Постановление СНК СССР от 13.10.1929

«О премировании в предприятиях государственной промышленности»

Совет Народных Комиссаров Союза ССР постановляет:

1. В целях поощрения инициативы отдельных работников и групп работников, непосредственно занятых на производстве в предприятиях государственной промышленности, допускается премирование их за достигаемые их усилиями результаты в работе: за экономию топлива, сырья и материалов, за снижение себестоимости как самих фабрикатов, так и полуфабрикатов и отдельных деталей, за увеличение выпуска изделий, за улучшение их качества, за улучшение техники безопасности и оздоровление условий труда и за другие технические и экономические улучшения.

2. Порядок премирования устанавливается в особом соглашении между теми же сторонами, которые заключили коллективный договор, действующий в данном предприятии.

В этом соглашении должны быть предусмотрены:

а) срок действия соглашения;

б) факторы премирования;

в) категории работников или групп, в отношении которых может применяться премирование;

г) нормы показателей, за улучшение которых выдаются премии, или порядок определения этих норм;

д) нормы премий или порядок определения этих норм;

е) сроки выплаты премий;

ж) способы распределения премий между отдельными работниками, в случае группового премирования.

Соглашение о премировании регистрируется в подлежащем органе труда в таком же порядке, как и коллективный договор.

3. Премия выдается только тому работнику или той группе работников, благодаря работе которых достигнуты соответствующие улучшения.

Премия не может иметь характера постоянной гарантированной доплаты к нормальной заработной плате.

Не допускается, в связи с применением премирования, установление в какой бы то ни было форме доплаты для непремируемых работников для того, чтобы выровнять их заработную плату.

4. Премия выплачивается не чаще одного раза в полугодие, а в сезонных производствах — по окончании сезона.

5. Обязательным условием применения премирования является закрепление, согласно ст. 2, в цифровом выражении соответствующих точных норм заданий и технических показателей.

Нормы заданий могут быть пересмотрены в сторону соответствующего повышения и до истечения срока соглашения в случае такого изменения производственной обстановки, которое не может не отразиться на цифровых величинах норм заданий и технических показателей, закрепленных согласно ст. 2. При этом же условии могут быть пересмотрены и нормы премий.

6. Число факторов премирования должно быть максимально ограничено, а при наличии нескольких факторов должна быть установлена точная зависимость между предусмотренными факторами премирования и премиями по этим факторам.

7. В соответствии с факторами премирования ведется точный учет результатов работы. В каждом предприятии выделяются специальные лица, отвечающие за правильность этого учета.

8. Премирование производится при условии, что достижения по отдельным факторам не сопровождаются ухудшением показателей по другим факторам.

9. Премировать за увеличение выпуска изделий и за снижение себестоимости можно лишь тех работников, которые не премированы по отдельным факторам, дающим в общем результате увеличение выпуска или снижение себестоимости.

---