Правила внутреннего распорядка для предприятий и учреждений обобществленного сектора

(утв. НКТ СССР 17.12.1930 № 369)

ПРАВИЛА

I. Общие положения

1. Правила внутреннего распорядка и Табель взысканий имеют своей целью установление на предприятии или в учреждении трудового режима, который должен обеспечить:

а) развитие форм и методов социалистической организации труда и социалистического отношения к труду рабочего коллектива в целом и каждого отдельного его члена (социалистическое соревнование, ударничество, сквозные бригады, встречные промфинпланы, общественный буксир и т.п.);

б) нормальный ход работ предприятия или учреждения в целом или отдельных его частей, взаимную увязку всех его работ и операций;

в) рациональное использование труда и достижение наилучших, количественных и особенно качественных показателей работы;

г) укрепление трудовой дисциплины и закрепление рабочих на предприятии;

д) управление предприятием или учреждением на принципах единоначалия;

е) создание наилучших и наиболее здоровых условий труда и быта;

2. Правила внутреннего распорядка обязательны для всех работников (рабочих и служащих) предприятия или учреждения, в том числе и для администрации.

Всякое нарушение или невыполнение их влечет за собой наложение соответствующего взыскания согласно прилагаемой Табели взысканий.

3. Никто не может отговариваться незнанием настоящих Правил внутреннего распорядка.

II. Прием на работу

4. Наем новых работников производится с соблюдением порядка, установленного действующими законами и коллективным договором.

5. Администрация обязала извещать фабзавместком о предстоящем найме работников, а также о фактическом приеме их на работу.

Порядок и сроки представления этих сведений должны соответствовать инструкции НКТ СССР от 8 августа 1929 г. № 249 о порядке извещения нанимателями комитетов рабочих и служащих о найме и увольнении работников («Известия НКТ СССР», 1929, № 36).

6. Зачисление на работу оформляется путем __________ (указать способ оформления: путем объявления в приказе, путем внесения в список и т.д.).

7. Вновь принятым работникам не позже семи дней после окончательного зачисления на работу выдается администрацией расчетная книжка.

Выдача расчетных книжек необязательна, если работник нанят на срок не более двенадцати рабочих дней.

III. Взаимные обязанности администрации и работников и трудовая дисциплина

8. Работник обязан выполнять тщательно и добросовестно все обязательства, лежащие на нем, как участнике социалистического строительства СССР, и предусмотренные коллективным и трудовым договором и Правилами внутреннего распорядка.

В частности, работник обязан своевременно и точно выполнять порученную ему работу, бережно обращаться с имуществом предприятия или учреждения, содержать его в исправности, соблюдать товарищескую вежливость с администрацией и работниками, беспрекословно исполнять все распоряжения администрации, связанные с работой, и соблюдать трудовую дисциплину и общий порядок в предприятии или учреждении.

9. Каждый работник вправе, как единолично, так и в групповом порядке или через соответствующие профорганизации, разрабатывать и выносить предложения об улучшении и рационализации работы, увеличении выпуска продукции, улучшения ее качества, удешевлении изделий, оздоровлении условий труда и пр.

10. Администрация обязана принимать все меры, обеспечивающие:

а) создание наиболее благоприятных условий для развития и закрепления организуемых работниками социалистических методов и форм труда (социалистическое соревнование, ударничество, сквозные бригады, общественный буксир, встречные промфинпланы и т.п.);

б) нормальный ход работ и достижение наилучших количественных и особенно качественных показателей работы;

в) наилучшие и наиболее здоровые условия труда и быта;

г) своевременное и полное использование всех принятых администрацией изобретений и полезных предложений производственных совещаний, отдельных работников и групп их.

11. Принимая все необходимые меры к обеспечению всем работникам наилучших и наиболее здоровых условий труда и быта, администрация обязана уделять особое внимание работникам с большим производственным стажем, лучшим ударникам и другим особо ценным работникам. Администрация обязана не только точно исполнять все постановления, имеющие целью улучшить условия их труда и быта, и содействовать закреплению их за предприятием, но и разрабатывать и проводить в жизнь по собственной инициативе дополнительные меры, которые содействовали бы укреплению связи этих работников с предприятием.

12. Посещение амбулаторий, собраний, митингов, заседаний и совещаний, созываемых всякого рода организациями, в рабочее время не допускается, если иное не установлено законом или специальным соглашением с администрацией предприятия или учреждения.

IV. Рабочее время

13. Продолжительность рабочего времени устанавливается:

а) в 8 час. для _________________________________________

б) в 7 час. для _________________________________________

в) в 7 час. (включая получасовой перерыв на принятие пищи) для _________________________________________

г) в 6 час. для _________________________________________

д) в _________________________________________

е) в _________________________________________.

14. Работа в предприятии или учреждении начинается в __________ и кончается в __________ с перерывом на принятие пищи от __________ до __________.

15. При сменной работе время начала и окончания работы устанавливается:

а) для первой смены: начало __________, окончание __________ с общим перерывом на принятие пищи от __________ до __________;

б) для второй смены: начало __________, окончание __________ с перерывом на принятие пищи от __________ до __________;

в) для третьей смены: начало __________ окончание __________ с перерывом на принятие пищи от __________ до __________.

Расписание (графики) смен составляются по согласованию с фабзавместкомом или цехбюро или профуполномоченным. Персональное же распределение работников по группам, по дням выходов и по сменам производится администрацией. Администрация имеет право при распределении по графикам поручать работнику работу на различных рабочих местах и различной квалификации (скользящие смены).

16. В _____________ цехах и отделах (перечислить), в которых работа производится беспрерывно и невозможно предоставить всем работникам общий перерыв, для работников устанавливаются поочередные перерывы для принятия пищи, а именно: для 1-й группы от __________ до __________, для 2-й группы от __________ до __________, для 3-й группы от __________ до __________, для 4-й группы от __________ до __________.

В __________________ цехах в отделах (перечислить), в которых невозможно также и предоставление групповых перерывов, работа организуется так, чтобы работники имели возможность, не нарушая общего хода работы, принимать пищу, причем в это время они не могут отлучаться из цеха или отдела.

Если принятие пищи на месте работы вредно ввиду особых условий работы, принятие пищи производится в специальном помещении при условии, если характер работы допускает отлучку работника.

17. При беспрерывной (круглосуточной) сменной работе время, затраченное работниками на принятие пищи в самом предприятии, засчитывается в рабочее время, если принятие пищи продолжается не более 20 минут.

18. Сверхурочные работы, как правило, не разрешаются. В случаях, особо установленных в законе, сверхурочная работа может производиться лишь по распоряжению администрации.

19. Работник не имеет права отказаться выполнить распоряжение администрации о сверхурочной работе. Если работник считает это распоряжение незаконным, он, не приостанавливая его исполнения, заявляет об этом в фабзавместком или цехком.

20. Время работы кочегаров, машинистов и других работников, обязанных являться для растопки котлов и пуска в ход машин ранее начала работ предприятия и оставаться после окончания работ, устанавливается заводоуправлением.

Список работников, обязанных приходить до общего начала работы и уходить после окончания ее, вывешивается по соответствующим цехам.

Формы и размеры компенсации этих категорий работников за работу сверх нормального времени устанавливаются коллективным договором (или устанавливаются следующие: ___________________).

21. При сменных работах никто из работников не имеет права отказываться от работы в смену, предусмотренную графиком.

Беременные и кормящие грудью женщины и лица моложе 18 лет на работу в ночное время не допускаются.

В предприятиях, переведенных на 7-часовой рабочий день, беременные женщины не допускаются к ночным работам, начиная с шестого месяца беременности, а женщины, кормящие грудью — в течение шести первых месяцев кормления.

22. При индивидуальной сменной работе сменщик не имеет права оставлять работы до прихода сменяющего его работника (например, машинист силовой установки, дежурный у распределительного щита электрической станции, горновой и т.п.).

В случае неявки сменщика к началу работы новой смены сменяющийся работник обязан заявить о том администрации в лице _____________ и без его разрешения не может оставить работу. Последний обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником.

23. Женщины, кормящие грудью, отпускаются для кормления детей по следующему расписанию _______________ (указать часы отпуска).

V. Приход на работу и уход с нее

24. О начале работ или замене одной смены другой работники извещаются гудками. Первый гудок дается за _____ минут до начала работ, второй гудок (или сигнал в цеха) — в момент начала работ.

Для уборки машин, станков и инструментов работникам предоставляется пять минут до окончания рабочего дня, о чем дается особый сигнал.

Кроме того один раз в ______________ дней (________-го, ________-го и ________-го числа каждого месяца) для уборки машин и станков работа прекращается за ________ минут до установленного времени окончания работ.

При работе в две или три смены работу по уборке производят работники ________ смены.

Уход с работы допускается только после заводского гудка об окончании работ.

25. Все работники обязаны являться на работу и уходить с нее в точно установленное время начала и окончания работы (или смены).

26. Приход на работу, а также и уход с работы допускается только через установленные для этого проходы. Эти проходы открываются в следующие часы: ________.

27. Явившиеся в цеха или контору после установленного начала работ считаются опоздавшими. Опоздавшим ведется особая регистрация.

В случае прихода в цех или контору после начала работ, а также в случае прихода в проходную контору после ее закрытия, работники допускаются на работу лишь с разрешения администрации.

28. В случае необходимости уйти с работы ранее установленного времени, работник обязан об этом заявить своей администрации и получить соответствующий пропуск.

Взявший пропуск по болезни только тогда считается больным, когда болезнь его будет установлена лечебным заведением (больницей, амбулаторией и т.д.) или органами врачебного контроля. При непредставлении соответствующих удостоверений время отсутствия считается прогулом.

29. В каждом цехе, отделе, мастерской и т.п. вывешивается список лиц, имеющих право разрешать допуск к работе опоздавших, а также неявку на работу по уважительным причинам или уход с работы по тем же причинам ранее установленного времени.

30. Если работник по какой-либо причине не может явиться на работу, он должен заявить об этом накануне мастеру или заведующему цехом или отделом. Если же причина, по которой работник не может явиться на работу, является внезапной, он должен известить о своем невыходе в тот же день. В случае непредставления без уважительных причин, объяснений и необходимых справок, неявка считается прогулом и влечет за собой взыскание, предусмотренное в прилагаемой Табели взысканий.

VI. Организация и выполнение работ

31. Администрация обязана в каждом цехе, отделе, мастерской и т.п. устраивать ящики для предложений работников по улучшению работы, а также вывешивать объявления о порядке приема и продвижения предложений. В этих объявлениях указывается: кто из лиц администрации обязан принимать предложения, давать по ним советы (консультацию), оказывать техническую помощь по разработке предложения; в объявлениях указываются также срок и порядок рассмотрения предложений и проведения их в жизнь.

Не реже ________ раз в месяц администрация вывешивает списки поступивших предложений с указанием, какие из них премируются. По отклоненным предложениям указываются причины, по которым они не могут быть использованы.

32. При поступлении в предприятие или учреждение каждый работник получает необходимый ему для работы инструмент, а также спецодежду и предохранительные приспособления, согласно нормам НКТ или коллективному договору.

Выданные инструменты, спецодежда и предохранительные приспособления записываются в расчетную или инструментальную книжку, хранящуюся у работника, а также в цеховую или общезаводскую инструментальную книгу.

33. Администрация обязана предоставлять место для хранения инструментов, приборов, спецодежды, предохранительных приспособлений и т.п. в виде отдельных запирающихся ящиков, шкафов и пр., обеспечивавших сохранность имущества, передаваемого работникам.

В производственных предприятиях места для хранения спецодежды (отдельные запирающиеся шкафы, особые ящики и т.д.) должны удовлетворять Правилам и Нормам для промышленного строительства («Известия НКТ СССР», 1929, № 34 — 35).

34. Работники обязаны соблюдать установленный в предприятии или учреждении порядок хранения инструментов, приборов, спецодежды, предохранительных приспособлений и т.п.

Воспрещается передавать их другим лицам в другие цеха, отделы, мастерские или на сторону или уносить с собой без разрешения администрации.

35. Стирка и починка спецодежды производится предприятием или учреждением за ее счет.

Порядок организации и сроки стирки спецодежды устанавливаются по соглашению администрации с фабзавместкомом. Починка спецодежды производится по мере надобности.

36. Работник обязан сдавать спецодежду по требованию администрации, как-то: а) для стирки; б) для починки; в) для перешивки; г) при замене другой спецодеждой (окончание срока носки); д) по окончании рабочего дня; е) при увольнении.

37. Всякая работа (как индивидуальная, так и бригадная, сдельная и повременная) производится работниками согласно вручаемым им нарядам или согласно указаниям администрации.

Работники получают наряды от _______________ (указать фамилию мастера, заведующего цехом и др.).

В нарядах должен быть указан срок, количество изделий, сдельный расценок и пр.

38. Станки и механизмы к началу работы должны быть в полной исправности.

Наблюдение за исправным состоянием и ремонтом станков и машин лежит на обязанности_______________, который и несет ответственность за излишний простой согласно прилагаемой Табели взысканий.

39. Износившиеся, испортившиеся и сломавшиеся в процессе работ инструменты и сменные части станков и машин заменяются запасными.

В случае порчи или поломки станка или машины работник обязан немедленно прекратить работу и заявить о происшедшем администрации в лице ___________________.

40. Приостановка работы вследствие задержки в снабжении материалом, инструментами и сменными частями, а также вследствие порчи и поломки станков и машин считается простоем и оплачивается на условиях, установленных в постановлениях НКТ и коллективном договоре.

41. Снабжение работников необходимым материалом, чертежами, инструментами или заготовкой должно производиться своевременно, т.е. к началу работ.

Ответственность за несвоевременное снабжение возлагается на _______________ (указать по отдельным цехам лиц, на которых возлагается эта обязанность).

42. В случае получения материала (или заготовки), не соответствующего требованиям работы (недоброкачественность, маломерность и т.д.), работник обязан немедленно заявить об этом заведующему цехом (или мастеру). Последний обязан немедленно проверить правильность заявления и принять меры к замене недоброкачественного материала надлежащим.

Время, потраченное работником на ожидание материала, если он не занят другой работой, считается простоем.

43. Работник обязан выполнять работу по установленным и объявленным ему расценкам и нормам. Отказ от работы не допускается даже и в том случае, если работник несогласен с расценкой или нормами. В этом случае ему предоставляется право обжаловать установленный администрацией расценок в РКК.

44. Всякая законченная работа, а в необходимых случаях — отдельная операция принимается мастером (или специальным техническим приемщиком), который делает отметку в наряде.

Администрация обязана обеспечить тщательный технический контроль за приемкой работ как при окончательной сдаче готовых изделий, так и при прохождении обработки по деталям.

Детали и изделия, принятые техническим контролем, подлежат оплате в полном размере.

45. В том случае, когда при исполнении работы окажется брак, в рабочем наряде отмечается время, потраченное на изготовление изделия, оказавшегося браком, характер и причины брака.

За превышение рабочим без уважительных причин допустимого процента брака на него налагается взыскание согласно прилагаемой Табели взысканий.

VII. Правила безопасности

46. Администрация и работники обязаны строго соблюдать установленные правила безопасности при работе на машинах, станках, аппаратах, паровых котлах и пр.

Во всех местах, опасных для жизни и здоровья работников, вывешиваются соответствующие надписи (например, у распределительных щитов высоковольтных электрических станций, у трансформаторов, у входа в котельную и т.п.).

Правила о технической безопасности вывешиваются в каждом цехе.

Всякий вновь поступающий в предприятие или учреждение работник должен быть ознакомлен администрацией с правилами безопасности работ, со всеми опасными частями, а также с порядком обращений с порученными ему машинами и станками.

Наблюдение и ответственность за правильность ограждений в цехе несет _______________.

47. Воспрещается:

а) самовольно, вне установленного порядка, пускать в ход машины;

б) оставлять без присмотра пущенную в ход машину, станки и т.д.;

в) сшивать, снимать и надевать на ходу ремень;

г) пользоваться без особого разрешения инструментами, машинами и т.д., не приспособленными для данной работы;

д) работать на неисправных станках, машинах и т.д. без ведома мастера или представителей администрации;

е) употреблять для работы самодельные приспособления без одобрения их администрацией;

ж) производить починку или исправление станков на ходу.

48. Во время работы работники обязаны пользоваться выдаваемыми им спецодеждой и предохранительными приспособлениями.

Администрация обязана следить за тем, чтобы работники во время работы действительно пользовались спецодеждой и предохранительными приспособлениями.

49. В случаях получения работниками поранения или увечья необходимая медицинская помощь оказывается им пунктом первой помощи предприятия или лечебным заведением, адрес которого следующий (указать адрес): ____________________.

50. В огнеопасных местах должны быть вывешены соответствующие надписи и правила обращения с огнем и легковоспламеняющимися предметами. В этих местах курение безусловно воспрещается.

51. В случае наводнения, а также при возникновении пожара на предприятии и в учреждении или вблизи него на расстоянии, угрожающем имуществу и зданиям предприятия или учреждения, все работники обязаны принимать меры к сокращению, прекращению или предотвращению грозящей предприятию или учреждению опасности.

52. Все работники обязаны соблюдать правила о содержании в порядке и опрятности рабочих мест.

Во всех помещениях предприятия или учреждения уборщиками производится ежедневная уборка. Один раз в десять дней (______-го, ______-го и ______-го числа) производится общая уборка. Наблюдение за чистотой помещения лежит на обязанности ________________.

53. Для мытья рук и лица в рабочих помещениях устанавливаются умывальники с достаточным количеством воды, мыла и полотенец, а для питья — закрытые баки с остуженной кипяченой водой, снабженные кружками.

Баки должны содержаться в чистоте и порядке и постоянно промываться, а отварная вода должна меняться каждый день.

54. Для хранения одежды предоставляются специально оборудованные места. Одежда хранится в особых для каждого работника изолированных и запирающихся хранилищах или путем сдачи на хранение, порядок которого устанавливается администрацией.

VIII. Выплата заработной платы

55. Выплата заработка производится __________ (указать сроки).

Выплата заработка производится в рабочее время без нарушения хода работы.

56. За ________ рабочих дней до уплаты контора через ______________ отбирает у работников расчетные книжки, выдавая взамен контрамарки.

Расчетные книжки с записями о заработке и количестве проработанных дней и часов выдаются работникам обратно за два дня до выплаты заработка. Работник обязан сообщить администрации о всех замеченных ошибках.

Работник, потерявший свою расчетную книжку, должен немедленно уведомить об этом администрацию для получения новой книжки.

Доказательством выплаты заработка служит отметка в расчетной книжке, сделанная при выдаче.

IX. Время отдыха

57. Расписание отпусков работников разрабатывается администрацией, утверждается РКК и объявляется работникам путем вывешивания соответствующих списков.

Работники, желающие переменить срок отпуска, подают соответствующее заявление администрации.

58. Отпуска распределяются в течение всего года с таким расчетом, чтобы была обеспечена правильная и бесперебойная работа предприятия или учреждения в течение всего года.

I. Общие положения

Трудовая дисциплина заключается в тщательном и добросовестном выполнении работником всех обязательств, лежащих на нем, как участнике социалистического строительства СССР, и предусмотренных в коллективном и трудовом договоре и Правилах внутреннего распорядка.

1. Выполняя свои обязанности, работник вправе со своей стороны вносить на рассмотрение администрации предложения об улучшении и рационализации работы, увеличении выпуска продукции, улучшении ее качества, удешевлении изделий и пр.

2. Администрация обязана принимать все меры, обеспечивающие:

а) создание наиболее благоприятных условий для развития и закрепления организуемых работниками социалистических методов и форм труда (социалистическое соревнование, ударничество, сквозные бригады, встречные промфинпланы, общественный буксир и т.д.);

б) своевременное и полное использование всех принятых администрацией изобретений и полезных предложений производственных совещаний и отдельных работников и групп их;

в) нормальный ход работ в предприятии или учреждении в целом и отдельных частях его и достижение наилучших количественных и особенно качественных показателей работы;

г) наилучшие и наиболее здоровые условия труда и быта.

3. Поддержание трудовой дисциплины и ответственность за принятие мер по борьбе с ее нарушениями возлагается на администрацию, которая обязана проводить все необходимые меры в порядке единоначалия.

Право наложения взысканий по Табели предоставляется: _______________ (перечислить лиц администрации, которым предоставляется право налагать взыскания).

4. За нарушение трудовой дисциплины на работников налагаются следующие взыскания:

а) выговор с объявлением по предприятию, учреждению или цеху и извещением фабзавместкома или цехкома и отметкой в документах работника;

б) привлечение, по соглашению с профсоюзной организацией, к ответственности перед производственным товарищеским судом;

в) в случаях систематического или злостного нарушения трудовой дисциплины — увольнение без предупреждения и без выходного пособия, с запрещением поступления в промышленные предприятия и на транспорт в течение шести месяцев.

5. В случаях злостного нарушения трудовой дисциплины работник должен быть привлечен в уголовной ответственности в трудовой сессии народного суда, При этом администрация вправе, не ожидая приговора суда, уволить работника (п. «в» ст. 4) или отстранить его от работы.

6. Меры воздействия за нарушения трудовой дисциплины, применяемые профсоюзами и рабочими коллективами, в частности производственными товарищескими судами, устанавливаются и проводятся в жизнь в порядке, определяемом ими самими.

7. Взыскания налагаются администрацией с учетом степени участия работника в нарушении, вызванных им последствий, прежних нарушений в пр.

8. При выборе меры взыскания администрация вправе применять привлечение к ответственности перед производственным товарищеским судом или в трудовой сессии — как в случае однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, которое повлекло или могло повлечь за собой нарушение нормального хода работ (в том числе при злостном прогуле или прогуле, нарушающем нормальный ход работ), так и в случае повторных или систематических (более трех) мелких нарушений.

9. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы письменные или устные объяснения. В случае неполучения их в трехдневный срок, администрация вправе наложить взыскание.

10. При определении меры взыскания за повторные и систематические нарушения учитываются все проступки, за которые на работника были наложены взыскания в течение последних двенадцати месяцев. При учете прогулов и опозданий этот срок сокращается до одного месяца. Однако при повторяющихся прогулах или опозданиях и течение нескольких месяцев новый прогул или опоздание дает администрации право избрать любую меру взыскания.

11. Взыскание налагается не позже полумесяца со дня обнаружения проступка.

Наложение взысканий после этого срока не допускается.

12. Взыскание, наложенное администрацией, может быть опротестовано работником не позже четырнадцати дней со дня объявления: выговор — в РКК или трудовую сессию, а увольнение — в РКК.

В случае недостижения соглашения в РКК, вопрос может быть передан на рассмотрение трудовой сессии.

13. Наложение взысканий за прогул или опоздание производится в случае признания причин его неуважительными.

Уважительными причинами прогула или опоздания считаются:

а) болезнь работника или серьезное заболевание кого-либо из членов семьи или смерть члена семьи работника, требующие его присутствия, если при этом нельзя было заменить работника другим лицом;

б) карантин;

в) стихийное бедствие (пожар, наводнение и пр.);

г) выполнение работником в установленных в законе случаях своих гражданских или общественных обязанностей;

д) вызов судом или административным органом;

е) перерыв или замедление сообщения вследствие разлива, снежных заносов, крушения поезда и т.п.

14. Независимо от наложения взыскания, наниматель вправе в предусмотренных в законе случаях и размерах:

а) взыскать убытки, причиненные нарушением трудовой дисциплины;

б) не уплатить работнику заработную плату за время опоздания или прогула;

в) не уплатить работнику заработную плату за время простоя, выделки брака или обработки негодных материалов и изделий, если работник не заявил об этом своевременно администрации.

15. Неиспользование лицами администрации прав по наложению взысканий или несообщение вышестоящим лицам об обнаруженных нарушениях рассматривается как попустительство нарушениям трудовой дисциплины и влечет за собой наложение взысканий.

16. Работники, находящиеся в нетрезвом виде или нарушающие своим поведением нормальный ход работ (драки, хулиганские выходки, оскорбление представителей администрации), подлежат, независимо от наложения взыскания или привлечения к судебной ответственности, немедленному удалению из предприятия или учреждения, причем время, пропущенное по этой причине, считается прогулом.

17. Для записи налагаемых взысканий ведется особый журнал, и, кроме того, делаются отметки в документах работников, подвергнутых взысканию.

18. При увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины об этом делается обязательная отметка в документах работника.

19. Настоящая Табель не распространяется на работников, на которых изыскания налагаются в порядке, предусмотренном особыми законами, в частности на работников, несущих ответственность за допущенные ими нарушения исключительно в порядке подчиненности.

Дисциплинарной ответственности в порядке подчиненности (а не по настоящей Табели взысканий) подлежат следующие должностные лица:

а) все должностные лица, служащие по выборам;

б) служащие, пользующиеся правом найма и увольнения, и другие ответственные работники предприятий и учреждений обобществленного сектора, дела которых об увольнении и восстановлении в должности не подлежат рассмотрению в РКК и трудовых сессиях.

II. Примерный перечень нарушений трудовой дисциплины

1. Нарушение административно-техническим персоналом обязанностей по надлежащему регулированию производства и условий труда

а) Безучастное, невнимательное или небрежное отношение к работе ударных бригад, к работе лиц, участвующих в социалистическом соревновании, к встречным промфинпланам и другим формам социалистической организации труда; неоказание содействия рабочим коллективам и отдельным работникам в их работе; непринятие мер к закреплению и использованию достигнутых результатов или к содействию дальнейшему росту и развитию рабочей самодеятельности.

б) Безучастное, невнимательное или небрежное отношение к предложениям и изобретениям отдельных работников, групп их и производственных совещаний; неоказание им помощи в разработке предложений и изобретений; непринятие мер к продвижению и использованию полезных предложений и изобретений.

в) Непринятие мер к устранению ненормальных условий работы; недостаточное наблюдение за исправностью машин, станков или предохранительных приспособлений; несвоевременная выдача спецодежды или предохранительных приспособлений.

г) Несвоевременное снабжение работников работой, материалами, инструментами; назначение без уважительных причин работы на неисправных машинах, станках, приспособлениях; непринятие мер к их ремонту; снабжение работников без уважительных причин недоброкачественными инструментами или материалами; непринятие мер к прекращению выделки брака или порчи материалов.

д) Непринятие мер к устранению причин несчастных случаев и к обеспечению безопасных условий работы.

е) Непринятие мер к рациональному использованию труда всех работников предприятия или учреждения, к поднятию квалификации работников и к продвижению их на работу более высокой квалификации.

ж) Неправильное использование работника (на работах не по специальности; на работах, которые могут быть выполнены работниками более низкой квалификации).

з) Перебор работников сверх потребности, установленной промфинпланом (кроме случаев, когда перебор вызван перевыполнением промфинплана); накопление излишков и чрезмерных резервов рабочей силы.

и) Переманивание рабочих и административно-технического персонала из других предприятий.

к) Нарушение норм оплаты труда, установленных по коллективному договору, и нарушение порядка государственного нормирования заработной платы.

2. Нарушение правил об использовании рабочего времени

а) Опоздание или несвоевременный приступ к работе, хождение без дела, занятие посторонними делами, отвлечение от работы других работников.

б) Самовольная отлучка; несвоевременное возвращение на работу; преждевременный уход с работы; прогулы; сон в рабочее время.

в) Производство без разрешения администрации работ не для нужд предприятия или учреждения или прием посетителей по неслужебным делам.

г) Чтение газет и другой литературы, хотя бы и по специальности, если такое чтение не входит в круг прямых обязанностей работника; посторонние разговоры в рабочее время.

д) Несоблюдение установленного порядка приема посетителей; грубое или невнимательное обращение с ними; оказание не вызываемого делом предпочтения отдельным лицам и оказание услуг в порядке протекционизма.

3. Нарушение правил, обеспечивающих нормальный ход работ

а) Появление на работе в нетрезвом виде; принос и распитие спиртных напитков; драки; азартные игры во время работ или в рабочем помещении.

б) Самовольная замена себя другим работником; допущение или привод с собой посторонних лиц в помещения, вход в которые посторонним воспрещен.

в) Неисполнение законных распоряжений администрации; отказ от выполнения предусмотренной в законе или договоре работы, в том числе сверхурочной или ночной.

г) Отказ от предусмотренного в законе временного перевода на другую работу.

д) Невыполнение правил о контроле и учете времени прихода и ухода, о порядке выполнения работы, ее интенсивности и доброкачественности.

е) Угрозы или оскорбления действием или словами — как работниками лиц администрации, так и наоборот.

4. Нарушение правил безопасности, санитарии и гигиены

а) Несообщение администрации о происшедшем несчастном случае или опасности, угрожающей жизни и здоровью работников или нормальному ходу работ.

б) Нарушение правил техники безопасности и промышленной гигиены и санитарии; неиспользование выданной спецодежды или предохранительных приспособлений.

в) Неисполнение правил обращения с машинами, приспособлениями, инструментами и материалами и непринятие мер предосторожности; самовольный пуск машин и станков; чистка их на ходу; самовольное снятие и надевание канатов и ремней и пр.

г) Неподача установленных сигналов перед пуском или остановкой двигателей или других машин.

д) Несоблюдение противопожарных правил; небрежное обращение с огнем; курение, принос спичек, зажигательных приборов или легковоспламеняющихся веществ в места, где это воспрещено.

5. Ненадлежащее отношение к работе или имуществу нанимателя

а) Невыполнение без уважительных причин порученной работы и норм выработки; нарушение правил ухода за рабочим местом, машинами и приспособлениями, недостаточный надзор за их состоянием.

б) Изготовление без уважительных причин брака или превышение установленного процента его.

в) Утрата или передача другим лицам или унос с собой без разрешения администрации инструментов, приспособлений, материалов, документов или деловых бумаг.

г) Недоброкачественный ремонт или задержка в ремонте машин; непринятие мер к своевременному получению необходимых инструментов, материалов или приспособлений.

д) Порча машин, приспособлений, материалов или другого имущества.

е) Обработка или использование в работе явно негодных материалов, полуфабрикатов или изделий без предупреждения работником администрации.

6. Недобросовестные и хулиганские поступки

а) Неявка на работу и отказ приступить в работе или досрочное оставление работы без уважительных причин работником, получившим аванс, проездные или подъемные деньги.

б) Пользование спецодеждой или предохранительными приспособлениями в нерабочее время; присвоение и несдача их после истечения установленных сроков носки или при увольнении.

в) Озорные или хулиганские выходки.

г) Подделка или передача другим лицам пропусков, нарядов, марок или больничных записок для незаконного использования.

д) Использование для своих нужд ценностей и имущества нанимателя или труда подчиненных работников.

е) Ложные заявления (симуляция) о болезни; преувеличение болезненного состояния; искусственное вызывание нетрудоспособности путем причинения или усиления ранений, повреждений, заболеваний и т.п.

---