--- title: "Постановление ВЦИК, СНК РСФСР от 30.01.1930" number: "..." issued_on: 1930-01-30 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-snk-rsfsr-ot-30011930-1930" --- ## Постановление ВЦИК, СНК РСФСР от 30.01.1930 # Постановление ВЦИК, СНК РСФСР от 30.01.1930 "Об изменении примечания 1 к ст. 47, ст. 83, пункта "а" ст. 93.2, пункта "в" ст. 161 и о дополнении статьями 83.1, 83.2, 83.3 и 83.4 Кодекса законов о труде РСФСР" > [!WARNING] > Документ утратил силу в связи с изданием [Указа](https://bukva.ai/docs/ukaz-prezidiuma-vs-rsfsr-ot-06091972-1972#p100010) Президиума ВС РСФСР от 06.09.1972. > Утвержден [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-vtsik-ot-30121930-1930#p100007) ВЦИК от 30.12.1930 **ВСЕРОССИЙСКИЙ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ** **СОВЕТ НАРОДНЫХ КОМИССАРОВ РСФСР** **ПОСТАНОВЛЕНИЕ** от 30 января 1930 года **ОБ ИЗМЕНЕНИИ ПРИМЕЧАНИЯ 1 К СТ. 47, СТ. 83,** **ПУНКТА "А" СТ. 93.2, ПУНКТА "В" СТ. 161 И О ДОПОЛНЕНИИ** **СТАТЬЯМИ 83.1, 83.2, 83.3 И 83.4 КОДЕКСА** **ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РСФСР** На основании ст. 2 Постановления 2 сессии ВЦИК X созыва о порядке изменения кодексов (СУ, 1923, N 54, ст. 530) ВЦИК и СНК постановляют: 1. Изложить примечание 1 к статье 47 Кодекса законов о труде РСФСР в следующей редакции: "Примечание 1. Расторжение договора в случае, указанном в п. "в", может последовать не иначе, как по решению расценочно-конфликтной комиссии. Расторжение договора в случае, указанном в п. "г", может последовать: а) в государственных учреждениях и предприятиях, а также в кооперативных и других общественных организациях - самостоятельным распоряжением нанимателей, с тем, однако, что уволенный имеет право обжаловать увольнение в расценочно-конфликтную комиссию; б) в остальных предприятиях и учреждениях - не иначе, как по решению расценочно-конфликтных комиссий". 2. Изложить ст. 83 Кодекса законов о труде РСФСР в следующей редакции: "83. Рабочие и служащие несут имущественную ответственность перед нанимателем за причиненный ему при исполнении служебных обязанностей ущерб в размере действительного ущерба, но не свыше одной трети своей тарифной ставки, если ущерб вызван небрежностью в работе или нарушением закона, правил внутреннего распорядка, специальных инструкций и распоряжений нанимателя. Такую ответственность рабочие и служащие несут в случаях: а) порчи, уничтожения или утраты орудий производства (машин, инструментов, приспособлений), инвентаря, спецодежды, предохранительных предметов, материалов и изделий; б) недобора денежных сумм, утраты документов, полного или частичного обесценения документов, необходимости для нанимателя произвести излишние или штрафные выплаты; в) недостачи сверх предусмотренных норм ценностей, переданных под ответственность нанявшегося работника для хранения или для других целей; г) неправильного израсходования денежных сумм, выданных на хозяйственные нужды". 3. Изложить п. "а" ст. 93.2 Кодекса законов о труде РСФСР в следующей редакции: "а) нанимателем по делам об увольнении за неисполнение обязанностей (п. "г" ст. 47 - не позднее 14 дней со дня совершения нанявшимся нарушения, давшего повод для увольнения, и по делам о вычетах из заработной платы работника - не позднее 14 дней со дня заявления работником о незаконности вычета или о неправильности его размера". 4. Изложить п. "в" ст. 161 Кодекса законов о труде РСФСР в следующей редакции: "в) администрация обязана сообщать комитету о предстоящем найме рабочих и служащих и о принятых на работу. Порядок и сроки представления этих сведений определяется особой инструкцией. Комитет не позднее 3 дней со дня получения извещения о приеме рабочего или служащего имеет право в случаях, когда наем произведен нанимателем с нарушением действующего законодательства или коллективного договора, заявить свои возражения против приема данного работника. В случае несогласия нанимателя с возражением комитета последний имеет право не позднее чем в трехдневный срок со дня заявления им своих возражений, передать конфликт на рассмотрение местного отдела труда, а в тех местностях, где отделов труда не имеется, - местной инспекции труда. Конфликт должен быть разрешен отделом труда или инспекцией труда в трехдневный срок со дня поступления соответствующего заявления нанимателя. Решения указанных органов являются окончательными и могут быть пересмотрены лишь в порядке надзора вышестоящим органом труда. При массовом или групповом сокращении штатов перечень упраздняемых должностей должен быть не позднее чем за две недели до увольнения сообщен нанимателем комитету рабочих и служащих". 5. Дополнить Кодекс законов о труде РСФСР ст. ст. 83.1 - 83.4 в следующей редакции: "83.1. Рабочие и служащие несут имущественную ответственность перед нанимателем за причиненный последнему ущерб в пределах полного размера ущерба в следующих случаях: а) когда ущерб причинен действиями работников, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке; б) когда специальными законами на работника возложена полная либо повышенная по сравнению с указанным в ст. 83 пределом имущественная ответственность за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении служебных обязанностей; в) когда между работником и нанимателем имеется особый письменным договор о принятии на себя работником полной либо повышенной по сравнению с указанным в статье 83 пределом имущественной ответственности за недостачу сверх предусмотренных норм ценностей, переданных под ответственность работника для хранения или для других целей; г) когда ущерб причинен не при исполнении служебных обязанностей". "83.2. В случаях, указанных в ст. 83, возмещение ущерба производится путем вычета нанимателем своей властью соответствующей суммы из заработной платы работника. Распоряжение нанимателя о производстве вычета может быть сделано не позднее месячного срока со дня обнаружения нанимателем причиненного ему работником ущерба. Вычет может быть произведен не ранее 7 дней со дня сообщения работнику распоряжения нанимателя. Если работником в указанный срок будет заявлено о незаконности вычета или о неправильности его размера, то вычет не производится и вопрос вносится нанимателем в четырнадцатидневный срок на разрешение расценочно-конфликтной комиссии, а в подлежащих случаях - сессии народного суда по трудовым делам. В случаях, указанных в ст. 83.1, возмещение ущерба при наличии спора производится путем предъявления нанимателем судебного иска к работнику. Вычет распоряжением нанимателя может производиться лишь с таким расчетом, чтобы при каждой выплате заработной платы удерживаемая путем вычета сумма вместе с иными удержаниями из заработной платы, производимыми в порядке судебного или бесспорного взыскания, не превысила 50% причитающейся работнику заработной платы". "83.3. Правила ст. 83 - 83.2 не распространяются на случаи причинения работником ущерба нанимателю, подлежащего возмещению в порядке, предусмотренном законом о государственном финансовом контроле". "83.4. При установлении судебными органами размеров подлежащего возмещению ущерба должны учитываться не только причиненные убытки, но и та конкретная обстановка, при которой убыток был причинен, а также материальное положение работника. Недопустимо возложение на работника ответственности за такой ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска. При определении размера ущерба принимаются во внимание только прямые убытки, но не упущенная нанимателем выгода". ---