Отраслевые правила внутреннего трудового распорядка для работников театров системы Министерства культуры СССР

(утв. Минкультуры СССР 23.05.1974 № 29-106)

ОТРАСЛЕВЫЕ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ

I. Общие положения

1. В соответствии с Конституцией Союза Советских Социалистических Республик каждый гражданин СССР обязан блюсти дисциплину труда.

Трудовая дисциплина основывается на сознательном и добросовестном выполнении работниками театров трудовых обязанностей и является необходимым условием высокопроизводительного труда.

Трудовая дисциплина обеспечивается методом убеждения, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать воспитанию работников театров в духе коммунистического отношения к труду, дальнейшему укреплению социалистической трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда и созданию высокоидейных художественных спектаклей.

3. На основе настоящих правил администрация театрального предприятия по согласованию с местным комитетом профессионального союза устанавливает правила внутреннего трудового распорядка применительно к условиям работы данного предприятия.

4. Все вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией театрального предприятия, в пределах представленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и настоящими правилами внутреннего трудового распорядка, совместно или по согласованию с местным комитетом профессионального союза.

II. Порядок приема и увольнения работников театральных предприятий

5. В СССР обеспечен свободный выбор рода работы и профессии с учетом интересов общества. Работники театров реализуют свое право на труд в соответствии с действующим законодательством и отраслевыми нормативными документами.

6. При приеме на работу администрация театра обязана потребовать от поступающего:

а) представления трудовой книжки, а если данное лицо поступает на работу впервые, — представления справки домоуправления (ЖЭК) или сельского Совета о последнем занятии;

б) предъявления паспорта в соответствии с законодательством о паспортах и военного билета.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрации театра вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.

Прием на работу оформляется приказом администрации театра. Приказ объявляется работнику под расписку.

7. При поступлении на работу или при переводе в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

а) ознакомить работника с порученной работой, условиями труда и разъяснить его права и обязанности;

б) ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;

в) проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда.

8. На лиц, поступивших на работу впервые, заполняется трудовая книжка не позже пяти дней после приема на работу.

Рабочим, труд которых оплачивается сдельно, администрация обязана выдавать по истечении пяти дней после приема на работу расчетные книжки.

9. Прекращение трудовых отношений может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. Творческие работники могут быть также освобождены от работы в соответствии с действующими нормативными документами о формировании театральных трупп.

Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели <*>. По истечении этого срока рабочий или служащий вправе прекратить работу, а администрация театра обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

---

<*> В настоящее время установлен срок 2 месяца.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации театра не допускается без предварительного согласия местного комитета профессионального союза, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Союза ССР.

Прекращение трудового договора оформляется приказом администрации.

10. В день увольнения администрация обязана выдать рабочему или служащему его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

III. Основные обязанности работников театра

11. Работники театра обязаны:

а) работать честно и добросовестно;

б) соблюдать дисциплину труда — основу порядка на производстве (вовремя приходить на работу, использовать все рабочее время для производственной работы, своевременно и точно выполнять творческие и производственные задания и поручения, добиваться высоких качественных показателей в работе и т.п.);

в) артисты, режиссеры и другие творческие работники театра обязаны своевременно являться на репетиции и спектакли творчески подготовленными;

г) творческие и другие работники должны соблюдать тишину во время репетиций и спектаклей;

д) беречь социалистическую собственность (декорации, костюмы, реквизит, бутафорию, мебель, парики и др.), эффективно использовать машины, станки, инструменты, бережно относиться к материалам, спецодежде и т.д.;

е) полностью соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, пользоваться выданной спецодеждой, спецобувью и предохранительными приспособлениями;

ж) производственный и обслуживающий персонал обязан содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, своевременно производить уборку и передавать сменяющему работнику свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии;

з) работники производственных цехов и участков обязаны добиваться высокопроизводительного труда, выполнения установленных норм выработки, своевременно выполнять производственные задания, соблюдать технологическую дисциплину труда, не допускать брака в работе и улучшать качество продукции;

и) вести себя достойно, соблюдать правила социалистического общежития, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

к) систематически повышать свою творческую, производственную и деловую квалификацию.

Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется квалификационно-должностными или служебными характеристиками, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.

IV. Основные обязанности администрации

12. Администрация театра обязана:

а) организовать труд работников театра так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации;

б) своевременно, до начала работы в театре обеспечить безопасные условия труда, исправное состояние сцены, репетиционных помещений, артистических уборных, производственных цехов и участков, а также машин, станков и прочего оборудования и выдавать необходимые материалы и инструменты для бесперебойной работы;

в) создавать условия для выпуска высокоидейных и художественных спектаклей, повышения исполнительского мастерства, улучшения качества работы, производительного труда, своевременно рассматривать и внедрять рационализаторские предложения;

г) всемерно укреплять трудовую и творческо-производственную дисциплину;

д) улучшать условия труда творческих и других работников, неуклонно соблюдать законодательство о труде и создавать условия работы, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности, санитарным нормам; выдавать спецодежду, предохранительные приспособления и т.д.;

е) разрабатывать мероприятия, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать необходимые санитарно-гигиенические условия;

ж) постоянно контролировать соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;

з) обеспечить правильное применение действующих систем оплаты труда и премиальных положений;

и) выдавать заработную плату в установленные сроки;

к) обеспечивать систематическое повышение идейно-творческой и производственной квалификации работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях;

л) способствовать созданию в коллективе творческой деловой обстановки, всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников, в полной мере используя собрания и производственные совещания, своевременно рассматривать критические замечания творческих и других работников;

м) вывешивать приказы и распоряжения на видном месте;

н) внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать их жилищно-бытовые условия;

о) организовать пункт первой медицинской помощи;

п) очередность предоставления ежегодных отпусков для работников театра устанавливается администрацией по согласованию с местным комитетом профессионального союза. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех рабочих и служащих.

Администрация осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласованию с местным комитетом профессионального союза.

V. Рабочее время и его использование

13. Время начала и окончания работы и обеденного перерыва устанавливается дирекцией театра в следующие часы:

а) начало спектаклей: вечерних в ___ час., утренних ровно в ___ час.;

б) репетиций дневных ___ час., обед с ___ час. до ___ час.;

в) для работников художественно-постановочной части (машинисты, монтировщики декораций, реквизиторы, осветители и гримеры и др.): для обслуживания репетиций с ___ час., спектаклей с ___ час. или по специальному графику в пределах 7-часового рабочего дня с перерывом на обед с ___ час. до ___ час.;

г) для работников административного и обслуживающего персонала театра с ___ час. до ___ час. с перерывом на обед с ___ час. до ___ час.;

д) для работников мастерских и производственных участков, не связанных со сценой или складом, с ___ час. до ___ час., с перерывом на обед с ___ час. до ___ час.;

е) для гардеробщиков, контролеров билетов: на утренние спектакли с ___ час. до ___ час., вечерние с ___ час. до ___ час.;

ж) начало и окончание ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи работников пожарно-сторожевой охраны, комендатуры, сантехнической группы, телефонной станции, дворников, шоферов и других определяются специальными графиками, утверждаемыми администрацией по согласованию с местным комитетом профессионального союза с соблюдением установленного учета рабочего времени.

Графики сменности доводятся до сведения рабочих и служащих, как правило, не позднее, чем за две недели до введения их в действие.

Работники чередуются по сменам равномерно.

Переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, через каждую неделю в часы, определенные графиками сменности. Распределение работающих по сменам, составление графиков смены дежурств производится руководителями участков (или структурных подразделений), утверждается директором театра;

з) если время выезда на параллельный спектакль начинается раньше обычного выезда на вечерний спектакль, время дневной репетиции пропорционально сокращается или переносится на более ранние часы, при условии сохранения положенного перерыва между окончанием вечерней работы и началом утренней работы.

14. Для выполнения своих обязанностей устанавливаются следующие сроки явки на спектакль работников художественного и производственно-технического персонала:

а) для всех артистов, занятых в первом акте спектакля (вне зависимости от количества картин в акте), — за 45 мин. до начала спектакля;

б) для артистов, занятых в последующих актах, — за 5 мин. до начала спектакля.

При сложности костюма у артиста более ранний приход для подготовки к спектаклю, учитываемый в норму рабочего времени, устанавливается ему директором театра в каждом отдельном случае — приказом или распоряжением;

в) для помощника режиссера, а также дежурного режиссера — за 1 час до начала спектакля;

г) для артистов оркестра драматических театров. — за 25 мин., а музыкальных театров — за 35 мин. до начала спектакля;

д) для гримеров-постижеров, костюмеров — за 1 час 30 мин. до начала спектакля.

Примечание. Сроки прихода на генеральную репетицию всем участвующим устанавливаются директором театра в каждом отдельном случае.

15. До начала и по окончании работы каждый работник, кроме работников художественно-творческого состава, обязан расписаться в табеле учета рабочего времени.

16. В производственных мастерских театра каждый работник до начала работы обязан снять свой номер с табельной доски. По окончании работы каждый работник обязан повесить свой номер на табельную доску.

17. Обеденный перерыв во всех случаях не включается в рабочее время.

18. Табельные доски и другие средства учета должны быть открыты для доступа к ним за полчаса до начала работы и тотчас после окончания работы. Администрация обязана обеспечить контроль за правильностью учета явки и ухода с работы.

19. Учет рабочего времени артистов и других творческих работников ведет помощник главного режиссера по труппе, а там где этой должности нет, помощник режиссера; по оркестру, хору и балету ведет учет ассистент этих подразделений.

Учет рабочего времени остальных категорий работников осуществляется лицами, назначенными для этого директором театра.

Работники, работающие в театре по совместительству и в разовом порядке, также регистрируют свой приход на работу в особом регистрационном журнале.

20. В каждом случае несвоевременной явки на работу, а также ухода с работы без разрешения администрации ответственное за учет лицо немедленно сообщает в письменном виде дирекции театра для принятия соответствующих мер.

21. В рабочее время засчитывается:

а) время, затраченное на участие в репетициях, включая уроки, тренаж и другие подготовительные работы с момента явки на работу по распоряжению администрации до момента окончания работы, по фактической ее длительности, но не менее 2 часов в один вызов;

б) время, затраченное на участие в проведении спектакля, а также на подготовку и завершение его (загримирование, разгримирование, костюмировка, установка и разбор декораций и т.д.) — по нормам времени, устанавливаемым заранее администрацией по согласованию с местным комитетом профессионального союза на каждый спектакль в отдельности;

в) время, затраченное при выездных спектаклях, — с момента явки на сборный пункт до приезда в то место, где назначен спектакль; время, затраченное на ожидание, в связи с задержкой объявленного спектакля, время продолжительности самого спектакля и время, затраченное на возвращение в город: для работников кукольных театров — перерывы между спектаклями в пределах каждого вызова на работу;

г) для работников театров перерывы между двумя утренними спектаклями в пределах одного вызова на работу засчитываются в рабочее время;

д) если артист вызван на спектакль для дежурства на случай замены (в запас), ему засчитывается в рабочее время продолжительность спектакля;

е) в гастролях и при выездных спектаклях время нахождения в пути засчитывается в рабочее время по фактической длительности, но не свыше 7 час. в сутки;

ж) в случае отмены спектакля или репетиции, на которые работник явился, не будучи предупрежденным об отмене, в рабочее время засчитывается половина времени, установленного для проведения данного спектакля (репетиции).

VI. Организация труда творческих и других работников

22. Расписание ежедневных репетиций и текущий репертуар с составом исполнителей, графики смен и дежурств, распоряжения дирекции вывешиваются (четко написанные от руки или перепечатанные на машинке) на видное место на специальных досках объявлений.

Расписание спектаклей и репетиций должно вывешиваться заблаговременно (не позднее чем за 2 — 3 дня).

Специальное извещение участников спектаклей или репетиций об их занятости в них делается репертуарной частью лично каждому работнику лишь в случаях:

а) первого вызова на репетицию;

б) первого вызова на репетицию артиста, ранее в этой пьесе не занятого или не исполнявшего роль в течение длительного периода;

в) при замене спектакля или репетиции и изменении в составе исполнителей.

Во всех остальных случаях — путем вывешивания расписания репетиций и репертуара на специальных досках.

23. Объявления о замене спектакля, репетиций и изменения в составе исполнителей вывешиваются не позднее чем за 1 час до окончания репетиционного времени, накануне того дня, в котором предусмотрены указанные изменения, с обязательным извещением об этом руководителей структурных подразделений.

Экстренные замены спектакля производятся дирекцией театра не позднее, чем за 2 часа, до начала спектакля, и вызовы в таких случаях сообщаются лично каждому работнику.

24. Работники театров обязаны заблаговременно ознакомиться с расписанием репетиций и репертуаром и ежедневно следить за возможными изменениями в них. Никто из работников не имеет права ссылаться на незнание расписания репетиций.

25. Если артисты и другие работники, которые непосредственно связаны с проведением спектакля или репетиции, не могут явиться по уважительной причине для участия в спектакле (генеральной репетиции), они должны известить об этом дирекцию не позднее 12 часов того дня, на который назначен вечерний спектакль, и не позднее 20 часов накануне дневного спектакля (генеральной репетиции) с последующим представлением больничных листов или других документов о причинах неявки. Остальные работники в случае невозможности своевременно явиться на работу обязаны известить о причинах неявки администрацию за 1 час до начала работы с последующим представлением документов о причинах неявки. В экстренных случаях работник извещает администрацию театра немедленно.

26. Репетиции начинаются точно в объявленное время, в назначенных помещениях.

27. Во время репетиционной и подготовительной работы артистов (репетиции, занятия, тренаж) им предоставляются перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время в соответствии с действующим Положением об условиях и оплате труда работников театров.

Порядок предоставления перерывов устанавливается руководителем репетиции в зависимости от характера репетиционной работы.

При общесценических или прогонных репетициях продолжительность непрерывной репетиционной работы устанавливается руководителем репетиции в каждом конкретном случае в индивидуальном порядке.

Параллельные репетиции должны планироваться таким образом, чтобы артисты не имели длительных перерывов между репетициями.

28. Руководителем репетиции является дирижер, режиссер-постановщик, балетмейстер-постановщик спектакля или назначенные ими на отдельные репетиции их помощники (режиссеры, ассистенты). Уход с репетиции допускается лишь с разрешения руководителя репетиции.

Об окончании репетиции объявляет руководитель репетиции или по его поручению помощник режиссера.

29. Присутствие на репетиции других лиц, кроме непосредственных исполнителей, допускается только с разрешения руководства театра.

30. Ответственным за проведение спектакля является помощник режиссера, указания и распоряжения которого являются обязательными.

Помощник режиссера обязан явиться до начала репетиции не позднее, чем за 20 мин., им осуществляется контроль за своевременным выходом артистов на сцену.

До открытия занавеса помощник режиссера обязан проверить наличие всех артистов, занятых в данном акте или картине, и только после этого он дает сигнал на открытие занавеса.

Все замечания о ходе спектакля, о случаях нарушения дисциплины, о всевозможных недостатках и т.п. при необходимости помощник режиссера заносит в журнал и на следующий день доводит до сведения директора и главного режиссера театра.

31. Артисты, участвующие в репетиции и спектакле, обязаны сами следить за ходом репетиции и спектакля и быть готовыми к моменту выхода на сцену без особого напоминания и вызова ведущего спектакль.

32. Назначение артистов на роли (партии) производится главным режиссером (дирижером — в опере, балетмейстером — в балете) по представлению постановщика спектакля и утверждается директором театра.

Артист не имеет права отказываться от порученной ему роли (партии).

33. Не допускаются изменения и добавления артистами от себя утвержденного текста роли, принятого рисунка роли (мизансцены, ритм, грим, костюм и т.д.), самовольное замещение себя другими исполнителями (в оркестре, массовых сценах и т.д.).

34. Перед началом спектакля и каждого акта за кулисами даются звонки: первый предупредительный за 20 мин. до начала спектакля, а в антрактах за 7 — 10 мин. до начала акта; второй — за 5 мин., извещающий о готовности сцены и обязывающий участников немедленно идти на сцену; третий — извещающий, что акт начинается.

Между картинами дается только один звонок, извещающий о начале картины. Если картина меняется без закрытия занавеса, никаких звонков за кулисами не дается.

Артисты оркестра должны быть на своих местах к второму звонку.

35. Тетради ролей, партии и клавиры по окончании работы с ними сдаются помощнику режиссера или библиотекарю музыкальной части.

36. Настройка инструментов оркестра должна производиться в специально отведенном для этой цели помещении.

37. В каждом из участков техническо-монтировочной части: электроосветительном, мебельно-реквизиторском, костюмерном и т.д. — должны быть составлены монтировочные листы (выписки) по данному спектаклю. Руководители участков несут ответственность за то, чтобы все необходимое для проведения спектакля было приготовлено заблаговременно в исправном и проверенном виде.

38. Оформление сцены должно быть закончено за 30 мин. до начала спектакля. Установка оформления к каждому акту, подача реквизита и прочее должны быть закончены ко второму звонку.

39. Перед началом спектакля заведующие участками или их заместители обязаны лично тщательно проверить оборудование и аппаратуру как на сцене, так и во всем помещении театра (осветительную, монтировочную, шумовую, сигнализацию и т.д.).

40. Во время спектакля или репетиции за кулисами могут присутствовать только артисты, занятые в этом акте, работники постановочной части, работники пожарной охраны, дежурный режиссер и помощник режиссера и, кроме того: директор театра, его заместитель, главный режиссер (дирижер), режиссер данного спектакля, заведующий музыкальной частью, балетмейстер, хормейстер, заведующий художественно-постановочной частью, помощник главного режиссера по труппе. Вход за кулисы без специального разрешения дирекции остальным работникам театра, а также лицам, не принадлежащим к составу театра, категорически воспрещается.

41. Во время антрактов на сцене могут присутствовать только работники, занятые установкой декораций и оформлением данного акта.

42. Артисты, занятые в данном спектакле и генеральной репетиции, не имеют права появляться в помещениях, где находится публика.

43. Во время спектакля и до его начала за 45 мин. артистам без разрешения дирекции не подаются письма и телеграммы.

44. По окончании вечернего спектакля и разборки оформления работники, кроме пожарно-сторожевой охраны и дежурных, обязаны освободить помещение театра.

Пребывание в театре других работников после окончания спектакля может быть разрешено администрацией только в исключительных случаях.

45. Артисты, не занятые в спектакле (параллельный состав, дублеры), в случае ухода из дома, обязаны оставить адрес или номер телефона для экстренного вызова в театр.

Отъезд артистов из города в период работы театра допускается с письменного разрешения директора театра.

46. Работа артистов, режиссеров, художников, дирижеров, хормейстеров и балетмейстеров вне своего театра, независимо от того, носит ли она длительный или разовый характер (осуществление постановки в другом театре, участие в спектаклях, концертах, киносъемках, в телепередачах и т.д.), допускается в каждом отдельном случае только с письменного разрешения директора театра.

47. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Применение сверхурочных работ администрацией может производиться в исключительных случаях, предусмотренных действующим законодательством, лишь с разрешения местного комитета профессионального союза.

48. Запрещается в рабочее время:

а) отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей;

б) созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам;

в) допускать громкие разговоры, шум, пение в коридорах, фойе, артистических уборных, в буфете и других помещениях театра во время репетиций и спектаклей;

г) принимать посетителей и артистических уборных.

49. Запрещается курение на сцене, за кулисами, в артистических уборных и других служебных помещениях, кроме специально отведенных для этого мест.

VII. Поощрения за успехи о работе

50. За образцовое выполнение производственных трудовых обязанностей, повышение идейно-художественного уровня спектаклей, повышение исполнительского мастерства, производительности труда, продолжительную и безупречную работу в одном театре, успехи в социалистическом соревновании, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение почетной грамотой;

д) занесение в Книгу Почета, на Доску Почета.

Правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены также и другие поощрения.

Поощрения, предусмотренные подпунктами «а», «б» и «в» настоящего пункта, применяются администрацией по согласованию, а предусмотренные подпунктами «г» и «д» - совместно с местным комитетом профессионального союза.

Награждение нагрудным значком «За отличную работу» производится Министерством культуры СССР по представлению органов культуры.

Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и морального стимулирования труда.

51. Работникам театра, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории и дома отдыха, улучшение жилищных условий и т.п.).

52. За особые трудовые заслуги творческие и другие работники могут быть представлены в вышестоящие органы к поощрению, к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

VIII. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины

53. Нарушение трудовой дисциплины, неисполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания или применение мер общественного воздействия.

54. За нарушение трудовой дисциплины администрация театра применяет следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) строгий выговор;

г) перевод на нежеоплачиваемую работу на срок до 3-х месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок (кроме творческих работников, оклады которым устанавливаются в соответствии с положением о тарификации);

д) увольнение.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к рабочему или служащему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, а также за прогул без уважительных причин.

Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня <*>.

---

<*> В настоящее время прогулом считается неявка на работу в течение 3 часов.

Равным образом считаются прогульщиками работники, появившиеся на работе в нетрезвом состоянии.

55. Дисциплинарные взыскания налагаются дирекцией театра. Дирекция театра имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение товарищеского суда или общественной организации.

56. За прогул без уважительной причины дирекция театра применяет одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных в пункте 54 настоящих Правил.

Независимо от применения мер дисциплинарного или общественного взыскания рабочий или служащий, допустивший прогул, лишается производственной премии полностью или частично. Ему может быть уменьшен размер вознаграждения по итогам годовой работы театра или совсем не выплачено вознаграждение.

57. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной или устной форме.

Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

58. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

59. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

60. Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под расписку в трехдневный срок.

Приказ доводится до сведения работников данного театра.

61. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания рабочий или служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

Дирекция театра может издать приказ о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения года, если рабочий или служащий не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший и добросовестный работник.

62. Правила внутреннего трудового распорядка работников театра вывешиваются на видном месте.

---