Информация о Постановлении Суда ЕС (Большая палата) от 22.01.2019 по делу «Креско Инвестигацион ГмбХ (Cresco Investigation GmbH) против Маркуса Ахатзи» (дело № C-193/17)
Актуально на 04.11.2026.
Как цитировать: Информация о Постановлении Суда ЕС (Большая палата) от 22.01.2019 по делу "Креско Инвестигацион ГмбХ (Cresco Investigation GmbH) против Маркуса Ахатзи" (дело N C-193/17). C-193/17. 22.01.2019. https://bukva.ai/docs/postanovlenie-c-19317
По делу обжалуется предоставление оплачиваемого выходного дня в страстную пятницу работникам, принадлежащим к некоторым христианским церквям, как представляющее собой дискриминацию по признаку религиозной принадлежности.
Креско Инвестигацион ГмбХ против Маркуса Ахатзи
[Cresco Investigation GmbH v. Markus Achatzi]
(дело № C-193/17)
По материалам Постановления
Суда Европейского Союза
от 22 января 2019 года
(вынесено Большой Палатой)
По делу обжалуется предоставление оплачиваемого выходного дня в страстную пятницу работникам, принадлежащим к некоторым христианским церквям, как представляющее собой дискриминацию по признаку религиозной принадлежности.
В данном деле Суд Европейского союза счел, что касается:
i) статьи 1 и пункта 2 статьи 2 Директивы Совета Европейского союза от 27 ноября 2000 г. № 2000/78 о создании общих рамок для равенства обращения в сфере занятости и трудоустройства, законодательство, в соответствии с которым, с одной стороны, страстная пятница является выходным днем только для тех работников, которые относятся к некоторым христианским вероисповеданиям, и, с другой стороны, только данные работники, если им приходится работать в этот день, имеют право на дополнительную компенсацию помимо вознаграждения за работу, выполненную в этот день, представляет собой прямую дискриминацию по признаку религиозной принадлежности;
ii) статьи 21 Хартии основополагающих прав Европейского союза, пока государство не изменит свое законодательство с целью установить равенство обращения, частный работодатель, подчиняющийся данному законодательству, обязан предоставлять право на выходной в страстную пятницу также другим своим работникам, если последние заранее просили об этом, и, следовательно, признать за указанными работниками право на получение дополнительной компенсации помимо вознаграждения, полученного за работу, выполненную в этот день, если работодатель отказался удовлетворить их просьбу.