Постановление СНК СССР от 08.09.1928

«О порядке установления персональных окладов для служащих государственных учреждений и предприятий, кооперативных организаций, смешанных акционерных обществ и акционерных обществ с преобладающим участием кооперативного капитала»

СОВЕТ НАРОДНЫХ КОМИССАРОВ СССР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 8 сентября 1928 года

О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ ДЛЯ СЛУЖАЩИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПРЕДПРИЯТИЙ, КООПЕРАТИВНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, СМЕШАННЫХ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ И АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ С ПРЕОБЛАДАЮЩИМ УЧАСТИЕМ КООПЕРАТИВНОГО КАПИТАЛА

Совет Народных Комиссаров Союза ССР постановляет:

1. Персональными окладами считаются:

а) в государственных учреждениях и предприятиях, в которых проведено государственное нормирование заработной платы — оклады, которые превышают твердые должностные оклады, утвержденные в установленном порядке;

б) в прочих государственных учреждениях и предприятиях, а также в кооперативных организациях, смешанных акционерных обществах и акционерных обществах с преобладающим участием кооперативного капитала — оклады, которые превышают установленные коллективным договором (тарифным соглашением) твердые должностные оклады или вознаграждение по общей тарифной сетке, либо по особым тарифным сеткам.

2. Для служащих государственных учреждений и предприятий, в которых проведено государственное нормирование заработной платы, персональные оклады устанавливаются Народным Комиссариатом Труда Союза ССР, народными комиссариатами труда союзных республик и их местными органами, по принадлежности, в том же порядке, как и твердые должностные оклады для служащих данного учреждения или предприятия.

3. Для служащих государственных учреждений и предприятий, в которых не проведено государственное нормирование заработной платы, а также для служащих кооперативных организаций, смешанных акционерных обществ и акционерных обществ с преобладающим участием кооперативного капитала, персональные оклады до 360 рублей включительно устанавливаются руководящим органом соответствующего учреждения, предприятия или организации:

а) при наличии коллективного договора (тарифного соглашения) с общей тарифной сеткой — с последующим уведомлением местного органа труда;

б) при наличии коллективного договора (тарифного соглашения) с особыми тарифными сетками для отдельных категорий работников или с твердыми должностными окладами:

1. в местных учреждениях и в предприятиях местного значения с разрешения местного органа труда;

2. в республиканских учреждениях, в предприятиях республиканского значения, в кооперативных организациях, кроме всесоюзных, и в акционерных обществах, зарегистрированных в народных комиссариатах торговли союзных республик, — с разрешения народного комиссариата труда союзной республики;

3. в общесоюзных учреждениях, в предприятиях общесоюзного значения, во всесоюзных кооперативных организациях и в акционерных обществах, зарегистрированных в Народном Комиссариате Внешней и Внутренней Торговли Союза ССР, — с разрешения Народного Комиссариата Труда Союза ССР.

4. Для служащих указанных в ст. 3 учреждений, предприятий и организаций персональные оклады от 360 рублей до 500 рублей включительно устанавливаются руководящим органом соответствующего учреждения, предприятия или организации:

а) в местных и республиканских учреждениях, в предприятиях местного и республиканского значения, в кооперативных организациях, кроме всесоюзных, и в акционерных обществах, зарегистрированных в народных комиссариатах торговли союзных республик, с разрешения народного комиссариата труда союзной республики;

б) в общесоюзных учреждениях, в предприятиях общесоюзного значения, во всесоюзных кооперативных организациях и в акционерных обществах, зарегистрированных в Народном Комиссариате Внешней и Внутренней Торговли Союза ССР, — с разрешения Народного Комиссариата Труда Союза ССР.

5. Для служащих указанных в ст. 3 учреждений, предприятий и организаций персональные оклады свыше 500 рублей устанавливаются руководящим органом соответствующего учреждения, предприятия или организации — с разрешения Народного Комиссариата Труда Союза ССР — во всех случаях.

6. Народному Комиссариату Труда Союза ССР и народным комиссариатам труда союзных республик предоставляется давать руководящим органам отдельных указанных в ст. 3 учреждений, предприятий или организаций групповые разрешения на установление персональных окладов с указанием лишь количества и предельных размеров персональных окладов, но без персонального закрепления их за отдельными служащими.

7. Народные комиссариаты труда союзных республик извещают Народный Комиссариат Труда Союза ССР о всех разрешенных ими персональных окладах свыше 360 рублей.

Учреждения, предприятия и организации, получившие групповые разрешения на установление персональных окладов, извещают Народный Комиссариат Труда Союза ССР или народный комиссариат труда союзной республики, по принадлежности, о всех персональных окладах, установленных ими на основании групповых разрешений.

Форма и сроки представления всех указанных извещений устанавливаются Народным Комиссариатом Труда Союза ССР.

8. Служащим, работающим по совместительству в указанных в ст. 3 учреждениях, предприятиях и организациях, персональные оклады устанавливаются в общем порядке отдельно по каждому учреждению, предприятию или организации.

Однако, в тех случаях, когда в связи с установлением персонального оклада общий размер вознаграждения служащего (по всем совмещаемым должностям) превысит 540 рублей, установление персонального оклада допускается только с разрешения Народного Комиссариата Труда Союза ССР.

9. Персональные оклады в части, превышающей нормальное вознаграждение, причитающееся по данной должности, выплачиваются:

а) в государственных учреждениях и предприятиях, в которых проведено государственное нормирование заработной платы, — за счет специальных кредитов, ассигнуемых на выплату надбавок сверх должностных окладов;

б) в тех государственных учреждениях и предприятиях, смешанных акционерных обществах и акционерных обществах с преобладающим участием кооперативного капитала, в которых действуют коллективные договоры (тарифные соглашения) с общей тарифной сеткой, — за счет особых фондов заработной платы, определяемых заинтересованными ведомствами и акционерными обществами и утверждаемых Народным Комиссариатом Труда Союза ССР, народными комиссариатами труда союзных республик и местными органами труда, по принадлежности;

в) в тех государственных учреждениях и предприятиях, смешанных акционерных обществах и акционерных обществах с преобладающим участием кооперативного капитала, в которых действуют коллективные договоры с особыми тарифными сетками для отдельных категорий работников или с твердыми должностными окладами, а также в кооперативных организациях, — за счет общих фондов заработной платы.

10. Отменить:

а) постановление Совета Труда и Обороны от 2 ноября 1923 г. о порядке установления персональных окладов и особых вознаграждений за выполнение специальных заданий работникам государственных органов и акционерных смешанных обществ с преобладающим государственным капиталом (Вестник ЦИК, СНК и СТО Союза ССР, 1923, № 8, ст. 260);

б) постановление Совета Труда и Обороны от 27 мая 1927 г. об упразднении комиссии по особым фондам заработной платы (Собр. Зак. Союза ССР, 1927, № 33, ст. 346);

в) постановление Совета Народных Комиссаров Союза ССР от 26 апреля 1928 г. о порядке установления персональных окладов для служащих государственных учреждений и предприятий, в которых не проведена система государственного нормирования заработной платы, а также для служащих кооперативных организаций и смешанных акционерных обществ (Собр. Зак. Союза ССР, 1928, № 26, ст. 236).

---