Правила внутреннего распорядка для государственных, кооперативных и общественных учреждений, управленческого аппарата государственных предприятий, смешанных акционерных обществ и акционерных обществ с преобладанием кооперативного капитала

(утв. НКТ СССР 27.08.1929 № 276)

I. Общие положения

1. В целях обеспечения нормального хода работ учреждения, повышения производительности труда и трудовой дисциплины, а также установления правильных взаимоотношений между администрацией учреждения и работниками, вводятся настоящие правила внутреннего распорядка.

2. Настоящие правила внутреннего распорядка могут изменяться и дополняться в случаях:

а) необходимости приспособления отдельных частей правил к особенностям условий работы данного учреждения; б) изменения существующего законодательства или действующего в данном учреждении коллективного договора; в) изменения условий производства работ или изменения организации учреждения.

3. Правила внутреннего распорядка для каждого данного учреждения, а также и последующие их изменения и дополнения разрабатываются по соглашению между администрацией и профсоюзом и утверждаются инспектором труда. Утверждение инспектора труда не требуется, если правила, вводимые в данном учреждении, не отступают от настоящих правил.

Последующие изменения и дополнения правил вступают в силу лишь по объявлении их администрацией (ст. 5).

4. Правила внутреннего распорядка, введенные в установленном порядке (ст. ст. 2 и 3), являются обязательными как для работников учреждения, так и для администрации. Всякое нарушение или невыполнение их влечет за собой наложение соответствующего взыскания, согласно табели взысканий.

5. Никто из работающих в учреждении не может отговариваться незнанием настоящих правил внутреннего распорядка.

Правила внутреннего распорядка, а также их последующие изменения и дополнения вывешиваются в учреждении на видных местах.

II. Рабочее время

6. Продолжительность рабочего времени работников учреждения устанавливается, по общему правилу, в шесть часов, не включая в это время 30-минутного перерыва для отдыха и принятия пищи.

7. Продолжительность рабочего времени для курьеров, швейцаров, уборщиц, дворников, кучеров, смотрителей зданий, работников экспедиций, рабочих и служащих комендатуры и ____________________ (указать остальные категории, для которых законом установлен восьмичасовой рабочий день) устанавливается в восемь часов, не включая в это время перерыва для отдыха и принятия пищи.

8. Работа в ______________ (наименование учреждения) начинается ровно в __ час. __ мин. и оканчивается в __ час. __ мин. с установлением перерыва для отдыха и принятия пищи в 30 минут, которые в рабочее время не засчитываются.

Использование указанных 30 минут не должно нарушать нормального хода работ учреждения.

9. Накануне еженедельных дней отдыха (ст. 109 Кодексов Законов о Труде союзных республик) и праздничных дней (ст. 111 Кодексов Законов о Труде) работа в ______________ (наименование учреждения) оканчивается на полчаса раньше, т.е. в __ час __ мин.

Перерыв для принятия пищи в эти дни не предоставляется.

10. Сверхурочная работа может производиться лишь по письменному распоряжению уполномоченных на то следующих административных лиц: _________.

Работник не имеет права без уважительных причин отказываться от выполнения сверхурочных работ, допускаемых законодательством о труде, коллективным договором или правилами внутреннего распорядка.

11. Женщины, кормящие грудью, отпускаются для кормления детей по следующему расписанию: ______________ (указать час отпуска).

III. Приход на работу и уход с нее

12. Все работники учреждения, если они не командированы по служебным делам в другие учреждения, обязаны быть на своем рабочем месте и приступить к работе в установленное в ст. 8 время.

13. При приходе на работу в учреждение, а также при уходе с работы работники обязаны соблюдать установленные в учреждении контрольные правила.

14. Явившиеся в отделы или части учреждения после установленного начала работы считаются опоздавшими. Опоздавшим ведется особая регистрация.

В случае прихода работника в отдел или часть учреждения после начала работ, позже чем на __ минут, он допускается на работу лишь с разрешения администрации (ст. 16).

15. В случае необходимости уйти с работы ранее установленного времени, работник обязан получить на это соответствующее разрешение от администрации (ст. 16).

Работник, не вышедший на работу по болезни, считается больным только в том случае, если болезнь его установлена государственным лечебным учреждением (больницей, амбулаторией и т.п.) или органами врачебного контроля. При непредставлении соответствующего удостоверения время отсутствия считается прогулом без уважительных причин и не оплачивается.

16. В каждом отделе или части вывешивается список лиц, имеющих право разрешать: а) допущение к работе опоздавших; б) неявку на работу по уважительным причинам; в) уход с работы по тем же причинам ранее установленного времени.

17. В случаях, когда работник не может явиться на работу по каким-либо уважительным причинам, он должен накануне заявить об этом администрации (ст. 16).

Если причина, по которой работник не может явиться на работу, была внезапной, он должен известить о своем невыходе при малейшей к тому возможности, во всяком случае в течение 48 часов по выходе на работу представить доказательства уважительности неявки. При непредставлении таких доказательств неявка считается прогулом и влечет за собой взыскание, согласно Табели взысканий.

18. Невыход на работу считается уважительным во всех случаях, когда невыход разрешен администрацией или вызван одной из следующих уважительных причин:

а) болезнь самого работника;

б) серьезное заболевание кого-либо из членов семьи или смерть члена семьи работника, требующие его присутствия, при условии невозможности замены его другими лицами;

в) карантин;

г) стихийные бедствия: пожар, наводнение и т.п.;

д) выполнение работником в предусмотренных законом случаях гражданских и общественных обязанностей, как-то: выборы в Советы, исполнение обязанностей члена Совета, участие в съездах и конференциях, вызовы в суд в качестве заседателя, эксперта или свидетеля, выполнение военных обязанностей и т.п.;

е) арест работника;

ж) вызов по распоряжению административных и судебных органов;

з) перерывы или замедление сообщения вследствие разлива, снежных заносов, крушения поездов и т.п.

19. Невыход на работу без уважительных причин считается прогулом и влечет за собой наложение взысканий, согласно Табели взысканий.

20. Лица в нетрезвом виде в учреждение не допускаются, а оказавшиеся на работе немедленно удаляются администрацией.

IV. Организация и выполнение работ

21. Для каждого работника учреждения администрация обязательно определяет точно, в чем состоят его обязанности и кому он непосредственно подчинен в работе.

Лица, не имеющие надлежащих полномочий на руководство работой соответствующих сотрудников, не могут вмешиваться в их работу.

22. Все работники учреждения должны аккуратно и своевременно выполнять возложенные на них обязанности и исполнять все относящиеся к их обязанностям распоряжения администрации.

Администрация не имеет права требовать от работника выполнения работы, не относящейся к его обязанностям в учреждении (за исключением случаев, предусмотренных в ст. 36 Кодексов Законов о Труде союзных республик), а также требовать от него выполнения работ или отдельных поручений, носящих неслужебный характер.

Если работник имеет свободное время в часы занятий, то по предложению администрации он обязан помогать другим работникам, а также замещать их во время их отсутствия, если их работа соответствует его квалификации.

23. Все работники обязаны соблюдать установленный порядок приема посетителей, не допускать грубого или невнимательного обращения с ними, не оказывать предпочтения одному посетителю перед другим, если это не вызывается действительною необходимостью, и не оказывать услуг в порядке претекционизма.

24. Администрация обязана все свои распоряжения, указания и замечания делать в вежливой форме.

Равным образом все работники учреждения должны быть вежливы в обращении друг с другом.

25. Администрация должна своевременно снабжать работников учреждения работой, а также всеми необходимыми для работы материалами, приборами и канцелярскими принадлежностями. Работники, в свою очередь, должны уведомлять администрацию об отсутствии у них работы, о необходимых им материалах и т.д.

26. По окончании работы работники обязаны убирать со своих столов в установленное место всякого рода бумаги, канцелярские принадлежности, спецодежду и т.д., которыми они пользуются во время работы.

Работники обязаны бережно обращаться со всеми материалами и принадлежностями, которыми они пользуются при работе.

Работники, пользующиеся для работы пишущими машинками, арифмометрами и другими приборами, обязаны содержать их в чистоте, ежедневно прочищая их, для чего им предоставляется перед окончанием работы 10 минут.

27. Воспрещается:

а) принимать посетителей по неслужебным делам;

б) читать газеты или другую литературу (хотя бы и специальную), если такое чтение не составляет прямой обязанности работника и не вызывается потребностями выполняемой в данный момент работы; в) вести разговоры личного характера в рабочее время;

г) ходить по учреждению и собираться группами без деловой надобности;

д) играть в рабочее время в какие бы то ни было игры, а также играть во время перерыва в рабочем помещении в карты или другие азартные игры;

е) нарушать нормальный ход работы громкими разговорами, шутками, пререканиями и т.п.;

ж) приносить на работу всякого рода спиртные напитки;

з) выполнять в учреждении без разрешения администрации какую-либо работу не для нужд учреждения;

и) уносить с собой какое бы то ни было имущество учреждения или деловые бумаги без разрешения администрации;

к) пользоваться без разрешения администрации приборами, машинками и т.п. для неслужебных целей, хотя бы и во внеслужебное время.

28. В случае наводнения, а также при возникновении пожара в помещении учреждения или вблизи его на расстоянии, угрожающем имуществу и зданию учреждения, — все работники обязаны принимать меры к скорейшему прекращению или предотвращению грозящей учреждению опасности, исполняя все распоряжения администрации, направленные к устранению бедствия или спасению имущества.

V. Заработная плата

29. Заработная плата выплачивается два раза в месяц __ числа и __ числа каждого месяца за проработанное время.

30. Заработная плата выплачивается в рабочее время.

VI. Санитарно-гигиенические условия

31. Во всех помещениях учреждения уборщиком производится ежедневная уборка. Один раз в неделю производится общая уборка. Наблюдение за чистотой помещения лежит на обязанности __________________ (управляющего делами учреждения, коменданта, завхоза и т.п.).

Работники же, в свою очередь, обязаны соблюдать правила о содержании в порядке и опрятности рабочих мест.

32. В особых или рабочих помещениях устанавливаются для мытья рук и лица умывальники с достаточным количеством воды, мыла и полотенец, а для питья — закрытые баки с остуженной кипяченой водой, снабженные кружками. Баки должны содержаться в чистоте, ежедневно промываться, а отварная вода должна ежедневно меняться.

33. Для хранения одежды предоставляются специально оборудованные места.

Одежда должна храниться в особых для каждого работника изолированных и запирающихся хранилищах или сдаваться на хранение специальным лицам.

---