---
title: "Информация о Постановлении Суда ЕС (Большая палата) от 22.01.2019 по делу \"Креско Инвестигацион ГмбХ (Cresco Investigation GmbH) против Маркуса Ахатзи\" (дело N C-193/17)"
number: "C-193/17"
issuer: "Суд Европейского Союза"
issued_on: 2019-01-22
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-c-19317"
---

## Информация о Постановлении Суда ЕС (Большая палата) от 22.01.2019 по делу "Креско Инвестигацион ГмбХ (Cresco Investigation GmbH) против Маркуса Ахатзи" (дело N C-193/17)

# Информация о Постановлении Суда ЕС (Большая палата) от 22.01.2019 по делу "Креско Инвестигацион ГмбХ (Cresco Investigation GmbH) против Маркуса Ахатзи" (дело N C-193/17)

По делу обжалуется предоставление оплачиваемого выходного дня в страстную пятницу работникам, принадлежащим к некоторым христианским церквям, как представляющее собой дискриминацию по признаку религиозной принадлежности.


<div align="right">

<a id="p100001"></a>[неофициальный перевод]

</div>


<div align="center">

<a id="p100002"></a>**Креско Инвестигацион ГмбХ против Маркуса Ахатзи**<br>
**[Cresco Investigation GmbH v. Markus Achatzi]**<br>
**(дело N C-193/17)**

<a id="p100003"></a>**По материалам Постановления**<br>
**Суда Европейского Союза**<br>
**от 22 января 2019 года**<br>
**(вынесено Большой Палатой)**

</div>


<a id="p100004"></a>По делу обжалуется предоставление оплачиваемого выходного дня в страстную пятницу работникам, принадлежащим к некоторым христианским церквям, как представляющее собой дискриминацию по признаку религиозной принадлежности.

<div align="center">

<a id="p100005"></a>ОБСТОЯТЕЛЬСТВА ДЕЛА

</div>


<a id="p100006"></a>В данном деле Суд Европейского союза счел, что касается:
<a id="p100007"></a>i) статьи 1 и пункта 2 статьи 2 Директивы Совета Европейского союза от 27 ноября 2000 г. N 2000/78 о создании общих рамок для равенства обращения в сфере занятости и трудоустройства, законодательство, в соответствии с которым, с одной стороны, страстная пятница является выходным днем только для тех работников, которые относятся к некоторым христианским вероисповеданиям, и, с другой стороны, только данные работники, если им приходится работать в этот день, имеют право на дополнительную компенсацию помимо вознаграждения за работу, выполненную в этот день, представляет собой прямую дискриминацию по признаку религиозной принадлежности;
<a id="p100008"></a>ii) [статьи 21](https://bukva.ai/docs/hartiya-osnovnyh-prav-evropeyskogo-soyuza/statya-21#p100095) Хартии основополагающих прав Европейского союза, пока государство не изменит свое законодательство с целью установить равенство обращения, частный работодатель, подчиняющийся данному законодательству, обязан предоставлять право на выходной в страстную пятницу также другим своим работникам, если последние заранее просили об этом, и, следовательно, признать за указанными работниками право на получение дополнительной компенсации помимо вознаграждения, полученного за работу, выполненную в этот день, если работодатель отказался удовлетворить их просьбу.



<a id="p100009"></a>

---