--- title: "Информация о Постановлении Суда ЕС (Большая палата) от 11.09.2018 по делу \"IR против JQ\" (N C-68/17)" number: "C-68/17" issuer: "Суд Европейского Союза" issued_on: 2018-09-11 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-c-6817" --- ## Информация о Постановлении Суда ЕС (Большая палата) от 11.09.2018 по делу "IR против JQ" (N C-68/17) # Информация о Постановлении Суда ЕС (Большая палата) от 11.09.2018 по делу "IR против JQ" (N C-68/17) Отсутствие обоснования увольнения католической больницей главного врача-католика в связи с его повторным вступлением в брак после развода.
[неофициальный перевод]
**IR против JQ**
**[IR v. JQ]**
**(дело N C-68/17)** **По материалам Постановления**
**Суда Европейского Союза**
**от 11 сентября 2018 года**
**(вынесено Большой Палатой)**
Отсутствие обоснования увольнения католической больницей главного врача-католика в связи с его повторным вступлением в брак после развода. Будучи католиком по вероисповеданию, JQ являлся руководителем терапевтического отделения больницы под управлением компании IR, немецкого общества с ограниченной ответственностью, подконтрольного католическому архиепископу г. Кельна (Германия). Трудовой договор с JQ был заключен в соответствии с применимыми к церковной службе в рамках трудовых отношений внутри церкви основного регламента, который предусматривает, что заключение католическим служащим, занимающим руководящую должность, недействительного с точки зрения канонического права брака представляет собой грубое нарушение его обязательства проявлять лояльность и является основанием для его увольнения. Соответственно, узнав, что JQ заключил гражданский брак, хотя его первый церковный брак не был признан недействительным, компания IR уволила JQ. По мнению компании IR, заключив недействительный с точки зрения канонического права брак, JQ явным образом не выполнил вытекающее из его трудового договора обязательство проявлять лояльность. JQ оспорил свое увольнение в судах по трудовым спорам Германии, указав, что его второй брак не являлся достаточным основанием для увольнения. JQ утверждал, что его увольнение нарушало принцип равного обращения, поскольку в соответствии с применимым к церковной службе в рамках трудовых отношений внутри церкви основным регламентом повторное вступление в брак начальника отделения протестантского вероисповедания или не имеющего конфессиональной принадлежности не оказывает какого-либо воздействия на трудовые отношения с компанией IR. При таких обстоятельствах Федеральный суд по трудовым делам Германии (Bundesarbeitsgericht) обратился в CJEU с запросом о толковании второго абзаца пункта 2 статьи 4 Директивы 2000/78/СЕ <*>, предусматривающего, что при условии соблюдения ее положений в остальном настоящая директива не затрагивает право церквей и других государственных или частных организаций, этические нормы которых основаны на религии или убеждениях, действуя в соответствии с внутригосударственными конституционными и законодательными положениями, требовать от работающих на них лиц добросовестного и лояльного отношения к этическим нормам организации. --- <*> Директива 2000/78/СЕ Совета Европейского союза от 27 ноября 2000 г. о создании общей основы для обеспечения равного обращения в сфере труда и занятости. CJEU счел, что церковь или иная организация, этические нормы которой основаны на религии или убеждениях, и которая управляет медицинским учреждением, созданным в форме частноправового акционерного общества, не может принять решение о применении к своим занимающим руководящие должности сотрудникам требований добросовестного и лояльного отношения к этим этическим нормам, отличающихся в зависимости от вероисповедания своих сотрудников или его отсутствия, без наличия того условия, чтобы такое решение могло в случае необходимости подвергнуться эффективному судебному контролю с целью убедиться, что оно удовлетворяет критериям, установленным в пункте 2 статьи 4 Директивы 2000/78. Различие в обращении, с точки зрения требований добросовестного и лояльного отношения к вышеуказанным этическим нормам в отношении занимающих руководящие должности сотрудников в зависимости от их вероисповедания или его отсутствия, согласуется с положениями Директивы 2000/78, если только с учетом характера соответствующей профессиональной деятельности или контекста, в котором она осуществляется, религия или убеждения являются существенными, правомерными и обоснованными в свете этических норм соответствующей церкви или организации профессиональным требованиям, не противоречащим принципу соразмерности, что и надлежит проверить внутригосударственному суду. В настоящем деле соответствующее требование относилось к соблюдению определенного аспекта этических норм католической церкви, а именно святости и нерушимости церковного брака. Однако приверженность этой концепции брака не представляется необходимой для утверждения этических норм компании IR, принимая во внимание профессиональную деятельность, осуществляемую JQ, а именно оказание консультативных услуг и медицинской помощи в больнице, а также управление терапевтическим отделением, руководителем которого он являлся. Кроме того, ответственные медицинские должности, предусматривающие руководящие функции, аналогичные посту, занимаемому JQ, были доверены сотрудникам компании IR, не принадлежащим к католической конфессии и поэтому не подчиняющимся тому же требованию добросовестного и лояльного отношения к этическим нормам компании IR. Приверженность данной концепции брака не представляется, таким образом, существенным условием профессиональной деятельности, что, тем не менее, следует проверить суду, обратившемуся с запросом. Наконец, внутригосударственный суд, рассматривающий спор между двумя частными лицами, когда у него отсутствует возможность толковать применимое внутригосударственное законодательство в соответствии с пунктом 2 статьи 4 Директивы 2000/78, должен обеспечить в рамках своих полномочий правовую защиту, вытекающую для участников судебного процесса из общих принципов права Европейского союза, таких как принцип недискриминации по признаку религии или убеждений, в настоящее время закрепленный в [статье 21](https://bukva.ai/docs/hartiya-2007s-30301/statya-21#p100118) Хартии основных прав Европейского союза, и гарантировать полную реализацию следующих из этих принципов прав, не допуская при необходимости применения любого противоречащего положения внутригосударственного законодательства. Следовательно, запрещение любой дискриминации по признаку религии или убеждений имеет обязательный характер в качестве общего принципа права Европейского союза и само по себе достаточно для предоставления частным лицам права, на которое можно ссылаться как на таковое в споре между ними в сфере, охватываемой правом Европейского союза. Исходя из изложенного суду, обратившемуся с запросом, как только он сочтет, что не может обеспечить рассматриваемому положению внутригосударственного законодательства толкование, соответствующее праву Европейского союза, не следует не применять это положение. ---