Правила о порядке применения постановления ЦИК и СНК СССР от 13 мая 1930 г. о мерах привлечения на производство инженерно-технического персонала

(утв. НКТ СССР 31.07.1930 № 255)

---

<3> См. «Бюлл. ФХЗ» № 16 — 30 г., стр. 42, и № 27 — 30 г., стр. 56.

I. Льготы для инженерно-технических работников, занятых непосредственно на производстве

1. Льготы, предусмотренные в постановлении ЦИК и СНК СССР от 13 мая 1930 г. и в настоящих правилах, распространяются на инженерно-технических работников, занятых непосредственно в производстве.

К инженерно-техническим работникам, занятым непосредственно на производстве, относятся в настоящих правилах работники производственных, транспортных и строительных предприятий при условии:

а) если они тарифицируются по особой тарифной сетке инженерно-технических работников согласно специальному тарифному справочнику для них или б) если они получают установленные коллективным договором твердые должностные оклады по должностям, предусмотренным в специальном справочнике для инженерно-технических работников.

2. Льготы не распространяются:

а) на бригадиров, десятников и помощников мастеров; б) на лиц административного персонала предприятий — если выполняемая ими работа не требует специальной производственной или технической подготовки; в) на инженерно-технических работников, занятых в управленческом аппарате (в наркоматах, в управлениях объединений, трестов, комбинатов, в дирекциях и районных управлениях железных дорог и т.д.).

3. Для инженерно-технических работников, занятых непосредственно на производстве, устанавливаются процентные надбавки к получаемой заработной плате:

а) по истечении первых трех лет работы в одном предприятии, начиная с 1 мая 1930 г., — в размере десяти процентов; б) по истечении каждых дальнейших двух лет работы в одном предприятии — в размере пяти процентов.

4. Надбавка начисляется на ставку или оклад, получаемые работником ко дню возникновения права на данную надбавку.

Если ставка или оклад повышаются в промежуток времени между установлением данной и следующей очередной надбавки, то разница в ставках или окладах выплачивается независимо от получаемой надбавки. Но сама надбавка попрежнему начисляется на прежнюю ставку или оклад впредь до возникновения права на следующую надбавку.

При возникновении права на каждую следующую надбавку она складывается с предыдущими надбавками. Суммированная таким образом надбавка начисляется на ставку или оклад, получаемые к этому времени.

Пример. Работник поступил в предприятие 1 декабря 1929 г. С 1 мая 1930 г. начинается течение срока, дающего право на первую надбавку. С 1 мая 1933 г., когда основной оклад работника составляет 200 руб., работник будет получать 10-процентную надбавку, равную 20 руб., т.е. всего будет получать 220 руб. С 1 января 1934 г. оклад работника увеличивается по коллективному договору с 200 р. до 210 р., но размер надбавки от этого не изменяется, и работник получает в дальнейшем 210 р. + 20 = 230 руб. С 1 мая 1935 г. возникает право на вторую надбавку в размере 5%. Общая сумма первой и второй надбавки составит 10% + 5% = 15%. Эта 15-процентная надбавка будет начисляться на основной оклад 210 р. и составит 31 р. 50 к. Всего работник будет получать 210 р. + 31 р. 50 к. = 241 р. 50 к.

5. Если работник имеет право на надбавку по ст. 3 настоящих правил и одновременно по какому-либо другому постановлению (законодательному или ведомственному, общесоюзному или республиканскому), то выплачивается та надбавка, которая больше. Суммирование таких надбавок не допускается.

6. Надбавка выплачивается до тех пор, пока работник продолжает работать в данном предприятии.

7. Для молодых специалистов, размещаемых на работу в плановом порядке по особым законам, течение срока работы для выплаты надбавки начинается по истечении первых трех лет работы.

8. Инженерно-техническим работникам, прослужившим непосредственно на производстве в одном предприятии не менее трех лет, предоставляются предприятием научные командировки для повышения квалификации.

9. На инженерно-технических работников, занятых непосредственно на производстве в отдаленных местностях, в которых они проживали и до приглашения на работу в эти местности, — распространяются следующие льготы, установленные законом для работников, вновь приглашаемых на работу в отдаленные местности:

а) периодическая процентная надбавка к получаемой ставке или окладу; б) трехмесячные отпуска после каждых трех или пяти лет работы у одного нанимателя (в зависимости от местности).

10. В случае переброски инженерно-технических работников на другую работу по распоряжению соответствующих хозорганов — за ними сохраняется весь стаж работы для исчисления сроков, дающих право на льготы.

11. В местностях, перечисленных в прилагаемом списке (кроме территории бывших губернских городов) (не приводится), инженерно-техническим работникам разрешается совместная работа в одном предприятии с членами их семей — в изъятие из законов о совместной службе родственников.

Эта совместная работа допускается при условии согласия местного отдела или отделения профсоюза.

Совместная работа вовсе не допускается, если один из членов семьи находится в непосредственном подчинении другому.

12. Инженерно-технические работники, занятые непосредственно на производстве, обеспечиваются в порядке социального страхования наравне с рабочими.

Порядок применения настоящей статьи определяется Союзным Советом Социального Страхования при НКТ СССР.

13. С инженерно-техническими работниками, занятыми непосредственно на производстве, могут заключаться трудовые договоры на срок до трех лет.

14. Льготы в области заработной платы, установленные для инженерно-технических работников, занятых непосредственно на производстве (ст. ст. 3 - 7, п. «а» ст. 9 и ст. 10 настоящих правил), распространяются также на инженерно-технических работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях промышленности, транспорта и строительства (постановление СНК СССР от 4 июля 1930 г. — Собр. Зак. СССР, 1930, № 35, ст. 387) <1>.

---

<1> См. «Бюлл. ФХЗ» № 20 — 30 г., стр. 35.

II. Регулирование заработной платы инженерно-технических работников при переходе из одного предприятия или учреждения в другое

15. Все инженерно-технические работники (как предприятий, так и учреждений) при переходе с одного места работы на другое в течение одного года со дня перехода не могут получать на новом месте работы заработную плату свыше следующих пределов:

А. Работники, проходившие по 1 — 7 разрядам тарифной сетки инженерно-технического персонала:

а) получавшие до 175 р. не могут получать свыше 175 р.; б) получавшие 175 р. или более не могут получать свыше своего прежнего заработка.

Б. Работники, проходившие по 8 — 16 разрядам тарифной сетки инженерно-технического персонала или получавшие твердые должностные оклады по коллективному договору или в порядке государственного нормирования заработной платы:

а) получавшие от 175 р. не могут получать свыше 250 руб.; б) получавшие 250 руб. или более не могут получать свыше своего прежнего заработка.

16. Если в месте новой работы установлен более высокий государственный минимум заработной платы, чем в месте прежней работы, указанные в ст. 15 лимиты повышаются на разницу между минимумами в этих местах.

Пример. Инженер, получавший в V поясе по 8-му разряду 260 руб., при переходе в I пояс может получать там 263 руб., так как минимум заработной платы составляет в I поясе 10 р., а в V поясе — 7 р.

17. При поступлении на новое место работы инженерно-технические работники должны представлять администрации справку о ставке или окладе, которые они получали в последний месяц перед оставлением предыдущего места работы.

Администрация не имеет права принимать их на службу до представления указанной справки.

18. Ограничения размеров заработной платы в новом месте работы применяются независимо от причин, по которым работник оставил прежнее место работы (непригодность, неисполнение обязанностей, собственное желание и т.д.), и независимо от того, какая ставка или оклад установлены для его новой должности по коллективному договору (автоматическое снижение).

Однако эти ограничения, а также и требование справки о прежнем заработке не распространяются на инженерно-технических работников:

а) перешедших из управленческого аппарата на производство; б) переведенных на высшие должности с согласия администрации того предприятия или учреждения, где они работают, или по распоряжению вышестоящих органов; в) переведенных по распоряжению соответствующих органов на работу во вновь пускаемые предприятия и на работу по строительству и монтажному оборудованию новых предприятий; г) перешедших на работу в отдаленные местности СССР; д) переброшенных на другую работу по нарядам органов труда (или состоящих при них комиссий) либо по инициативе общественных организаций.

---