---
title: "Постановление Правительства РФ от 18.12.1992 N 994"
number: "994"
issuer: "Правительство Российской Федерации"
issued_on: 1992-12-18
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/postanovlenie-994-1992"
---
## Постановление Правительства РФ от 18.12.1992 N 994
"О заключении Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств"
**ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
## Статья 1
## ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 декабря 1992 г. N 994
**О ЗАКЛЮЧЕНИИ СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ УКРАИНЫ**
**О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ**
**ГРАЖДАН РОССИИ И УКРАИНЫ, РАБОТАЮЩИХ ЗА**
**ПРЕДЕЛАМИ ГРАНИЦ СВОИХ ГОСУДАРСТВ**
Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Одобрить представленный Министерством труда Российской Федерации и Государственным комитетом Российской Федерации по экономическому сотрудничеству с государствами - членами Содружества и согласованный с Министерством социальной защиты населения Российской Федерации и Министерством иностранных дел Российской Федерации [проект](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-994-1992/statya-1#p100009) Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств (прилагается).
2. Министерству труда Российской Федерации и Государственному комитету Российской Федерации по экономическому сотрудничеству с государствами - членами Содружества провести переговоры с Украинской Стороной по окончательному согласованию текста Соглашения, предусмотренного [пунктом 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-994-1992/statya-1#p100005) настоящего Постановления, разрешив при этом вносить в него изменения, не имеющие принципиального характера.
Предусмотреть подписание указанного Соглашения на уровне заместителя Председателя Правительства Российской Федерации в ходе ближайшей встречи Президента Российской Федерации и Президента Украины.
Председатель Правительства
Российской Федерации
**В.ЧЕРНОМЫРДИН**
**СОГЛАШЕНИЕ**
**МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**И ПРАВИТЕЛЬСТВОМ УКРАИНЫ О ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ**
**И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ГРАЖДАН РОССИИ И УКРАИНЫ,**
**РАБОТАЮЩИХ ЗА ПРЕДЕЛАМИ ГРАНИЦ**
**СВОИХ ГОСУДАРСТВ**
Правительство Российской Федерации и Правительство Украины, далее именуемые Сторонами, стремясь к всестороннему развитию сотрудничества между Сторонами в области трудовой деятельности и социальной защиты граждан на территории договаривающихся Сторон, основываясь на положениях Договора между РСФСР и Украинской ССР от 19 ноября 1990 г. и Соглашения между Российской Федерацией и Украиной о дальнейшем развитии межгосударственных отношений от 23 июня 1992 г., согласились о нижеследующем.
### Статья 1
Действие настоящего Соглашения распространяется на лиц (далее именуются - Работники) и членов их семей, являющихся гражданами или имеющих постоянное место жительства на территории одной из Сторон (далее именуется - Сторона выезда) и осуществляющих свою трудовую деятельность на условиях найма на территории другой Стороны (далее именуется - Сторона трудоустройства).
## Статья 2
### Статья 2
Возраст, с которого допускается прием на работу граждан, определяется законодательством Стороны трудоустройства.
## Статья 3
### Статья 3
Органами, уполномоченными представлять Стороны в реализации настоящего Соглашения (далее именуются - Уполномоченные Органы), выступают:
с Российской Стороны - Министерство труда Российской Федерации;
с Украинской Стороны - Министерство труда Украины.
Уполномоченные Органы имеют право привлекать компетентные органы Сторон для решения вопросов, вытекающих из настоящего Соглашения.
Все вопросы, связанные с выполнением настоящего Соглашения, решаются путем взаимных консультаций между Уполномоченными Органами Сторон.
Уполномоченные Органы образуют рабочую группу по реализации настоящего Соглашения и принятию оперативных решений.
Регламент работы рабочей группы и положение о ней утверждаются Уполномоченными Органами совместно.
## Статья 4
### Статья 4
Въезд и пребывание Работника, осуществляющего трудовую деятельность на территории Стороны трудоустройства, регулируются законодательством этой Стороны.
Трудовая деятельность Работника оформляется трудовым договором (контрактом), заключенным с работодателем в соответствии с трудовым законодательством Стороны трудоустройства. Работодатель регистрирует заключенные контракты в учреждениях, определенных Уполномоченными Органами.
В случае, если контракт расторгнут в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников, Уполномоченный Орган Стороны трудоустройства предпринимает усилия с тем, чтобы включить Работника в другие равноценные трудовые отношения на срок действия контракта. При невозможности трудоустройства на Работника распространяются порядок и льготы, предусмотренные законодательством Стороны трудоустройства для высвобождаемых Работников.
По месту постоянного жительства Работнику предоставляется право на трудоустройство на общих основаниях.
## Статья 5
### Статья 5
При изменении ситуации на национальных рынках труда Стороны на основе взаимной договоренности могут вводить ограничения на прием Работников другой Стороны.
## Статья 6
### Статья 6
Работники Стороны выезда, работающие на территории Стороны трудоустройства, пользуются правами и выполняют обязанности, установленные трудовым законодательством Стороны трудоустройства (включая вопросы трудовых отношений, коллективных договоров, оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны и условий труда и другие).
Трудовой стаж, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих Сторон, взаимно признается Сторонами.
Исчисление стажа производится по законодательству той Стороны, на территории которой осуществлялась трудовая деятельность.
Сторонами признаются дипломы, свидетельства и другие документы государственного образца об уровне образования и квалификации, выданные соответствующими компетентными органами Сторон, без легализации.
## Статья 7
### Статья 7
Вопросы пенсионного обеспечения регулируются Соглашением о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 г. и двусторонними соглашениями в этой области.
## Статья 8
### Статья 8
Социальное обеспечение по данному Соглашению для Работников, работающих на территории Стороны трудоустройства, и членов их семей осуществляется на основании законодательства этой Стороны. При этом под социальным обеспечением по данной статье понимаются все виды пособий и выплат, которые предоставляются гражданам в случае болезни, беременности и родов и в других случаях.
## Статья 9
### Статья 9
Стороны будут придерживаться следующего порядка в отношении возмещения Работнику ущерба (вреда) вследствие увечья либо иного повреждения здоровья, полученного в связи с исполнением им трудовых обязанностей:
а) возмещение ущерба вследствие трудового увечья или иного повреждения здоровья, а также смерти потерпевшего производится Стороной, законодательство которой распространялось на Работника в момент получения увечья;
б) возмещение ущерба вследствие профессионального заболевания либо последовавшей в связи с ним смерти потерпевшего производится Стороной, законодательство которой распространялось на Работника во время его трудовой деятельности, которая вызвала профессиональное заболевание, даже если указанное заболевание впервые было выявлено на территории другой Стороны.
В тех случаях, когда Работник, получивший профессиональное заболевание, работал в обоих государствах в условиях и областях деятельности, которые могли вызвать профессиональное заболевание, возмещение ущерба осуществляется той Стороной, на территории которой в последний раз выполнялась указанная работа;
в) возмещение ущерба вследствие профессионального заболевания, назначенное одной из Сторон, при обострении заболевания пересматривается в соответствии с законодательством этой же Стороны. Однако это положение не применяется, если обострение заболевания связано с трудовой деятельностью на предприятиях (в организациях) другой Стороны, которая могла вызвать профессиональное заболевание и в период которой к Работнику применялось законодательство другой Стороны.
В случае переселения Работника с территории Стороны трудоустройства на территорию другой Стороны работодатель обязан перечислять потерпевшему средства, возмещающие причиненный здоровью вред, в размерах, предусмотренных законодательством Стороны трудоустройства.
## Статья 10
### Статья 10
Все расходы, связанные с осуществлением социального обеспечения по настоящему Соглашению, несет Сторона трудоустройства.
## Статья 11
### Статья 11
Документы, выданные в целях реализации настоящего Соглашения на территории одной Стороны по установленной форме, или их копии, заверенные в установленном порядке, принимаются на территории другой Стороны без легализации.
## Статья 12
### Статья 12
Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания.
## Статья 13
### Статья 13
1. Настоящее Соглашение заключается сроком на пять лет и будет автоматически продлеваться каждый раз на один год, если ни одна из Сторон не заявит о своем желании прекратить его действие путем письменного извещения не менее чем за 6 месяцев до истечения соответствующего периода.
2. В случае денонсации Соглашения его положения остаются в силе в отношении контрактов, заключенных Работниками с работодателями, до истечения срока, на который они были заключены.
3. В настоящее Соглашение по согласованию Сторон могут вноситься изменения и дополнения, которые оформляются в письменном виде.
Совершено в г. ________________ "____" _______________ 1992 г. в двух экземплярах на русском и украинском языках, причем оба текста имеют одинаковую силу.
За Правительство
Российской Федерации
За Правительство
Украины
---