---
title: "\"Правила внутреннего распорядка для государственных, кооперативных и общественных учреждений, управленческого аппарата государственных предприятий, смешанных акционерных обществ и акционерных обществ с преобладанием кооперативного капитала\""
number: "276"
issuer: "Народный комиссариат труда СССР"
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/pravila-276"
---

## "Правила внутреннего распорядка для государственных, кооперативных и общественных учреждений, управленческого аппарата государственных предприятий, смешанных акционерных обществ и акционерных обществ с преобладанием кооперативного капитала"

# "Правила внутреннего распорядка для государственных, кооперативных и общественных учреждений, управленческого аппарата государственных предприятий, смешанных акционерных обществ и акционерных обществ с преобладанием кооперативного капитала"

(утв. НКТ СССР 27.08.1929 N 276)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-368-1930#p100031) НКТ СССР от 17.12.1930 N 368.
> Утвержден [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-275-1929#p100006) НКТ СССР от 27.08.1929 N 275.


<div align="right">

<a id="p100001"></a>Утверждены<br>
НКТ СССР<br>
27 августа 1929 г. N 276

<a id="p100002"></a>Согласовано с ВЦСПС<br>
Секретарь ВЦСПС,<br>
Заведующий ОТЭ ВЦСПС<br>
ВЕЙНБЕРГ

</div>


<div align="center">

<a id="p100003"></a>**ПРАВИЛА**<br>
**ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ,**<br>
**КООПЕРАТИВНЫХ И ОБЩЕСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,**<br>
**УПРАВЛЕНЧЕСКОГО АППАРАТА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ,**<br>
**СМЕШАННЫХ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ И АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ**<br>
**С ПРЕОБЛАДАНИЕМ КООПЕРАТИВНОГО КАПИТАЛА**

</div>



## <a id="p100004"></a>I. Общие положения


1. <a id="p100005"></a>В целях обеспечения нормального хода работ учреждения, повышения производительности труда и трудовой дисциплины, а также установления правильных взаимоотношений между администрацией учреждения и работниками, вводятся настоящие правила внутреннего распорядка.
2. <a id="p100006"></a>Настоящие правила внутреннего распорядка могут изменяться и дополняться в случаях:
<a id="p100007"></a>а) необходимости приспособления отдельных частей правил к особенностям условий работы данного учреждения; б) изменения существующего законодательства или действующего в данном учреждении коллективного договора; в) изменения условий производства работ или изменения организации учреждения.
3. <a id="p100008"></a>Правила внутреннего распорядка для каждого данного учреждения, а также и последующие их изменения и дополнения разрабатываются по соглашению между администрацией и профсоюзом и утверждаются инспектором труда. Утверждение инспектора труда не требуется, если правила, вводимые в данном учреждении, не отступают от настоящих правил.
<a id="p100009"></a>Последующие изменения и дополнения правил вступают в силу лишь по объявлении их администрацией [(ст. 5)](#p100011).
4. <a id="p100010"></a>Правила внутреннего распорядка, введенные в установленном порядке ([ст. ст. 2](#p100006) и [3](#p100008)), являются обязательными как для работников учреждения, так и для администрации. Всякое нарушение или невыполнение их влечет за собой наложение соответствующего взыскания, согласно табели взысканий.
5. <a id="p100011"></a>Никто из работающих в учреждении не может отговариваться незнанием настоящих правил внутреннего распорядка.
<a id="p100012"></a>Правила внутреннего распорядка, а также их последующие изменения и дополнения вывешиваются в учреждении на видных местах.


## <a id="p100013"></a>II. Рабочее время


6. <a id="p100014"></a>Продолжительность рабочего времени работников учреждения устанавливается, по общему правилу, в шесть часов, не включая в это время 30-минутного перерыва для отдыха и принятия пищи.
7. <a id="p100015"></a>Продолжительность рабочего времени для курьеров, швейцаров, уборщиц, дворников, кучеров, смотрителей зданий, работников экспедиций, рабочих и служащих комендатуры и ____________________ (указать остальные категории, для которых законом установлен восьмичасовой рабочий день) устанавливается в восемь часов, не включая в это время перерыва для отдыха и принятия пищи.
8. <a id="p100016"></a>Работа в ______________ (наименование учреждения) начинается ровно в __ час. __ мин. и оканчивается в __ час. __ мин. с установлением перерыва для отдыха и принятия пищи в 30 минут, которые в рабочее время не засчитываются.
<a id="p100017"></a>Использование указанных 30 минут не должно нарушать нормального хода работ учреждения.
9. <a id="p100018"></a>Накануне еженедельных дней отдыха ([ст. 109](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100191) Кодексов Законов о Труде союзных республик) и праздничных дней ([ст. 111](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100193) Кодексов Законов о Труде) работа в ______________ (наименование учреждения) оканчивается на полчаса раньше, т.е. в __ час __ мин.
<a id="p100019"></a>Перерыв для принятия пищи в эти дни не предоставляется.
10. <a id="p100020"></a>Сверхурочная работа может производиться лишь по письменному распоряжению уполномоченных на то следующих административных лиц: _________.
<a id="p100021"></a>Работник не имеет права без уважительных причин отказываться от выполнения сверхурочных работ, допускаемых законодательством о труде, коллективным договором или правилами внутреннего распорядка.
11. <a id="p100022"></a>Женщины, кормящие грудью, отпускаются для кормления детей по следующему расписанию: ______________ (указать час отпуска).


## <a id="p100023"></a>III. Приход на работу и уход с нее


12. <a id="p100024"></a>Все работники учреждения, если они не командированы по служебным делам в другие учреждения, обязаны быть на своем рабочем месте и приступить к работе в установленное в [ст. 8](#p100016) время.
13. <a id="p100025"></a>При приходе на работу в учреждение, а также при уходе с работы работники обязаны соблюдать установленные в учреждении контрольные правила.
14. <a id="p100026"></a>Явившиеся в отделы или части учреждения после установленного начала работы считаются опоздавшими. Опоздавшим ведется особая регистрация.
<a id="p100027"></a>В случае прихода работника в отдел или часть учреждения после начала работ, позже чем на __ минут, он допускается на работу лишь с разрешения администрации [(ст. 16)](#p100030).
15. <a id="p100028"></a>В случае необходимости уйти с работы ранее установленного времени, работник обязан получить на это соответствующее разрешение от администрации [(ст. 16)](#p100030).
<a id="p100029"></a>Работник, не вышедший на работу по болезни, считается больным только в том случае, если болезнь его установлена государственным лечебным учреждением (больницей, амбулаторией и т.п.) или органами врачебного контроля. При непредставлении соответствующего удостоверения время отсутствия считается прогулом без уважительных причин и не оплачивается.
16. <a id="p100030"></a>В каждом отделе или части вывешивается список лиц, имеющих право разрешать: а) допущение к работе опоздавших; б) неявку на работу по уважительным причинам; в) уход с работы по тем же причинам ранее установленного времени.
17. <a id="p100031"></a>В случаях, когда работник не может явиться на работу по каким-либо уважительным причинам, он должен накануне заявить об этом администрации [(ст. 16)](#p100030).
<a id="p100032"></a>Если причина, по которой работник не может явиться на работу, была внезапной, он должен известить о своем невыходе при малейшей к тому возможности, во всяком случае в течение 48 часов по выходе на работу представить доказательства уважительности неявки. При непредставлении таких доказательств неявка считается прогулом и влечет за собой взыскание, согласно Табели взысканий.
18. <a id="p100033"></a>Невыход на работу считается уважительным во всех случаях, когда невыход разрешен администрацией или вызван одной из следующих уважительных причин:
<a id="p100034"></a>а) болезнь самого работника;
<a id="p100035"></a>б) серьезное заболевание кого-либо из членов семьи или смерть члена семьи работника, требующие его присутствия, при условии невозможности замены его другими лицами;
<a id="p100036"></a>в) карантин;
<a id="p100037"></a>г) стихийные бедствия: пожар, наводнение и т.п.;
<a id="p100038"></a>д) выполнение работником в предусмотренных законом случаях гражданских и общественных обязанностей, как-то: выборы в Советы, исполнение обязанностей члена Совета, участие в съездах и конференциях, вызовы в суд в качестве заседателя, эксперта или свидетеля, выполнение военных обязанностей и т.п.;
<a id="p100039"></a>е) арест работника;
<a id="p100040"></a>ж) вызов по распоряжению административных и судебных органов;
<a id="p100041"></a>з) перерывы или замедление сообщения вследствие разлива, снежных заносов, крушения поездов и т.п.
19. <a id="p100042"></a>Невыход на работу без уважительных причин считается прогулом и влечет за собой наложение взысканий, согласно Табели взысканий.
20. <a id="p100043"></a>Лица в нетрезвом виде в учреждение не допускаются, а оказавшиеся на работе немедленно удаляются администрацией.


## <a id="p100044"></a>IV. Организация и выполнение работ


21. <a id="p100045"></a>Для каждого работника учреждения администрация обязательно определяет точно, в чем состоят его обязанности и кому он непосредственно подчинен в работе.
<a id="p100046"></a>Лица, не имеющие надлежащих полномочий на руководство работой соответствующих сотрудников, не могут вмешиваться в их работу.
22. <a id="p100047"></a>Все работники учреждения должны аккуратно и своевременно выполнять возложенные на них обязанности и исполнять все относящиеся к их обязанностям распоряжения администрации.
<a id="p100048"></a>Администрация не имеет права требовать от работника выполнения работы, не относящейся к его обязанностям в учреждении (за исключением случаев, предусмотренных в [ст. 36](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-09111922-1922#p100067) Кодексов Законов о Труде союзных республик), а также требовать от него выполнения работ или отдельных поручений, носящих неслужебный характер.
<a id="p100049"></a>Если работник имеет свободное время в часы занятий, то по предложению администрации он обязан помогать другим работникам, а также замещать их во время их отсутствия, если их работа соответствует его квалификации.
23. <a id="p100050"></a>Все работники обязаны соблюдать установленный порядок приема посетителей, не допускать грубого или невнимательного обращения с ними, не оказывать предпочтения одному посетителю перед другим, если это не вызывается действительною необходимостью, и не оказывать услуг в порядке претекционизма.
24. <a id="p100051"></a>Администрация обязана все свои распоряжения, указания и замечания делать в вежливой форме.
<a id="p100052"></a>Равным образом все работники учреждения должны быть вежливы в обращении друг с другом.
25. <a id="p100053"></a>Администрация должна своевременно снабжать работников учреждения работой, а также всеми необходимыми для работы материалами, приборами и канцелярскими принадлежностями. Работники, в свою очередь, должны уведомлять администрацию об отсутствии у них работы, о необходимых им материалах и т.д.
26. <a id="p100054"></a>По окончании работы работники обязаны убирать со своих столов в установленное место всякого рода бумаги, канцелярские принадлежности, спецодежду и т.д., которыми они пользуются во время работы.
<a id="p100055"></a>Работники обязаны бережно обращаться со всеми материалами и принадлежностями, которыми они пользуются при работе.
<a id="p100056"></a>Работники, пользующиеся для работы пишущими машинками, арифмометрами и другими приборами, обязаны содержать их в чистоте, ежедневно прочищая их, для чего им предоставляется перед окончанием работы 10 минут.
27. <a id="p100057"></a>Воспрещается:
<a id="p100058"></a>а) принимать посетителей по неслужебным делам;
<a id="p100059"></a>б) читать газеты или другую литературу (хотя бы и специальную), если такое чтение не составляет прямой обязанности работника и не вызывается потребностями выполняемой в данный момент работы; в) вести разговоры личного характера в рабочее время;
<a id="p100060"></a>г) ходить по учреждению и собираться группами без деловой надобности;
<a id="p100061"></a>д) играть в рабочее время в какие бы то ни было игры, а также играть во время перерыва в рабочем помещении в карты или другие азартные игры;
<a id="p100062"></a>е) нарушать нормальный ход работы громкими разговорами, шутками, пререканиями и т.п.;
<a id="p100063"></a>ж) приносить на работу всякого рода спиртные напитки;
<a id="p100064"></a>з) выполнять в учреждении без разрешения администрации какую-либо работу не для нужд учреждения;
<a id="p100065"></a>и) уносить с собой какое бы то ни было имущество учреждения или деловые бумаги без разрешения администрации;
<a id="p100066"></a>к) пользоваться без разрешения администрации приборами, машинками и т.п. для неслужебных целей, хотя бы и во внеслужебное время.
28. <a id="p100067"></a>В случае наводнения, а также при возникновении пожара в помещении учреждения или вблизи его на расстоянии, угрожающем имуществу и зданию учреждения, - все работники обязаны принимать меры к скорейшему прекращению или предотвращению грозящей учреждению опасности, исполняя все распоряжения администрации, направленные к устранению бедствия или спасению имущества.


## <a id="p100068"></a>V. Заработная плата


29. <a id="p100069"></a>Заработная плата выплачивается два раза в месяц __ числа и __ числа каждого месяца за проработанное время.
30. <a id="p100070"></a>Заработная плата выплачивается в рабочее время.


## <a id="p100071"></a>VI. Санитарно-гигиенические условия


31. <a id="p100072"></a>Во всех помещениях учреждения уборщиком производится ежедневная уборка. Один раз в неделю производится общая уборка. Наблюдение за чистотой помещения лежит на обязанности __________________ (управляющего делами учреждения, коменданта, завхоза и т.п.).
<a id="p100073"></a>Работники же, в свою очередь, обязаны соблюдать правила о содержании в порядке и опрятности рабочих мест.
32. <a id="p100074"></a>В особых или рабочих помещениях устанавливаются для мытья рук и лица умывальники с достаточным количеством воды, мыла и полотенец, а для питья - закрытые баки с остуженной кипяченой водой, снабженные кружками. Баки должны содержаться в чистоте, ежедневно промываться, а отварная вода должна ежедневно меняться.
33. <a id="p100075"></a>Для хранения одежды предоставляются специально оборудованные места.
<a id="p100076"></a>Одежда должна храниться в особых для каждого работника изолированных и запирающихся хранилищах или сдаваться на хранение специальным лицам.

<div align="right">

<a id="p100077"></a>Народный Комиссар Труда СССР<br>
УГЛАНОВ

<a id="p100078"></a>Член Коллегии НКТ СССР<br>
АВДЕЕВ

</div>




<a id="p100079"></a>

---