается на основании статьи 96 Кодекса законов о труде за 13 часов работы. Категорически запрещается работа ночной дежурной каждую ночь.

Продолжительность очередного отпуска ночной дежурной няни — 12 рабочих дней, в детских садах с особым режимом — 24 рабочих дня.

23. Повар детского сада:

а) обеспечивает своевременное в соответствии с режимом детского сада доброкачественное приготовление пищи;

б) участвует в составлении меню на каждый день, точно по весу принимает продукты из кладовой, отвечает за правильное хранение и расходование их, а также за санитарное состояние кухни, посуды и всего кухонного инвентаря;

в) обеспечивает гигиеническую обработку продуктов и культурную подачу пищи детям, отпуск готовой пищи детям в соответствии с нормой закладываемых продуктов на ребенка;

г) обязан знать нормы питания, основные правила приготовления детского питания, сохранения и обогащения пищи витаминами и пр.

Норма рабочего времени — 8 часов в день.

Продолжительность очередного отпуска — 18 рабочих дней.

24. Помощник повара приготовляет под руководством повара пищу, обрабатывает продукты, моет посуду, убирает кухню, раздает пищу дежурным няням; заменяет повара в его отсутствие.

Норма рабочего времени помощника повара — 8 часов в день.

Продолжительность очередного отпуска — 18 рабочих дней.

25. Няни-уборщицы детского сада:

а) отвечают за чистоту и своевременную уборку всего закрепленного за ними помещения, строго выполняют санитарные правила;

б) помогают воспитателям одевать и раздевать детей, убирают детские постели, приносят в группу из кухни пищу и помогают раздавать ее детям, убирают и моют посуду, приготовляют воду для умывания и купания детей, кипяченую воду для питья и полоскания рта, следят за чистотой полотенец, за сохранностью имущества в группе. При отсутствии в штатах помощника повара помогают на кухне.

В детских садах, где нет по штату специального истопника, сторожа-дворника, няня-уборщица топит печи.

Няни-уборщицы в младших группах не должны отвлекаться на другие работы по детскому саду, кроме обслуживания детей в группе.

Норма рабочего времени — 8 часов в день.

Продолжительность очередного отпуска — 12 рабочих дней, в детских садах с особым режимом — 24 рабочих дня.

26. Дворник-сторож содержит в чистоте участок детского сада и тротуары, наблюдает за своевременной очисткой крыш, выгребных ям и мусорных ящиков; производит дезинфекцию наружных уборных, следит за сохранностью хозяйственного инвентаря двора; доставляет продукты. При отсутствии истопника колет дрова и топит печи.

Норма рабочего времени дворника-сторожа — 8 часов в день.

Продолжительность очередного отпуска — 12 рабочих дней.

27. Истопник, слесарь-кочегар детского сада, обязан своевременно отапливать помещение детского сада, экономно расходовать топливо и вести точный учет расхода его, следить за исправностью отопительной системы, своевременно ставить перед заведующим детским садом и заведующим хозяйством вопрос об очистке печей, ремонте их, о доставке топлива, предупреждать (во избежание пожара) о неисправности центральной отопительной системы и печей или неправильной их кладке и ремонте, проведении слесарных работ по текущему ремонту оборудования.

Норма рабочего времени — 8 часов в день.

Продолжительность очередного отпуска — 12 рабочих дней.

28. Кочегар в часы своего дежурства несет ответственность за поддержание нормальной температуры во всех помещениях детского сада, за состояние котлов, за соблюдение «Правил и инструкций по работе кочегаров».

Продолжительность рабочего дня кочегара — 8 часов.

29. В случае производственной необходимости допускаются с согласия работника и по согласованию с профорганизацией перерывы в течение рабочего дня младшего обслуживающего персонала с тем, чтобы число перерывов не превышало двух в день и чтобы общая длительность рабочего времени в течение дня не превышала нормального восьмичасового рабочего дня.

30. Работники детского сада ни в коем случае не могут быть использованы администрацией детского сада для личных услуг и поручений.

IV. Рабочее время и его использование

31. Работа в детском саду в зависимости от нужд родителей начинается и оканчивается в часы, установленные отделом народного образования или хозяйственной организацией, в ведении которой находится детский сад.

Каждый работник детского сада работает по графику, установленному заведующим детским садом в соответствии с кругом обязанностей каждого и согласованному с профорганизацией.

График работы составляется своевременно, не менее чем на месяц, объявляется каждому работнику под расписку и вывешивается на видном месте. В графике работы в обязательном порядке каждому работнику должны быть указаны часы его работы, время перерыва для отдыха и принятия пищи.

Для воспитателей, которые учатся заочно, в вечернее время — устанавливается 4 вечера в неделю (кроме выходных дней), свободных от всяких нагрузок в детском саду.

Примечание. О каждом изменении часов работы воспитатели и другие работники должны быть оповещены заблаговременно под расписку.

32. Заведующий детским садом обязан обеспечить точную регистрацию прихода на работу и ухода с нее всех работников детского сада. Ведение и хранение табеля возлагается на ответственное лицо детского сада, назначенное приказом.

Заведующий детским садом лично проверяет табельную книгу (табельную доску).

33. Уход в рабочее время по служебным делам или по другим уважительным причинам допускается только с разрешения заведующего детским садом. В этом случае работники, в том числе и заведующий детским садом, обязаны отмечаться в особой тетради с указанием: куда, по какому делу и на какой срок уходит. По возвращении также делается отметка в этой тетради.

34. Работнику детского сада запрещается оставлять свою работу до прихода сменяющего.

В случае неявки сменяющего работник должен об этом заявить администрации, которая принимает меры к его замене.

35. В случае, если работник не может явиться на работу по уважительной причине, он обязан известить об этом администрацию с последующим представлением оправдательных документов.

36. Изменение графика работы и временная замена одного сотрудника другим без разрешения заведующего детским садом не допускаются.

37. Обеденный перерыв для обслуживающего персонала устанавливается в течение рабочего дня продолжительностью 1 час дополнительно к норме рабочего времени, и выделяется место для приема пищи.

Питание педагогического персонала организуется за 30 минут до дежурства или после дежурства воспитателей.

Для матерей, кормящих грудью, устанавливаются в соответствии со ст. 134 КЗоТ дополнительные перерывы для кормления детей за счет рабочего времени с оплатой этих перерывов по заработку данного работника.

38. Запрещается в рабочее время:

а) отвлекать работников детского сада от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей, повышения квалификации;

б) созывать всякого рода собрания и совещания;

в) выдавать работникам заработную плату, а также всякие справки и удостоверения.

39. Во время занятия воспитателя с детьми никто не имеет права делать ему замечания по поводу его работы.

Входить в группу во время занятий с детьми разрешается только заведующему детским садом, инспекторам отделов народного образования, проверяющим работу воспитателя.

V. Меры поощрения

40. Администрация поощряет работника за старательное и примерное выполнение им своих обязанностей по работе, за рационализаторские предложения, за продолжительную и безупречную работу в детском саду и другие успехи в работе.

41. Устанавливаются следующие меры поощрения:

благодарность; награждение почетной грамотой, значком «Отличник народного просвещения»; занесение в книгу почета, на доску почета; денежная премия.

Поощрения производятся заведующим детским садом по согласованию с местным комитетом профсоюза.

Поощрения объявляются приказом или распоряжением и заносятся в трудовые книжки в соответствии с правилами их ведения.

VI. Меры воздействия в случаях нарушения трудовой дисциплины

42. Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой следующие дисциплинарные взыскания, налагаемые заведующим детским садом или вышестоящей организацией:

а) замечание, постановка на вид;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок.

43. За прогул без уважительной причины, совершенный работником детского сада, применяется одна из следующих мер:

а) дисциплинарные взыскания, предусмотренные в пункте 42 настоящих правил;

б) увольнение с работы с указанием в трудовой книжке о том, что работник уволен за прогул без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Равным образом считаются прогульщиками работники, оказавшиеся на работе в нетрезвом виде.

44. Взыскания налагаются администрацией непосредственно за обнаружением проступка. До наложения взыскания должны быть затребованы объяснения от нарушителя трудовой дисциплины. Не допускается наложение взыскания администрацией по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка.

45. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

46. Каждое взыскание объявляется в приказе или распоряжении и сообщается работнику под расписку.

47. Если в течение года со дня наложения взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он рассматривается как не подвергшийся дисциплинарному взысканию.

Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник, заведующий детским садом может издать приказ о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения года.

За нанесение материального ущерба детскому саду по вине работника он может быть привлечен к материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством (ст. 83 КЗоТ).

«Правила внутреннего трудового распорядка» должны быть доведены до каждого работника детского сада под расписку.

Правила внутреннего распорядка для работников детских садов, утвержденные 2 февраля 1951 г., считать утратившими силу.

---