Правила о порядке применения постановления ЦИК и СНК СССР от 13 мая 1930 г. о мерах привлечения на производство инженерно-технического персонала
(утв. НКТ СССР 31.07.1930 № 255)
ПРАВИЛА
О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ЦИК И СНК СССР
ОТ 13 МАЯ 1930 Г. О МЕРАХ ПРИВЛЕЧЕНИЯ НА ПРОИЗВОДСТВО
ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
(Изданы на основании ст. 10 постановления ЦИК и СНК СССР
от 13 мая 1930 г. о мерах привлечения на производство
инженерно-технического персонала -
Собр. Зак. СССР, 1930, № 28, ст. 314 <3>)
<3> См. «Бюлл. ФХЗ» № 16 — 30 г., стр. 42, и № 27 — 30 г., стр. 56.
I. Льготы для инженерно-технических работников, занятых непосредственно на производстве
1. Льготы, предусмотренные в постановлении ЦИК и СНК СССР от 13 мая 1930 г. и в настоящих правилах, распространяются на инженерно-технических работников, занятых непосредственно в производстве.
К инженерно-техническим работникам, занятым непосредственно на производстве, относятся в настоящих правилах работники производственных, транспортных и строительных предприятий при условии:
а) если они тарифицируются по особой тарифной сетке инженерно-технических работников согласно специальному тарифному справочнику для них или б) если они получают установленные коллективным договором твердые должностные оклады по должностям, предусмотренным в специальном справочнике для инженерно-технических работников.
2. Льготы не распространяются:
а) на бригадиров, десятников и помощников мастеров; б) на лиц административного персонала предприятий — если выполняемая ими работа не требует специальной производственной или технической подготовки; в) на инженерно-технических работников, занятых в управленческом аппарате (в наркоматах, в управлениях объединений, трестов, комбинатов, в дирекциях и районных управлениях железных дорог и т.д.).
3. Для инженерно-технических работников, занятых непосредственно на производстве, устанавливаются процентные надбавки к получаемой заработной плате:
а) по истечении первых трех лет работы в одном предприятии, начиная с 1 мая 1930 г., — в размере десяти процентов; б) по истечении каждых дальнейших двух лет работы в одном предприятии — в размере пяти процентов.
4. Надбавка начисляется на ставку или оклад, получаемые работником ко дню возникновения права на данную надбавку.
Если ставка или оклад повышаются в промежуток времени между установлением данной и следующей очередной надбавки, то разница в ставках или окладах выплачивается независимо от получаемой надбавки. Но сама надбавка по-прежнему начисляется на прежнюю ставку или оклад впредь до возникновения права на следующую надбавку.
При возникновении права на каждую следующую надбавку она складывается с предыдущими надбавками. Суммированная таким образом надбавка начисляется на ставку или оклад, получаемые к этому времени.
Пример. Работник поступил в предприятие 1 декабря 1929 г. С 1 мая 1930 г. начинается течение срока, дающего право на первую надбавку. С 1 мая 1933 г., когда основной оклад работника составляет 200 руб., работник будет получать 10-процентную надбавку, равную 20 руб., т.е. всего будет получать 220 руб. С 1 января 1934 г. оклад работника увеличивается по коллективному договору с 200 р. до 210 р., но размер надбавки от этого не изменяется, и работник получает в дальнейшем 210 р. + 20 = 230 руб. С 1 мая 1935 г. возникает право на вторую надбавку в размере 5%. Общая сумма первой и второй надбавки составит 10% + 5% = 15%. Эта 15-процентная надбавка будет начисляться на основной оклад 210 р. и составит 31 р. 50 к. Всего работник будет получать 210 р. + 31 р. 50 к. = 241 р. 50 к.
5. Если работник имеет право на надбавку по ст. 3 настоящих правил и одновременно по какому-либо другому постановлению (законодательному или ведомственному, общесоюзному или республиканскому), то выплачивается та надбавка, которая больше. Суммирование таких надбавок не допускается.
6. Надбавка выплачивается до тех пор, пока работник продолжает работать в данном предприятии.
7. Для молодых специалистов, размещаемых на работу в плановом порядке по особым законам, течение срока работы для выплаты надбавки начинается по истечении первых трех лет работы.
8. Инженерно-техническим работникам, прослужившим непосредственно на производстве в одном предприятии не менее трех лет, предоставляются предприятием научные командировки для повышения квалификации.
9. На инженерно-технических работников, занятых непосредственно на производстве в отдаленных местностях, в которых они проживали и до приглашения на работу в эти местности, — распространяются следующие льготы, установленные законом для работников, вновь приглашаемых на работу в отдаленные местности:
а) периодическая процентная надбавка к получаемой ставке или окладу; б) трехмесячные отпуска после каждых трех или пяти лет работы у одного нанимателя (в зависимости от местности).
10. В случае переброски инженерно-технических работников на другую работу по распоряжению соответствующих хозорганов — за ними сохраняется весь стаж работы для исчисления сроков, дающих право на льготы.
11. В местностях, перечисленных в прилагаемом списке (кроме территории бывших губернских городов) (не приводится), инженерно-техническим работникам разрешается совместная работа в одном предприятии с членами их семей — в изъятие из законов о совместной службе родственников.
Эта совместная работа допускается при условии согласия местного отдела или отделения профсоюза.
Совместная работа вовсе не допускается, если один из членов семьи находится в непосредственном подчинении другому.
12. Инженерно-технические работники, занятые непосредственно на производстве, обеспечиваются в порядке социального страхования наравне с рабочими.
Порядок применения настоящей статьи определяется Союзным Советом Социального Страхования при НКТ СССР.
13. С инженерно-техническими работниками, занятыми непосредственно на производстве, могут заключаться трудовые договоры на срок до трех лет.
14. Льготы в области заработной платы, установленные для инженерно-технических работников, занятых непосредственно на производстве (ст. ст. 3 - 7, п. «а» ст. 9 и ст. 10 настоящих правил), распространяются также на инженерно-технических работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях промышленности, транспорта и строительства (постановление СНК СССР от 4 июля 1930 г. — Собр. Зак. СССР, 1930, № 35, ст. 387) <1>.
<1> См. «Бюлл. ФХЗ» № 20 — 30 г., стр. 35.
II. Регулирование заработной платы инженерно-технических работников при переходе из одного предприятия или учреждения в другое
15. Все инженерно-технические работники (как предприятий, так и учреждений) при переходе с одного места работы на другое в течение одного года со дня перехода не могут получать на новом месте работы заработную плату свыше следующих пределов:
А. Работники, проходившие по 1 — 7 разрядам тарифной сетки инженерно-технического персонала:
а) получавшие до 175 р. не могут получать свыше 175 р.; б) получавшие 175 р. или более не могут получать свыше своего прежнего заработка.
Б. Работники, проходившие по 8 — 16 разрядам тарифной сетки инженерно-технического персонала или получавшие твердые должностные оклады по коллективному договору или в порядке государственного нормирования заработной платы:
а) получавшие от 175 р. не могут получать свыше 250 руб.; б) получавшие 250 руб. или более не могут получать свыше своего прежнего заработка.
16. Если в месте новой работы установлен более высокий государственный минимум заработной платы, чем в месте прежней работы, указанные в ст. 15 лимиты повышаются на разницу между минимумами в этих местах.
Пример. Инженер, получавший в V поясе по 8-му разряду 260 руб., при переходе в I пояс может получать там 263 руб., так как минимум заработной платы составляет в I поясе 10 р., а в V поясе — 7 р.
17. При поступлении на новое место работы инженерно-технические работники должны представлять администрации справку о ставке или окладе, которые они получали в последний месяц перед оставлением предыдущего места работы.
Администрация не имеет права принимать их на службу до представления указанной справки.
18. Ограничения размеров заработной платы в новом месте работы применяются независимо от причин, по которым работник оставил прежнее место работы (непригодность, неисполнение обязанностей, собственное желание и т.д.), и независимо от того, какая ставка или оклад установлены для его новой должности по коллективному договору (автоматическое снижение).
Однако эти ограничения, а также и требование справки о прежнем заработке не распространяются на инженерно-технических работников:
а) перешедших из управленческого аппарата на производство; б) переведенных на высшие должности с согласия администрации того предприятия или учреждения, где они работают, или по распоряжению вышестоящих органов; в) переведенных по распоряжению соответствующих органов на работу во вновь пускаемые предприятия и на работу по строительству и монтажному оборудованию новых предприятий; г) перешедших на работу в отдаленные местности СССР; д) переброшенных на другую работу по нарядам органов труда (или состоящих при них комиссий) либо по инициативе общественных организаций.